Denuncia Inspección Airbus Getafe. El cliente se compromete a trasladar a la gente de las casetas.

Tras la denuncia a la inspección de Trabajo por parte de CGT, se hizo una planificación con el servicio de prevención de Airbus para corregir todas las deficiencias encontradas.

Airbus se comprometió en la última reunión a trasladar a la mayoría de gente de las denominadas “Casetas de la vergüenza” (debido a su estado) para Junio de 2019.

Por nuestra parte queremos ser cautos, puesto que lleva un tiempo oyéndose mensajes de este tipo, aunque es la primera vez que Airbus le pone una fecha concreta.

Visita de los Delegados de Prevención tras la denuncia

En el mes de Diciembre a raíz de la denuncia que pusimos en la Inspección de Trabajo las Sindicales de CGT de Tecnilógica y Avanade, tras mucho insistir, finalmente los Delegados de Prevención de Avanade (CGT y CSIF) y los de Tecnilógica (CGT) hicimos una visita a las casetas donde varios de nuestros compañeros estaban trabajando.

Aunque la Inspección de Trabajo ya había hecho una visita y había detectado varias deficiencias, el objetivo era que los Delegados de Prevención pudiésemos constatar la mismas y otras las cuales no se habían detectado, pero que nos había informado algún trabajador.

Por otro lado tratábamos de establecer un protocolo mediante el cual podamos acceder a las instalaciones de Airbus, ya que hasta la intervención de la inspección nos había sido negada la visita, cuando realmente tenemos derecho a ella.

En el mes de Febrero nos reunimos de nuevo los delegados de prevención de Avanade y Tecnilógica con ambos servicios de prevención (Airbus y el del grupo Accenture) con el objetivo de revisar el estado de todas las deficiencias encontradas y establecer una planificación para la resolución de las mismas.

Plan para resolver las deficiencias y compromiso de traslado.

En esa reunión se estableció un plan para solucionar muchos temas de mantenimiento como cableados, escalones, barandillas, iluminación, señalización de emergencia, goteras, etc.

Lo más importante de todo, es que adicionalmente a estos temas, el cliente se comprometió a trasladar a las personas ubicadas en las denominadas “Casetas de la vergüenza” (debido a su estado). Dichas casetas son las C1, C2 y C5. Los traslados se realizarán en su mayoría a las instalaciones próximas en Siemens o a otras dentro de Airbus Getafe. El Objetivo y el compromiso adquirido, era que dichos traslados estuviesen realizados como mucho para el mes de Junio. De manera que estas casetas desaparezcan al igual que ya ha ocurrido con la caseta C3 (la cuál ha sido derribada). De esta forma quedaría únicamente la caseta C6, que se derribaría en un futuro, trasladando también a las personas que están en ella.

Por nuestra parte nos pareció una gran noticia desde que nos lo comunicaron, si bien queremos ser cautos en cuanto a que se lleven a cabo, puesto que se lleva mucho tiempo diciendo en Airbus que esas casetas desaparecerían.

En cualquier caso, dado que se ha establecido un protocolo de visitas y que continuamos en contacto con el Servicio de Prevención de Airbus, por nuestra parte seguiremos haciendo seguimiento de todos los temas pendientes de resolver, en especial el tan ansiado traslado de todas las personas que están en las casetas, que no son solo compañeros de Avanade, Tecnilógica y Accenture, sino que son también de otras empresas subcontratadas.

1 de mayo 2019. Se cumplen 100 años de la Huelga de “La canadiense” y la jornada de 8 horas.

Sin duda, la consecución de la jornada laboral diaria de 8 horas es el hito más importante de la clase trabajadora en España. Un logro que vino precedido por una huelga que duró 44 días y que se inició en la empresa Riegos y Fuerzas del Ebro de Barcelona, conocida popularmente como “La Canadiense”, por ser su socio mayoritario el Canadian Bank of Comerce de Toronto.

El motivo de la huelga fue el despido de 8 trabajadores que se negaron a aceptar una reducción de su salario. Inmediatamente se unieron a la huelga los trabajadores y trabajadoras de las empresas textiles, para un poco más tarde unírseles todo el personal de los ramos de la electricidad, el agua y el gas.

Paulatinamente la paralización de los servicios públicos fue total: el 70% de las fábricas estaban paradas como consecuencia de la huelga o de la falta de suministro eléctrico, llegando a declararse el estado de guerra.

Pese a todo, la clase trabajadora liderada por la CNT no se rindió, de tal forma que se alcanzó un acuerdo por el que se aceptaba la jornada de 8 horas diarias y el pago de la mitad de los salarios del tiempo que duró la huelga. El gobierno se comprometió además a poner en libertad a quienes estuviesen presos por causas sociales, a levantar el estado de guerra y a readmitir a todas las personas huelguistas sin represalias. Todo esto ocurrió entre febrero y marzo de 1919. Se acaban de cumplir, por tanto, cien años de esta importante conquista social.

Hace cien años que, una huelga que se inició en una fábrica por la solidaridad con 8 trabajadores cambió para siempre la vida de toda la clase trabajadora, tanto es así que la OIT, fundada en ese mismo año de 1919, se inspiró en esta situación para la redacción de su primer convenio por el que hace universal la jornada de 8 horas.

Los tiempos no han cambiado tanto. La explotación laboral que sufrían las personas trabajadoras hace un siglo sigue vigente ahora, bajo otras formas de precariedad y abusos patronales. Las libertades públicas se ven amenazadas con el auge de ideologías totalitarias y con las leyes regresivas de los últimos gobiernos. La mitad de la población sigue marginada y sufriendo la intolerable lacra de la violencia machista. Se niega la existencia del cambio climático y se propicia por los mercados la sobreexplotación del planeta. No, los tiempos no han cambiado tanto.

Por ello es ahora tan necesario, como lo fue entonces, que la clase trabajadora se organice y salga a las calles en defensa de sus derechos, de sus libertades, de una igualdad real entre hombres y mujeres, de la defensa del planeta y de una forma de vida digna.

Hacemos un llamamiento a todas y todos para que participen en la Manifestación convocada por CGT  en Madrid que tendrá su inicio a las 12:00 horas en la Plaza de Legazpi.

Podrías hacer horas extras en función de tus vacaciones

Recientemente hemos recibido el email de RRHH indicando que debemos solicitar nuestras vacaciones si aún no lo hemos hecho, por lo que muchos de vosotros imaginamos que estaréis viendo que días solicitais.

Previamente, a primeros de año la empresa envió el calendario laboral indicando los festivos de empresa y los festivos para cada uno de los DCs.

Desde la Sección Sindical de CGT de Avanade estuvimos calculando y vimos que dado que nuestro Convenio Colectivo establece un límite de 1800 horas trabajadas al año, si alguien disfrutase todas las vacaciones en jornada intensiva podría trabajar 1802,5 horas.

Realmente sería algo bastante extraño, ya que siempre hay algún día que se suele coger por un puente o fuera del verano. En cualquier caso, simplemente con que cojamos un día de vacaciones de lunes a jueves fuera de joranda intensiva, ya estaríamos haciendo 2 horas menos.

Este año es importante resaltar que debido a como caen los días de vacaciones de Navidad, el lunes 23 de Diciembre no es festivo de empresa, por lo que podría ser una buena fecha para solicitarlo como vacaciones.

Dado que las horas extras son voluntarias, por parte de CGT, ya hemos advertido de este problema a la empresa indicando que en caso de que alguna persona solicite disfrutar todas sus vacaciones en jornada intensiva estaría haciendo horas extras de manera que se la debería advertir del hecho por si no lo sabe y que tenga la opción de no hacer mas de las 1800 horas que establece el convenio.