⛱️Y OTRO VERANO MAS CON EL “ASUNTO” DE LA INTENSIVA 🩴

 Como todos los años en estas fechas, desde CGT seguimos luchando por nuestra jornada intensiva y recibir las mejores compensaciones posibles. Nuestra propuesta se centra en que TODAS las personas de Avanade, puedan DISFRUTAR LA JORNADA INTENSIVA COMPLETA. Algo que llevamos años solicitando a la empresa, pero que se niega a implantar.

Los casos aumentan cada año e incluso se han detectado casos de personas que no disfrutan ni un solo día. 

Probablemente nuestros compañeros recién incorporados de Kabel no sabían todo esto, pero aquí se lo contamos.

¿Cuál es nuestra propuesta en solitario?

Ampliar el período de disfrute de la jornada intensiva

 

Desde CGT opinamos que lo que prima sobre todo es el disfrute completo de nuestra jornada intensiva.

Sencillamente abogamos una solución que permita no perder el disfrute de ninguno de los días que tenemos de la jornada, ya que la empresa año tras año y cada vez con más gente afectada, insiste en la necesidad de desplazar el horario a muchos compañeros para que puedan prestar servicio por las tardes a determinados clientes.

Lo que pide la empresa para dar servicio por las tardes, es que las personas del equipo se turnen para hacer desplazamiento horario, de manera que estas personas no tienen jornada intensiva durante unos días o varias semanas.

En lugar hacer ese desplazamiento horario en verano, planteamos poder disfrutar toda la jornada ampliando el periodo de disfrute.

De esta manera, voluntariamente (si no puedes o no quieres disfrutas la jornada intensiva normal) si en los turnos establecidos una persona tuviese que trabajar una semana en el mes de julio y otra en el mes de agosto hasta las 18h, los días desplazados los podría disfrutar antes del 30 de junio o con posterioridad al 15 de septiembre.

*El ejemplo muestra como en caso de tener que trabajar la semana del 10 de julio y del 21 de agosto los días hasta las 6pm, en lugar de hacer desplazamiento horario esos días, se haría jornada normal y la semana del 26 de junio y la del 18 de septiembre, se tendría jornada intensiva.

De esta forma todo el mundo podría disfrutar la jornada intensiva completa. Nuestra propuesta incluye una compensación económica por tener que trabajar por las tardes durante la jornada intensiva estándar, así como tickets de comida. La ampliación de la jornada, ya se ha llevado a cabo de manera práctica en varios proyectos acordándolo puntualmente con cliente, pero es algo que requiere voluntad por parte de la empresa implantarlo de manera oficial.

Avanade se sigue negando a ampliar la jornada

Aunque el resto de secciones sindicales insisten en basar su propuesta en tener compensaciones económicas aceptando que se pierda la jornada intensiva, por nuestra parte hemos insistido en implantar este sistema para permitir que nadie la pierda.

El 30 de mayo una vez teníamos el listado de proyectos y número de personas afectadas, volvimos a hacer con suficiente antelación esta propuesta a la empresa. En la última reunión, Avanade nos dice que no lo ve viable hacerlo de forma generalizada. Incluso  nos encontramos con frases irónicas en la que nos dice que no hay nadie que haya solicitado una solución de este tipo para disfrutar la jornada intensiva completa y que la gente prefiere la solución actual.

La realidad es que para llevar a cabo esta solución requiere una conversación individual con cada cliente y Avanade ni siquiera se ha molestado en hacerlo, porque es más fácil “no molestar al cliente” pidiendo mejores condiciones para tus trabajadores. Hasta que llegue un momento que la gente se canse y abandone la empresa, que es lo que ocurre en muchas ocasiones. En este sentido, simplemente recordaros que esto es voluntario y de hecho la empresa nos confirma que hay personas que no hacen desplazamiento horario a pesar de que en su proyecto se hace.

Proyectos afectados este año. Situaciones de personas que no disfrutan ni un día de jornada intensiva

 

Desafortunadamente el número de personas afectadas va aumentando cada año, pero no solo eso, se ha detectado que el año pasado ha habido casos de personas que entre desplazamiento horario y horas extras no ha podido disfrutar la jornada intensiva.

El listado de proyectos afectados este año es el siguiente:

Nombre del proyecto	Cliente	Empresa	empleados	Previsión jornada de verano
Soporte Trading	REPSOL	Kabel	3	JI agosto, OT Julio y sept.
IVECO	IVECO	Avanade	2	34,5 h, pero desplazado
OPENBANK	OPENBANK	Avanade	1	JI agosto, OT Julio y sept.
KBL-ING- 2022 - Servicio de Infra	ING	Kabel	2	OT
Corner	REPSOL	Kabel	2	JI agosto, OT Julio y sept.
KBL-BCSC - 2022 - Servicio  c.	CAJAMAR	Kabel	3	OT
BBVA	BBVA	Avanade	1	JI+posibles desplazamiento dias  concretos
RACC	RACC	Avanade	1	JI agosto+desplazamiento dias concretos
Airbus - Servicio de Mantenimiento  de Aplicaciones	Airbus	Avanade	4	34,5 h, pero desplazado
Airbus - Servicio de Workplace	Airbus	Avanade	14	34,5 h, pero desplazado
REPSOL - IAMS Producto renov 2 sopor	REPSOL	Kabel	1	JI+posibles desplazamiento dias concretos
GHD	GHD	Avanade	5	34,5 h, pero desplazado
TELEFONICA	TELEFONICA	Avanade	1	34,5 h, pero desplazado

Si eres una persona afectada pero no ves tu proyecto incluido en la lista, o lo ves en la lista y la información no es correcta, por favor ponte en contacto con nosotros y recuerda, tanto el desplazamiento horario como el overtime es voluntario y si no puedes o no quieres, no tienes obligación de hacerlo.