Plan de Igualdad: Aprobado el Protocolo de Acoso

 

Desde el año 2015 en CGT iniciamos la creación de un Protocolo de Acoso en el CSS . Tras crear la Comisión de Igualdad este verano, el primer paso ha sido continuar trabajando en el Protocolo tomando como base gran parte de la propuesta de CGT. Recientemente el Protocolo ha sido Aprobado 😊

 

Desde 2019, en la Comisión de Igualdad, todos los grupos sindicales de la RLT  (Representación Legal de los Trabajadores) han trabajado en la creación de este Protocolo, si bien gran parte del mismo ha sido la base en la que desde 2015 ha estado trabajando CGT. Nos tomamos muy en serio la creación de este Plan y del Protocolo, por lo que desde el principio hemos contado con la asistencia a las reuniones de una asesora especializada de CGT.

 

Aunque todavía quedan algunos flecos, el Protocolo en sí, está terminado, ya ha sido aprobado y es totalmente vigente.

 

Las principales características del protocolo son las siguientes:

 

• Garantiza una vía interna y rápida frente a conductas de acoso.
• Contiene mecanismos para intervenir en cualquier caso de tipo de acoso:

• Acoso sexual
• Por razones de género u orientación sexual
• Acoso psicológico (Mobbing)

• Contempla múltiples canales para la denuncia, garantizando la discreción y accesibilidad, así como la posibilidad de hacer denuncias anónimas.
• Se contemplan mecanismos de asesoramiento y asistencia.
• Garantiza la participación de una persona del Comité de Empresa en cada caso.
• El protocolo de actuación contiene medidas de urgencia y protección desde el primer momento, un proceso de investigación en caso de que sea necesario, toma de medidas y acciones disciplinarias, así como un proceso de seguimiento.
• Contempla una solución amistosa o un proceso de investigación formal.
• Define un proceso objetivo tanto para la presunta víctima como para la presunta persona acosadora.
• Garantiza el registro y custodia de la información acorde a la legislación.

 

¿Qué ocurre si mi pareja / hij@ está en cuarentena?

Con la finalización del estado de alarma, y la vuelta al cole, se están dando nuevos rebrotes y situaciones en vuestro entorno en las que en ocasiones no sabréis como proceder, sobre todo aquellos que ya estáis realizando trabajo presencial. Nos preocupaba también la respuesta de la empresa a estas situaciones, por lo que desde CGT hemos querido aclararlas con la empresa en esta última reunión. Algunos casos de ejemplo:

1. Un hij@, pareja, u otra persona de nuestro entorno con la que tenemos contacto habitual le diagnostican un positivo o está pendiente de prueba PCR y nuestro médico no nos ha dado la baja.
2. La persona de nuestro entorno con la que convivimos es puesto en cuarentena por un contacto directo, pero nosotros no.

La respuesta a esta situación por parte de Avanade consideramos que ha sido la adecuada, ya que si hay algún compañer@ en esta situación y está realizando trabajo presencial, aunque su médico de cabecera no le ha dado la baja médica o está a la espera de que lo haga, el servicio médico de Avanade le considera un posible caso COVID procediendo a ponerle en cuarentena y pasando a partir de ese momento a realizar teletrabajo durante el tipo que se considere necesario.

Si se diese una situación de este tipo pero no te pusiesen en cuarentena, por favor ponte en contacto con nosotros.

Estado Económico y Empleo Avanade octubre 2020

 

Estado Económico y Empleo Avanade.

Dada la situación sanitaria y económica que estamos atravesando, desde CGT estamos preocupados y pendientes de todas las decisiones que se puedan ir tomando en la empresa, tanto en lo laboral como en vuestra salud. Por ello vemos fundamental realizar reuniones de seguimiento con la empresa y así hemos insistido en todas las reuniones para que se continúe haciendo.

 

REUNIÓN 2 DE OCTUBRE

El pasado viernes 2 de octubre el Comité de Empresa se reunión con los representantes de Avanade y nos trasmitieron lo siguiente:

SITUACIÓN ECONÓMICA (*)

• La empresa considera que el impacto principal para el sector y para Avanade no va a ser a corto – medio plazo, sino más bien medio – largo plazo de manera que la COVID puede tener impacto en inversiones de cliente a largo plazo y en iniciativas nuevas.

SITUACIÓN EMPLEO

• Desde los dos despidos que ya os comunicamos en julio, no se han vuelto a realizar ninguno a fecha 2 de octubre.
• A la pregunta de una previsión de despidos a la empresa responde que “a priori no están previstos, aunque podrán producirse algunos de manera puntual debido a que estamos finalizando el proceso de Annual Review”. Tras esta respuesta, sin entrar en “los motivos” consideramos importante estar bastante atentos a lo que pueda ocurrir. Por vuestra parte ya sabéis que estamos a vuestra disposición para ayudaros.
• No tiene previsión de realizar ERTE ni ERE.
• El 25% de los compañer@s de Madrid está realizando trabajo presencial.

(*) Algunos datos del comunicado original han sido eliminados por confidencialidad.

Despidos, Evolución Económica y de Empleo julio 2020

 

Debido a la situación estamos haciendo un seguimiento lo más estricto posible. La empresa dice de manera “tajante” que no se va a realizar ni ERE ni despidos masivos. En cualquier caso a 23 de julio el número de despidos está en 8. Desde enero a julio de 2019, solo hubo 1. Adicionalmente a estas reuniones estamos analizando la documentación de los despidos y tratando de ayudar a los compañeros que han acudido a nosotros.

DESPIDOS MADRID
JUNIO	6
JULIO (hasta 23/7)	2
TOTAL 2020	8

 

REUNIÓN 29 DE JUNIO

La empresa nos confirma que se han producido 5 despidos disciplinarios y 1 por no superación del periodo de prueba. Todos ellos fueron realizados durante la misma semana de junio.

Se continúa dando el mensaje de que no se va a realizar ERE ni despidos masivos. Desde CGT se insiste en tener información sobre la evolución económica de la empresa en los últimos meses. Ante la falta de respuestas, por nuestra parte vimos totalmente necesario hacer una reunión específica donde se valore el estado económico de la empresa y así hemos insistido hasta que se ha realizado.

REUNIÓN 23 DE JULIO

La empresa confirma 2 nuevos despidos disciplinarios. No tiene previsto realizar más despidos durante julio y agosto. Con respecto al estado económico:

• A pesar de los números no se va a tomar ninguna medida importante sobre el empleo (pese a lo que diga la empresa se han tomado 8).

Desde CGT se solicita y se insiste en:

• Que no se realicen más despidos.
• El año pasado “los accionistas” (Avanade Ireland) recibieron dividendos. No se responde con claridad si este año también. Por nuestra parte se indica que en caso afirmativo, dado que hay beneficios, también debería repercutirse en los salarios de los trabajadores.

 

EVOLUCIÓN DEL EMPLEO

A pesar de que se han realizado ya 8 despidos en total, según puedes ver en las estadísticas Avanade continúa contratando y “subcontratando”. Estamos encantados de tener compañeros nuevos y entendemos que haya determinados perfiles que sean complicados de contratar, pero ¿qué hay de la formación y el reciclaje?. ¿Se está haciendo lo adecuado para mantener el empleo como decía Pam Maynard? ¿O quizás vamos a lo fácil que es despedir y contratar?. Se han realizados despidos de algunas personas que llevaban 3, 10, 15, 17 años. ¿No podría hacerse formación y reciclaje real ahorrando costes de indemnizaciones por despido?.

En la última reunión no hubo más tiempo para hablar de otros temas que no fueran económicos, si bien desde nuestro punto de vista deben hacerse cambios: 

• Fomentar de manera real el reciclaje tecnológico de las personas que se quedan sin asignación, no solo con certificaciones.
• Debe modificarse la comunicación del despido de forma que el empleado no tenga que firmar de manera conjunta el Finiquito y la Liquidación. La empresa usa una estrategia perjudicial para el empleado, ya que si se quiere cobrar el Finiquito en el momento del despido (vacaciones, salario pendiente, etc.) se obliga a firmar que acepta recibir una indemnización 0.
• Se solicitarán estadísticas de despidos a nivel de todos los DCs.

Como actuar ante un DESPIDO

Durante las últimas semanas nos hemos reunido en varias ocasiones con la empresa y está nos aseguraba que no tenía pensado hacer despidos. Sin embargo durante la semana pasada se han producido. Aún no tenemos confirmación del número, ni el motivo, pero han sido varios.

Dentro del ámbito del Comité de Empresa estamos intentado reunirnos con Avanade para analizar el estado económico de la misma. ¿Han sido puntuales?, ¿habrá más?, ¿cuál es el motivo concreto?. Lamentablemente no hemos recibido respuesta a pesar de que se pidió reunión desde el miércoles 17.

Una vez que tengamos la información sobre los despidos y sus motivos, veremos cómo actuar, y que tipo de propuestas hacer si fuera necesario.

REUNIÓN “TRAMPA”. TIENES DERECHO A QUE ESTÉ PRESENTE UN DELEGADO

Desafortunadamente, la empresa usa una estrategia un tanto fea. Organizan una reunión con el responsable de tu Talent Community y/o el departamento de Formación. En este caso obviamente es una call donde al entrar te encuentras lo que te encuentras. ¿Es lo más adecuado después de años dejándote la piel por la empresa?.

En este caso tienes que saber que tienes derecho a que esté un representante sindical de tu confianza, por lo que no dudes en indicar que te asesore un delegado de CGT en el momento del despido y háznoslo saber si la empresa se niega.

DESPIDO DISCIPLINARIO

Desde hace unos años la legislación cambió y no se puede hacer un despido improcedente directamente. La empresa tiene que hacer un despido disciplinario y posteriormente en la SMAC reconocer que este despido es improcedente. Debido a esto verás que te ponen un motivo de despido que es falso, lo habitual es “La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado”.

FIRMA Y ENVÍO DE LOS DOCUMENTOS. FIRMAR “NO CONFORME”.

Dado que la primera comunicación del despido es por call, después te enviarán los documentos que tendrás que devolver firmados a la empresa. Exige tu copia de todo lo que firmes con el sello y la firma de la empresa. La firma de la carta de despido en ningún caso supone la aceptación de la misma, sino únicamente la recepción de la comunicación escrita. Firma la carta de despido haciendo notar la anotación “NO CONFORME” junto a la firma y además pon la fecha del día actual.

Con respecto al finiquito, se compone de salario del mes en curso, vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas extras y horas extraordinarias realizadas. Fíjate atentamente en el concepto de lo que te están pagando. No es lo mismo que ponga “Finiquito” que si pone “Finiquito y liquidación” o “Finiquito, saldo y liquidación”. En estos últimos caso si firmases estarías aceptando esa cantidad incluyendo la indemnización de despido, en cuyo caso no debes firmarlo o firmar también como “NO CONFORME”. Solo debes firmar y por tanto aceptar la cantidad, si solo pone “Finiquito” y si estás seguro de que la cantidad es correcta.  Si finalmente firmas, dado que no vas a cobrar la cantidad en ese momento (lo habitual es por transferencia unos días después), pon la anotación “NO COBRADO” al lado de tu firma de Finiquito.

20 DÍAS PARA RECLAMAR

Tienes 20 días hábiles para presentar la carta de conciliación en la SMAC. Ponte en contacto con nosotros para asesorarte. Nuestra recomendación es que acudas a CGT u otro sindicato, o contrates un abogado privado y no te encargues tú mismo de este trámite. Es importante tener en cuenta que para la impugnación del despido el mes de agosto es hábil.

La ley NO admite el despido verbal, debe darse por escrito, por lo tanto ante un despido verbal, debemos reclamar siempre. El despido verbal es un despido improcedente según el art. 55 del Estatuto de Trabajadores.

1.        

PRESTACIÓN DE DESEMPLEO

El plazo para solicitar la prestación de desempleo, es de 15 días hábiles desde la fecha del cese en el trabajo. En esta situación puede ser normal que te den cita para mucho después de los 15 días, no te preocupes si es debido a la lista de espera y tu has cumplido el tiempo de solicitud. Días hábiles son todos excepto los sábados, domingos y festivos.

·       Se cuenta el plazo a partir del día siguiente a la fecha del cese, es decir, del despido, fin del contrato, etc.

Hay que prestar atención a si hubiera vacaciones que no hemos disfrutado y que la empresa nos paga en la liquidación, ya que en estos casos uno no está en situación legal de desempleo hasta que han transcurridos los días de vacaciones

JORNADA INTENSIVA. Infórmanos de un posible cambio horario.

Se acerca la jornada intensiva en Avanade. Como sabéis abarca desde el 1 de julio al 15 de septiembre y el horario es de  L-J de 8:00 a 15:00 V 8:00 a 14:30.

Desde CGT siempre hemos tratado que se mantenga esa jornada intensiva de verano. Próximamente habrá una reunión del Comité de Empresa con Avanade para abordar este tema, por lo que en caso de que veas que puedes tener un horario distinto, por favor, infórmanos para poder analizar soluciones.

Es importante saberlo con la mayor antelación posible, para poder actuar a tiempo, por lo que si tienes dudas, pregunta a tu PM o responsable de proyecto e infórmanos.

Teletrabajo: Un Derecho para TODOS.

En primer lugar, esperamos que tanto vosotros, como vuestras familias, os encontréis bien.

Ante la falta de información sobre la vuelta a la rutina y tras la multitud de consultas recibidas, queremos compartir con vosotros,  que desde según la legislación actual, se da preferencia al trabajo a distancia y en consecuencia, se ha prorrogado la necesidad del mismo al menos durante 2 meses más una vez finalizado el estado de alarma, cuestión reflejada en el BOE.

Esta medida se ha instaurado como norma general en Avanade, salvo en el cliente Airbus, donde se ha realizado de manera parcial. Es por ello, que atendiendo al hecho, debe continuar aplicándose durante dos meses más después de que finalice el estado de alarma.

Durante la última reunión mantenida con Avanade en el ámbito del Comité nos trasmiten prudencia a la hora de abrir nuestra oficina en La Finca. Salvo personas concretas en días puntuales y por motivos justificados (justificación lógica y coherente), nos confirman que en el corto plazo, la oficina continuará cerrada y todas los compañeros haciendo teletrabajo.

Esto mismo se está aplicando a todos los clientes, salvo a uno…. Airbus. Desafortunadamente, este cliente parece querer eliminar de manera progresiva la medida de prevención del teletrabajo. Algo que a priori desde CGT consideramos que hay que justificar muy bien, puesto que si una persona lleva más de un mes haciendo sus tareas con teletrabajo, debería continuar haciéndolo.

Estés en Airbus o en otro cliente debes tener en cuenta lo siguiente con respecto a la distancia interpersonal:

         

• La distancia de seguridad se ha establecido en dos metros. Debe aplicarse en todas partes, tu puesto de trabajo, zonas de descanso, zonas comunes, etc.
• Si se garantiza esta distancia de seguridad no es necesario el uso de mascarillas, si bien si puede ser necesario para el acceso a tu puesto de trabajo si hay riesgo de no cumplir la distancia (como es el caso de Airbus) o en determinadas zonas de paso. Exígela en este caso si no te la han proporcionado.

Por nuestra parte estamos muy preocupados por la aplicación de una medida de prevención tan importante como esta y estamos trabajando de manera muy estrecha con CSIF en esta medida para que se mantenga y se justifique en el caso de que se quiera volver al trabajo presencial.

Si estás en teletrabajo (en especial en Airbus) y alguien te pide que vuelvas a tu puesto de manera presencial, tiene que ser por un motivo muy justificado, no sirve “porque si” o “porque lo dice el cliente”. En primer lugar te recomendamos que lo valides con tu responsable de Avanade o con RRHH. Independientemente del motivo, por favor, ponte en contacto con nosotros para tratar de valorar la situación y una posible solución.

Delegados de prevención: propuestas a la empresa sobre Covid-19

Comunicado delegados de prevención (2 CGT y 1 CSIF) de Avanade Spain en Madrid enviado el 4 de mayo de 2020:

Los delegados de prevención queremos compartir con vosotros/as las medidas que hemos propuesto a la empresa y al Servicio de Prevención en el Comité de Seguridad y Salud.

Nos preocupa que la empresa, a día de hoy, no tiene un plan concreto relativo a ninguna de estas medidas. Entendemos que, como medidas preventivas, deberían ser planificadas con antelación suficiente.

Las medidas propuestas son:

1. Adquisición de mascarillas en número suficiente para todos los empleados. Consideramos que la relación coste beneficio en prevención de riesgos y salud compensa la inversión. Actualmente solo se han proporcionado a los compañeros que están trabajando presencialmente en Airbus.
2. Tests para detectar Covid-19 (salvo rechazo expreso del trabajador) en especial a aquellos que lo han sufrido y a los que han trabajado presencialmente y siguen haciéndolo (Airbus). Adjuntamos solicitud del 24 de abril.
3. Que el personal de Avanade continúe haciendo teletrabajo, según lo establecido en el art. 15 del Real Decreto-ley 15/2020 y en caso de que Avanade considere que no es posible, que justifique individualmente cada caso.

Si consideráis necesario alguna medida adicional, hacédnosla llegar.

Un saludo.

Los delegados de prevención.

1º de Mayo Día Internacional de los Trabajadores

El 1º de Mayo es el Día Internacional del Trabajo, un día de reivindicación de la clase social a la pertenecemos el 99% de la población, un día para ser conscientes de que todos somos iguales independientemente del puesto que tengamos, un día para confluir todas las personas. Es una jornada que se ha utilizado habitualmente para realizar diferentes reivindicaciones sociales y laborales a favor de las clases trabajadoras.

Hace poco más de 100 años  en 1866, los "Mártires de Chicago" fueron ejecutados por participar en las jornadas de lucha por la consecución de la jornada laboral de 8 horas.  Desde entonces se conmemora el 1º de Mayo como Día Internacional de los Trabajadores.

En la actualidad, vivimos una situación de pandemia, donde la labor de muchos trabajadores está demostrando su importancia en nuestra sociedad. Los trabajadores están a la altura cuando la sociedad les necesita.

Desde nuestra humilde posición, queremos reivindicar esa lucha por los derechos de todos los trabajadores, y en especial, de aquellos que, a pesar de las condiciones, están en primera línea, bien por su tipo de trabajo o porque no les han permitido realizar teletrabajo. Por nuestra parte, en nuestro ámbito de Sección Sindical de CGT en Avanade así tratamos de hacerlo cada día.

COVID-19: Como está afectando a Avanade.

Ante las múltiples preguntas por parte de muchos compañeros y la incertidumbre, desde CGT queremos trasladaros un mensaje referente a la situación de empleo en Avanade y en general sobre el COVID-19.

En primer lugar comentaros que en el ámbito del Comité nos estamos reuniendo semanalmente para analizar el impacto que está teniendo el COVID-19. Además, los delegados de CGT y CSIF, nos reunimos casi a diario para analizar determinados problemas sobre todo en el área de prevención.

En las reuniones con la empresa se nos ha trasladado lo siguiente:

• No ha habido un impacto realmente importante a nivel económico que pueda implicar medidas como ERTE o despidos.
• Durante el periodo donde el gobierno solo autorizó el trabajo presencial a las actividades esenciales, nadie ha estado en situación de “permiso retribuido recuperable”. Algo que desde CGT teníamos bastante claro puesto que todos podemos hacer teletrabajo con formación.
• A nivel de proyectos y desasignados el impacto no es alto. En los datos que hemos recibido de desasignados comparando el mes de febrero con marzo y abril no se aprecia.
• En este contexto y situación actual Avanade no ve la necesidad de hacer un ERTE ni se lo plantea. Tampoco hacer despidos. Hemos constatado que no los ha habido en marzo y no tenemos datos que se hayan hecho en abril.

Eso sí, esto es a día de hoy, nadie puede descartar que la situación vaya a peor y la empresa cambie de opinión. Por nuestra parte queremos ser muy cautos.

Desde CGT estamos muy atentos a este tema para estar preparados si llegase una situación de este tipo. Tras haber visto las cuentas del año anterior, tenemos muy claro que la empresa puede hacer frente a esta situación sin necesidad de aplicar un Expediente de Regulación de Empleo ni despidos y así lucharemos para ello como sea necesario.

Como ya pudisteis ver en el artículo de los delegados de prevención (CGT y CSIF) la respuesta de la empresa en el caso de Airbus ha dejado mucho que desear. Hemos visto decenas de comunicados diciendo que la Salud de los empleados está por encima de todo, pero en la práctica en Airbus la gente tenía que ir presencialmente, no sabemos si por insistencia del cliente, Accenture o quién, pero Avanade no aplicó el teletrabajo de forma tajante en un entorno donde se han producido contagios.

Somos conscientes de que esta situación ha desbordado a todo el mundo, pero la empresa no ha actuado de manera preventiva, sino reactiva y sin intención de colaborar con los delegados de prevención. Las reuniones del Comité de Seguridad y Salud para tomar medidas urgentes se han producido bajo la presión de los delegados y en muchos casos se han retrasado varios días desde su solicitud (incluso una semana).

A pesar de que la situación actual está más tranquila y la empresa hace encuestas de salud (recordamos que es voluntaria), ha quedado patente la falta de colaboración de la empresa en el informe de la inspección de trabajo, donde se indica que es necesario respetar los derechos de participación de los delegados de prevención así como aportarles datos de contagios.

Delegados de Prevención: ¿Como se está enfrentando el Coronavirus en Avanade?

Hemos puesto por encima de todo la seguridad de los compañeros EXIGIENDO el teletrabajo a TODOS desde el 5 de marzo.

La empresa no ha sido tajante a la hora de tomar decisiones respecto a la SALUD de los compañeros DE AIRBUS en una situación de ALTO RIESGO.

No se nos ha proporcionado la información sobre los RIESGOS que corrían nuestros compañeros lo cual ha OBSTACULIZADO la labor preventiva.

Lo primero esperamos que todos vosotros y vuestras familias estéis bien y no os haya afectado o lo haya hecho mínimamente esta situación que estamos viviendo todos.

Ante la situación actual los Delegados de Prevención hemos estado haciendo un trabajo mucho más intenso. Precisamente en situaciones de alto riesgo como esta es cuando más críticos y exigentes debemos ser, siempre bajo la responsabilidad profesional. Es tu SALUD la que está en juego.

En esta situación es fundamental tener información sobre contagios, medidas de higiene y desinfección, personas en cuarentena, etc. así como implicar a los Delegados de Prevención en la actividad preventiva.

Lamentablemente ni la empresa, ni el Servicio de Prevención han tenido una actitud colaboradora ni nos han informado con una calidad y frecuencia adecuadas.

Ante esta falta de información y colaboración, los Delegados de Prevención hemos tenido que hacer nuestra labor apoyándonos en otras fuentes de información de manera que ha costado mucho más obtener una foto de la situación:

• Llamar a nuestros compañeros para conocer los temores y necesidades de sus puestos de trabajo
• Solicitar información al Servicio de Prevención del cliente
• Contactar con el Comité de Empresa y Delegados de Prevención del cliente
• Pedir protocolos de desinfección y cuarentenas
• Enviar mil y un correos, calls y multitud de peticiones para obtener la información del Servicio de Prevención y la empresa
• Denunciar ante la Inspección la falta de colaboración e información y situaciones en las que no se aplicaba teletrabajo
• Poner en conocimiento de la empresa los casos de contagio comunicados por los trabajadores

“En Airbus, algunos contagios desconocidos para el Servicio de Prevención

han sido informados por los Delegados”

Por parte de Avanade y del Servicio de Prevención, esta labor de vigilancia no se ha realizado con el rigor necesario y se ha dejado a la decisión del cliente las acciones a tomar, además de ignorar las peticiones que hemos hecho los Delegados de Prevención.

El problema más importante se ha producido en el cliente Airbus. La situación ha sido una pelea continua para conseguir que todos nuestros compañeros hiciesen teletrabajo y a pesar de todas las evidencias comunicadas (informes de la Inspección, falta de información, número de contagios, etc.), la empresa se ha negado a extender a todos los trabajadores la medida preventiva de trabajar desde casa, hasta que ha sido obligada por el Gobierno. Sin embargo hemos podido ver que otras subcontratas priorizaron la salud de sus empleados desde el primer momento.  El resultado final en Getafe y Barajas ha sido un alto número de contagios totalmente desproporcionado con respecto al resto de la empresa.

En una situación de este tipo todos se han visto sobrepasados (nosotros también), pero ha quedado patente que se ha dejado de lado las peticiones de los Delegados de Prevención frente a las necesidades de negocio. Y recordemos que los Delegados de Prevención representan a los trabajadores.

POSITIVO    Se ha implantado el teletrabajo de manera generalizada El 98% de todos los compañeros de Madrid está en teletrabajo. Se ha implantado en Core así como en la mayoría de los clientes salvo Airbus RRHH ha hecho un seguimiento de las personas con síntomas y de baja En especial aquellas personas con POSITIVO en COVID-19 o en cuarentena. Se ha dado soluciones individuales a quien solicitaba no acudir a su puesto de trabajo En los casos en los que algunos compañeros han pedido no acudir presencialmente, se les ha dado una solución desde RRHH. Se han aplicado algunas cuarentenas de forma restrictiva En determinados casos de Airbus Getafe, se han aplicado cuarentenas restrictivas sobre compañeros de Avanade (esto no ocurrió en Barjas). Se han facilitado las herramientas de teletrabajo necesarias Finalmente se consiguió que algunos compañeros de Airbus que antes no podían hacer teletrabajo tengan las herramientas para ello e incluso se las han llevado personalmente a casa.

NEGATIVO Gestión de la situación en Airbus: Requires Improvement. La información de contagios no se ha proporcionado ni en tiempo ni con la coordinación adecuada En los primeros casos de contagio en este cliente fuimos los Delegados de Prevención los que informamos a la empresa y el Servicio de Prevención con la información que nos daban los propios trabajadores. La empresa ha actuado siempre de manera reactiva, no proactiva En el momento en el que aparecieron los primeros casos de contagio de Coronavirus, al contrario que en el resto de clientes, ni Airbus ni Avanade optaron por anteponer la salud de los trabajadores  frente a un riesgo de contagio aplicando el teletrabajo de manera generalizada, y optaron por hacer cuarentenas claramente insuficientes y tomar medidas de higiene que la Inspección ha dicho que no se estaban aplicando correctamente y de las que no se nos informaba. No se aplicado la cuarentena de manera correcta, en especial en los primeros casos de Airbus Barajas Cuando el riesgo de contagio estaba en Italia, China, etc. (calificados como zonas de riesgo) se decía que aquellas personas que hubiesen estado en estos países hiciesen una cuarentena de 14 días. En el momento en el que llegó a Madrid y concretamente a Airbus, el criterio de cuarentena por zona de riesgo se ignoró. Desde el primer contagio en Airbus Barajas no se tomaron medidas de cuarentena adecuadas. La cuarentena fue extremadamente reducida. A medida que los compañeros allí iban cayendo de baja o por cuarentena, la necesidad de aislar al resto en sus casas se hacía clamorosa, pero aun así la representación de la empresa recurría al argumento de que “no hay suficientes tokens”. Los Delegados de Prevención insistíamos en que el riesgo sobre la salud está por encima de tokens, portátiles y cualquier otra consideración y debía aplicarse el teletrabajo de manera tajante. No se ha priorizado la SALUD de los trabajadores por encima de todo. Varios compañeros de Airbus han sido diagnosticados como POSITIVOS. La empresa no aplicó un criterio tajante ante este riesgo, como exige la salud de nuestros compañeros. A día de hoy hay un número de contagios significativamente alto frente al resto de clientes. Esto indica que aparentemente había un foco de contagio importante, cosa de la que los Delegados alertábamos insistentemente a la empresa. Finalmente, en Barajas y en Getafe hay personas de Avanade y de otras empresas del grupo Accenture que han sido diagnosticadas como POSITIVO. Avanade se escuda en que las medidas las estaba tomando Airbus y su Servicio de Prevención. Aunque el Servicio de Prevención del cliente y de Avanade tenga la responsabilidad de valorar el riesgo y proponer medidas, esto no exime de responsabilidad a Avanade. Es la empresa quien tiene la responsabilidad de tomar las medidas organizativas. La empresa tiene la potestad y la decisión final para que la gente se quede teletrabajando por encima de la opinión de Accenture y Airbus. NO se han dado motivos objetivos para no aplicar el teletrabajo a todos los compañeros de Airbus desde el principio La actividad que desarrollan nuestros compañeros no es una actividad esencial; si lo fuera, todavía estarían trabajando en Airbus. Pese a lo que decía la empresa, sí se podía hacer teletrabajo porque lo están haciendo a día de hoy. Si no fuera por las medidas tomadas por el Gobierno, 7 compañeros estarían en el cliente presencialmente hoy. Estamos extremadamente descontentos con la gestión de esta crisis que ha realizado el Servicio de Prevención: No ha habido coordinación con los Delegados de Prevención El Servicio de Prevención ha ignorado a los Delegados sistemáticamente. Se ignoraban nuestras peticiones de reunión del Comité de Seguridad y Salud, lo cual no permitía tener una información de riesgo adecuada.  Solo cuando se ha denunciado ante la Inspección han reaccionado mínimamente. Informacion imprecisa y desactualizada No proporcionaban apenas información y cuando la daban era desactualizada (el 26 de marzo nos da datos del día 22). Falta de coordinación entre los Servicios de Prevención Hasta el punto que los procesos de comunicación de contagios del grupo Accenture pasan un proceso de aprobación con global de Accenture que ralentiza y aumenta el riesgo de contagio. Descoordinación entre los responsables de proyecto y el Servicio de Prevención Los procedimientos de comunicación entre los distintos responsables de proyecto de Avanade y el Servicio de Prevención no funcionaban desde un principio. Algunos primeros datos de contagios los aportaron los Delegados de Prevención con información de los propios trabajadores. Falta de control sobre los protocolos de actuación en nuestros clientes Los Delegados de Prevención han insistido en tener información de cómo eran las medidas de higiene y desinfección de zonas contaminadas y no se ha proporcionado, pese a que se ha pedido múltiples veces. Se remitía a la responsabilidad del cliente y se confiaba en éste sin saber cómo era el procedimiento. No ha actualizado el documento de Evaluación de Riesgos de los puestos de trabajo en Airbus. Ante un aumento significativo del riesgo y la necesidad de tomar medidas, es obligatoria la actualización de la Evaluación de Riesgos de los puestos de trabajo. Esto fue solicitado por los Delegados de Prevención y no se ha hecho.

Agradecer especialmente la colaboración de todos los compañeros que se han puesto en contacto con nosotros y nos han trasmitido información de primera mano. Lamentablemente varios de estos compañeros están contagiados en sus casas. Aún no hay decisión de la Inspección de Trabajo referente a nuestra denuncia, pero sí referente a una denuncia de Delegados de Airbus Getafe donde se indican varias irregularidades las cuales evidencian que hay un problema importante en este cliente: No hay una evaluación de riesgos de los puestos actualizada. Se deberá garantizar el mantenimiento del teletrabajo y el establecimiento de criterios transparentes y coherentes en la designación del personal que puede teletrabajar. Se constata que la limpieza de las mesas de los puestos de la oficina no se realiza diariamente y no se realiza de forma correcta. No se comunica la información de contagios ni a los Delegados de Prevención de Airbus ni a las empresas subcontratadas. A pesar de la falta de colaboración de la empresa y del Servicio de Prevención, los Delegados vamos a seguir insistiendo en que tu salud es lo primero y continuaremos siendo exigentes cuando haya que priorizar tu salud frente a otros criterios.    Esperemos que la situación actual nos permita ver a todos la importancia de la prevención y la salud en nuestro contexto social y laboral y a partir de este momento la colaboración entre todos los integrantes responsables de la prevención sea una realidad

#nomassubidas0 Comités de Empresa Madrid y Málaga

COMUNICADO CONJUNTO CONTRA SUBIDAS 0,0%

Los Comités de Empresa de Madrid y Málaga se unen ante las subidas 0,0% aplicadas de forma generalizada en los últimos años.La plataforma formada por 10 Comités de Tecnilógica, AOS, Energuía Web y Avanade exige una subida mínima de IPC + un porcentaje para todas las empresas del Grupo Accenture implicadas.

El presente comunicado ha sido elaborado conjuntamente por los Comités de Empresa de Avanade Spain de Madrid (CGT, USO, CSIF, UGT) y de Málaga (CCOO). Todos los sindicatos tenemos claro que debemos unirnos para esta reivindicación.

Queremos expresar nuestra más absoluta disconformidad a la aplicación unilateral de subidas 0,0% que viene ejerciendo la empresa en el proceso interno de Evaluación del Desempeño que aplica a todas las trabajadoras y trabajadores en lo que conocemos como “Annual Review”

Ante una subida sistemática y cada vez mas generalizada de este tipo durante varios años, nos hemos visto obligados a iniciar acciones para exigir la revalorización de los salarios, máxime cuando los beneficios de la empresa crecen año tras año.

A lo largo de esta Campaña, vamos a promover la eliminación de tan injusta y a todas luces discriminatoria aplicación 0,0% y exigir que como mínimo todos los trabajadores tengan una subida de un porcentaje más acorde a la Subida del Coste de la Vida que todos tenemos. Nuestro objetivo es conseguir que este mínimo esté ligado al IPC + un diferencial negociado con la empresa (independientemente de que esta subida pueda ser mayor en los casos que se considere).

Esta reivindicación no es solo de Avanade, sino que tras ser iniciada por los compañeros de Tecnilógica, se están uniendo otras empresas del Grupo Accenture, de manera que en la actualidad estamos implicados 10 Comités de Empresa:

• Tecnilógica Ecosistemas (Barcelona, Bilbao, Málaga, Madrid y Sevilla)
• Accenture Outsorcing Services (Barcelona y Sevilla)
• Energuía Web (Murcia)
• Avanade Spain (Málaga y Madrid)

Esta reivindicación es necesaria, porque detrás de nuestras nóminas están las realidades de nuestras familias. Es inaceptable y sobran las razones cuando nuestra empresa atraviesa una bonanza Importante de Beneficios Económicos y porque éstos, deben ser más justamente distribuidos.

Esto es una reivindicación que favorece a todas las compañeras y compañeros, por lo que os pedimos el máximo apoyo de todos y todas. NO ESPERES A LA PRÓXIMA SUBIDA 0,0%. Durante las próximas semanas iniciaremos un conjunto de movilizaciones, alineados con la Plataforma 0,0 de la que forman parte los Comités de Empresa de casi todas las empresas del grupo Accenture. Os iremos informando.

COMITÉS DE EMPRESA DE MADRID Y MÁLAGA