Elecciones Comité de Empresa 2018 el 19 de Junio de
2018
En el mes de junio se van a realizar las
elecciones al Comité de Empresa de Avanade Madrid.
Este proceso tiene más importancia de lo que
parece. En estas elecciones se van a elegir las personas que van a
representar y defender los derechos de los trabajadores, por lo que tu voto
es muy importante.
Constitución de la mesa Mesa Electoral
En el día de hoy se
ha constituido la mesa electoral. Este es el primer paso con el que se
comienza proceso de elecciones 2018.
A partir de aquí
comienzan una serie de acciones a llevarse a cabo y la primera y muy
importante es la
publicación y verificación de los datos del censo electoral.
Revisa los datos del censo
Se ha publicado en
el tablón de anuncios de la empresa el censo electoral que muestra las
personas que tienen derecho a voto el día de las elecciones.
Es muy importante
que revises en el censo electoral que tus datos con correctos. Si no
puedes desplazarte a la oficina, los datos del censo electoral son los que
aparecen en tu nómina, por lo que te pedimos que revises que los datos de
tu nómina: Nombre, apellidos, DNI, antigüedad son correctos.
Si deseas que verifiquemos tu existencia en el censo
electoral, puedes enviarnos un correo solicitándolo y verificaremos que estás
incluido y con los datos correctos.
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El Avanico. Blog de la Sección Sindical de CGT en Avanade Spain.
martes, 22 de mayo de 2018
Constitución de la Mesa Electoral 18-05-2018. Revisa tus datos del censo.
martes, 8 de mayo de 2018
El peligro de un COMITÉ formado por TRABAJADORES AFINES a la DIRECCIÓN ("Lista Amarilla")
Durante
los últimos años, hemos tratado de defender tus derechos frente a la empresa.
Obviamente
hay personas interesadas en que nuestra labor no continúe porque es más fácil
llevar a cabo las acciones ejecutivas dentro de la empresa sin tener en cuenta
los derechos de los trabajadores prevaleciendo la decisión de la empresa,
aunque esta no sea conforme a las leyes establecidas (pago de vacaciones,
antigüedad, exceso de horas extras). Ya no hacen y deshacen las cosas como
quieren, ahora tienen a alguien delante que lucha por tus derechos.
Aprovechando
la convocatoria de elecciones, “alguien” a quién le moleste la acción sindical
de CGT, puede buscar métodos para poder realizar sus
acciones de una manera más ágil y además enmascarada bajo la representación de
los trabajadores. Es lo que se llama una lista amarilla.
¿Qué es una lista
amarilla?
También
conocidas como sindicato amarillo o sindicato vertical. Aquellos sindicatos, que,
siendo formados por trabajadores, responden a los intereses del empresario
antes que a los de estos. Se caracterizan, además, por ser poco
combativos (en otras palabras, sumisos) frente a la empresa, y por carecer o
haber perdido la independencia.
¿Quién forma parte de una
lista amarilla?
Habitualmente
formada por trabajadores próximos a la dirección o afines a la misma. Suelen
participar personas que son un referente en la empresa en el ámbito
profesional. Pero debes tener claro que el hecho de que te haya podido ayudar
en un proyecto o en determinadas tareas no significa que vaya a defender tus
derechos frente a la empresa. Menos aún si tiene cierto poder ejecutivo dentro
de la misma. Es evidente que lado de la balanza ganará.
Objetivos
Hacerse
con el control de la RLT (Representación Legal de los Trabajadores) para
asegurarse la aprobación de medidas sin oposición, minimizar riesgos de
denuncias, suprimir ventajas adquiridas, etc.
Conseguir
más de la mitad de los delegados de la compañía para hacer lo que quiera sin
que el resto del comité pueda hacer prácticamente nada.
Si saliese
adelante una lista de este tipo sería altamente perjudicial para todos los
trabajadores, puesto que los intereses de sus representantes serían los de la
empresa y no los de estos. Por ejemplo, se podría eliminar la jornada intensiva
de manera generalizada o tratar de normalizar algo que acabamos de ver
recientemente, el pago de las vacaciones en lugar de su disfrute.
Algunos ejemplos de sindicatos
amarillos:
El Corte Inglés: http://rafaelsilva.over-blog.es/article-el-corte-ingles-y-el-sindicalismo-amarillo-121826870.html
CGT Convoca Elecciones. Inicio del proceso 18 de Mayo
Ya han pasado casi cuatro años desde las últimas elecciones. Es momento de
renovar cargos, por lo que la Sección Sindical de CGT ha convocado elecciones
de manera que el proceso electoral se inicia el 18 de Mayo. La votación se
realizará en el mes de Junio.
Durante estos cuatro años CGT ha realizado multitud de acciones todas con un
único fin: Defender los derechos de los trabajadores y reivindicarlos frente a
la empresa.
El enfoque de la defensa de tus derechos no ha cambiado estos son nuestros
principios:
- Labor de vigilancia y control: Solicitando información periódica y analizándola para tomar las medidas oportunas si fuese necesario.
- Contacto directo en los proyectos y con los trabajadores: Intentamos hacer visitas a proyecto y escuchar vuestros problemas.
- Reuniones periódicas con la empresa: Proponiendo también reuniones urgentes cuando haya una situación que lo requiera en un proyecto o que afecte a toda la empresa.
- Información periódica de los problemas de Avanade: "El Avanico" como medio de información para que conozcáis vuestros derechos y estar informados de los problemas de Avanade, que de otra forma no conoceríais.
- Acciones correctoras: Nuestra primera opción siempre es la comunicación y negociación, pero cuando la empresa no respeta tus derechos y no quiere negociar debemos tomar acciones.
Llegado el momento de la campaña electoral veremos en detalle todas las
acciones que hemos realizado estos años.
Estamos formando una candidatura ¿quieres formar parte activa de ella?.
Queremos continuar teniendo una candidatura participativa y abierta a todos los
trabajadores de Avanade Spain que quieran defender los derechos de sus
compañeros.
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