viernes, 28 de julio de 2023

IV Acuerdo Jornada Intensiva Avanade: Un Derecho que se va reduciendo y empieza a ser un negocio.

En este artículo analizamos el acuerdo firmado. No estamos a favor del mismo. Aumentan afectados y la empresa pretendía firmar un acuerdo a largo plazo con renovación automática. Te explicamos nuestra visión, así como nuevas fórmulas que hemos propuesto para aumentar el disfrute de jornada intensiva a personas afectadas.


 Recordando el origen del acuerdo a los nuevos compañeros

Recordemos el origen del acuerdo, para los nuevos compañeros, sobre todo los de Kabel. Seamos sinceros y digamos en alto que CGT también estuvo de acuerdo en los primeros acuerdos.

Inicialmente esto empezó como una situación residual en 4 o 5 proyectos que todos los años eran los mismos y el número de afectados eran por desplazamiento eran entre 8 y 10 personas, las cuales tenían que hacer de media unas dos semanas de desplazamiento.

Hacía falta dar una compensación a esta situación injusta a todas luces para aquellos que la sufren, pero siempre teniendo en el punto de mira que era algo residual, que había que ir revisando año a año con el objetivo de reducirlo al mínimo o eliminarlo. Todo siempre bajo el paraguas de la voluntariedad, en la que insistimos por parte de CGT (sino no habríamos firmado) y a la que la empresa se negaba inicialmente.

Pero no olvidemos que tratamos de un Derecho para nuestra conciliación y nuestro descanso. La jornada intensiva, es una de las cosas que habitualmente se valora.


Situación actual. Muy lejos de lo esperado.

Año a año hemos ido viendo los distintos aumentos y hemos ido advirtiendo que las condiciones de disfrute de jornada intensiva se iban deteriorando. Debido a esto hemos sido tachados de “locos” o de “pesados” por exigir que se cumpla un derecho.

Para ir paliando esta situación hemos propuesto diversas fórmulas enfocadas más que a compensar una pérdida de jornada (que es lógico y hay que hacerlo) enfocarlas a que se minimicen los desplazamientos y las personas afectadas puedan tener más disfrute. Para esto hemos propuesto primeramente la ampliación de disfrute de periodo de jornada intensiva y este año una fórmula para utilizar los saldos de desplazamiento generados para disfrutarlos por horas y tener jornada intensiva (más detalles en el siguiente punto)

La situación actual ha llegado a mas de 30 personas afectadas en 9 proyectos por desplazamiento, sin contar los casos de overtime, que elevan los afectados casi a 40. Además ya no son esas 2 semanas de desplazamiento, sino que hay personas que no han tenido ni un día de jornada intensiva en todo el verano.

En este contexto de aumento de proyectos y afectados, además la empresa este año propone un acuerdo a largo plazo con renovación automática. Esto hace ver que Avanade no tiene intención de reducir esta situación o acabar con ella, quiere perpetuarla y continuar con este aumento de afectados. Por supuesto nos hemos opuesto a dicha propuesta.


Nueva propuesta de CGT para aumentar disfrute de jornada intensiva a personas afectadas

Durante los últimos años no se ha reconocido los saldos generados hasta noviembre o diciembre. Esto impide disfrutar los días generados en verano e implica adelantar un dinero que se recibe meses después. Para ello hemos hecho dos propuestas a Avanade:

Propuesta 1: Reconocer los saldos de compensaciones generadas a principios del mes siguiente a cuando se realicen.

Propuesta 2: Permitir utilizar el tiempo de descanso generado para disfrutar más jornada intensiva de manera que en las dos últimas semanas de septiembre se pueda disfrutar los días de descanso a razón de 2 horas diarias saliendo a las 15h.


La propuesta 1, ha sido apoyada por el resto del comité y la empresa ha mostrado su compromiso de mejorar el reconocimiento de las compensaciones, lo cual depende de los Delivery Leads y RRHH.


Con respecto a la propuesta 2, aún no hemos recibido respuesta por parte de la empresa, pero obviamente es totalmente viable.


CGT no está a favor ni firma este acuerdo

Por el número de afectados, por primera vez, desde que se empezaron a firmar los acuerdos de compensación de la jornada intensiva, la empresa supera los límites que nos permiten tomar medidas legales más contundentes, que pondrían a Avanade en otra situación y cambiarían la negociación. Desafortunadamente habiendo de por medio un acuerdo firmado por la mayoría del comité que acepta estas condiciones no se pueden llevar a cabo estas medidas.

Desde nuestro punto de vista, es necesario reducir esta situación de aumento y focalizarse en la necesidad de exigir la incorporación de fórmulas que permitan aumentar el disfrute de jornada intensiva para todos los compañeros. Sin embargo, nuestras peticiones, para el resto de los compañeros parecen de locos y se conforman con conseguir unas mejoras de 1€ a 1,5€ en un contexto en el que la empresa le va muy muy bien con aumentos de la facturación en lo que va de año del XX%* (del que ya hablaremos más adelante).

*No publicado por confidencialidad

Avanade PUEDE y SABE resolver este asunto, pero NO QUIERE.


La cuestión real detrás de todo esto, es que Avanade no quiere resolver esta situación. Sin duda alguna puede y sabe cómo hacerlo, pero lleva un trabajo que no quiere hacer o simplemente tienen un negocio bien montado en el cual puede tener a empleados trabajando en verano a cambio de unas compensaciones de bajo coste.

 




La ampliación del periodo de disfrute o de diversas fórmulas que hemos planteado por parte de CGT es viable, pero es cierto que requiere un trabajo por parte de los proyectos para coordinar estas cuestiones. Pensábamos que la empresa tendría la intención de mantener nuestros derechos al estar en su mano, pero es más fácil agarrarse a unas compensaciones mínimas.

Aún no tenemos respuesta a la última propuesta para mejorar el disfrute (utilizar los saldos generados por desplazamiento para tener más jornada intensiva), pero es totalmente viable ya que tiene el mismo impacto cogerse uno de esos días en verano disfrutando un día completo que cogerse ese descanso partido en varios días. De hecho forzosamente tendrá que cogerse algún día así ya que se van a generar restos inferiores a un día que se pueden solicitar.

Voluntariedad

Nos consta que ha habido personas que se han acogido a la voluntariedad y van a tener su jornada intensiva. Exígela si no puedes o no quieres hacer desplazamiento horario. Recuerda también que las horas extraordinarias son siempre voluntarias.

 

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