1º de mayo. Qué está ocurriendo en Avanade y qué papel debe jugar la RLT.

 

Este 1 de mayo, Día Internacional de la Clase Trabajadora, creemos que es un buen momento para parar y reflexionar sobre lo que está ocurriendo en Avanade y sobre el papel que juega -o debería jugar-, la Representación Legal de los Trabajadores (RLT).

A lo largo de los últimos meses hemos asistido a despidos sin transparencia, a procesos de reorganización y absorción decididos de forma unilateral, a retrasos en materias clave como el Plan de Igualdad y a negociaciones en las que la empresa marca el paso y el margen de la plantilla se reduce cada vez más. Nada de esto ocurre de un día para otro: es el resultado de decisiones acumuladas y de la falta de límites reales.

El 1 de mayo no va solo de recordar derechos conquistados en el pasado, sino de entender que los derechos cuando no se defienden adecuadamente, se pierden. Cada vez que se acepta un despido sin criterios claros, cada vez que se firma un acuerdo que empeora condiciones, cada vez que se mira hacia otro lado ante una decisión unilateral, se abre la puerta al siguiente recorte.

Por eso es fundamental qué tipo de comité de empresa queremos y como debemos exigir que actúe. No basta con que exista formalmente: hace falta un comité fuerte, activo y dispuesto a actuar, que pida explicaciones, exija información y limite las decisiones de la empresa cuando van en contra de la plantilla. Sin ese contrapeso real, la empresa actúa sin frenos y los trabajadores quedamos desprotegidos.

 Ese papel es especialmente necesario ahora, con varios frentes abiertos que requieren una representación sindical que actúe:

• En el plan de Igualdad, parado y sin avances.
• En el registro retributivo, con atrasos de hasta 3 años que impide detectar desigualdades.
• Los despidos de New Horizon y Corporate Functions, sin un control debido a acuerdos firmados que no ponen límites.
• La absorción progresiva por parte del grupo Accenture, que estamos viviendo.
• La degradación de la atención a todos los compañeros de Avanade con la externalización y drástica reducción de RRHH.
• La implantación de los desplazamientos horarios en jornada intensiva y un acuerdo de compensación que tiene múltiples carencias.

En un contexto como el actual, la representación sindical no puede ser decorativa. Tiene que ser útil, incómoda cuando hace falta y capaz de actuar cuando es necesario.

Por eso, este 1 de mayo queremos invitar a la plantilla a reflexionar sobre qué modelo de representación necesitamos actualmente y para los próximos años. Porque lo que está en juego es la capacidad real de defender nuestros derechos frente a una empresa que toma decisiones cada vez más unilaterales.

Creemos que este llamamiento también debe dirigirse al conjunto de las fuerzas sindicales, de TODOS LOS CENTROS DE TRABAJO. El momento actual exige algo más que presencia formal o declaraciones: exige acción y coherencia para poner límites a las decisiones unilaterales de la empresa. Animamos al resto de sindicatos a situarse en esta línea junto con CGT y a utilizar las herramientas sindicales y legales disponibles para defender los derechos de la plantilla, porque sin una respuesta firme y coordinada, la empresa seguirá actuando sin contrapesos reales.

8M Dale espacio a la igualdad. Avanade: Igualdad como Imagen no es Igualdad REAL

Este 2026, el 8M vuelve a situar en el centro la necesidad de transformar los espacios de trabajo, reconociendo las desigualdades que aún persisten:

la brecha salarial, la precariedad laboral, la falta de corresponsabilidad en los cuidados y las distintas formas de discriminación y violencia que afectan de manera estructural a las mujeres. la realidad laboral sigue marcada por una brecha salarial que supera el 15%, por contratos más precarios por carreras interrumpidas por una conciliación que recae casi exclusivamente sobre ellas. 

En este 8 de marzo, animamos a toda la plantilla a reflexionar, implicarse y seguir contribuyendo a la creación de un entorno laboral más justo, diverso e inclusivo, donde la igualdad sea una realidad tangible y no solo una aspiración.

Avanade: Igualdad como imagen no es igualdad real

En los últimos años hemos visto cómo la igualdad se presenta cada vez más a través de charlas, eventos, campañas y mensajes institucionales que apelan a valores, diversidad y compromiso. La igualdad no se construye con acciones puntuales ni con comunicados, sino con decisiones coherentes, transparencia y cumplimiento efectivo de los compromisos adquiridos.

Despidos que afectan mayoritariamente a mujeres

En los últimos meses se han producido despidos en el área de Corporate Functions que, según los datos conocidos, han afectado de forma mayoritaria a mujeres.  Cuando los procesos empresariales tienen impactos claramente desiguales, la igualdad deja de ser un mensaje y pasa a ser una responsabilidad que debe demostrarse.

Información solicitada, transparencia limitada

Desde CGT no hemos hecho acusaciones gratuitas. Hemos actuado como corresponde:

en el marco de la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad, hemos solicitado información agregada y anonimizada para poder verificar que estos procesos respetan los principios de igualdad, no discriminación y protección reforzada.

A día de hoy, esa información no se ha facilitado en los términos necesarios, lo que dificulta el control efectivo y refuerza la sensación de que la igualdad se invoca más como discurso que como práctica real.

Un Plan de Igualdad sin espacio en la agenda

En la última reunión con la empresa insistimos en que una de las prioridades debía ser retomar de manera inmediata el Plan de Igualdad. No es una cuestión reciente:

varias de sus medidas, reuniones y herramientas de seguimiento acumulan retrasos que alcanzan hasta dos años.

Hablamos de elementos esenciales:

·        Seguimiento de medidas acordadas.

·        Funcionamiento regular de la Comisión de Igualdad.

·        Herramientas clave para detectar y corregir desigualdades.

Un Plan de Igualdad que no se ejecuta ni se revisa no es una prioridad real, por muchos mensajes que se envíen afirmando lo contrario.

Porque avanzar en igualdad no es una cuestión de imagen, es una cuestión de justicia laboral.

Sección Sindical CGT Avanade

8 de marzo – Día Internacional de la Mujer Trabajadora

DESPIDOS AVANADE CORPORATE FUNCTIONS: PREOCUPACIÓN POR SU IMPACTO SOBRE LAS MUJERES Y FALTA DE TRANSPARENCIA

Avanade Spain ha comunicado el despido de 13 personas en Corporate Functions y ha ejecutado ya varios de ellos.

Tras las reiteradas solicitudes de la RLT, finalmente una persona ha sido reubicada, algo que desde CGT venimos reclamando desde el inicio del proceso como alternativa prioritaria al despido. Conviene además señalar que, en este caso, la persona finalmente reubicada había recibido previamente la carta de despido, decidiéndose su reubicación con posterioridad. Este hecho pone de manifiesto que existían alternativas reales al despido, y evidencia una forma de actuar en la que primero se despide y después se valoran otras opciones, lo que cuestiona seriamente la justificación y la necesidad de las extinciones comunicadas.

A la hora de analizar los despidos, los datos conocidos hasta el momento generan una preocupación legítima desde el punto de vista de la igualdad. De las 13 personas despedidas, 12 son mujeres, lo que supone que el 92,3 % de los despidos ejecutados han recaído sobre mujeres.

Este dato resulta especialmente relevante cuando se analiza el contexto general del proceso. En el listado de personas potencialmente afectadas por el despido, compuesto por 66 personas, 46 son mujeres y 20 hombres, lo que supone aproximadamente un 69,7 % de mujeres y un 30,3 % de hombres. La diferencia entre la composición del colectivo afectado y el impacto real de los despidos ya ejecutados evidencia un efecto claramente desproporcionado sobre las mujeres.

Desde CGT no afirmamos automáticamente la existencia de una discriminación, pero sí señalamos con claridad que estos datos obligan a extremar la transparencia y el control sindical, máxime cuando la empresa hasta el momento se niega de manera injustificada a facilitar información agregada y anonimizada sobre la posible existencia de personas con especial protección frente al despido entre las afectadas.

Esta negativa vulnera el derecho de información de la RLPT (Representación Legal de las Personas Trabajadoras) en la comisión de igualdad e impide verificar si las decisiones empresariales están respetando los principios de igualdad y no discriminación, pudiendo estar ocultando una discriminación directa o indirecta por razón de género.

A todo ello se añade un hecho objetivo que no puede ignorarse: los despidos ejecutados hasta la fecha se han producido exclusivamente en los centros de Madrid y Málaga, precisamente aquellos en los que se firmó el acuerdo de despidos. No se ha producido ningún despido en el centro de Barcelona, donde dicho acuerdo no fue suscrito.

Este hecho refuerza la preocupación de CGT sobre el papel que ha jugado la firma del acuerdo como elemento habilitante para ejecutar los despidos, confirmando que no se trataba de un mero marco teórico, sino de una herramienta que ha facilitado su aplicación práctica y ha tenido consecuencias reales para la plantilla.

Desde CGT reiteramos que:

• Las medidas alternativas al despido deben ser prioritarias.
• Los criterios de afectación deben ser claros, objetivos y verificables.
• La RLPT debe disponer de toda la información legalmente exigible.
• Las decisiones empresariales deben respetar de forma efectiva los principios de igualdad y no discriminación.

CGT seguirá vigilando, denunciando y actuando sindical y jurídicamente para defender los derechos de toda la plantilla, frente a procesos opacos, decisiones unilaterales y acuerdos que facilitan despidos sin las debidas garantías.

 

DEFENDER A LA PLANTILLA O FIRMAR DESPIDOS ESE ES EL DEBATE SINDICAL EN AVANADE

 

Tras el comunicado difundido por la sección sindical de UGT Málaga celebrando la sentencia y el acuerdo de despidos, desde CGT consideramos necesario dirigirnos a la plantilla. No para entrar en una guerra de comunicados, sino para abrir una reflexión colectiva sobre una cuestión de fondo que va mucho más allá de una sentencia concreta: qué modelo sindical queremos frente a los despidos y la pérdida de derechos.

CGT respeta las resoluciones judiciales, aunque no comparta su contenido. Por ello, y como derecho jurídico plenamente reconocido, recurriremos la sentencia ante el Tribunal Supremo. Recurrir no es una “pataleta” ni un gesto propagandístico: es una herramienta legal prevista en nuestro ordenamiento jurídico para defender derechos colectivos cuando existen interpretaciones discutibles, como demuestra el hecho de que el propio Ministerio Fiscal coincidiera con la posición defendida por CGT.

Más allá de titulares triunfalistas, creemos necesario plantear una pregunta clara a toda la plantilla:

¿Qué sindicalismo queremos en Avanade?

¿Un sindicalismo que defienda los derechos de toda la plantilla y trate de garantizar que cualquier proceso de despido se ajuste estrictamente a la ley, protegiendo también a quienes quieren conservar su puesto de trabajo?
¿O un sindicalismo que firma acuerdos como el actual, que permiten despedir a todo Corporate Functions, sin límites claros, sin criterios cerrados y con un margen amplísimo para que la empresa decida a quién despide y cuándo?

Entendemos que haya personas a las que, por motivos personales o profesionales, les pueda convenir una salida. También sabemos que en estos casos hay trabajadores que preferirían ser despedidos si la alternativa es una incertidumbre que no se sabe cuánto va a durar. Pero el papel de un sindicato no puede ser pensar únicamente en quienes quieren irse, sino defender también —y especialmente— a quienes quieren quedarse, a quienes se quedan desprotegidos ante un despido y defender sobre todo que no se hagan despidos sin justificar, arbitrarios y evitar que se normalicen acuerdos de despido que pueden afectar a toda la empresa.

Porque no olvidemos lo esencial:
este acuerdo no limita los despidos, no ha sido justificado por la empresa, no acota el número de personas afectadas, no define con claridad las áreas ni define de ninguna forma los criterios de despido, y da cobertura a la empresa para despedir a todo un colectivo. Defender esto como una “victoria sindical” es, como mínimo, profundamente preocupante.

CGT seguirá defendiendo un sindicalismo coherente, colectivo y basado en derechos, aunque eso suponga ir contracorriente, asumir conflictos y recurrir sentencias cuando lo creemos necesario. Otros podrán sentirse orgullosos de haber firmado un acuerdo que da la victoria a la empresa, blinda su estrategia y le permite ejecutar despidos con una cobertura amplia y cómoda.

Desde CGT no compartimos ese orgullo. Y pedimos una reflexión honesta, tanto a quienes defienden este acuerdo como al conjunto de la plantilla:

¿A quién beneficia realmente este modelo sindical y este tipo de acuerdos?

LA AUDIENCIA NACIONAL DESESTIMA LA DEMANDA DE CGT EN AVANADE CONTRA EL ACUERDO DE DESPIDOS. CGT, ÚNICO SINDICATO QUE SE OPUSO AL ACUERDO Y DEFENDIÓ LA LEGALIDAD Y DERECHOS DE LA PLANTILLA.

A pesar de la sentencia, CGT considera que la valoración de la prueba realizada por la Sala ha sido sesgada y no ha entrado a analizar el fondo del asunto. Tanto el Ministerio Fiscal como el Abogado del Estado en representación de la Inspección de Trabajo y del SEPE coincidieron en que el acuerdo impugnado constituía un fraude de ley. El respaldo de dos administraciones públicas a la demanda presentada por CGT refuerza que nuestra posición era jurídicamente fundada. Por todo ello, este proceso no finaliza aquí: CGT recurrirá la sentencia ante el Tribunal Supremo 

El pasado 10 de diciembre de 2025 se celebró la vista oral (juicio) por la demanda interpuesta por el sindicato CGT contra Avanade y contra los representantes de los trabajadores que firmaron el acuerdo de despidos. CGT impugnó dicho acuerdo por considerar que se había firmado sin las debidas garantías legales exigidas, por personas que no ostentaban la representatividad necesaria y que otorgaba a la empresa un auténtico cheque en blanco, para ejecutar despidos durante años.

Durante todo el año 2025, CGT fue el único sindicato que mantuvo una posición clara y coherente: votó en contra del acuerdo, denunció públicamente sus irregularidades y defendió la legalidad laboral y los derechos colectivos de la plantilla.

Intento de conciliación previo al juicio

Antes incluso de iniciarse la vista oral, CGT intentó una solución negociada y responsable, proponiendo a la empresa la apertura de un nuevo procedimiento de despido colectivo conforme al artículo 51.2 del Estatuto de los Trabajadores, con una comisión negociadora válida y con todas las garantías legales.

Esta propuesta fue rechazada tanto por la empresa como por CSIF, lo que evidenció la ausencia de voluntad real de corregir las irregularidades y de encauzar el proceso por la vía de la negociación legal.

A pesar de sus comunicados, UGT Madrid no se adhirió a la demanda
y se abstuvo en la votación del acuerdo de los despidos

Pese a comunicados públicos de UGT Madrid que apuntaban en otra dirección, UGT no se adhirió ni se sumó a la demanda, en la sala se sentó junto a la empresa y CSIF defendiendo a los firmantes de UGT Málaga. No olvidemos tampoco que CGT fue el único sindicato en Madrid que votó en contra del acuerdo, CSIF votó a favor y UGT se abstuvo. Con respecto a CCOO ni si quiera se presentó, a pesar de que el presidente que representaba este sindicato firmó el acuerdo y estaba demandado.

En consecuencia, CGT fue el único sindicato que sostuvo en solitario la impugnación
judicial frente a la empresa y frente a los sindicatos firmantes.

Posición de las partes durante la vista oral

Ya en el acto del juicio, la posición de la empresa, de la abogada de UGT —que representaba al presidente del comité de empresa de Málaga— y de CSIF, fue defender que en ningún caso existía un despido colectivo, al no alcanzarse los umbrales previstos en el artículo 51 del ET. Sin embargo, la prueba aportada, tanto por la propia empresa como por la Tesorería General de la Seguridad Social, solicitada por esta parte a la Sala, reflejó una realidad muy distinta.

El Ministerio Fiscal nos dio la razón al considerar que sí estábamos ante un despido colectivo

Dicha realidad fue apreciada por el Ministerio Fiscal, que en sus contundentes conclusiones nos dio la razón al considerar que sí estábamos ante un despido colectivo y que, por tanto, no se habían respetado las garantías legalmente exigidas.

Una contradicción especialmente grave de los firmantes del acuerdo

Durante el juicio quedó acreditada una contradicción de enorme relevancia: los presidentes y secretarios de CSIF Madrid, CCOO y UGT Málaga firmaron previamente un informe conjunto (con el resto de la RLT incluido CGT) en el que denunciaban la falta de información, la ausencia de causas justificadas y calificaban el proceso impulsado por la empresa como un procedimiento fraudulento y un intento de firma de cheque en blanco.

Sin embargo, esas mismas personas firmaron posteriormente el acuerdo de despidos, pese a haber reconocido por escrito las graves irregularidades que contenía.

Esta contradicción demuestra que el problema no fue la falta de información,
 sino la decisión consciente de avalar un acuerdo sin garantías legales.

Contenido de la sentencia

La Audiencia Nacional ha desestimado la demanda al considerar que, en el periodo de 90 días analizado, no se alcanzaron los umbrales numéricos del artículo 51 del ET, es decir 30 despidos, sin entrar a valorar en profundidad:

· El contexto global y estructural del proyecto “New Horizon”, que es planificado y de alcance nacional afectando a Corporate Functions y pudiendo hacerlo desaparecer en su totalidad.

· La fragmentación temporal y territorial de los despidos

· La falta de representatividad de los presidentes firmantes de los comités locales de Madrid y Málaga para firmar un acuerdo de ámbito estatal.

· La ausencia de documentación obligatoria exigida por la ley

 

La resolución se limita, por tanto, a un análisis estrictamente numérico, sin legitimar ni avalar políticamente ni sindicalmente la estrategia empresarial, la negociación, ni la validez del acuerdo en sí. 

 

CGT no comparte esta interpretación

 

Respetamos el dictamen judicial, pero no lo compartimos. La sentencia abre la puerta a:

· Una estrategia de despidos por goteo

· La externalización de funciones estructurales

· La firma de acuerdos locales que condicionan derechos colectivos de toda la plantilla a nivel estatal, sin activar nunca el procedimiento legal del artículo 51 del ET.

· Otros acuerdos del mismo calibre que permitan despedir a la plantilla sin justificarlo ni abrir un proceso de negociación legal.

El proyecto “New Horizon” es estructural, planificado y de alcance nacional, y supone la amortización y externalización de puestos de trabajo, algo que no puede gestionarse al margen de la legalidad ni mediante acuerdos fragmentados.

 

A pesar de la sentencia, CGT considera que la valoración de la prueba realizada por la Sala ha sido sesgada y no ha entrado a analizar el fondo del asunto.

Tanto el Ministerio Fiscal como el Abogado del Estado en representación de la Inspección de Trabajo y del SEPE coincidieron en que el acuerdo impugnado constituía un fraude de ley. El respaldo de dos administraciones públicas a la demanda presentada por CGT refuerza que nuestra posición era jurídicamente fundada.

 

CGT seguirá defendiendo los derechos de la plantilla

Por todo ello, CGT recurrirá la sentencia ante el Tribunal Supremo, con el firme compromiso de seguir defendiendo los derechos de las personas trabajadoras frente a la estrategia de reestructuración y despidos a la carta que están llevando a cabo Accenture y Avanade.

Hasta el momento, las únicas personas claramente beneficiadas por este proceso han sido los altos cargos, despedidos con indemnizaciones millonarias, mientras se recortan derechos y condiciones al resto de la plantilla.

Desde CGT seguiremos denunciando cualquier intento de precarizar el empleo, recortar derechos colectivos o imponer procesos de despido sin negociación real ni garantías legales.

BONUS STI: TERCER AÑO CON RECORTES Y CERO EXPLICACIONES

 

La historia se repite. Tercer año seguido en el que la empresa vuelve a recortar el bonus y vuelve a incumplir, sin ningún tipo de rubor.

En 2023 empezó el tijeretazo. En 2024 continuó. Y en 2025 lo vuelven a hacer: este año la parte del bonus de empresa ha sido recortada al 50% de manera generalizada, sin recibir una sola explicación.

La parte individual, que debería reflejar el desempeño real de cada persona, tampoco ha sido cobrada completamente por la inmensa mayoría de la plantilla. Se hacen recortes arbitrarios de entre 0,10% y 0,20 (que sumados para toda la plantilla dan una gran cantidad de dinero) sin dar ningún tipo de explicación.  E incluso se detectan casos de compañeras y compañeros que han recibido directamente cero.

Tres años consecutivos aplicando recortes demuestran que esto no es un ajuste “por circunstancias del negocio”. Es una política deliberada, un recorte planificado que la empresa ejecuta de forma automática mientras se niega a comunicar cualquier criterio objetivo, cualquier cifra de referencia o cualquier dato que justifique semejante recorte.

La dirección decide, recorta y calla. Mientras tanto, la plantilla —la misma que sostiene los proyectos, los clientes y los resultados— se entera tarde, sin transparencia y sin posibilidad de contrastar nada.

La empresa nos exige responsabilidad en nuestro puesto de trabajo, pero no se aplica a sí misma ni el mínimo estándar de transparencia.

Y por si esto fuera poco, este año ni si quiera se han molestado en enviarnos con antelación las cantidades de cobro, aumentando la opacidad.

CGT exige explicaciones

Desde CGT hemos solicitado una reunión formal con la empresa para que dé explicaciones claras y documentadas de estos recortes continuados.

Tres años seguidos aplicando tijera mientras se ocultan criterios y se incumplen las propias reglas del bonus es una decisión estructural que perjudica directamente a toda la plantilla.

Tu caso importa: cuéntanos tu situación

Ya hemos recibido información de varios casos. Para poder actuar colectivamente, necesitamos conocer lo que te han aplicado.

Si has recibido un bonus recortado, un coeficiente individual injustificado o directamente un 0, escríbenos. La información será tratada con la confidencialidad que necesites.

Tres años de recortes son demasiados. Es momento de que la empresa dé la cara.

AVANADE ANUNCIA NUEVOS DESPIDOS TRAS LA DEMANDA JUDICIAL DEL ACUERDO

 

Tras la demanda presentada por CGT contra el acuerdo de despidos firmado por parte de la empresa, CSIF Madrid y CCOO+UGT Málaga, queremos informaros de la situación actual. 

A pesar del acuerdo firmado, hasta el momento Avanade no había comunicado la intención de hacer ningún despido previo a que CGT interpusiera la demanda en la Audiencia Nacional. Pues bien, en la última reunión mantenida con la empresa, Avanade nos ha comunicado su intención de despedir hasta 15 personas de “Corporate Functions” durante el mes de diciembre. Lo sorprendente —y preocupante— es que, según la propia dirección:

• No han proporcionado los motivos específicos y detallados de los despidos
• No saben aún qué personas serán despedidas.
• No tienen definidos los criterios de selección.
• No saben a qué centros de trabajo afectará ni en qué fechas exactas.

Una decisión de esta magnitud, tomada sin planificación ni criterios objetivos, solo puede calificarse de improvisada y temeraria.

Temeridad ante un juicio inminente y ausencia de diálogo e información

Resulta especialmente grave que Avanade adopte estas medidas a escasos días del juicio, fijado para el 10 de diciembre, en el que precisamente se analizará la legalidad de todo el proceso de despidos vinculado al proyecto “New Horizon”. 

Desde CGT consideramos esta actuación una muestra clara de temeridad: si el tribunal nos da la razón y la empresa ha ejecutado los despidos, estos podrían ser declarados nulos, obligando a la empresa a readmitir a las personas afectadas o incluso impidiéndole realizar despidos en el colectivo afectado.

CGT solicita que se paren los despidos y las medidas de New Horizon

Por ese motivo, hemos solicitado formalmente que se paralicen todos los despidos y medidas del proyecto New Horizon al menos hasta la celebración del juicio.

Por nuestra parte tenemos claro que la vía negociadora siempre está abierta independientemente de que se haya presentado una demanda. Entendemos que si la empresa pretende hacer despidos no puede hacerlos en esta situación, sino que tendría que comenzar un diálogo y una negociación real justificando los despidos a realizar (algo que no ha hecho hasta el momento).

Sin embargo, la empresa se ha negado rotundamente a facilitar información o abrir un espacio real de diálogo, dejando claro que no tiene intención alguna de buscar una solución conjunta con la Representación Legal de los Trabajadores.

Esta actitud —cerrada y unilateral— demuestra que la dirección prioriza sus propios objetivos y beneficios por encima del bienestar y la estabilidad de la plantilla.

Una empresa que actúa así, despreciando la vía negociadora y la vuelta a la paz social, pone en riesgo no solo la confianza de sus trabajadores, sino también su propia credibilidad como organización.

Despidos sin procedimiento legal

CGT ha recordado a la empresa que no puede realizar despidos en estas condiciones. Si pretende llevar a cabo despidos que pueden afectar a todo el colectivo de Corporate Functions (67 personas), debe hacerlo conforme a la legislación vigente, es decir:

1. Comunicar a la autoridad laboral y a la representación legal de los trabajadores la apertura de un procedimiento de despido colectivo (art. 51 del Estatuto de los Trabajadores).
2. Aportar la documentación justificativa prevista en los artículos 51.2 y 64 del ET.
3. Constituir la comisión de negociación conforme a los artículos 87 y 88 del ET, con participación de todas las representaciones sindicales.
4. Abrir un periodo de consultas real, con buena fe negociadora, en el que se estudien las causas y alternativas.

Nada de eso ha ocurrido, en su lugar, como decimos la empresa se ha negado en banda a proporcionar información y abrir un espacio real de diálogo.

Sin estos trámites y con el acuerdo actual denunciado, cualquier despido que la empresa intente ejecutar en estas condiciones carecerá de las garantías legales y podrá ser declarado nulo por los tribunales.

CGT seguirá defendiendo los derechos de toda la plantilla

Reiteramos que CGT no avalará ningún proceso que se aparte de la legalidad ni ningún despido arbitrario.

Seguiremos actuando por todas las vías necesarias para garantizar:

• La transparencia.
• El respeto a nuestros derechos y la representación sindical.
• Y la protección de todas las personas afectadas y del resto de la empresa 

Si la empresa persiste en su intención de despedir sin procedimiento, será plenamente responsable de las consecuencias jurídicas que se deriven. 

CGT informará puntualmente a la plantilla de cualquier novedad en el procedimiento judicial y en las actuaciones de la empresa.