Despidos, Evolución Económica y de Empleo julio 2020

 

Debido a la situación estamos haciendo un seguimiento lo más estricto posible. La empresa dice de manera “tajante” que no se va a realizar ni ERE ni despidos masivos. En cualquier caso a 23 de julio el número de despidos está en 8. Desde enero a julio de 2019, solo hubo 1. Adicionalmente a estas reuniones estamos analizando la documentación de los despidos y tratando de ayudar a los compañeros que han acudido a nosotros.

DESPIDOS MADRID
JUNIO	6
JULIO (hasta 23/7)	2
TOTAL 2020	8

 

REUNIÓN 29 DE JUNIO

La empresa nos confirma que se han producido 5 despidos disciplinarios y 1 por no superación del periodo de prueba. Todos ellos fueron realizados durante la misma semana de junio.

Se continúa dando el mensaje de que no se va a realizar ERE ni despidos masivos. Desde CGT se insiste en tener información sobre la evolución económica de la empresa en los últimos meses. Ante la falta de respuestas, por nuestra parte vimos totalmente necesario hacer una reunión específica donde se valore el estado económico de la empresa y así hemos insistido hasta que se ha realizado.

REUNIÓN 23 DE JULIO

La empresa confirma 2 nuevos despidos disciplinarios. No tiene previsto realizar más despidos durante julio y agosto. Con respecto al estado económico:

• A pesar de los números no se va a tomar ninguna medida importante sobre el empleo (pese a lo que diga la empresa se han tomado 8).

Desde CGT se solicita y se insiste en:

• Que no se realicen más despidos.
• El año pasado “los accionistas” (Avanade Ireland) recibieron dividendos. No se responde con claridad si este año también. Por nuestra parte se indica que en caso afirmativo, dado que hay beneficios, también debería repercutirse en los salarios de los trabajadores.

 

EVOLUCIÓN DEL EMPLEO

A pesar de que se han realizado ya 8 despidos en total, según puedes ver en las estadísticas Avanade continúa contratando y “subcontratando”. Estamos encantados de tener compañeros nuevos y entendemos que haya determinados perfiles que sean complicados de contratar, pero ¿qué hay de la formación y el reciclaje?. ¿Se está haciendo lo adecuado para mantener el empleo como decía Pam Maynard? ¿O quizás vamos a lo fácil que es despedir y contratar?. Se han realizados despidos de algunas personas que llevaban 3, 10, 15, 17 años. ¿No podría hacerse formación y reciclaje real ahorrando costes de indemnizaciones por despido?.

En la última reunión no hubo más tiempo para hablar de otros temas que no fueran económicos, si bien desde nuestro punto de vista deben hacerse cambios: 

• Fomentar de manera real el reciclaje tecnológico de las personas que se quedan sin asignación, no solo con certificaciones.
• Debe modificarse la comunicación del despido de forma que el empleado no tenga que firmar de manera conjunta el Finiquito y la Liquidación. La empresa usa una estrategia perjudicial para el empleado, ya que si se quiere cobrar el Finiquito en el momento del despido (vacaciones, salario pendiente, etc.) se obliga a firmar que acepta recibir una indemnización 0.
• Se solicitarán estadísticas de despidos a nivel de todos los DCs.

JORNADA INTENSIVA. Infórmanos de un posible cambio horario.

Se acerca la jornada intensiva en Avanade. Como sabéis abarca desde el 1 de julio al 15 de septiembre y el horario es de  L-J de 8:00 a 15:00 V 8:00 a 14:30.

Desde CGT siempre hemos tratado que se mantenga esa jornada intensiva de verano. Próximamente habrá una reunión del Comité de Empresa con Avanade para abordar este tema, por lo que en caso de que veas que puedes tener un horario distinto, por favor, infórmanos para poder analizar soluciones.

Es importante saberlo con la mayor antelación posible, para poder actuar a tiempo, por lo que si tienes dudas, pregunta a tu PM o responsable de proyecto e infórmanos.

Teletrabajo: Un Derecho para TODOS.

En primer lugar, esperamos que tanto vosotros, como vuestras familias, os encontréis bien.

Ante la falta de información sobre la vuelta a la rutina y tras la multitud de consultas recibidas, queremos compartir con vosotros,  que desde según la legislación actual, se da preferencia al trabajo a distancia y en consecuencia, se ha prorrogado la necesidad del mismo al menos durante 2 meses más una vez finalizado el estado de alarma, cuestión reflejada en el BOE.

Esta medida se ha instaurado como norma general en Avanade, salvo en el cliente Airbus, donde se ha realizado de manera parcial. Es por ello, que atendiendo al hecho, debe continuar aplicándose durante dos meses más después de que finalice el estado de alarma.

Durante la última reunión mantenida con Avanade en el ámbito del Comité nos trasmiten prudencia a la hora de abrir nuestra oficina en La Finca. Salvo personas concretas en días puntuales y por motivos justificados (justificación lógica y coherente), nos confirman que en el corto plazo, la oficina continuará cerrada y todas los compañeros haciendo teletrabajo.

Esto mismo se está aplicando a todos los clientes, salvo a uno…. Airbus. Desafortunadamente, este cliente parece querer eliminar de manera progresiva la medida de prevención del teletrabajo. Algo que a priori desde CGT consideramos que hay que justificar muy bien, puesto que si una persona lleva más de un mes haciendo sus tareas con teletrabajo, debería continuar haciéndolo.

Estés en Airbus o en otro cliente debes tener en cuenta lo siguiente con respecto a la distancia interpersonal:

         

• La distancia de seguridad se ha establecido en dos metros. Debe aplicarse en todas partes, tu puesto de trabajo, zonas de descanso, zonas comunes, etc.
• Si se garantiza esta distancia de seguridad no es necesario el uso de mascarillas, si bien si puede ser necesario para el acceso a tu puesto de trabajo si hay riesgo de no cumplir la distancia (como es el caso de Airbus) o en determinadas zonas de paso. Exígela en este caso si no te la han proporcionado.

Por nuestra parte estamos muy preocupados por la aplicación de una medida de prevención tan importante como esta y estamos trabajando de manera muy estrecha con CSIF en esta medida para que se mantenga y se justifique en el caso de que se quiera volver al trabajo presencial.

Si estás en teletrabajo (en especial en Airbus) y alguien te pide que vuelvas a tu puesto de manera presencial, tiene que ser por un motivo muy justificado, no sirve “porque si” o “porque lo dice el cliente”. En primer lugar te recomendamos que lo valides con tu responsable de Avanade o con RRHH. Independientemente del motivo, por favor, ponte en contacto con nosotros para tratar de valorar la situación y una posible solución.

COVID-19: Como está afectando a Avanade.

Ante las múltiples preguntas por parte de muchos compañeros y la incertidumbre, desde CGT queremos trasladaros un mensaje referente a la situación de empleo en Avanade y en general sobre el COVID-19.

En primer lugar comentaros que en el ámbito del Comité nos estamos reuniendo semanalmente para analizar el impacto que está teniendo el COVID-19. Además, los delegados de CGT y CSIF, nos reunimos casi a diario para analizar determinados problemas sobre todo en el área de prevención.

En las reuniones con la empresa se nos ha trasladado lo siguiente:

• No ha habido un impacto realmente importante a nivel económico que pueda implicar medidas como ERTE o despidos.
• Durante el periodo donde el gobierno solo autorizó el trabajo presencial a las actividades esenciales, nadie ha estado en situación de “permiso retribuido recuperable”. Algo que desde CGT teníamos bastante claro puesto que todos podemos hacer teletrabajo con formación.
• A nivel de proyectos y desasignados el impacto no es alto. En los datos que hemos recibido de desasignados comparando el mes de febrero con marzo y abril no se aprecia.
• En este contexto y situación actual Avanade no ve la necesidad de hacer un ERTE ni se lo plantea. Tampoco hacer despidos. Hemos constatado que no los ha habido en marzo y no tenemos datos que se hayan hecho en abril.

Eso sí, esto es a día de hoy, nadie puede descartar que la situación vaya a peor y la empresa cambie de opinión. Por nuestra parte queremos ser muy cautos.

Desde CGT estamos muy atentos a este tema para estar preparados si llegase una situación de este tipo. Tras haber visto las cuentas del año anterior, tenemos muy claro que la empresa puede hacer frente a esta situación sin necesidad de aplicar un Expediente de Regulación de Empleo ni despidos y así lucharemos para ello como sea necesario.

Como ya pudisteis ver en el artículo de los delegados de prevención (CGT y CSIF) la respuesta de la empresa en el caso de Airbus ha dejado mucho que desear. Hemos visto decenas de comunicados diciendo que la Salud de los empleados está por encima de todo, pero en la práctica en Airbus la gente tenía que ir presencialmente, no sabemos si por insistencia del cliente, Accenture o quién, pero Avanade no aplicó el teletrabajo de forma tajante en un entorno donde se han producido contagios.

Somos conscientes de que esta situación ha desbordado a todo el mundo, pero la empresa no ha actuado de manera preventiva, sino reactiva y sin intención de colaborar con los delegados de prevención. Las reuniones del Comité de Seguridad y Salud para tomar medidas urgentes se han producido bajo la presión de los delegados y en muchos casos se han retrasado varios días desde su solicitud (incluso una semana).

A pesar de que la situación actual está más tranquila y la empresa hace encuestas de salud (recordamos que es voluntaria), ha quedado patente la falta de colaboración de la empresa en el informe de la inspección de trabajo, donde se indica que es necesario respetar los derechos de participación de los delegados de prevención así como aportarles datos de contagios.

Avanade Spain INCUMPLE sentencia judicial

Tras la sentencia que condena a Avanade a dejar de absorber la antigüedad a seis trabajadores y a pagarles las cantidades demandadas (los trienios no abonados durante un año), Avanade continua absorbiéndoles la antigüedad y tras haberse comprometido a regularizar sus nóminas no lo ha hecho.

Tras meses de conversaciones y “falsas promesas”, finalmente, los seis trabajadores no han tenido otro remedio que demandar a la empresa ¡¡otra vez!!.

Como ya os comunicamos hace ahora un año, seis trabajadores de Avanade ganaron la demanda interpuesta a la empresa por absorber la antigüedad.

La sentencia dice exactamente esto:

"Que estimamos el recurso de suplicación interpuesto por la representación letrada de los demandantes contra la sentencia de fecha seis de octubre de dos mil quince, dictada por el Juzgado de lo Social nº24 de Madrid, en autos nº XXX/2015 seguidos a instancia de los demandantes contra AVANADE SPAIN SLU, en reclamación por CANTIDAD y DERECHO, revocando la misma, declarando que las cantidades abonada bajo el concepto de complemento salarial empresa o promoción de nivel, no pueden ser objeto de compensación y absorción, condenando a la empresa a que abone a los recurrentes las siguientes cantidades …"

Tras la sentencia, la empresa abonó el periodo demandado (después de lo visto, nos preguntamos si lo hubiesen hecho en caso de que el juzgado no les hubiese obligado a ingresarlo en las cuentas consignadas para ello) y se comprometió con los trabajadores y su abogada, tanto de palabra como por escrito, a consolidar en nómina los trienios ilegalmente absorbidos, puesto que como dice la sentencia:

“las cantidades abonadas bajo el concepto de complemento salarial empresa o promoción de nivel, no pueden ser objeto de compensación y absorción”.

Bien, pues tras un acto de conciliación en diciembre de 2018 y 10 meses de intercambio de correos con la empresa, puesto que no cumplían ni con la sentencia ni con lo prometido a los trabajadores, estos se han visto obligados a demandar nuevamente.

La empresa no solo no ha abonado la cantidad que adeuda a los trabajadores desde 2016, sino que ha obrado dilatando el proceso mediante correos, de palabra y entregando cálculos ridículos de cantidades adeudadas, con el objetivo de que transcurriera el tiempo y así los trabajadores perdieran su derecho a reclamar los trienios absorbidos en 2016/2018.

Analizado la manera de proceder de la empresa, pareciera que no tienen ningún tipo de intención de regularizar la situación y acatar lo que la sentencia del TSJ (Tribunal Superior de Justicia) dicta.

Aparte del coste para los trabajadores, tengamos en cuenta además el que va a suponer para la empresa, que ha llegado hasta esta situación aun siendo conocedores que ya hay una sentencia que da la razón a esos mismos trabajadores. Dinero que podría ser empleado en subidas salariales. Además, la empresa puede ser sancionada por “temeridad” debido a esta conducta.

No sabemos si esto está acorde con la ética que nos intentan inculcar a través de los cursos, pero pareciera ser que no.

Desde CGT consideramos la situación flagrante e intolerable. No comprendemos la actitud de la empresa, y nos parece inaudito que no acaten la sentencia y regularicen el abono de dichos trienios.