Resultados de la Encuesta de Riesgos Psicosociales

Como recordarás el año pasado se hizo la encuesta de Riesgos Psicosociales. Durante los meses de Abril y Mayo de 2016 se hizo una encuesta online y posteriormente en Febrero de 2017 se hicieron entrevistas personales anónimas.

Resultado de la encuesta: Se han detectado problemas importantes de Exceso de Carga de Trabajo y problemas de Participación y Supervisión (como tienen en cuenta nuestra opinión y como supervisan nuestro trabajo)

Mediante esta encuesta se evaluaban los factores de riesgo psicosocial al que estamos sometidos los trabajadores de Avanade (tiempo de trabajo, autonomía, carga de trabajo, demanda psicológica, variedad y contenido de nuestro trabajo, participación y supervisión en las tareas, interés por nuestro trabajo, definición de rol y relaciones personales).

En la última reunión de Comité de Seguridad y Salud la empresa el resultado de la Encuesta de Riesgos Psicosociales.

El informe es bastante extenso y aún tenemos que analizarlo en detalle, pero a priori os comunicamos que el resultado de la encuesta refleja dos problemas importantes:

• Exceso de Carga de Trabajo: Mas del 50% de los trabajadores indican que la carga de trabajo es "Excesiva" o "Elevada". El 80% de los trabajadores indican que la atención que requiere su trabajo debe ser "Alta" o "Muy Alta". Entrando mas en detalle y dependiendo de la categoría también aparecen temas como que tenemos que hacer frente a múltiples tareas al mismo tiempo, acelerar el ritmo de trabajo y que tenemos demasiadas interrupciones en las tareas. En las entrevistas de trabajo se dieron quejas de tener que realizar horas extras, trabajar fuera de su horario laboral para poder finalizar tareas y objetivos inalcanzables para el rol del trabajador. 

• Participación y Supervisión no adecuada: Los resultados del informe indican que no tenemos suficiente participación en las decisiones importantes, especialmente en decisiones de introducción de cambios en los métodos de trabajo, decisiones tomadas (sobre todo aquellas realizadas por la dirección), y normas de trabajo. En cuanto a la supervisión el resultado es que recibimos instrucciones contradictorias o ambiguas que tienen consecuencias negativas en nuestro trabajo. Por otro lado, y un punto que habrá que investigar en detalle es que se han detectado malas formas en la supervisión en algunas observaciones de algunos cuestionarios.

  

Otros puntos que no se resaltan tanto en el informe, pero que también nos han llamado la atención de las entrevistas personales:

• El 37% de los trabajadores perciben que la formación que reciben no es adecuada.
• Mas del 50% de los trabajadores indican que no pueden promocionar o que es muy difícil. Consideran que la forma de evaluación del desempeño profesional no es adecuada y que en algunos casos se evalúa por "amiguismos".

Los auditores (PREMAP) han dado una serie de recomendaciones genéricas sobre acciones que hay que tomar para resolver esto.

Por nuestra nos preocupan especialmente los resultados de Carga de Trabajo. Estamos analizando en detalle todo el informe identificando aquellos puntos de mejora mas importantes para tratar de proponer medidas concretas a la empresa en próximas reuniones de Comité de Seguridad y Salud.

Próximamente os informaremos de las mejoras propuestas a la empresa.

Así decidieron UGT y CCOO firmar el Convenio TIC

Mucho se ha hablado de lo dañino de este Convenio (recomendamos ver análisis de CGT, Ganemos CCOO , CSC y CIG para que veais que no somos los únicos que vemos un retroceso importante de condiciones). Ahora nos gustaría que conociérais ‘cómo han decidido’  UGT y CCOO firmar por ti.

Según el Ministerio de Empleo (datos del 2015) hay aproximadamente unas 350.000 personas trabajando en el sector TIC (a las que habría que sumar el sector de estudios de mercado, incluido en el Convenio)

¿Hemos sido partícipes los y las afectadas en el proceso de decisión de esta firma? En absoluto. El procedimiento ha sido éste:

1.    UGT ha convocado a algunos de sus delegados y entre ese grupo reducido han acordado firmar esos retrocesos.

2.    CCOO ha hecho una ‘encuesta’ entre su afiliación con los siguientes resultados. La participación ha sido del 29,4%. Los votos por el ‘Sí’, el 45,62%. Por el ‘No’ el 45,38%. En blanco el 8,99%. Una encuesta que, momentos antes de finalizar, su ejecutiva decidió ampliar varias horas...

Esa diferencia del 0,24%, unida a la participación y la afiliación en el sector nos indica que la diferencia han sido 3 o 4 votos. Puras matemáticas.

Es decir: con CCOO fracturada por la mitad, con el resto de sindicatos en contra, con menos del 50% del apoyo interno se han considerado legitimados para firmar en nombre de más de 350.000 personas.

Por si fuera poco, en sus comunicados, CCOO y UGT mienten:

-       La ultraactividad (que el convenio no caduque) NO está en cuestión, es un debate jurídico ya resuelto hace años.

-       NO tenemos que dar las gracias a nadie porque se mantengan los trienios de antigüedad (salvo que CCOO y UGT hubieran estimado vendernos también en ese punto). Sólo faltaría.

-       Es MENTIRA que si no se firmaba fuéramos a Estatuto de los Trabajadores.

 Este convenio nace, objetivamente:

-       Con una pérdida de poder adquisitivo de 4 puntos, que será aún peor al sumar el IPC hasta 2019.

-       Nace ampliando el periodo de prueba a 6 meses (el doble que ahora, despido a 0€)

-       Nace creando categorías basura por debajo de los límites salariales actuales (una bomba de relojería que causará caída general a todo el sector)

 -       Nace eliminando la frase ‘sólo cuando haya acuerdo en el contenido’ para los descuelgues de convenio. Lo que facilitará que las patronales revienten lo poco que nos queda.

 Lo que ha sucedido en el Convenio TIC es un escándalo que redoblará la precariedad a límites aún mayores. Desconocemos qué han sacado esas organizaciones a cambio, pero recomendamos reflexionar y actuar en consecuencia.

Recordad: Los sindicatos que negocian los convenios son aquellos que tienen mas representación por haberles votado en las elecciones sindicales y por delegados que no se organizan en sindicatos que no hinquen la rodilla a patronales y empresas. De nosotras y nosotros depende cambiarlo.

CCOO y UGT firman un nuevo convenio con grandes retrocesos para el sector TIC

Finalmente, el 15 de Diciembre, CCOO y UGT estamparon su firma en el texto del nuevo Convenio TIC que supondrá un futuro de precarización y caída salarial y de condiciones para las más de 200.000 personas que trabajamos en el sector.

Mientras esto sucedía, afiliados/as a CCOO y CGT estábamos a las puertas del SIMA para mostrar nuestro absoluto rechazo a esta puñalada contra nuestros derechos.

Sin consultar a las personas afectadas, y mediante una encuesta de dudosa fiabilidad (se llegó a ampliar el periodo de votación cuando estaba a punto de cerrarse), la ejecutiva de CCOO TIC con unos resultados muy ajustados que evidencia lo negativo del texto y la división interna existente, pasó a firmar un convenio con 'plena convicción de que es lo correcto'.

No explican en qué hecho objetivo se basan para ello, tampoco creemos que les importe lo más mínimo. Estos son los efectos que producen al validar la hoja de ruta de la patronal:

Estamos ante el peor ataque a los derechos de los trabajadores del sector de cualquiera de los convenios anteriores. No hay ningún elemento positivo a cambio. Al menos que pueda reconocerse públicamente.

La firma de un Convenio con estas características indica que quién de apoyo a estas organizaciones debe reflexionar con calma sobre si lo ha hecho con los sindicatos correctos y se organicen en un sindicato que consideren mas cercano y honesto.

Si quedamos desorganizados, sería la guinda de la fiesta que supone este convenio para la patronal AEC, y eso no lo podemos permitir.

El camino de la lucha por nuestros derechos y dignidad no es fácil ni hay soluciones mágicas. Pero sólo organizados podremos trabajar por tener las garantías de pelear a medio plazo por ello, mediante un plan de movilización real y huelgas sectoriales. A pesar de la AEC, a pesar del padefismo y a pesar del colaboracionismo de las organizaciones CCOO y UGT.