☀ KEEP CALM NO ME TOQUES LA JORNADA INTENSIVA ☀

 NUESTRA PROPUESTA QUE LA EMPESA NO ACEPTA

En este comunicado queremos contarte en que se basa nuestra propuesta. Algo que no es nuevo y que ya se ha llevado a la práctica. Lee el pdf adjunto para tener mas detalle de la evolución de la jornada intensiva. La empresa eleva de 6 personas a 40 el número de personas afectadas, tras dos años en los que había contadas excepciones de personas que no podían disfrutar de jornada intensiva. Mas preocupante aún son los mensajes que la empresa trasmite. Si surge algún contrato donde “hipotéticamente” sea necesario prestar un servicio por las tardes en verano esto se llevará a cabo afectando a las persona que sean necesarias. Es decir que el año que viene igual no son 40 sino 60, 80, 100…. Esto significa que lo que antes era algo residual, ahora puede empezar a ser algo más común y llegar a convertirse en algo habitual. El año que viene te puede tocar a ti. Por nuestra parte no vemos que se pueda aceptar y consideramos que es necesario defender a ultranza nuestra jornada intensiva. ¿Cuál es nuestra propuesta? Ampliar el período de disfrute de la jornada intensiva   Sencillamente algo que permita no perder el disfrute de ninguno de los días que tenemos de jornada intensiva. De forma voluntaria (si no puedes o no quieres disfrutas la jornada intensiva normal) si tuviésemos que trabajar 6 días en el mes de julio, estos días de jornada intensiva los podrías disfrutar antes del 30 de junio o con posterioridad al 15 de septiembre. *El ejemplo muestra como en caso de tener que trabajar los días 12,13,14,26,27 y 28 de julio para cubrir un horario de servicio por turnos hasta las 6pm se podrían disfrutar estos días de jornada intensiva los días 28,29 y 30 de junio y 16,17 y 20 de septiembre. Adicionalmente a esto solicitamos también una compensación económica por no poder disfrutar la jornada intensiva durante los días que te corresponden. De esta forma todo el mundo podría disfrutar la jornada intensiva completa. Esta solución ya se ha llevado a cabo de manera práctica en varios proyectos, pero es algo que requiere voluntad por parte de la empresa. Si quieres mas información sobre la evolución de la jornada intensiva en Avanade, lee el pdf adjunto.

☀ LLEGA LA JORNADA INTENSIVA ☀ ...PERO NO PARA TODOS ☹

 Lamentablemente la empresa no nos da buenas noticias. Nos comunica que pretende dejar sin jornada intensiva entorno a 40 personas

Tenemos claro que existen mecanismos para que TODOS puedan disfrutar sus dos meses y medio de jornada intensiva, pero para esto tiene que haber VOLUNTAD por parte de la empresa.

Ya está aquí la jornada intensiva de Avanade. La jornada intensiva, en teoría ya ha dado comienzo hoy jueves. Como sabéis abarca del 1 de julio al 15 de septiembre en horario de  L-J de 8:00 a 15:00 y V 8:00 a 14:30.

Desde CGT trabajamos de manera activa tratando de que todos podamos disfrutar de la jornada intensiva.

Como sabrás, durante los últimos años ha habido casos excepcionales en los cuales algunas personas no podrían disfrutar de jornada intensiva. Concretamente el año pasado eran 7 personas. En este contexto de excepciones y bajo una condición de mantener estos números se hizo un acuerdo para compensar a estas personas, un acuerdo de carácter VOLUNTARIO, el cual además incumplió Avanade el año pasado tal y como te informamos.

Lamentablemente la empresa no nos da buenas noticias. Nos informa que este año pretende dejar sin jornada intensiva a unas 40 personas (los números no han sido dados claramente), lo que cambia de manera drástica la situación. Además nos lo comunican más tarde que otros años, lo que complica más la solución. Hemos hecho una propuesta para que se pueda disfrutar la jornada intensiva, pero de momento, no parece que haya voluntad por parte de Avanade.

En caso de que veas que puedes estar impactado por alguna de estas casuísticas, por favor, infórmanos para que podamos verlo en detalle con la empresa. Es importante saberlo cuanto antes para poder actuar, por lo que si tienes dudas, pregunta a tu PM o responsable de proyecto e infórmanos.