Resultados Elecciones 2018 Avanade Spain: CGT Gana con 5 delegados

	VOTOS	PORCENTAJE	DELEGADOS
CGT	78	38,04%	5
USO	58	28,29%	4
CSIF	39	19,02%	2
UGT	27	13,17%	2

El 19 de Junio se celebraron Elecciones Sindicales en el centro de trabajo de Avanade Spain de Madrid. Unas elecciones donde concurrían 4 candidaturas y que por tanto sabíamos iba a ser complicado sacar un resultado con una gran ventaja. Si bien los trabajadores de Madrid han vuelto a demostrar su confianza un año más en CGT.

Agradecemos a todos los compañeros y todas las compañeras la confianza depositada, que nos da fuerzas para seguir defendiendo sus derechos y su bienestar.

En estas elecciones la participación ha vuelto a ser bastante alta demostrando un gran interés por parte de todos los trabajadores de Avanade en que haya un Comité de Empresa que les represente y defienda sus derechos.

VOTANTES	322
VOTOS EMITIDOS	205
BLANCOS	1
NULOS	2

Así mismo, damos la enhorabuena el resto de candidaturas por los resultados y damos la bienvenida a los nuevos compañeros que entran al Comité de Empresa. 

Propuestas en las que estamos TRABAJANDO EN CGT (CAMPAÑA 2018)

Por cuestión de tiempo no hemos podido publicar hasta ahora este email de campaña que consideramos importante hacer público fuera de Avanade:

¿En qué estamos trabajando para la próxima legislatura?

Medidas reales y necesarias en las que hemos empezado a trabajar o vamos a llevar a cabo

Los demás prometen cosas. Nuestro Aval son Hechos.

Sabemos que tu tiempo es limitado. Te pedimos 2 minutos para poder darte motivos más concretos para votarnos.

Cosas en las que CGT va a continuar trabajando en Avanade 

Continuar trabajando para que Avanade reconozca que el tiempo de viaje es tiempo de trabajo (viajar a proyecto fuera de Madrid).

Aumentar los días de teletrabajo hasta cuatro días a la semana y regularizarlo de manera correcta en los proyectos.

Aumento de los tickets de comida de 9 a 11 euros "desde ya" y especialmente para proyectos con problemas de jornada intensiva.

Mejorar el procedimiento de vacaciones para simplificar su solicitud evitando los problemas de comunicación por email.

Proponer la recuperación del premio a 5,10 años de trabajo en Avanade.

Actuar en defensa de tus vacciones para que no te las vuelvan a quitar el año que viene pese a tenerlas acordadas.

Trabajar en la compensación ADECUADA de pérdida de jornada intensiva con una VOLUNTARIEDAD

Trabajar en la compensación ADECUADA del desplazamiento horario con una VOLUNTARIEDAD

Reducir más aún el número de horas extras a realizar.

Aprobar el protocolo de acoso propuesto.

Aprobar un plan de igualdad REAL en el cual ya estamos trabajando con un grupo de compañer@s.

Continuar vigilando la aprobación de vacaciones.

Mejorar el proceso de Annual Review, en el que ya hemos realizado propuestas:

-Cambios en los formularios de evaluación, los cuales han ido a peor.

-Mejora del proceso de calibración ABSOLUTAMENTE DRÁSTICA debido a las incoherencias detectadas (falta de motivos para cambiar rattings, no hay un método unificado ni a todos los CAs se les tiene en cuenta).

Solicitar el permiso retribuido de 15 días debido a hospitalización no solo de hijos sino de matrimonio, pareja de hecho o padres.

Aprobar procedimiento para detectar problemas en los puestos de trabajo clientes.

Conseguir que el permiso retribuido por ingreso hospitalario se pueda reconocer por días no consecutivos.

Posibilidad de disfrutar tus horas extras parcialmente por días de manera que puedas aumentar tu jornada intensiva.

Corrección de problemas detectados en evaluación de riesgos psicosociales. Algunas medidas propuestas:

- Revisión de estado de proyectos con más carga de trabajo y bajas voluntarias por parte del servicio médico y de prevención.

- Valoraciones específicas de categorías con mayores problemas de carga de trabajo.

- Formación capacitadora para aprender a afrontar los problemas

- Cambios en la organización del trabajo.

- Prohibición de envío de emails fuera de horas de trabajo.

SI QUIERES UN COMITÉ FUERTE QUE DEFIENDA DE VERDAD TUS DERECHOS

TE HEMOS AYUDADO DURANTE ESTOS 4 AÑOS. ES AHORA CUANDO NECESITAMOS TU AYUDA EN FORMA DE VOTO

¿Qué ha cambiado en Avanade desde que CGT tiene mayoría en el Comité? (CAMPAÑA 2018)

Por cuestión de tiempo no hemos podido publicar hasta ahora este email de campaña que consideramos importante hacer público fuera de Avanade:

Los demás prometen cosas. Nuestro aval son Hechos.

Sabemos que tu tiempo es limitado. Te pedimos 2 minutos para que sepas como ha cambiado Avanade con nosotros.

Hace cuatros años, CGT consiguió gracias a TU voto, mayoría en el Comité, fue el momento de empezar a cambiar las cosas. En estos años, CGT ha conseguido que AVANADE sea un lugar mejor para el TRABAJADOR y para TRABAJAR. Sigue leyendo…

Cosas que han cambiado en Avanade desde que CGT tiene mayoría en el Comité

Información sobre tus derechos mediante el Avanico, nuestro blog y Twitter. Haciendo visible nuestras reivindicaciones dentro y fuera de Avanade.

Visitarte periódicamente y escuchar de primera mano tus problemas o verlos in situ. Preferimos el contacto directo y ver los problemas con nuestros propios ojos.

¿Sabías que las horas extras han pasado de pagarse de 1:1 a 1:45?.

Lograr regular el teletrabajo en Avanade para que sesa para todos por igual mediante un contrato que te permite hasta 2 días a la semana.

Exigir y lograr que te aprueben tus vacaciones (Banco Sabadell, Leroy Merlin, Supeco, Adeslas, Media Markt, etc)

Que el disfrute de horas extras no sea impuesto y sea de común acuerdo como las vacaciones

Sistema de registro de solicitudes de vacaciones para que "nadie se olvide" (hay que volver a revisarlo)

Descubrir los proyectos marrón y tratarlos con la empresa (Telefónica, Supeco, Adeslas, Media Markt)

Luchar para que no te absorban ilegalmente tu antigüedad.

Conflicto colectivo por eliminación de jornada intensiva ante decisión unilateral de la empresa 

Defender hasta el final despidos injustos como el caso de Jaime (despedido por protestar por un viaje en pésimas condiciones)

Reducir el número de horas extras realizadas a menos de la sexta parte.

Otra decisión unilateral de la empresa ha sido el pago de vacaciones (rompiendo pactos con el trabajador) frente a la que estamos luchando.

¿Sabías que ya puedes exigir disfrutar tus vacaciones por año natural y no fiscal?

¿Sabías que se ha publicado un calendario laboral que define claramente tu horario en jornada intensiva?

Apoyo directo a los trabajadores que han sufrido casos de acoso. Se han tratado varios casos y se ha impulsado un protocolo.

Resolución de deficiencias en los puestos de trabajo como SUPECO, AXA, Cortefiel, Pernod Ricard, Vithas y actualmente luchando por Airbus Getafe.

Propuesta de procedimiento para detección de estas deficiencias en proyectos en cliente.

Vigilancia y control en despidos y número de horas extras realizadas.

Aumento de transparencia en el cálculo del Bonus STI.

Corrección de problemas en los puestos de trabajo de la finca, niveles de luminosidad y obras necesarias para regular el nivel de CO2.

Mayor transparencia en Annual Review. Hemos detectado graves problemas en este proceso y hemos hecho varias propuestas para mejorarlo.

¿Sabías que Avanade proporciona hasta 15 días de permiso retribuido adicional por ingreso de hijo en hospital o enfermedad grave? (exigido por aplicarse a resto de grupo Accenture).

Monitores en todos los puestos de trabajo de la finca.

¿Sabías que tal y como indica sentencia ganada por CGT Avanade reconoce el permiso retribuido por hospitalización iniciandose en día laborable?

Algunas cosas se han conseguido mediante la negociación y la comunicación. En otros casos la presión ejercida ha hecho que la propia empresa trate de compensar las condiciones denunciadas por CGT con mejoras en las condiciones de trabajo. En otras ha habido que recurrir a la inspección y a la protesta activa (colectivo #TarjetasRojas Airbus Getafe).

SI QUIERES UN COMITÉ FUERTE QUE DEFIENDA DE VERDAD TUS DERECHOS

TE HEMOS AYUDADO DURANTE ESTOS 4 AÑOS. ES AHORA CUANDO NECESITAMOS TU AYUDA EN FORMA DE VOTO

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La VERDAD sobre la antigüedad en Avanade Spain

CGT gana la absorción de antigüedad en el TSJ. 4 trabajadores ya han cobrado el 50%.

En el mes de Mayo en Avanade hemos recibido noticias de otro sindicato que aparentemente con motivos oportunistas pretende apropiarse del trabajo realizado por CGT.

Lo primero que debes tener claro es que la absorción de antigüedad en Avanade no es solo ilegal porque pueda ser interpretado así en nuestro convenio o porque haya casos similares en otra empresa que se han resuelto con un conflicto colectivo de  ningún otro sindicato.

La absorción de la antigüedad es ilegal en Avanade porque hay una sentencia del TSJ (Tribunal Superior de Justicia de Madrid) que así lo dictamina. La demanda fue presentada por CGT. 

¿Quién ha luchado por la antigüedad en Avanade Spain en estos años? Respuesta: Solo CGT 

Aquí puedes ver el histórico de acciones de la antigüedad realizadas en Avanade durante los últimos años. Sin tratar de confundir a nadie y sin mentir.

Puntos que hay que tener claros

La absorción de antigüedad en Avanade es ilegal porque lo dice una sentencia de Noviembre de 2017 del TSJ (Tribunal Superior de Justicia) en la que la jueza dicta que es ilegal la absorción debido a que en nuestro contrato se indica específicamente que tenemos que cobrar antigüedad. Esta demanda fue realizada tanto por delegados de CGT como por otros compañeros no delegados.              

CGT lleva trabajando en la antigüedad más de 4 años. Es bastante triste que haya compañeros de otros sindicatos a los que se les ha ofrecido la posibilidad de entrar en estas demandas y después de marear la perdiz han acabado diciendo que no. Ahora nos mandan comunicados en los que dicen que son ellos los que están trabajando en la antigüedad, cuando lo único que han hecho es poner trabas al trabajo de los demás.

Los comienzos de la antigüedad en 2014

En Febrero de 2014, inicialmente tres trabajadores de Avanade pertenecientes a CGT iniciaron esta lucha.

Se ha ido uniendo gente a la demanda y en la actualidad ya hay 14 trabajadores que han demandado a la empresa, de los cuales 4 ya han cobrado el 50% que los corresponde de forma cautelar.

Hace ya algo más de cuatro años que empezó todo y se ha prolongado debido a los recursos que se han ido interponiendo tanto por una parte como por la otra.

¿Qué es la absorción de la antigüedad? ¿Puedo reclamar?

Absorción de antigüedad: Dicese del truco de “trileros” por el cual la empresa te pone en tu nómina un concepto llamado antigüedad, pero después te quita el mismo importe de otro sitio.

Es decir, siempre que se acumulan tres años de antigüedad (trienios) se debe aumentar la cantidad que la empresa abona en el concepto de la nómina llamado “Antigüedad”. Avanade lo que está haciendo DE MANERA ILEGAL es que cuando un trabajador cumple un trienio, en la nómina aumenta la cantidad que aparece en el concepto “Antigüedad”, pero esto no supone que el sueldo aumente debido a este incremento, porque lo que hace es un juego de “trileros” y la cantidad que aumenta en la “Antigüedad” la resta del concepto “Complemento Absorbible”, con lo cual te quedas como estás y tu salario no aumenta ni un céntimo.

Ojo con la desinformación. No te dejes engañar.

No es suficiente con llevar más de 3 años para poder cobrar la antigüedad. Es más complejo que eso. 

Debes cumplir tres requisitos para poder reclamar la antigüedad:

1.    Tener al menos un trienio o cumplirlo en el año actual.

2.    Que tu contrato NO incluya la cláusula de absorción de antigüedad.

3.   Que tu contrato SI incluya la cláusula de conceptos de nómina con la antigüedad como concepto específico.

Es muy posible que si solo llevas 3 años no la puedas demandar, esto es debido a que a partir de la primera demanda de CGT la empresa empezó a cambiar las cláusulas de los nuevos contratos e introdujo una “cláusula de absorción”. Si tienes esta cláusula en tu contrato no podrás demandar la antigüedad:

Retribución: El/la trabajador/a percibirá una retribución total de según Convenio bruto. El salario bruto anual incluye todos los conceptos establecidos en el “Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública” de aplicación en la Empresa para su categoría profesional, y expresamente el concepto antigüedad. Como se ha venido produciendo hasta la fecha, el mencionado salario global absorberá y compensará, dentro de los límites legales, cualquier incremento de carácter colectivo que por pacto o acuerdo de cualquier índole pudiera establecerse, siempre que el citado importe del salario global sea superior en cómputo anual.

La clausula importante

La cláusula que SI tienes que tener y que te permitirá demandar es la que específica que la antigüedad es un concepto de tu salario y es la cláusula por la cual la jueza nos ha dado la razón: 

¿Cómo está la situación actualmente? ¿Cuánto queda?

Estamos a la espera de que el TSJ de pronuncie sobre el recurso de la empresa, pero el hecho de haber llegado a este punto con una sentencia a nuestro favor, hace que haya posibilidades muy reales de ganar y de que la empresa tenga que abonar las cantidades no pagadas y reclamadas. Si el TSJ finalmente admitiese el recurso de la empresa, habría que dar el último paso, llegar a la tercera y última instancia, que es el Tribunal Supremo (TS). En caso de no admitir el recurso de la empresa, el juicio ya habría terminado y la sentencia sería firme.