En este artículo analizamos el acuerdo firmado. No estamos a favor del mismo. Aumentan afectados y la empresa pretendía firmar un acuerdo a largo plazo con renovación automática. Te explicamos nuestra visión, así como nuevas fórmulas que hemos propuesto para aumentar el disfrute de jornada intensiva a personas afectadas.
Recordando el origen del acuerdo a los nuevos compañeros
Recordemos
el origen del acuerdo, para los nuevos compañeros, sobre todo los de Kabel. Seamos sinceros y digamos en alto que CGT
también estuvo de acuerdo en los primeros acuerdos.
Inicialmente
esto empezó como una situación residual en 4 o 5 proyectos que todos los años eran
los mismos y el número de afectados eran por desplazamiento eran entre 8 y 10
personas, las cuales tenían que hacer de media unas dos semanas de
desplazamiento.
Hacía
falta dar una compensación a esta situación injusta a todas luces para aquellos
que la sufren, pero siempre teniendo en el punto de mira que era algo residual,
que había que ir revisando año a año con el objetivo de reducirlo al mínimo o
eliminarlo. Todo siempre bajo el paraguas de la voluntariedad, en la que
insistimos por parte de CGT (sino no habríamos firmado) y a la que la empresa
se negaba inicialmente.
Pero
no olvidemos que tratamos de un Derecho para nuestra conciliación y nuestro
descanso.
La jornada intensiva, es una de las cosas que habitualmente se valora.
Situación actual.
Muy lejos de lo esperado.
Año
a año hemos ido viendo los distintos aumentos y hemos ido advirtiendo que las
condiciones de disfrute de jornada intensiva se iban deteriorando. Debido a
esto hemos sido tachados de “locos” o de “pesados” por exigir que se cumpla un
derecho.
Para
ir paliando esta situación hemos propuesto diversas fórmulas enfocadas más que
a compensar una pérdida de jornada (que es lógico y hay que hacerlo) enfocarlas
a que se minimicen los desplazamientos y las personas afectadas puedan tener
más disfrute. Para esto hemos propuesto primeramente la ampliación de disfrute
de periodo de jornada intensiva y este año una fórmula para utilizar los saldos
de desplazamiento generados para disfrutarlos por horas y tener jornada
intensiva (más detalles en el siguiente punto)
La
situación actual ha llegado a mas de 30 personas afectadas en 9 proyectos por
desplazamiento, sin contar los casos de overtime, que elevan los afectados casi
a 40. Además ya no son esas 2 semanas de desplazamiento, sino que hay personas
que no han tenido ni un día de jornada intensiva en todo el verano.
En
este contexto de aumento de proyectos y afectados, además la empresa este año
propone un acuerdo a largo plazo con renovación automática. Esto hace ver que
Avanade no tiene intención de reducir esta situación o acabar con ella, quiere
perpetuarla y continuar con este aumento de afectados. Por supuesto nos hemos
opuesto a dicha propuesta.
Nueva propuesta de
CGT para aumentar disfrute de jornada intensiva a personas afectadas
Durante los últimos años no se ha reconocido los saldos generados hasta noviembre o diciembre. Esto impide disfrutar los días generados en verano e implica adelantar un dinero que se recibe meses después. Para ello hemos hecho dos propuestas a Avanade:
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Propuesta 1:
Reconocer los saldos de compensaciones generadas a principios del mes
siguiente a cuando se realicen. Propuesta 2: Permitir utilizar el tiempo de descanso generado para
disfrutar más jornada intensiva de manera que en las dos últimas
semanas de septiembre se pueda disfrutar los días de descanso a razón de 2
horas diarias saliendo a las 15h. |
La propuesta 1, ha sido apoyada por el resto del comité y la empresa ha mostrado su compromiso de mejorar el reconocimiento de las compensaciones, lo cual depende de los Delivery Leads y RRHH.
Con respecto a la propuesta 2, aún no hemos
recibido respuesta por parte de la empresa, pero obviamente es totalmente
viable.
CGT no está a
favor ni firma este acuerdo
Por
el número de afectados, por primera vez, desde que se empezaron a firmar los
acuerdos de compensación de la jornada intensiva, la empresa supera los límites
que nos permiten tomar medidas legales más contundentes, que pondrían a Avanade
en otra situación y cambiarían la negociación. Desafortunadamente habiendo de
por medio un acuerdo firmado por la mayoría del comité que acepta estas
condiciones no se pueden llevar a cabo estas medidas.
Desde nuestro punto de vista, es necesario reducir esta situación de aumento y focalizarse en la necesidad de exigir la incorporación de fórmulas que permitan aumentar el disfrute de jornada intensiva para todos los compañeros. Sin embargo, nuestras peticiones, para el resto de los compañeros parecen de locos y se conforman con conseguir unas mejoras de 1€ a 1,5€ en un contexto en el que la empresa le va muy muy bien con aumentos de la facturación en lo que va de año del XX%* (del que ya hablaremos más adelante).
*No publicado por confidencialidad
Avanade PUEDE y
SABE resolver este asunto, pero NO QUIERE.
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La cuestión real detrás de todo esto, es
que Avanade no quiere resolver esta situación. Sin duda alguna puede y sabe
cómo hacerlo, pero lleva un trabajo que no quiere hacer o simplemente tienen
un negocio bien montado en el cual puede tener a empleados trabajando en
verano a cambio de unas compensaciones de bajo coste.
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La
ampliación del periodo de disfrute o de diversas fórmulas que hemos planteado
por parte de CGT es viable, pero es cierto que requiere un trabajo por parte de
los proyectos para coordinar estas cuestiones. Pensábamos que la empresa
tendría la intención de mantener nuestros derechos al estar en su mano, pero es
más fácil agarrarse a unas compensaciones mínimas.
Aún
no tenemos respuesta a la última propuesta para mejorar el disfrute (utilizar
los saldos generados por desplazamiento para tener más jornada intensiva), pero
es totalmente viable ya que tiene el mismo impacto cogerse uno de esos días en
verano disfrutando un día completo que cogerse ese descanso partido en varios
días. De hecho forzosamente tendrá que cogerse algún día así ya que se van a
generar restos inferiores a un día que se pueden solicitar.
Voluntariedad
Nos consta que ha habido personas que se han acogido a la voluntariedad y van a tener su jornada intensiva. Exígela si no puedes o no quieres hacer desplazamiento horario. Recuerda también que las horas extraordinarias son siempre voluntarias.
