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EL SUPREMO NOS DA LA RAZÓN: EL PROCESO AVANADE NEW HORIZON ERA UN ERE ENCUBIERTO. EL DESPIDO COLECTIVO ES NULO.

El Tribunal Supremo ha dictado sentencia firme: el despido colectivo que Avanade (Grupo Accenture)  llevó a cabo en 2025 y que demandó CGT es nulo. La empresa utilizó un supuesto proceso de organización llamado "New Horizon" para hacer un despido colectivo a la carta, sin ningún criterio legal ni justificado. Fue, por tanto, un ERE encubierto.

Como consecuencia de ese proceso, la sentencia tiene en cuenta que se produjeron 31 salidas en solo tres meses. Esto está por encima del límite a partir del cual la ley obliga a seguir el procedimiento de despido colectivo que Avanade no siguió.

EL AMBITO DE LA SENTENCIA VA MAS ALLÁ DE CORE SERVICES

La sentencia reconoce los derechos de todas las personas cuyo contrato se extinguió a partir del 6 de agosto de 2025 hasta octubre de 2025 dentro de ese despido colectivo a ser readmitidas y cobrar más de un año de salarios de tramitación correspondientes desde su salida.

Esto no solo afecta Core Services (las areas afectadas por New Horizon), también hay personas afectadas del resto de la empresa cuyos despidos se realizaron en ese mismo periodo.

 

¿POR QUÉ HA OCURRIDO ESTO?

La ley es clara. Cuando se extinguen un número determinado de contratos en un periodo de 90 días, se trata de un despido colectivo, lo que se conoce como un Expediente de Regulación de Empleo (ERE). Y un ERE tiene reglas:

• Abrir un periodo de consultas con la representación de la plantilla.
• Comunicarlo a la autoridad laboral, que da traslado a la Inspección de Trabajo.
• Entregar documentación e información concreta y detallada que justifique las causas.
• Negociar de verdad, buscando alternativas a los despidos.

Avanade no hizo nada de esto. No se produjeron todas las salidas a la vez: se hizo poco a poco, entre agosto y octubre de 2025. Pero sumadas, esas salidas eran un despido colectivo. Eso es lo que el Supremo ha declarado nulo.

Avanade no entregó la documentación que justificara las salidas ni el detalle de quienes iban a ser los afectados desde el principio. De esta manera quienes más lo sufrieron fueron las propias personas afectadas; meses, y en algunos casos más de un año sin saber que iba a pasar con su futuro.

 

CGT FUE EL ÚNICO SINDICATO QUE LLEVÓ ESTE DESPIDO A LOS TRIBUNALES.

En este proceso, nos enfrentamos en solitario frente a la empresa y frente al resto de sindicatos. El único apoyo que tuvimos fue el de UGT Barcelona, que se negó a firmar el acuerdo al ver las irregularidades del proceso, mientras que el resto de fuerzas sindicales aceptaban o “se ponían de perfil” ante los despidos realizados y firmaban las compensaciones ofrecidas.

Le empresa se ha negado de manera sistemática a llegar a un acuerdo para realizar un procedimiento acorde a la ley, llegando incluso el mismo día del juicio a rechazar la oferta de CGT para reconducir estos despidos por el procedimiento adecuado. Cómo consecuencia de esta falta de diálogo, Avanade prefirió seguir adelante al margen de la ley, pese a las irregularidades denunciadas, que mas tarde confirmó el Tribunal Supremo. Ahora tendrán que asumir las consecuencias de la ilegalidad de las extinciones de contrato de este proceso.

Esta sentencia no es solo de las personas afectadas. Es de toda la plantilla. Los despidos no pueden hacerse sin garantías, y CGT ha demostrado que se opondrá a este tipo de procesos, también en los tribunales si es necesario.

 

SIGUIENTES PASOS

La empresa debe ejecutar la sentencia dictada por el Tribunal Supremo. Por parte de CGT hemos solicitado una reunión urgente para tratar este asunto, así como el calendario de su cumplimiento y acciones que se van a realizar. La respuesta de la empresa ha sido que de momento están analizando la sentencia.

Desde CGT vigilaremos que este proceso se ejecute con todas las garantías y sin presiones a ninguna persona afectada.

Si eres una de las personas afectadas, o tienes cualquier duda, escríbenos a cgtavanade@outlook.com. Trataremos tu consulta con total confidencialidad.

 

¿CONOCES A ALGUIEN EN ESTA SITUACIÓN?

Si conoces a alguien que saliera de Avanade entre el 6 de agosto y octubre de 2025, puede que esté afectado por esta sentencia y que aún no lo sepa. Envíale este comunicado e infórmale que se puede ponerse en contacto con nosotros en:  cgtavanade@outlook.com.  

Resultados elecciones 2026 y reflexión sobre la participación

COMUNIDADO ENVIADO A LA PLANTILLA  JULIO 2026

Compañeras y compañeros,

El pasado 25 de junio se celebraron las elecciones al Comité de Empresa de Avanade Madrid. Queremos compartir el resultado y algunas reflexiones.

El reparto de delegados ha quedado así:

• CSIF: 9 delegados
• CGT: 4 delegados
• UGT: 4 delegados

CGT pasa de 3 a 4 delegados, manteniendo nuestra representación en un comité que ha crecido de 13 a 17 miembros. En esta situación, queremos ser claros: CSIF mantiene la mayoría absoluta del comité. Un resultado como este hace más difícil nuestra labor y nuestra capacidad de negociación. Aun así, continuaremos defendiendo los derechos de los trabajadores de Avanade con la misma independencia y compromiso de siempre, dentro de las fuerzas que tenemos. En este sentido ya estamos trabajando desde el primer momento, solicitado información relativa al cumplimiento de la jornada intensiva, así como que la empresa aplique la categoría adecuada aquellas personas del personal de ciberseguridad, ya que actualmente no lo está haciendo.

Un dato que merece reflexión es la participación. Han votado 127 personas de un censo de 511, un 24,85%, lo que supone una abstención del 75,15%, por encima de la de las elecciones anteriores (70,13%).

Una parte importante de la plantilla ha elegido no votar. Entendemos que el teletrabajo en este caso dificulta la participación, o quizá hay gente que continúa pensando que "total, por un voto no pasa nada". Pero ya hemos visto que sí. Un comité fuerte e independiente solo es posible si la plantilla lo respalda con su voto. Esa es una reflexión que entendemos que todos debemos realizar.

Hay además una circunstancia sobre la que vamos a pedir información: de los aproximadamente 70 votos por correo solicitados, solo llegaron 34. Es una diferencia considerable y queremos entender qué ha ocurrido. No adelantamos ninguna conclusión: simplemente consideramos que un dato así merece ser revisado.

Queremos agradecer a todas las personas que nos han dado su confianza. Su voto es fundamental para que podamos seguir haciendo nuestra labor. Y os animamos a seguir trasladando vuestros problemas y vuestras dudas: es la única forma de defender vuestros derechos con eficacia.

Un saludo,

Sección sindical de CGT en Avanade

1º de mayo. Qué está ocurriendo en Avanade y qué papel debe jugar la RLT.

 

Este 1 de mayo, Día Internacional de la Clase Trabajadora, creemos que es un buen momento para parar y reflexionar sobre lo que está ocurriendo en Avanade y sobre el papel que juega -o debería jugar-, la Representación Legal de los Trabajadores (RLT).

A lo largo de los últimos meses hemos asistido a despidos sin transparencia, a procesos de reorganización y absorción decididos de forma unilateral, a retrasos en materias clave como el Plan de Igualdad y a negociaciones en las que la empresa marca el paso y el margen de la plantilla se reduce cada vez más. Nada de esto ocurre de un día para otro: es el resultado de decisiones acumuladas y de la falta de límites reales.

El 1 de mayo no va solo de recordar derechos conquistados en el pasado, sino de entender que los derechos cuando no se defienden adecuadamente, se pierden. Cada vez que se acepta un despido sin criterios claros, cada vez que se firma un acuerdo que empeora condiciones, cada vez que se mira hacia otro lado ante una decisión unilateral, se abre la puerta al siguiente recorte.

Por eso es fundamental qué tipo de comité de empresa queremos y como debemos exigir que actúe. No basta con que exista formalmente: hace falta un comité fuerte, activo y dispuesto a actuar, que pida explicaciones, exija información y limite las decisiones de la empresa cuando van en contra de la plantilla. Sin ese contrapeso real, la empresa actúa sin frenos y los trabajadores quedamos desprotegidos.

 Ese papel es especialmente necesario ahora, con varios frentes abiertos que requieren una representación sindical que actúe:

• En el plan de Igualdad, parado y sin avances.
• En el registro retributivo, con atrasos de hasta 3 años que impide detectar desigualdades.
• Los despidos de New Horizon y Corporate Functions, sin un control debido a acuerdos firmados que no ponen límites.
• La absorción progresiva por parte del grupo Accenture, que estamos viviendo.
• La degradación de la atención a todos los compañeros de Avanade con la externalización y drástica reducción de RRHH.
• La implantación de los desplazamientos horarios en jornada intensiva y un acuerdo de compensación que tiene múltiples carencias.

En un contexto como el actual, la representación sindical no puede ser decorativa. Tiene que ser útil, incómoda cuando hace falta y capaz de actuar cuando es necesario.

Por eso, este 1 de mayo queremos invitar a la plantilla a reflexionar sobre qué modelo de representación necesitamos actualmente y para los próximos años. Porque lo que está en juego es la capacidad real de defender nuestros derechos frente a una empresa que toma decisiones cada vez más unilaterales.

Creemos que este llamamiento también debe dirigirse al conjunto de las fuerzas sindicales, de TODOS LOS CENTROS DE TRABAJO. El momento actual exige algo más que presencia formal o declaraciones: exige acción y coherencia para poner límites a las decisiones unilaterales de la empresa. Animamos al resto de sindicatos a situarse en esta línea junto con CGT y a utilizar las herramientas sindicales y legales disponibles para defender los derechos de la plantilla, porque sin una respuesta firme y coordinada, la empresa seguirá actuando sin contrapesos reales.

8M Dale espacio a la igualdad. Avanade: Igualdad como Imagen no es Igualdad REAL

Este 2026, el 8M vuelve a situar en el centro la necesidad de transformar los espacios de trabajo, reconociendo las desigualdades que aún persisten:

la brecha salarial, la precariedad laboral, la falta de corresponsabilidad en los cuidados y las distintas formas de discriminación y violencia que afectan de manera estructural a las mujeres. la realidad laboral sigue marcada por una brecha salarial que supera el 15%, por contratos más precarios por carreras interrumpidas por una conciliación que recae casi exclusivamente sobre ellas. 

En este 8 de marzo, animamos a toda la plantilla a reflexionar, implicarse y seguir contribuyendo a la creación de un entorno laboral más justo, diverso e inclusivo, donde la igualdad sea una realidad tangible y no solo una aspiración.

Avanade: Igualdad como imagen no es igualdad real

En los últimos años hemos visto cómo la igualdad se presenta cada vez más a través de charlas, eventos, campañas y mensajes institucionales que apelan a valores, diversidad y compromiso. La igualdad no se construye con acciones puntuales ni con comunicados, sino con decisiones coherentes, transparencia y cumplimiento efectivo de los compromisos adquiridos.

Despidos que afectan mayoritariamente a mujeres

En los últimos meses se han producido despidos en el área de Corporate Functions que, según los datos conocidos, han afectado de forma mayoritaria a mujeres.  Cuando los procesos empresariales tienen impactos claramente desiguales, la igualdad deja de ser un mensaje y pasa a ser una responsabilidad que debe demostrarse.

Información solicitada, transparencia limitada

Desde CGT no hemos hecho acusaciones gratuitas. Hemos actuado como corresponde:

en el marco de la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad, hemos solicitado información agregada y anonimizada para poder verificar que estos procesos respetan los principios de igualdad, no discriminación y protección reforzada.

A día de hoy, esa información no se ha facilitado en los términos necesarios, lo que dificulta el control efectivo y refuerza la sensación de que la igualdad se invoca más como discurso que como práctica real.

Un Plan de Igualdad sin espacio en la agenda

En la última reunión con la empresa insistimos en que una de las prioridades debía ser retomar de manera inmediata el Plan de Igualdad. No es una cuestión reciente:

varias de sus medidas, reuniones y herramientas de seguimiento acumulan retrasos que alcanzan hasta dos años.

Hablamos de elementos esenciales:

·        Seguimiento de medidas acordadas.

·        Funcionamiento regular de la Comisión de Igualdad.

·        Herramientas clave para detectar y corregir desigualdades.

Un Plan de Igualdad que no se ejecuta ni se revisa no es una prioridad real, por muchos mensajes que se envíen afirmando lo contrario.

Porque avanzar en igualdad no es una cuestión de imagen, es una cuestión de justicia laboral.

Sección Sindical CGT Avanade

8 de marzo – Día Internacional de la Mujer Trabajadora

DESPIDOS AVANADE CORPORATE FUNCTIONS: PREOCUPACIÓN POR SU IMPACTO SOBRE LAS MUJERES Y FALTA DE TRANSPARENCIA

Avanade Spain ha comunicado el despido de 13 personas en Corporate Functions y ha ejecutado ya varios de ellos.

Tras las reiteradas solicitudes de la RLT, finalmente una persona ha sido reubicada, algo que desde CGT venimos reclamando desde el inicio del proceso como alternativa prioritaria al despido. Conviene además señalar que, en este caso, la persona finalmente reubicada había recibido previamente la carta de despido, decidiéndose su reubicación con posterioridad. Este hecho pone de manifiesto que existían alternativas reales al despido, y evidencia una forma de actuar en la que primero se despide y después se valoran otras opciones, lo que cuestiona seriamente la justificación y la necesidad de las extinciones comunicadas.

A la hora de analizar los despidos, los datos conocidos hasta el momento generan una preocupación legítima desde el punto de vista de la igualdad. De las 13 personas despedidas, 12 son mujeres, lo que supone que el 92,3 % de los despidos ejecutados han recaído sobre mujeres.

Este dato resulta especialmente relevante cuando se analiza el contexto general del proceso. En el listado de personas potencialmente afectadas por el despido, compuesto por 66 personas, 46 son mujeres y 20 hombres, lo que supone aproximadamente un 69,7 % de mujeres y un 30,3 % de hombres. La diferencia entre la composición del colectivo afectado y el impacto real de los despidos ya ejecutados evidencia un efecto claramente desproporcionado sobre las mujeres.

Desde CGT no afirmamos automáticamente la existencia de una discriminación, pero sí señalamos con claridad que estos datos obligan a extremar la transparencia y el control sindical, máxime cuando la empresa hasta el momento se niega de manera injustificada a facilitar información agregada y anonimizada sobre la posible existencia de personas con especial protección frente al despido entre las afectadas.

Esta negativa vulnera el derecho de información de la RLPT (Representación Legal de las Personas Trabajadoras) en la comisión de igualdad e impide verificar si las decisiones empresariales están respetando los principios de igualdad y no discriminación, pudiendo estar ocultando una discriminación directa o indirecta por razón de género.

A todo ello se añade un hecho objetivo que no puede ignorarse: los despidos ejecutados hasta la fecha se han producido exclusivamente en los centros de Madrid y Málaga, precisamente aquellos en los que se firmó el acuerdo de despidos. No se ha producido ningún despido en el centro de Barcelona, donde dicho acuerdo no fue suscrito.

Este hecho refuerza la preocupación de CGT sobre el papel que ha jugado la firma del acuerdo como elemento habilitante para ejecutar los despidos, confirmando que no se trataba de un mero marco teórico, sino de una herramienta que ha facilitado su aplicación práctica y ha tenido consecuencias reales para la plantilla.

Desde CGT reiteramos que:

• Las medidas alternativas al despido deben ser prioritarias.
• Los criterios de afectación deben ser claros, objetivos y verificables.
• La RLPT debe disponer de toda la información legalmente exigible.
• Las decisiones empresariales deben respetar de forma efectiva los principios de igualdad y no discriminación.

CGT seguirá vigilando, denunciando y actuando sindical y jurídicamente para defender los derechos de toda la plantilla, frente a procesos opacos, decisiones unilaterales y acuerdos que facilitan despidos sin las debidas garantías.

 

DEFENDER A LA PLANTILLA O FIRMAR DESPIDOS ESE ES EL DEBATE SINDICAL EN AVANADE

 

Tras el comunicado difundido por la sección sindical de UGT Málaga celebrando la sentencia y el acuerdo de despidos, desde CGT consideramos necesario dirigirnos a la plantilla. No para entrar en una guerra de comunicados, sino para abrir una reflexión colectiva sobre una cuestión de fondo que va mucho más allá de una sentencia concreta: qué modelo sindical queremos frente a los despidos y la pérdida de derechos.

CGT respeta las resoluciones judiciales, aunque no comparta su contenido. Por ello, y como derecho jurídico plenamente reconocido, recurriremos la sentencia ante el Tribunal Supremo. Recurrir no es una “pataleta” ni un gesto propagandístico: es una herramienta legal prevista en nuestro ordenamiento jurídico para defender derechos colectivos cuando existen interpretaciones discutibles, como demuestra el hecho de que el propio Ministerio Fiscal coincidiera con la posición defendida por CGT.

Más allá de titulares triunfalistas, creemos necesario plantear una pregunta clara a toda la plantilla:

¿Qué sindicalismo queremos en Avanade?

¿Un sindicalismo que defienda los derechos de toda la plantilla y trate de garantizar que cualquier proceso de despido se ajuste estrictamente a la ley, protegiendo también a quienes quieren conservar su puesto de trabajo?
¿O un sindicalismo que firma acuerdos como el actual, que permiten despedir a todo Corporate Functions, sin límites claros, sin criterios cerrados y con un margen amplísimo para que la empresa decida a quién despide y cuándo?

Entendemos que haya personas a las que, por motivos personales o profesionales, les pueda convenir una salida. También sabemos que en estos casos hay trabajadores que preferirían ser despedidos si la alternativa es una incertidumbre que no se sabe cuánto va a durar. Pero el papel de un sindicato no puede ser pensar únicamente en quienes quieren irse, sino defender también —y especialmente— a quienes quieren quedarse, a quienes se quedan desprotegidos ante un despido y defender sobre todo que no se hagan despidos sin justificar, arbitrarios y evitar que se normalicen acuerdos de despido que pueden afectar a toda la empresa.

Porque no olvidemos lo esencial:
este acuerdo no limita los despidos, no ha sido justificado por la empresa, no acota el número de personas afectadas, no define con claridad las áreas ni define de ninguna forma los criterios de despido, y da cobertura a la empresa para despedir a todo un colectivo. Defender esto como una “victoria sindical” es, como mínimo, profundamente preocupante.

CGT seguirá defendiendo un sindicalismo coherente, colectivo y basado en derechos, aunque eso suponga ir contracorriente, asumir conflictos y recurrir sentencias cuando lo creemos necesario. Otros podrán sentirse orgullosos de haber firmado un acuerdo que da la victoria a la empresa, blinda su estrategia y le permite ejecutar despidos con una cobertura amplia y cómoda.

Desde CGT no compartimos ese orgullo. Y pedimos una reflexión honesta, tanto a quienes defienden este acuerdo como al conjunto de la plantilla:

¿A quién beneficia realmente este modelo sindical y este tipo de acuerdos?