Resultados de la Encuesta de Riesgos Psicosociales

Como recordarás el año pasado se hizo la encuesta de Riesgos Psicosociales. Durante los meses de Abril y Mayo de 2016 se hizo una encuesta online y posteriormente en Febrero de 2017 se hicieron entrevistas personales anónimas.

Resultado de la encuesta: Se han detectado problemas importantes de Exceso de Carga de Trabajo y problemas de Participación y Supervisión (como tienen en cuenta nuestra opinión y como supervisan nuestro trabajo)

Mediante esta encuesta se evaluaban los factores de riesgo psicosocial al que estamos sometidos los trabajadores de Avanade (tiempo de trabajo, autonomía, carga de trabajo, demanda psicológica, variedad y contenido de nuestro trabajo, participación y supervisión en las tareas, interés por nuestro trabajo, definición de rol y relaciones personales).

En la última reunión de Comité de Seguridad y Salud la empresa el resultado de la Encuesta de Riesgos Psicosociales.

El informe es bastante extenso y aún tenemos que analizarlo en detalle, pero a priori os comunicamos que el resultado de la encuesta refleja dos problemas importantes:

• Exceso de Carga de Trabajo: Mas del 50% de los trabajadores indican que la carga de trabajo es "Excesiva" o "Elevada". El 80% de los trabajadores indican que la atención que requiere su trabajo debe ser "Alta" o "Muy Alta". Entrando mas en detalle y dependiendo de la categoría también aparecen temas como que tenemos que hacer frente a múltiples tareas al mismo tiempo, acelerar el ritmo de trabajo y que tenemos demasiadas interrupciones en las tareas. En las entrevistas de trabajo se dieron quejas de tener que realizar horas extras, trabajar fuera de su horario laboral para poder finalizar tareas y objetivos inalcanzables para el rol del trabajador. 

• Participación y Supervisión no adecuada: Los resultados del informe indican que no tenemos suficiente participación en las decisiones importantes, especialmente en decisiones de introducción de cambios en los métodos de trabajo, decisiones tomadas (sobre todo aquellas realizadas por la dirección), y normas de trabajo. En cuanto a la supervisión el resultado es que recibimos instrucciones contradictorias o ambiguas que tienen consecuencias negativas en nuestro trabajo. Por otro lado, y un punto que habrá que investigar en detalle es que se han detectado malas formas en la supervisión en algunas observaciones de algunos cuestionarios.

  

Otros puntos que no se resaltan tanto en el informe, pero que también nos han llamado la atención de las entrevistas personales:

• El 37% de los trabajadores perciben que la formación que reciben no es adecuada.
• Mas del 50% de los trabajadores indican que no pueden promocionar o que es muy difícil. Consideran que la forma de evaluación del desempeño profesional no es adecuada y que en algunos casos se evalúa por "amiguismos".

Los auditores (PREMAP) han dado una serie de recomendaciones genéricas sobre acciones que hay que tomar para resolver esto.

Por nuestra nos preocupan especialmente los resultados de Carga de Trabajo. Estamos analizando en detalle todo el informe identificando aquellos puntos de mejora mas importantes para tratar de proponer medidas concretas a la empresa en próximas reuniones de Comité de Seguridad y Salud.

Próximamente os informaremos de las mejoras propuestas a la empresa.

Así decidieron UGT y CCOO firmar el Convenio TIC

Mucho se ha hablado de lo dañino de este Convenio (recomendamos ver análisis de CGT, Ganemos CCOO , CSC y CIG para que veais que no somos los únicos que vemos un retroceso importante de condiciones). Ahora nos gustaría que conociérais ‘cómo han decidido’  UGT y CCOO firmar por ti.

Según el Ministerio de Empleo (datos del 2015) hay aproximadamente unas 350.000 personas trabajando en el sector TIC (a las que habría que sumar el sector de estudios de mercado, incluido en el Convenio)

¿Hemos sido partícipes los y las afectadas en el proceso de decisión de esta firma? En absoluto. El procedimiento ha sido éste:

1.    UGT ha convocado a algunos de sus delegados y entre ese grupo reducido han acordado firmar esos retrocesos.

2.    CCOO ha hecho una ‘encuesta’ entre su afiliación con los siguientes resultados. La participación ha sido del 29,4%. Los votos por el ‘Sí’, el 45,62%. Por el ‘No’ el 45,38%. En blanco el 8,99%. Una encuesta que, momentos antes de finalizar, su ejecutiva decidió ampliar varias horas...

Esa diferencia del 0,24%, unida a la participación y la afiliación en el sector nos indica que la diferencia han sido 3 o 4 votos. Puras matemáticas.

Es decir: con CCOO fracturada por la mitad, con el resto de sindicatos en contra, con menos del 50% del apoyo interno se han considerado legitimados para firmar en nombre de más de 350.000 personas.

Por si fuera poco, en sus comunicados, CCOO y UGT mienten:

-       La ultraactividad (que el convenio no caduque) NO está en cuestión, es un debate jurídico ya resuelto hace años.

-       NO tenemos que dar las gracias a nadie porque se mantengan los trienios de antigüedad (salvo que CCOO y UGT hubieran estimado vendernos también en ese punto). Sólo faltaría.

-       Es MENTIRA que si no se firmaba fuéramos a Estatuto de los Trabajadores.

 Este convenio nace, objetivamente:

-       Con una pérdida de poder adquisitivo de 4 puntos, que será aún peor al sumar el IPC hasta 2019.

-       Nace ampliando el periodo de prueba a 6 meses (el doble que ahora, despido a 0€)

-       Nace creando categorías basura por debajo de los límites salariales actuales (una bomba de relojería que causará caída general a todo el sector)

 -       Nace eliminando la frase ‘sólo cuando haya acuerdo en el contenido’ para los descuelgues de convenio. Lo que facilitará que las patronales revienten lo poco que nos queda.

 Lo que ha sucedido en el Convenio TIC es un escándalo que redoblará la precariedad a límites aún mayores. Desconocemos qué han sacado esas organizaciones a cambio, pero recomendamos reflexionar y actuar en consecuencia.

Recordad: Los sindicatos que negocian los convenios son aquellos que tienen mas representación por haberles votado en las elecciones sindicales y por delegados que no se organizan en sindicatos que no hinquen la rodilla a patronales y empresas. De nosotras y nosotros depende cambiarlo.

CCOO y UGT firman un nuevo convenio con grandes retrocesos para el sector TIC

Finalmente, el 15 de Diciembre, CCOO y UGT estamparon su firma en el texto del nuevo Convenio TIC que supondrá un futuro de precarización y caída salarial y de condiciones para las más de 200.000 personas que trabajamos en el sector.

Mientras esto sucedía, afiliados/as a CCOO y CGT estábamos a las puertas del SIMA para mostrar nuestro absoluto rechazo a esta puñalada contra nuestros derechos.

Sin consultar a las personas afectadas, y mediante una encuesta de dudosa fiabilidad (se llegó a ampliar el periodo de votación cuando estaba a punto de cerrarse), la ejecutiva de CCOO TIC con unos resultados muy ajustados que evidencia lo negativo del texto y la división interna existente, pasó a firmar un convenio con 'plena convicción de que es lo correcto'.

No explican en qué hecho objetivo se basan para ello, tampoco creemos que les importe lo más mínimo. Estos son los efectos que producen al validar la hoja de ruta de la patronal:

Estamos ante el peor ataque a los derechos de los trabajadores del sector de cualquiera de los convenios anteriores. No hay ningún elemento positivo a cambio. Al menos que pueda reconocerse públicamente.

La firma de un Convenio con estas características indica que quién de apoyo a estas organizaciones debe reflexionar con calma sobre si lo ha hecho con los sindicatos correctos y se organicen en un sindicato que consideren mas cercano y honesto.

Si quedamos desorganizados, sería la guinda de la fiesta que supone este convenio para la patronal AEC, y eso no lo podemos permitir.

El camino de la lucha por nuestros derechos y dignidad no es fácil ni hay soluciones mágicas. Pero sólo organizados podremos trabajar por tener las garantías de pelear a medio plazo por ello, mediante un plan de movilización real y huelgas sectoriales. A pesar de la AEC, a pesar del padefismo y a pesar del colaboracionismo de las organizaciones CCOO y UGT.

IMPORTANTE!!!! PIDE TUS 29 DÍAS DE VACACIONES DEL 2017

Entre tanto correo es posible que a alguien le haya pasado desapercibido que este año “tenemos más vacaciones de lo normal”. Avanade ha cambiado el disfrute de vacaciones de año fiscal a año natural y exige que las disfrutes antes del 31 de Diciembre. Este año podrías tener derecho a disfrutar hasta 29,32 días de vacaciones NO TE OLVIDES SOLITAR TU VACACIONES. Pídelas !!!! 😊 Hasta ahora de manera irregular Avanade decía que las vacaciones se generaban y disfrutaban en “años fiscales”, a pesar de que el Estatuto de los Trabajadores dice claramente que se generan y se disfrutan en años naturales. De esta forma si alguien entraba por ejemplo en Enero de 2015 durante ese año disfrutaba las vacaciones que le correspondían entre el 1 de Enero y el 31 de Agosto. Las vacaciones que generaba a partir de Septiembre no las disfrutaba hasta el año siguiente. Es decir que había 7,32 días que no se disfrutaban hasta el año siguiente. Este año Avanade está regularizando este tema y así lo comunicó en dos correos, de esta forma todos aquellos que hayan entrado antes del 1 de Enero de 2017, tendrán que disfrutar las vacaciones que había entre el 1 de Septiembre y el 31 de Diciembre de 2016, ya que esas vacaciones corresponden al año fiscal y natural anterior pero no han sido disfrutadas. De esta forma corresponderían 1,83 días de vacaciones por cada mes trabajado en ese periodo, es decir 7,32 días más de vacaciones si estabas en Avanade el 1 de Septiembre de 2016. En conversaciones con algunos compañeros hemos visto que ha habido alguna persona que no se ha percatado de este tema. Por otro lado parece que hay algún caso, en el que están teniendo problemas para que les den las vacaciones. En uno de los correos la empresa está diciendo que si no se disfrutan esas vacaciones, se perderán.  A priori todo el mundo debería tener derecho a coger sus vacaciones y no debería perderlas. Hasta ahora hemos visto casos puntuales en los que la empresa / el proyecto está poniendo problemas a cogerse vacaciones este año. Consideramos que de ninguna manera nadie puede perder sus vacaciones y tiene derecho a disfrutarlas este año. Por lo que si no te quieren dar tus merecidas vacaciones, por favor, ponte en contacto con nosotros para tratarlo con la empresa.  Dado el caso lo llevaremos ante la Inspección de Trabajo o donde sea necesario.

Resultado del juicio de Conflicto Colectivo: "Inadecuado de procedimiento"

Como recordareis, la Sección Sindical de CGT planteó una demanda de Conflicto Colectivo porque los derechos de los trabajadores en cuanto a la distribución de la jornada laboral se estaban incumpliendo, especialmente en jornada intensiva, creando horarios a la carta argumentando que nuestra horas de trabajo anuales pueden ser distribuidas a su antojo.

El 4 de Julio se produjo el juicio y Avanade Spain se tiene que sentar en un juicio ante la Audiencia Nacional por primera vez debido a que CGT está defendiendo tus derechos.

El resultado ha sido que la Audiencia Nacional dictamina que es "Inadecuado de Procedimiento".

¿Que significa la sentencia?. Que la Audiencia Nacional opta por una opción cómoda en la que no se compromete a dictar una sentencia que pueda sentar precedente para el resto de compañías del sector.

Según nos dicen "el colectivo afectado no reviste las necesarias notas de homogeneidad" y en lugar de denunciarse de demanda como conflicto colectivo, debería denunciarse como demandas invididuales de cada trabajador afectado.

Cuando se habla de homogeneidad técnicamente se refiere a que no hay una causa común para todas las personas afectadas por este conflicto. Cuando la causa común es que la empresa modifica  a los trabajadores  la jornada intensiva sin reconocer horas extras para adaptarse a un horario a la carta para el cliente. Y esto es una causa homogénea para todos los trabajadores de Avanade. Si este año no estás en esta situación el año que viene podríais estarlo.

Del juicio nos sorprenden varias cosas:

• La empresa ha argumentado que SOLO HAY 24 PERSONAS DESPLAZADAS A CLIENTE.


• Con el objetivo de desestimar la demanda de conflicto colectivo, la empresa indica que CGT ha argumentado una cosa en la negociación del SIMA y después otra en la demanda, cosa que es totalmente falsa. Ante esta argucia jurídica, la Audiencia Nacional no le ha dado la razón a Avanade Spain.


• Si la empresa considerase que hay falta de homogeneidad en el grupo afectado por el conflicto colectivo, lo habría argumentado, ¿no?. Pues no lo hizo porque obviamente si hay una homogeneidad clara. Por eso vemos que la Audiencia Nacional opta por el camino fácil y deja el tema para que lo resuelva el Tribunal Supremo.

Por parte de la Sección Sindical de CGT, obviamente hemos recurrido y continuaremos luchando en los tribunales porque se haga justicia con todos nuestros compañeros. Porque tengamos claro que esto no es solo para estos 3 proyectos afectados en la actualidad.

Después de los argumentos que hemos visto por parte de la empresa en el juicio y también durante la fase de negociación en el SIMA, ES MUY EVIDENTE que la empresa quiere que esto empiece a trasladarse a otros proyectos con el objetivo de que no haya jornada intensiva en aquellos proyectos donde Avanade considere, independientemente de lo que diga o no diga convenio.

Adicionalmente a este recurso, estamos viendo que otras opciones y vías tenemos para seguir luchando por el derecho a jornada intensiva de nuestros compañeros.

Conflicto Colectivo. Avanade no quiere llegar a un acuerdo. Fecha del Juicio 4 de Julio

Como ya comunicamos hace meses La Sección Sindical de CGT de Avanade Spain puso un conflicto colectivo contra la empresa debido a que durante los meses de verano muchos de nuestros compañeros no pueden disfrutar de jornada intensiva.

Aquellos trabajadores que desarrollan su actividad desplazados a clientes en periodos de jornada intensiva donde en Avanade trabajamos 34,5 horas semanales, si el cliente tiene una jornada partida de 40 horas semanales, la empresa les obliga a realizar la jornada laboral del cliente, pero sin reconocer ninguna hora extra. Esta medida se ha llevado a cabo por la empresa a partir del verano de 2016.

Nuestro convenio establece claramente en el artículo 20 como es nuestra jornada laboral indicando el número de horas de jornada intensiva y como debemos adaptarnos al horario del cliente cuando estamos desplazados.

7. Todo trabajador desplazado a otra empresa por razón de servicio, se atendrá al horario del centro de trabajo de destino, si bien en cuanto al cómputo de las horas trabajadas mensualmente, se respetarán las existentes en su empresa de origen.

Desde la Sección Sindical de CGT hace varios años que llevamos comunicando problemas relacionados con la jornada intensiva. Durante el año pasado pusimos varias denuncias en la inspección de trabajo para tratar de resolverlo, pero desafortunadamente la inspección, se lavó las manos nos instó a poner el conflicto colectivo. 

Como primer paso del conflicto colectivo, durante los meses de Enero a Marzo, estuvimos en conversaciones con la empresa en el SIMA y también se abrió una mesa de negociación donde participaron todos los sindicatos que tenían representación en Avanade Spain.

Logramos cierto avance con respecto a la compensación, no fue así con algo que desde CGT consideramos de gran importancia: La Voluntariedad del Trabajador para elegir si quiere disfrutar su jornada intensiva que por convenio le corresponde o acepta no tenerla a cambio de la compensación que propone la empresa. Tampoco hubo acuerdo con respecto a que clientes se aplica, si bien ahora mismo son 3 (Banco Popular, Leroy Merlín y AXA), la empresa pretende que haya "Barra libre" y que pueda aplicar este horario en todos los proyectos y clientes que ellos consideren, lo que significa que a futuro podemos perder la jornada intensiva.

Desde CGT vemos que no podemos firmar este acuerdo ya que sin incluir la voluntariedad, obligaríamos a todos nuestros compañeros en esta situación a perder su jornada intensiva, y a aquellos que por las causas que fuesen (de fuerza mayor o porque simplemente porque no quisiesen hacer ese horario) se negasen a perder su jornada intensiva podrían enfrentarse a un despido disciplinario. Por otro lado es evidente que tenemos que limitar el número de clientes y proyectos con estas características, ya que sino la empresa terminará quitando la jornada intensiva.

Desde CGT no estamos dispuestos a perder nuestra jornada intensiva y continuaremos luchando por ella!!!!!!

Interepretación de Avanade del Artículo 20.7 del Convenio Colectivo