Hemos puesto por
encima de todo la seguridad de los compañeros EXIGIENDO el teletrabajo a TODOS
desde el 5 de marzo.
La empresa no ha
sido tajante a la hora de tomar decisiones respecto a la SALUD de los
compañeros DE AIRBUS en una situación de ALTO RIESGO.
No se nos ha
proporcionado la información sobre los RIESGOS que corrían nuestros compañeros
lo cual ha OBSTACULIZADO la labor preventiva.
Lo primero esperamos
que todos vosotros y vuestras familias estéis bien y no os haya afectado o lo
haya hecho mínimamente esta situación que estamos viviendo todos.
Ante la situación
actual los Delegados de Prevención hemos estado haciendo un trabajo mucho más
intenso. Precisamente en situaciones de alto riesgo como esta es cuando más
críticos y exigentes debemos ser, siempre bajo la responsabilidad
profesional. Es tu SALUD la que está en juego.
En esta situación es
fundamental tener información sobre contagios, medidas de higiene y
desinfección, personas en cuarentena, etc. así como implicar a los Delegados de
Prevención en la actividad preventiva.
Lamentablemente ni la
empresa, ni el Servicio de Prevención han tenido una actitud colaboradora ni
nos han informado con una calidad y frecuencia adecuadas.
Ante esta falta de
información y colaboración, los Delegados de Prevención hemos tenido que hacer
nuestra labor apoyándonos en otras fuentes de información de manera que ha
costado mucho más obtener una foto de la situación:
- Llamar a nuestros compañeros para conocer los temores y necesidades de
sus puestos de trabajo
- Solicitar información al Servicio de Prevención del cliente
- Contactar con el Comité de Empresa y Delegados de Prevención del
cliente
- Pedir protocolos de desinfección y cuarentenas
- Enviar mil y un correos, calls y multitud de peticiones para obtener
la información del Servicio de Prevención y la empresa
- Denunciar ante la Inspección la falta de colaboración e información y
situaciones en las que no se aplicaba teletrabajo
- Poner en conocimiento de la empresa los casos de contagio comunicados
por los trabajadores
“En Airbus,
algunos contagios desconocidos para el Servicio de Prevención
han sido
informados por los Delegados”
Por parte de Avanade y
del Servicio de Prevención, esta labor de vigilancia no se ha realizado con el
rigor necesario y se ha dejado a la decisión del cliente las acciones a tomar,
además de ignorar las peticiones que hemos hecho los Delegados de Prevención.
El problema más
importante se ha producido en el cliente Airbus. La situación ha sido una pelea
continua para conseguir que todos nuestros compañeros hiciesen teletrabajo y a
pesar de todas las evidencias comunicadas (informes de la Inspección, falta de
información, número de contagios, etc.), la empresa se ha negado a extender a
todos los trabajadores la medida preventiva de trabajar desde casa, hasta que
ha sido obligada por el Gobierno. Sin embargo hemos podido ver que otras
subcontratas priorizaron la salud de sus empleados desde el primer momento.
El resultado final en Getafe y Barajas ha sido un alto número de
contagios totalmente desproporcionado con respecto al resto de la empresa.
En una situación de
este tipo todos se han visto sobrepasados (nosotros también), pero ha
quedado patente que se ha dejado de lado las peticiones de los Delegados de
Prevención frente a las necesidades de negocio. Y recordemos que los Delegados
de Prevención representan a los trabajadores.
POSITIVO
- Se ha implantado el
teletrabajo de manera generalizada
El 98% de todos los compañeros de Madrid está en teletrabajo. Se ha
implantado en Core así como en la mayoría de los clientes salvo Airbus
- RRHH ha hecho un seguimiento de las personas con síntomas y de baja
En especial aquellas personas con POSITIVO en COVID-19 o en cuarentena.
- Se ha dado soluciones individuales a quien solicitaba no acudir a su puesto de trabajo
En los casos en los que algunos compañeros han pedido no acudir presencialmente, se les ha dado una solución desde RRHH.
- Se han aplicado algunas cuarentenas de forma restrictiva
En determinados casos de Airbus Getafe, se han aplicado cuarentenas restrictivas sobre compañeros de Avanade (esto no ocurrió en Barjas).
- Se han facilitado las herramientas de teletrabajo necesarias
- Finalmente se consiguió que algunos compañeros de Airbus que antes no podían hacer teletrabajo tengan las herramientas para ello e incluso se las han llevado personalmente a casa.
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NEGATIVO
Gestión de la situación en Airbus: Requires Improvement.
- La información de contagios no se
ha proporcionado ni en tiempo ni con la coordinación adecuada
- En los primeros casos de contagio
en este cliente fuimos los Delegados de Prevención los que informamos a la
empresa y el Servicio de Prevención con la información que nos daban los
propios trabajadores.
- La empresa ha actuado siempre de
manera reactiva, no proactiva
En el momento en el que aparecieron los primeros casos de contagio de
Coronavirus, al contrario que en el resto de clientes, ni Airbus ni
Avanade optaron por anteponer la salud de los trabajadores frente
a un riesgo de contagio aplicando el teletrabajo de manera generalizada,
y optaron por hacer cuarentenas claramente insuficientes y tomar medidas
de higiene que la Inspección ha dicho que no se estaban aplicando
correctamente y de las que no se nos informaba.
- No se aplicado la cuarentena de manera
correcta, en especial en los primeros casos de Airbus Barajas
Cuando el riesgo de contagio
estaba en Italia, China, etc. (calificados como zonas de riesgo) se decía que
aquellas personas que hubiesen estado en estos países hiciesen una cuarentena
de 14 días. En el momento en el que llegó a Madrid y concretamente a Airbus,
el criterio de cuarentena por zona de riesgo se ignoró. Desde el primer
contagio en Airbus Barajas no se tomaron medidas de cuarentena adecuadas. La
cuarentena fue extremadamente reducida. A medida que los compañeros allí iban
cayendo de baja o por cuarentena, la necesidad de aislar al resto en sus
casas se hacía clamorosa, pero aun así la representación de la empresa
recurría al argumento de que “no hay suficientes tokens”. Los Delegados de
Prevención insistíamos en que el riesgo sobre la salud está por encima de
tokens, portátiles y cualquier otra consideración y debía aplicarse el
teletrabajo de manera tajante.
- No se ha priorizado la SALUD de los
trabajadores por encima de todo. Varios compañeros de Airbus han sido
diagnosticados como POSITIVOS.
- La empresa no aplicó un criterio
tajante ante este riesgo, como exige la salud de nuestros compañeros. A día
de hoy hay un número de contagios significativamente alto frente al resto de
clientes. Esto indica que aparentemente había un foco de contagio importante,
cosa de la que los Delegados alertábamos insistentemente a la empresa.
Finalmente, en Barajas y en Getafe hay personas de Avanade y de otras
empresas del grupo Accenture que han sido diagnosticadas como POSITIVO.
- Avanade se escuda en que las
medidas las estaba tomando Airbus y su Servicio de Prevención.
Aunque el Servicio de Prevención
del cliente y de Avanade tenga la responsabilidad de valorar el riesgo y
proponer medidas, esto no exime de responsabilidad a Avanade. Es la
empresa quien tiene la responsabilidad de tomar las medidas
organizativas. La empresa tiene la potestad y la decisión final para que
la gente se quede teletrabajando por encima de la opinión de Accenture y
Airbus.
- NO se han dado motivos objetivos
para no aplicar el teletrabajo a todos los compañeros de Airbus desde el
principio
La actividad que desarrollan
nuestros compañeros no es una actividad esencial; si lo fuera, todavía
estarían trabajando en Airbus.
Pese a lo que decía la empresa,
sí se podía hacer teletrabajo porque lo están haciendo a día de hoy.
Si no fuera por las medidas
tomadas por el Gobierno, 7 compañeros estarían en el cliente presencialmente
hoy.
Estamos extremadamente descontentos con la gestión de esta crisis que ha realizado el Servicio de Prevención:
- No ha habido
coordinación con los Delegados de Prevención
El Servicio de Prevención ha ignorado a los Delegados sistemáticamente.
Se ignoraban nuestras peticiones de reunión del Comité de Seguridad y
Salud, lo cual no permitía tener una información de riesgo adecuada.
Solo cuando se ha denunciado ante la Inspección han reaccionado
mínimamente.
- Informacion
imprecisa y desactualizada
No proporcionaban apenas
información y cuando la daban era desactualizada (el 26 de marzo nos da
datos del día 22).
- Falta de
coordinación entre los Servicios de Prevención
- Hasta el punto que los procesos
de comunicación de contagios del grupo Accenture pasan un proceso de
aprobación con global de Accenture que ralentiza y aumenta el riesgo de
contagio.
- Descoordinación
entre los responsables de proyecto y el Servicio de Prevención
Los procedimientos de comunicación entre los distintos responsables de
proyecto de Avanade y el Servicio de Prevención no funcionaban desde un
principio. Algunos primeros datos de contagios los aportaron los
Delegados de Prevención con información de los propios trabajadores.
- Falta de control
sobre los protocolos de actuación en nuestros clientes
Los Delegados de Prevención han insistido en tener información de cómo
eran las medidas de higiene y desinfección de zonas contaminadas y no se
ha proporcionado, pese a que se ha pedido múltiples veces. Se remitía a
la responsabilidad del cliente y se confiaba en éste sin saber cómo era
el procedimiento.
- No ha actualizado el documento de Evaluación de Riesgos de los puestos de trabajo en Airbus.
Ante un aumento significativo del riesgo y la necesidad de tomar medidas, es obligatoria la actualización de la Evaluación de Riesgos de los puestos de trabajo. Esto fue solicitado por los Delegados de Prevención y no se ha hecho.
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Agradecer
especialmente la colaboración de todos los compañeros que se han puesto en
contacto con nosotros y nos han trasmitido información de primera mano.
Lamentablemente varios de estos compañeros están contagiados en sus casas.
Aún no hay decisión de
la Inspección de Trabajo referente a nuestra denuncia, pero sí referente a una
denuncia de Delegados de Airbus Getafe donde se indican varias irregularidades
las cuales evidencian que hay un problema importante en este cliente:
- No hay una evaluación de riesgos de los puestos actualizada.
- Se deberá garantizar el mantenimiento del teletrabajo y el
establecimiento de criterios transparentes y coherentes en la designación
del personal que puede teletrabajar.
- Se constata que la limpieza de las mesas de los puestos de la oficina
no se realiza diariamente y no se realiza de forma correcta.
- No se comunica la información de contagios ni a los Delegados de
Prevención de Airbus ni a las empresas subcontratadas.
A pesar de la falta de colaboración de
la empresa y del Servicio de Prevención, los Delegados vamos a seguir
insistiendo en que tu salud es lo primero y continuaremos siendo exigentes
cuando haya que priorizar tu salud frente a otros criterios.
Esperemos que la situación actual nos
permita ver a todos la importancia de la prevención y la salud en nuestro
contexto social y laboral y a partir de este momento la colaboración entre
todos los integrantes responsables de la prevención sea una realidad
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Ante
la falta de información sobre la vuelta a la rutina y tras la multitud de
consultas recibidas, queremos compartir con vosotros, que desde según la
legislación actual, se da preferencia al trabajo a distancia y en consecuencia,
se ha prorrogado la necesidad del mismo al menos durante 2 meses más una vez
finalizado el estado de alarma, cuestión
reflejada en el BOE.
