💰 Registro Retributivo: Información IMPORTANTE al alcance de toda la plantilla de Avanade Spain 💰

 

Desde el 14 de abril de 2021, las empresas están obligadas a llevar un registro retributivo de toda su plantilla con la entrada en vigor del Real Decreto de igualdad retributiva entre mujeres y hombres

 

Como ya os hemos comentado en otras ocasiones, en Avanade estamos trabajando en la realización de un Plan de Igualdad, y dicho plan conlleva la creación de un registro retributivo.

¿Qué es el Registro Retributivo?

Es el documento de control de que se cumple el principio de igualdad retributiva por trabajo de igual valor. Es decir, se busca corroborar que, en una empresa, hombres y mujeres ganan lo mismo cuando son equivalentes:

• La naturaleza de las funciones o tareas efectivamente encomendadas.
• Las condiciones educativas, profesionales o de formación exigidas para su ejercicio.
• Los factores estrictamente relacionados con su desempeño,
• Las condiciones laborales en las que dichas actividades se llevan a cabo en realidad sean equivalentes.

¿Para qué sirve?

Busca diferentes objetivos:

• Servir de instrumento de referencia para analizar cuáles son las causas de diferencias en las retribuciones y si el sexo es una de ellas.
• Mejorar la transparencia retributiva a fin de hacer aflorar posibles discriminaciones.
• Reclamar una justificación de las desviaciones.
• Formar parte de la información que una vez al año, al menos, tiene que facilitar la empresa al comité de empresa.
• Facilitar las auditorías retributivas a las que deben someterse las empresas obligadas a elaborar un plan de igualdad.

Cambios necesarios en el registro retributivo de Avanade

Por nuestra parte tras haber analizado el registro retributivo conjuntamente con nuestra asesora y haber mantenido varias reuniones con la empresa, hemos detectado que su contenido no es correcto y que la información de salarios promedios de varios conceptos fundamentales como el “complemento absorbible”, “las pagas extras” o el “bonus Avanade” no refleja la realidad ya que no está correctamente normalizado y anualizado. En este sentido hemos trasmitido estos problemas a la empresa con el apoyo del resto de secciones sindicales CCOO, UGT y CSIF con el objetivo de que se modifiquen para que el registro sea válido.  Estamos pendientes de una reunión con la empresa donde veamos este y más asuntos del Plan de Igualdad.

¿Cómo puedo acceder a él?

Todas las personas que trabajamos en Avanade tenemos derecho a acceder al Registro Retributivo a través de la representación legal de las personas trabajadoras en la empresa. Por lo que, una vez finalizado el Plan de Igualdad, si estas interesado en recibir información sobre el registro retributivo, deberás ponerte en contacto con nosotros o con otra persona del comité para solicitarla.

Estado negociación Plan de Igualdad. Analizando posibles desigualdades.

Como te comentamos hace unos meses, en Avanade estamos con la negociación del Plan de Igualdad.

Durante todo este tiempo hemos estado terminando de definir la información de diagnóstico requerida a la empresa conjuntamente con el resto de la RLPT (Representación Legal de las Personas Trabajadoras) así como analizar en detalle dicha información.

El objetivo es analizar si existe igualdad en Avanade en todos los aspectos, no solo realizar una comparativa de salarios.

Análisis de Promociones y Bonus

En este sentido durante las últimas reuniones por parte de la sección sindical de CGT hemos hecho énfasis en pedir la siguiente información para verificar que no había ningún tipo de discriminación:

• Subidas Salariales: Hemos solicitado tener la información estadística de subidas salariales anuales (al igual de la que disponemos en otras áreas como retribución total, promociones, etc) para verificar que no había ningún tipo de desigualdad, si bien la empresa se ha negado en rotundo a proporcionar esta información.
• Promociones: Adicionalmente al análisis de las promociones por género hemos propuesto analizar promociones de personas con jornada reducida para verificar que no había ningún tipo de discriminación.
• Bonus: Hemos pedido analizar posibles discriminaciones en base al bonus cobrado real y no solo con el “bonus target” (es decir lo que cobra cada persona en base a la categoría según establece en las políticas del STI) como proponía la empresa. Se está analizando:
• Posibles diferencias por género
• Posibles diferencias entre jornada completa y jornada intensiva

Referente al tema de las promociones no se ha identificado ninguna posible desigualdad. Si bien en el caso del bonus hemos trasmitido a la empresa datos estadísticos que indican la posibilidad de que existan dichas desigualdades y se está intercambiando información, así como resolviendo dudas para ver si existen motivos que expliquen las diferencias encontradas en un primer análisis.

Opacidad de la empresa en los criterios de las subidas salariales y el bonus

Desde CGT consideramos que de unos años para acá, hay una caja negra con respecto a la decisión no solo de las promociones sino de las subidas salariales y de lo que se cobra de bonus. Según la empresa con la desaparición de los “rattings” anuales y de proyecto ya no existen criterios tan claros definidos, sino que se analiza el rendimiento de cada persona, y después, dentro de los márgenes que global establece se realizan las subidas salariales, se paga el bonus y se promociona aquellas personas que la empresa considera. Si bien la empresa indica que este criterio siempre es justo y no hay discriminaciones ni por género ni de ningún otro tipo, se ha negado a proporcionar ni siquiera dichos criterios a alto nivel.

Es decir que continua siendo una caja negra en la que muchas personas piensan que el criterio en algunos casos es a dedo, en especial tras haber desaparecido el proceso de calibración que era lo única forma de dar algo de transparencia a este proceso. 

Extensión voluntaria del periodo de disfrute de Vacaciones. Un paso adelante y dos atrás.

Como sabéis, hace unos meses hubo elecciones sindicales en Avanade y la composición del Comité cambió. Los representantes incómodos de CGT perdimos participación y en su lugar el sindicato CSIF obtuvo mayoría absoluta. Como dijimos en su momento, enhorabuena a los ganadores de las elecciones. Dicha mayoría hace más fácil obviar las posiciones incómodas que defendemos, pero ha llegado el momento de levantar la voz de nuevo para informaros, ya que las cosas no son lo que parecen.

Recientemente, el Comité de Empresa ha firmado un acuerdo de “Extensión voluntaria del Periodo de Disfrute de Vacaciones”. A priori a alguien le puede parecer una medida positiva, pero la experiencia nos ha demostrado que no es así.

Dicho acuerdo fue propuesto y redactado por CSIF y no aceptaron los cambios propuestos por CGT y UGT en materia de vacaciones.  El acuerdo fue aprobado con los votos a favor de CSIF, CGT votó en contra y UGT votó abstención.

Por nuestra parte podríamos ver con cierta lógica aplazar dos o tres días, pero…. ¿la mitad de las vacaciones?

¿A quién beneficia esto?

¿Realmente existen casos en los que alguien voluntariamente quiera dejar de disfrutar la mitad de sus vacaciones y pasarlas al año siguiente?, ¿es un derecho que estábamos necesitando?. Salvo excepciones puntuales como casos de maternidad y paternidad próximos, dudamos que alguien quiera aplazar la mitad de sus vacaciones (recordemos que ya se podían aplazar hasta enero y que la ley contempla situaciones en los que no se hayan podido disfrutar debido a una baja).

¿Cuál es el motivo real?

El motivo real, es que hay trabajadores en Avanade, entre los que se encuentran compañeros de CSIF, que por las condiciones de sus proyectos, de manera recurrente generan una gran cantidad de horas extras y claro, se encuentran en la situación, de que no pueden disfrutar todas las vacaciones en el año natural, porque deciden seguir haciendo horas extras y prefieren disfrutar dichas horas (1,75 horas disfrutadas por cada hora realizada) que les compensa más que el disfrute de vacaciones.

 Lo que debería hacer la representación de los trabajadores, en lugar de aprobar acuerdos para que estas situaciones continúen, es informar de estas situaciones para atajarlas y que estos compañeros tengan jornadas normales.

¿Qué ha ocurrido con las vacaciones en Avanade y cómo te puede afectar este acuerdo?

En 2018, para sorpresa de todos incluida la nuestra, la inspección de trabajo destapa que hay un alto número de personas que tienen vacaciones de años anteriores sin disfrutar, hasta el punto que había personas que tenían acumulado el año anterior completo. La inspección extiende diligencias a Avanade para que deje de llevar a cabo esta práctica y permita el disfrute de las vacaciones.

Tras esta experiencia, no te quepa la menor duda de que antes o después, estos acuerdos tan voluntarios van a caer sobre tus espaldas. ¿Cómo? Pues no siendo tan voluntario, sino que Avanade, aprovechando este acuerdo “ad-hoc”, y sobre todo en un momento como el actual en el que se acaba el año, te presione para que muevas tus vacaciones -porque ahora ya se pueden aplazar hasta el verano del año que viene-, o cuando le venga bien a ella, en lugar de a tu vida familiar, tu descanso, o tu salud…

Por qué ojo, ¡el acuerdo tiene una cláusula que dice que puede haber casos donde las vacaciones se pueden aplazar más allá del mes de junio del año siguiente, ¡sin especificar un plazo!. Veremos los saldos de vacaciones sin disfrutar de aquí al futuro.

¿Y ahora qué? Pues por nuestra parte tenemos muy claro que si hubiese alguien que se quiere coger sus vacaciones y la empresa no se lo permite forzándole a aplazar sus vacaciones al año siguiente, tomaremos las medidas necesarias para que pueda disfrutarlas.

Ponte en contacto con nosotros si estás en una situación de este tipo.

Te invitamos a que las el comunicado adjunto si quieres información más detallada sobre esta medida y la lucha de CGT por las vacaciones en Avanade.

Comunicado Resultados Elecciones 2022

Como todos sabéis el jueves 23 de junio, se celebraron Elecciones Sindicales en el centro de trabajo de Avanade Spain de Madrid.

Estas elecciones, al contrario que el resto de las anteriores, se han caracterizado por ser las que menor participación han tenido, con un 71,13% de abstención.

Resultados:

• CSIF 7 delegados
• CGT 3 delegados
• UGT 3 delegados.

Con estos resultados, CGT ha pasado de tener 5 delegados a 3. Aún tenemos que analizar bien la situación y sacar conclusiones pero, aunque esta situación hace más complicado nuestro poder de negociación y nuestra capacidad, continuaremos realizando nuestra labor de defensa de los Derechos de l@s trabajador@s de Avanade Madrid.

Agradecemos a todas las compañeras y compañeros que nos han votado. Su voto ha sido fundamental e imprescindible para continuar nuestra labor.

Os animamos a todos a continuar colaborando y trasmitiendo vuestros problemas para poder defender vuestros derechos y hacer de Avanade un lugar de trabajo con las mejores condiciones posibles.

Así mismo, damos la enhorabuena al resto de candidaturas por los resultados y damos la bienvenida a los nuevos compañeros que entran al Comité de Empresa.

CAMPAÑA ELECCIONES 2022. CONTINUAR TRABAJANDO EN CONSEGUIR TUS DERECHOS

Llega el último día de campaña y ves un montón de mensajes de cosas que supuestamente te prometen que van a hacer. Desde CGT no queremos que nos votes por las promesas que hacemos, sino por la continuidad que le vamos a dar a todo el trabajo de estos últimos 4 años.

No queremos enviarte un slogan, queremos enviarte un resumen de acciones. Puedes ver más detalles de todo nuestro trabajo en los enlaces que hay en cada encabezado.

• Conflicto Colectivo proyectos 40 horas

Avanade quería implantar 40 horas semanales en varios proyectos (Leroy Merlin, IVECO, etc) de manera que ninguno tuviese jornada intensiva y además sin reconocer horas extraordinarias, vulnerando nuestro convenio. CGT Puso un conflicto colectivo y El Tribunal Supremo nos dio la razón. Actualmente no hay ningún proyecto de 40 horas todo el año.

• Casetas Airbus

Tras muchas movilizaciones de todos los subcontratados de Airbus en las que estuvimos implicados, una de las principales peticiones era eliminar las llamadas “Casetas de la vergüenza” que tenían condiciones infraumanas. Se hicieron varias denuncias a la inspección de manera conjunta con Tecnilógica y tras varias visitas e intervenciones los compañeros fueron trasladados a otras instalaciones hasta que estas casetas finalmente fueron derribadas.

• Movilizaciones en Leroy Merlin y Acciones en varios proyectos

Durante 2018 y 2019 se hicieron varias acciones en las que se informó en los clientes de la ilegalidad de los horarios implantados por Avanade. Esto fue algo totalmente efectivo que hizo que se recuperasen los horarios de Leroy Merlin y de AXPO.

• Acuerdo de desplazamiento horario basado en VOLUNTARIEDAD

Durante los dos primeros acuerdos de desplazamiento horario, los cuales si aceptamos, ya que afectaban a un número mínimo de personas (6 a 10) fueron incluían una clausula de Voluntariedad que propusimos nosotros e insistimos en que tenía que ir incluida en el acuerdo.

• Protocolo de Acoso

Algo en lo que llevamos bastantes años trabajando, tras comprobar en varias ocasiones que el Comité de Ética, no sería para nada (denunciamos un caso y la empresa ni siquiera lo registró). Por parte de CGT hicimos un borrador inicial de Protocolo y este fue aprobado por todos los miembros del comité. El Protocolo es algo en lo que vamos a continuar trabajando al ser una herramienta fundamental para evitar casos de acoso.

• Detección de Problemas en los Puestos de Trabajo

Cada año detectamos problemas en diversos proyectos que han sido solucionados. Sillas rotas, sillas de cuatro patas, falta de espacio, problemas de temperatura. Este tipo de situaciones se ha reducido prácticamente a cero.

• Vigilancia casos COVID

Especialmente durante los primeros meses de pandemia trasmitimos todos los problemas de contagio y denunciamos la situación ante la inspección de trabajo ante la falta de cumplimiento de protocolos e información a los representantes de los trabajadores. Te informamos de los casos de contagios y tratamos de que se hiciesen los correspondientes controles y cuarentenas en caso de contagios. Defendimos también a compañeros con enfermedades de alto riesgo, haciendo un seguimiento específico.

• Teletrabajo

Fuimos muy exigentes en la negociación del Teletrabajo y si bien no se llegó a un acuerdo, consideramos que la empresa llegó a los 30€ porque hubo personas que defendimos cantidades mas altas. En este sentido consideramos que la empresa debe actualizar estas cantidades a las últimas subidas. Adicionalmente vemos fundamental entrar en aspectos regulados por el RD de Teletrabajo como el derecho a desconexión digital, la conciliación, la flexibilidad horaria (para el empleado), etc.

• Disfrute de la Jornada Intensiva para TODOS

Algo que has visto muy recientemente, y es que consideramos que si la empresa quiere hacer desplazamientos horarios, es totalmente viable que extienda la posibilidad de disfrute de manera que todo el mundo pueda disfrutar de la jornada intensiva.

• Plan de Igualdad

De manera conjunta con el resto de grupos sindicales se ha iniciado la creación de un Plan de Igualdad, aprobando como primer paso el Protocolo de Acoso y habiendo entregado ya un Borrador del Diagnóstico. Con el Plan de Igualdad queremos detectar esos casos de subida cero año tras año tan comunes y las posibles discriminaciones que pueda haber por género, tener jornada intensiva o de cualquier otro tipo. Algo a lo que la empresa ha puesto muchas trabas, pero que estamos convencidos que se implantará en breve.

En este sentido como te decimos queremos continuar trabajando en todos los puntos anteriores y muy especialmente en:

• Subidas salariales acordes al Beneficio empresarial
• Disfrute de jornada intensiva para TODOS
• Aumento de las compensaciones por desplazamiento hasta llegar al máximo existente en Airbus
• Incremento y revisión de las cantidades que se dan por Teletrabajo. Extensión de Teletrabajo a TODOS los clientes, incluido Airbus.
• Volver a hacer la Encuesta de Riesgos Psicosociales y poner en tela de juicio formas de trabajo que estresan a todos los empleados.

ELECCIONES 2022, VOLVER AL CONTACTO DIRECTO

Como has visto en los correos recibidos, el viernes empezó la campaña de las elecciones al Comité de Empresa.

 

Consideramos fundamental escuchar tus problemas en primera persona, por lo que más que centrar la campaña en el envío de correos, hemos preferido retomar nuestra costumbre del contacto directo, el cuál no habíamos podido llevar a cabo últimos años debido a la pandemia.

 

Hemos estado viendo a algunos compañeros y escuchando sus problemas. Como imaginábamos hemos visto muchos compañeros nuevos, compañeros que conocen la realidad de su proyecto pero en algunos casos no la de todo Avanade.

 

Por nuestra parte hemos contado como se han ido dando determinados cambios poco a poco en la empresa y como por parte de CGT hemos estado a tu lado tratando de escucharte y ayudarte en aquellos problemas que nos has trasmitido, pero es difícil resumir toda la actividad en una conversación de unos pocos minutos.

 

Si quieres conocer lo acontecido durante los últimos años en Avanade, te recomendamos que visites nuestro blog y puedas ver los distintos problemas que se han enfrentado y se han ido resolviendo durante los últimos años:

 

https://elavanicocgt.blogspot.com/2018/

https://elavanicocgt.blogspot.com/2019/

https://elavanicocgt.blogspot.com/2020/

https://elavanicocgt.blogspot.com/2021/

https://elavanicocgt.blogspot.com/2022/

GRUPO DE TRABAJO JORNADA INTENSIVA: ¿OBJETIVOS CUMPLIDOS? QUE NO TE VENDAN HUMO 💨

 El Comité de Empresa no puede quedarse contento simplemente con que se informe con más antelación que se van a vulnerar nuestros derechos de descanso y jornada laboral

A pesar de lo positivo que lo pueden vender otros grupos esta es la situación actual de este año:

 

• El principal objetivo de este grupo de trabajo era anticiparse a estas situaciones desde la creación de nuevo contratos. Pues bien, este año, como no, hay nuevos proyectos y clientes que van a tener desplazamiento horario. La colaboración de Avanade es este aspecto ha sido nula.

• Otro de los objetivos del grupo de trabajo para jornada intensiva, era conseguir obtener información rápido y en condiciones. Este año, como siempre, el comité de empresa al completo ha tenido que solicitar dicha información en múltiples ocasiones. Si bien es cierto que ha llegado antes que otros años, lo cual está bien y es un avance, lo ha hecho de manera incompleta e incluso incorrecta en algunos casos.

Además, hoy por hoy, podemos asegurar que hay varios proyectos en los que a 15 días de la jornada intensiva no tienen claro si van a poder realizarla.

• En la mayoría de los casos no se justifican los desplazamientos horarios. Algunos son claros incumplimientos de la legislación, ya que el centro de trabajo donde están nuestros compañeros si tiene jornada intensiva (ej: Airbus).

• Avanade ha vuelto a denegar la extensión del disfrute de jornada intensiva. Tenemos dos proyectos con 4 personas y uno con 22 afectados por el desplazamiento horario. Al parecer es viable que en estos proyectos que desde el 1 de julio, una parte del equipo preste servicio al cliente por las tardes y otra tenga jornada intensiva saliendo a las 3, pero no es viable que se haga esto mismo la semana del 27 de junio o la semana del 19 de septiembre.

Lo más preocupante es que volvemos a ver en los correos de otros grupos sindicales que están más preocupados por las compensaciones que porque la gente pueda disfrutar la jornada intensiva en su totalidad.

Para CGT lo primordial es el disfrute de la jornada intensiva, y en caso extremo de que sea necesario compensar por que se vea modificada, que lo hagan en condiciones, estas compensaciones son de mínimos para el número de afectados y días.

 

¿Éxito y objetivos cumplidos?

El objetivo del grupo de trabajo consistía en colaborar con la empresa para reducir al mínimo imprescindible las personas afectadas y buscar alternativas

 

Avanade no ha buscado alternativas.
Simplemente hemos recibido una información vaga e imprecisa.

El número de personas es una cuestión particular de este año.

¿Qué pasará el año que viene?
Si la empresa no tiene intención real de limitar este problema,

¿Qué futuro espera a la jornada intensiva?

 

El año que viene te puede tocar

No nos dejemos engañar con porcentajes. Si no se plantean acciones para

solucionar esta situación, es cuestión de suerte que te ocurra el próximo año

 

¿Qué problemas plantea la extensión

de la Jornada Intensiva?

Se pide que el disfrute de la jornada se pueda ampliar para que todos

los trabajadores puedan cumplir su horario sin impactar en los clientes

 

Lo que tenemos claro es que, si los representantes que elegiste no luchan por mantener tu jornada intensiva, está tenderá a reducirse o a tener peores condiciones e incluso a desaparecer paulatinamente.

 

En CGT tenemos claro que defendemos los derechos de todos los trabajadores y lucharemos por ellos.

El problema está en que otras secciones sindicales entienden más la necesidad de un horario de cliente que la necesidad de conciliación de un trabajador, o lo que ha firmado en un contrato o un convenio.

 

Obviamente para la empresa es más fácil pagar compensaciones que tratar de mejorar el horario de la gente. Y mientras haya una mayoría de representantes de los trabajadores que acepten la propuesta de la empresa, la empresa no se molestará en cambiarla.