Como todos los años en estas fechas, desde CGT seguimos luchando por nuestra jornada intensiva y recibir las mejores compensaciones posibles. Nuestra propuesta se centra en que TODAS las personas de Avanade, puedan DISFRUTAR LA JORNADA INTENSIVA COMPLETA. Algo que llevamos años solicitando a la empresa, pero que se niega a implantar.
Los casos aumentan cada año e incluso se han detectado casos de personas que no disfrutan ni un solo día.
Probablemente nuestros compañeros recién incorporados de Kabel no sabían todo esto, pero aquí se lo contamos.¿Cuál es nuestra propuesta en solitario?
Ampliar el período de disfrute de la
jornada intensiva
Desde CGT opinamos que lo que prima sobre todo es el
disfrute completo de nuestra jornada intensiva.
Sencillamente abogamos una solución que
permita no perder el disfrute de ninguno de los días que tenemos de la jornada,
ya que la empresa año tras año y cada vez con más gente afectada, insiste en la
necesidad de desplazar el horario a muchos compañeros para que puedan prestar
servicio por las tardes a determinados clientes.
Lo que pide la empresa para dar servicio por
las tardes, es que las personas del equipo se turnen para hacer desplazamiento
horario, de manera que estas personas no tienen jornada intensiva durante unos
días o varias semanas.
En lugar hacer ese desplazamiento horario en
verano, planteamos poder disfrutar toda la jornada ampliando el periodo de
disfrute.
De esta manera, voluntariamente (si
no puedes o no quieres disfrutas la jornada intensiva normal) si en los turnos
establecidos una persona tuviese que trabajar una semana en el mes de julio y
otra en el mes de agosto hasta las 18h, los días desplazados los podría
disfrutar antes del 30 de junio o con posterioridad al 15 de septiembre.
*El
ejemplo muestra como en caso de tener que trabajar la semana del 10 de julio y
del 21 de agosto los días hasta las 6pm, en lugar de hacer desplazamiento
horario esos días, se haría jornada normal y la semana del 26 de junio y la del
18 de septiembre, se tendría jornada intensiva.
De esta forma todo el mundo podría disfrutar
la jornada intensiva completa. Nuestra propuesta incluye una compensación
económica por tener que trabajar por las tardes durante la jornada intensiva
estándar, así como tickets de comida. La ampliación de la jornada, ya se ha
llevado a cabo de manera práctica en varios proyectos acordándolo puntualmente
con cliente, pero es algo que requiere voluntad por parte de la empresa
implantarlo de manera oficial.
Avanade se sigue negando a ampliar la jornada
Aunque el resto de secciones sindicales
insisten en basar su propuesta en tener compensaciones económicas aceptando que
se pierda la jornada intensiva, por nuestra parte hemos insistido en implantar
este sistema para permitir que nadie la pierda.
El 30 de mayo una vez teníamos el listado de
proyectos y número de personas afectadas, volvimos a hacer con suficiente
antelación esta propuesta a la empresa. En la última reunión, Avanade nos dice
que no lo ve viable hacerlo de forma generalizada. Incluso nos
encontramos con frases irónicas en la que nos dice que no hay nadie que haya
solicitado una solución de este tipo para disfrutar la jornada intensiva
completa y que la gente prefiere la solución actual.
La realidad es que para llevar a cabo esta
solución requiere una conversación individual con cada cliente y Avanade ni
siquiera se ha molestado en hacerlo, porque es más fácil “no molestar al
cliente” pidiendo mejores condiciones para tus trabajadores. Hasta que llegue
un momento que la gente se canse y abandone la empresa, que es lo que ocurre en
muchas ocasiones. En este sentido, simplemente recordaros que esto es
voluntario y de hecho la empresa nos confirma que hay personas que no hacen
desplazamiento horario a pesar de que en su proyecto se hace.
Proyectos afectados este año. Situaciones de personas
que no disfrutan ni un día de jornada intensiva
Desafortunadamente el número de personas
afectadas va aumentando cada año, pero no solo eso, se ha detectado que
el año pasado ha habido casos de personas que entre desplazamiento horario y
horas extras no ha podido disfrutar la jornada intensiva.
El listado de proyectos afectados este año
es el siguiente:
|
Nombre
del proyecto |
Cliente |
Empresa |
empleados |
Previsión jornada de verano |
|
Soporte Trading |
REPSOL |
Kabel |
3 |
JI agosto, OT Julio y sept. |
|
IVECO |
IVECO |
Avanade |
2 |
34,5 h, pero desplazado |
|
OPENBANK |
OPENBANK |
Avanade |
1 |
JI agosto, OT Julio y sept. |
|
KBL-ING- 2022 - Servicio de Infra |
ING |
Kabel |
2 |
OT |
|
Corner |
REPSOL |
Kabel |
2 |
JI agosto, OT Julio y sept. |
|
KBL-BCSC - 2022 - Servicio c. |
CAJAMAR |
Kabel |
3 |
OT |
|
BBVA |
BBVA |
Avanade |
1 |
JI+posibles desplazamiento dias concretos |
|
RACC |
RACC |
Avanade |
1 |
JI agosto+desplazamiento dias concretos |
|
Airbus - Servicio de Mantenimiento de Aplicaciones |
Airbus |
Avanade |
4 |
34,5 h, pero desplazado |
|
Airbus - Servicio de Workplace |
Airbus |
Avanade |
14 |
34,5 h, pero desplazado |
|
REPSOL - IAMS Producto renov 2 sopor |
REPSOL |
Kabel |
1 |
JI+posibles desplazamiento dias concretos |
|
GHD |
GHD |
Avanade |
5 |
34,5 h, pero desplazado |
|
TELEFONICA |
TELEFONICA |
Avanade |
1 |
34,5 h, pero desplazado |
Si eres una persona afectada pero no ves tu proyecto incluido en la lista, o lo ves en la lista y la información no es correcta, por favor ponte en contacto con nosotros y recuerda, tanto el desplazamiento horario como el overtime es voluntario y si no puedes o no quieres, no tienes obligación de hacerlo.
