LA AUDIENCIA NACIONAL DESESTIMA LA DEMANDA DE CGT EN AVANADE CONTRA EL ACUERDO DE DESPIDOS. CGT, ÚNICO SINDICATO QUE SE OPUSO AL ACUERDO Y DEFENDIÓ LA LEGALIDAD Y DERECHOS DE LA PLANTILLA.

A pesar de la sentencia, CGT considera que la valoración de la prueba realizada por la Sala ha sido sesgada y no ha entrado a analizar el fondo del asunto. Tanto el Ministerio Fiscal como el Abogado del Estado en representación de la Inspección de Trabajo y del SEPE coincidieron en que el acuerdo impugnado constituía un fraude de ley. El respaldo de dos administraciones públicas a la demanda presentada por CGT refuerza que nuestra posición era jurídicamente fundada. Por todo ello, este proceso no finaliza aquí: CGT recurrirá la sentencia ante el Tribunal Supremo 

El pasado 10 de diciembre de 2025 se celebró la vista oral (juicio) por la demanda interpuesta por el sindicato CGT contra Avanade y contra los representantes de los trabajadores que firmaron el acuerdo de despidos. CGT impugnó dicho acuerdo por considerar que se había firmado sin las debidas garantías legales exigidas, por personas que no ostentaban la representatividad necesaria y que otorgaba a la empresa un auténtico cheque en blanco, para ejecutar despidos durante años.

Durante todo el año 2025, CGT fue el único sindicato que mantuvo una posición clara y coherente: votó en contra del acuerdo, denunció públicamente sus irregularidades y defendió la legalidad laboral y los derechos colectivos de la plantilla.

Intento de conciliación previo al juicio

Antes incluso de iniciarse la vista oral, CGT intentó una solución negociada y responsable, proponiendo a la empresa la apertura de un nuevo procedimiento de despido colectivo conforme al artículo 51.2 del Estatuto de los Trabajadores, con una comisión negociadora válida y con todas las garantías legales.

Esta propuesta fue rechazada tanto por la empresa como por CSIF, lo que evidenció la ausencia de voluntad real de corregir las irregularidades y de encauzar el proceso por la vía de la negociación legal.

A pesar de sus comunicados, UGT Madrid no se adhirió a la demanda
y se abstuvo en la votación del acuerdo de los despidos

Pese a comunicados públicos de UGT Madrid que apuntaban en otra dirección, UGT no se adhirió ni se sumó a la demanda, en la sala se sentó junto a la empresa y CSIF defendiendo a los firmantes de UGT Málaga. No olvidemos tampoco que CGT fue el único sindicato en Madrid que votó en contra del acuerdo, CSIF votó a favor y UGT se abstuvo. Con respecto a CCOO ni si quiera se presentó, a pesar de que el presidente que representaba este sindicato firmó el acuerdo y estaba demandado.

En consecuencia, CGT fue el único sindicato que sostuvo en solitario la impugnación
judicial frente a la empresa y frente a los sindicatos firmantes.

Posición de las partes durante la vista oral

Ya en el acto del juicio, la posición de la empresa, de la abogada de UGT —que representaba al presidente del comité de empresa de Málaga— y de CSIF, fue defender que en ningún caso existía un despido colectivo, al no alcanzarse los umbrales previstos en el artículo 51 del ET. Sin embargo, la prueba aportada, tanto por la propia empresa como por la Tesorería General de la Seguridad Social, solicitada por esta parte a la Sala, reflejó una realidad muy distinta.

El Ministerio Fiscal nos dio la razón al considerar que sí estábamos ante un despido colectivo

Dicha realidad fue apreciada por el Ministerio Fiscal, que en sus contundentes conclusiones nos dio la razón al considerar que sí estábamos ante un despido colectivo y que, por tanto, no se habían respetado las garantías legalmente exigidas.

Una contradicción especialmente grave de los firmantes del acuerdo

Durante el juicio quedó acreditada una contradicción de enorme relevancia: los presidentes y secretarios de CSIF Madrid, CCOO y UGT Málaga firmaron previamente un informe conjunto (con el resto de la RLT incluido CGT) en el que denunciaban la falta de información, la ausencia de causas justificadas y calificaban el proceso impulsado por la empresa como un procedimiento fraudulento y un intento de firma de cheque en blanco.

Sin embargo, esas mismas personas firmaron posteriormente el acuerdo de despidos, pese a haber reconocido por escrito las graves irregularidades que contenía.

Esta contradicción demuestra que el problema no fue la falta de información,
 sino la decisión consciente de avalar un acuerdo sin garantías legales.

Contenido de la sentencia

La Audiencia Nacional ha desestimado la demanda al considerar que, en el periodo de 90 días analizado, no se alcanzaron los umbrales numéricos del artículo 51 del ET, es decir 30 despidos, sin entrar a valorar en profundidad:

· El contexto global y estructural del proyecto “New Horizon”, que es planificado y de alcance nacional afectando a Corporate Functions y pudiendo hacerlo desaparecer en su totalidad.

· La fragmentación temporal y territorial de los despidos

· La falta de representatividad de los presidentes firmantes de los comités locales de Madrid y Málaga para firmar un acuerdo de ámbito estatal.

· La ausencia de documentación obligatoria exigida por la ley

 

La resolución se limita, por tanto, a un análisis estrictamente numérico, sin legitimar ni avalar políticamente ni sindicalmente la estrategia empresarial, la negociación, ni la validez del acuerdo en sí. 

 

CGT no comparte esta interpretación

 

Respetamos el dictamen judicial, pero no lo compartimos. La sentencia abre la puerta a:

· Una estrategia de despidos por goteo

· La externalización de funciones estructurales

· La firma de acuerdos locales que condicionan derechos colectivos de toda la plantilla a nivel estatal, sin activar nunca el procedimiento legal del artículo 51 del ET.

· Otros acuerdos del mismo calibre que permitan despedir a la plantilla sin justificarlo ni abrir un proceso de negociación legal.

El proyecto “New Horizon” es estructural, planificado y de alcance nacional, y supone la amortización y externalización de puestos de trabajo, algo que no puede gestionarse al margen de la legalidad ni mediante acuerdos fragmentados.

 

A pesar de la sentencia, CGT considera que la valoración de la prueba realizada por la Sala ha sido sesgada y no ha entrado a analizar el fondo del asunto.

Tanto el Ministerio Fiscal como el Abogado del Estado en representación de la Inspección de Trabajo y del SEPE coincidieron en que el acuerdo impugnado constituía un fraude de ley. El respaldo de dos administraciones públicas a la demanda presentada por CGT refuerza que nuestra posición era jurídicamente fundada.

 

CGT seguirá defendiendo los derechos de la plantilla

Por todo ello, CGT recurrirá la sentencia ante el Tribunal Supremo, con el firme compromiso de seguir defendiendo los derechos de las personas trabajadoras frente a la estrategia de reestructuración y despidos a la carta que están llevando a cabo Accenture y Avanade.

Hasta el momento, las únicas personas claramente beneficiadas por este proceso han sido los altos cargos, despedidos con indemnizaciones millonarias, mientras se recortan derechos y condiciones al resto de la plantilla.

Desde CGT seguiremos denunciando cualquier intento de precarizar el empleo, recortar derechos colectivos o imponer procesos de despido sin negociación real ni garantías legales.

AVANADE ANUNCIA NUEVOS DESPIDOS TRAS LA DEMANDA JUDICIAL DEL ACUERDO

 

Tras la demanda presentada por CGT contra el acuerdo de despidos firmado por parte de la empresa, CSIF Madrid y CCOO+UGT Málaga, queremos informaros de la situación actual. 

A pesar del acuerdo firmado, hasta el momento Avanade no había comunicado la intención de hacer ningún despido previo a que CGT interpusiera la demanda en la Audiencia Nacional. Pues bien, en la última reunión mantenida con la empresa, Avanade nos ha comunicado su intención de despedir hasta 15 personas de “Corporate Functions” durante el mes de diciembre. Lo sorprendente —y preocupante— es que, según la propia dirección:

• No han proporcionado los motivos específicos y detallados de los despidos
• No saben aún qué personas serán despedidas.
• No tienen definidos los criterios de selección.
• No saben a qué centros de trabajo afectará ni en qué fechas exactas.

Una decisión de esta magnitud, tomada sin planificación ni criterios objetivos, solo puede calificarse de improvisada y temeraria.

Temeridad ante un juicio inminente y ausencia de diálogo e información

Resulta especialmente grave que Avanade adopte estas medidas a escasos días del juicio, fijado para el 10 de diciembre, en el que precisamente se analizará la legalidad de todo el proceso de despidos vinculado al proyecto “New Horizon”. 

Desde CGT consideramos esta actuación una muestra clara de temeridad: si el tribunal nos da la razón y la empresa ha ejecutado los despidos, estos podrían ser declarados nulos, obligando a la empresa a readmitir a las personas afectadas o incluso impidiéndole realizar despidos en el colectivo afectado.

CGT solicita que se paren los despidos y las medidas de New Horizon

Por ese motivo, hemos solicitado formalmente que se paralicen todos los despidos y medidas del proyecto New Horizon al menos hasta la celebración del juicio.

Por nuestra parte tenemos claro que la vía negociadora siempre está abierta independientemente de que se haya presentado una demanda. Entendemos que si la empresa pretende hacer despidos no puede hacerlos en esta situación, sino que tendría que comenzar un diálogo y una negociación real justificando los despidos a realizar (algo que no ha hecho hasta el momento).

Sin embargo, la empresa se ha negado rotundamente a facilitar información o abrir un espacio real de diálogo, dejando claro que no tiene intención alguna de buscar una solución conjunta con la Representación Legal de los Trabajadores.

Esta actitud —cerrada y unilateral— demuestra que la dirección prioriza sus propios objetivos y beneficios por encima del bienestar y la estabilidad de la plantilla.

Una empresa que actúa así, despreciando la vía negociadora y la vuelta a la paz social, pone en riesgo no solo la confianza de sus trabajadores, sino también su propia credibilidad como organización.

Despidos sin procedimiento legal

CGT ha recordado a la empresa que no puede realizar despidos en estas condiciones. Si pretende llevar a cabo despidos que pueden afectar a todo el colectivo de Corporate Functions (67 personas), debe hacerlo conforme a la legislación vigente, es decir:

1. Comunicar a la autoridad laboral y a la representación legal de los trabajadores la apertura de un procedimiento de despido colectivo (art. 51 del Estatuto de los Trabajadores).
2. Aportar la documentación justificativa prevista en los artículos 51.2 y 64 del ET.
3. Constituir la comisión de negociación conforme a los artículos 87 y 88 del ET, con participación de todas las representaciones sindicales.
4. Abrir un periodo de consultas real, con buena fe negociadora, en el que se estudien las causas y alternativas.

Nada de eso ha ocurrido, en su lugar, como decimos la empresa se ha negado en banda a proporcionar información y abrir un espacio real de diálogo.

Sin estos trámites y con el acuerdo actual denunciado, cualquier despido que la empresa intente ejecutar en estas condiciones carecerá de las garantías legales y podrá ser declarado nulo por los tribunales.

CGT seguirá defendiendo los derechos de toda la plantilla

Reiteramos que CGT no avalará ningún proceso que se aparte de la legalidad ni ningún despido arbitrario.

Seguiremos actuando por todas las vías necesarias para garantizar:

• La transparencia.
• El respeto a nuestros derechos y la representación sindical.
• Y la protección de todas las personas afectadas y del resto de la empresa 

Si la empresa persiste en su intención de despedir sin procedimiento, será plenamente responsable de las consecuencias jurídicas que se deriven. 

CGT informará puntualmente a la plantilla de cualquier novedad en el procedimiento judicial y en las actuaciones de la empresa.

CGT DEMANDA EL ACUERDO DE DESPIDOS FIRMADO POR CSIF MADRID Y CCOO + UGT MÁLAGA EN AVANADE

Denunciamos un acuerdo de despidos por vulneración de derechos fundamentales, que tiene tantas irregularidades que sorprende la normalidad con la que se ha actuado, tanto por parte de Avanade como por parte de la supuesta representación firmante, la cual no ostenta legitimación para ello.

Poner una demanda de este tipo para nosotros no es un plato de gusto, pero el origen de esto es la mala fe negociadora de la empresa, la complicidad de los firmantes y los distintos problemas que puede acarrear en el futuro si esto no se para ahora.

Desde el mes de enero de 2025, Avanade ha estado vulnerando los derechos fundamentales de todos sus empleados, llevando a cabo una reestructuración, poco clara y arbitraria, que se ha realizado en fraude de ley y que después se ha intentado legitimar mediante un acuerdo de despidos colectivo que representaba, un cheque en blanco para la empresa.

Dadas las múltiples irregularidades del acuerdo y la situación de desprotección en la que quedaba el personal de Avanade, desde la CGT hemos presentado una demanda de impugnación de despido colectivo contra Avanade Spain S.L.U. ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional.

En el centro de trabajo de Madrid, hemos sido el único sindicato que ha votado en contra del acuerdo que la empresa ha implementado. Mientras, otros sindicatos como CSIF han dado su visto bueno a esta violación de derechos, y otros como UGT Madrid han optado por abstenerse en la votación del acuerdo. En el caso del Comité de Barcelona los compañeros de UGT Barcelona rechazaron el acuerdo juntamente con CGT.

New Horizon no es una reorganización que busca “eficiencia”. Son Despidos Colectivos y subrogación encubierta. 

Con el término “New Horizon” Avanade está llevando a cabo una reestructuración masiva de personal; lo que se presenta como una reorganización empresarial, que busca hacer la empresa “más eficiente” en realidad, es un traslado forzado de personal de Avanade a empresas del grupo Accenture que debería haberse realizado como una subrogación de una parte de la empresa en base al artículo 44 del ET.

Además, Avanade lleva a cabo una serie de despidos colectivos disfrazándolos de individuales para no seguir los trámites de ley. Elude de esta forma todos los derechos de información, consulta y negociación que deberían tener los trabajadores de Avanade y que establece el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores.

Desde el inicio del proceso, CGT hemos transmitido de manera continua a Avanade y al resto de fuerzas sindicales la necesidad de trasparencia en la información y respeto por nuestros derechos. Sin embargo, la empresa ha negado de manera sistemática la información solicitada por la Representación Legal de los Trabajadores (RLT), incumpliendo requerimientos de la Inspección de Trabajo y vulnerando el derecho a la negociación colectiva.

Un acuerdo que abre las puertas a extender los despidos más allá de Corporate Functions a cambio de unas indemnizaciones que mejoran mínimamente las condiciones legales para conseguir una renuncia de tus acciones legales

Mientras Avanade negaba la existencia de un despido colectivo y se oponía a proporcionar la información que la ley exige, secciones sindicales como CSIF en Madrid y CCOO + UGT en Málaga firmaron acuerdos en sus respectivos centros de trabajo, que en la práctica le dan a la empresa un “cheque en blanco” para despedir libremente hasta finales de 2026.  

De esta manera el acuerdo permite despedir a todas aquellas personas que según la interpretación de la empresa formen parte de Corporate Functions, algo que es totalmente abierto a interpretación, ya que los propios acuerdos no tienen criterios de afectación, ni listado de afectados con nombres y apellidos.

En la práctica, bajo este acuerdo Avanade podría despedir a las 67 personas que forman parte de Corporate Functions y además incluir en este saco a más personal dado que el acuerdo no precisa de forma clara y meridana a quién afecta.

Los sindicatos firmantes, CSIF Madrid, CCOO y UGT Málaga ponen en peligro
los derechos del resto de trabajadores convirtiendo el proceso en ilegal de una manera manifiesta 

A continuación, indicamos las múltiples irregularidades del acuerdo denunciadas ante la Audiencia Nacional:

·        No se ha iniciado un proceso negociador por las vías establecidas

A pesar de que, por el número de afectados, es decir 67 debía hacerse, la empresa ha hecho simplemente una serie de reuniones y no ha seguido los procedimientos de negociación establecidos acordes al artículo 51 de ET, ni creando una comisión según artículos 87 y 88 de ET.

·        No se alegan las causas objetivas de los despidos en base al artículo 52 de ET
Únicamente se aplican motivos vagos como: “la compañía está inmersa a nivel mundial en un proyecto de cambio denominado New Horizon” 

·        No se determinan los trabajadores afectados por los despidos ni los criterios de afectación

·        No se ha entregado la documentación requerida por la legislación ni la RLT

·        Se ha fragmentado de manera artificial el proceso de negociación
Se inician las negociaciones con todos los representantes, para después continuarlas por separado y firmar acuerdos por centro de trabajo más benevolentes. En algunos de los centros la negociación ha sido de mala fe por parte de la empresa; “lo tomas o lo dejas”.

·  Los sindicatos firmantes CSIF Madrid, CCOO y UGT Málaga exceden su legitimidad
Dichos sindicatos han firmado como Comité acuerdos que afectan a la totalidad de los trabajadores, excediendo de forma grave, la legitimación que tienen en base a su limitada representación, poniendo en peligro los derechos del resto de trabajadores dotando al proceso de una ilegalidad manifiesta y evidente. 

·  Los acuerdos incluyen renuncias forzadas de derechos impuestas a los trabajadores para recibir su indemnización.

Las irregularidades han sido tan amplias que sorprende la normalidad con la que se ha actuado, tanto por parte de Avanade como por parte de la supuesta representación firmante, la cual no ostenta la legitimación necesaria para ello. 

La mala fe de Avanade y la mala praxis de CSIF Madrid, CCOO y UGT Málaga firmando un acuerdo ilegal, podría llevar a que, si Avanade decide realizar dichos despidos, el juzgado los declare nulos, implicando tal vez el retorno de personas despedidas y otras consecuencias importantes.

Todo ello por no plantar cara a las ilegalidades propuestas por la empresa. 

Hemos de tener todos claro, que Avanade y los sindicatos firmantes han decidido promover un acuerdo con múltiples irregularidades que sitúa a los trabajadores en esta delicada situación a la vez que permite que Avanade pueda continuar su plan de despidos.

Si la Audiencia Nacional analiza y confirma las múltiples irregularidades denunciadas por CGT, este proceso y el acuerdo firmado perdería su validez jurídica. Esto implicaría además posiblemente que los despidos que la empresa vaya a realizar en un futuro próximo, podrían ser considerados nulos por el juzgado y tendría que revertirse todo el proceso, teniendo que regresar las personas a su puesto de trabajo con todas las implicaciones que esto tendría para las mismas. Si se produce esta situación además la empresa podría ser sancionada por infracciones graves bajo la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS) por vulnerar derechos colectivos y falsear causas de despido.

La mala fe negociadora llevada a cabo por Avanade, obviando todos los derechos de los trabajadores y la RLT, la complicidad de los sindicatos firmantes ignorando la situación de vulnerabilidad en la que queda el resto de la plantilla y los distintos problemas que pueden derivar en el futuro por este proceso, nos obliga a denunciar dichas ilegalidades frente a los juzgados.

Desde CGT queremos impedir futuros despidos ilegales e injustificados y que la empresa establezca un modelo de despidos que extienda al resto.

Buscamos una defensa colectiva que no podemos obviar por cuestiones individuales.
Defendemos el marco de seguridad y estabilidad que garantiza el futuro de la plantilla. 

Desde CGT queremos dejar claro que somos plenamente conscientes de las situaciones particulares que atraviesan muchos compañeros y compañeras. En cualquier caso actualmente no nos consta ningún futuro despido confirmado (ni la empresa lo ha anunciado ni los propios trabajadores nos lo han comunicado), pero si vemos que la empresa con una ausencia de humanidad total mantiene desde hace meses en una situación de total incertidumbre a algunas personas no sabiendo si van a ser traspasadas a Accenture o Avanade tiene intención de despedirlas. Para los casos que nos han consultado hemos dado nuestras recomendaciones.

Avanade recurre al mobbing encubierto para forzar renuncias y abrir la puerta a despidos arbitrarios

Desde su más absoluta mala fe, y con la clara intención de forzar renuncias “voluntarias” para ahorrarse las indemnizaciones que legalmente corresponderían, Avanade ha degradado deliberadamente la carga de trabajo de algunos empleados, reduciéndolos al absurdo de permanecer sin tareas efectivas. Esta estrategia, tan ruin como cobarde, constituye una forma encubierta de mobbing empresarial, destinada a quebrar la voluntad de quienes aún defienden sus derechos. Una práctica que retrata con crudeza el nivel de desprotección al que están expuestos los trabajadores cuando una empresa se cree por encima de la ley y actúa impunemente, si no se le planta cara desde la representación sindical.

Ante esta situación, nuestra responsabilidad es firme: no vamos a apartar la vista de los derechos colectivos, porque lo que hoy se tolera contra unos pocos, mañana puede extenderse a todos. No vamos a permitir que se pisoteen los derechos del colectivo que representamos ni que se abra la puerta a un sistema de despidos arbitrarios disfrazado de “reorganización” o “eficiencia empresarial”.

Por eso, nuestra postura es clara: No se trata de conseguir más o menos dinero por un despido, sino de salvaguardar los derechos laborales que nos protegen a todos. Lo que defendemos hoy con esta demanda es, en realidad, el marco de seguridad y estabilidad que garantiza el futuro de la plantilla y de quienes vendrán detrás; es la garantía de que no se normalicen despidos arbitrarios o la pérdida progresiva de condiciones laborales que nos pertenecen por ley.

Es cierto que en este proceso hay secciones sindicales que se centran en las personas que dejarán la empresa, buscando las compensaciones más favorables para ellas. Sin duda conseguir algo positivo para aquellos que se van puede ser beneficioso para esas personas y cómodo para la sección sindical en ese momento, pero es crucial que todos comprendamos que ceder a esa comodidad tiene un precio: las condiciones que se aceptan para quienes se van pueden, sin que nos demos cuenta, poner en peligro los derechos, la seguridad y la estabilidad de los más de 1,000 compañeros que permanecemos en la empresa.

Organizarse y actuar juntos no es un acto de confrontación, sino un ejercicio de responsabilidad y solidaridad. Significa entender que nuestros derechos no se sostienen solo por acuerdos aislados, sino por la fuerza colectiva y la conciencia de que cada acción individual impacta en el conjunto. La unión nos permite resistir prácticas injustas y exigir transparencia, respeto y justicia, recordando que la verdadera fuerza de la plantilla radica en su cohesión y determinación.

Ahora es el momento de mirar más allá del corto plazo y de entender que nuestras decisiones de hoy definirán el entorno laboral de mañana.

En CGT defendemos: Dignidad, Justicia, Solidaridad y Seguridad en el trabajo.

ACUERDO DESPIDOS NEW HORIZON. CGT VOTA EN CONTRA DEL ACUERDO EN MADRID Y BARCELONA.

Hace pocos días, promovido por CSIF y con su mayoría en el Comité de Empresa de Madrid se ha firmado un acuerdo relativo al proceso New Horizon que establece condiciones para efectuar el despido de trabajadores de Avanade. El acuerdo que aparentemente mejora condiciones de despido, en realidad está enfocado a permitir a la empresa hacer despidos masivos en Corporate Functions pudiendo llegar a hacer un ERE y abre la puerta a despidos en más áreas.

Consideramos estas condiciones del acuerdo no son significativas frente al impacto que un despido tiene sobre la vida de los trabajadores y sus familias y lo que permite es a la empresa aprovecharse del cansancio, incertidumbre y falta de información veraz por parte de los trabajadores de Avanade. 

El acuerdo firmado por ATC  y Madrid permite a Avanade seguir recortando la plantilla sin control ni protección efectiva

Este acuerdo abre la puerta a más despidos por las siguientes razones: 

• No establece límites claros al alcance del proceso
• No concreta los criterios de selección del personal afectado
• No identifica de forma transparente a las personas implicadas
• No impone garantías que obliguen a la empresa a justificar futuras decisiones

Este acuerdo permitiría despedir a todo el personal de Corporate Functions que actualmente está en Avanade ya que no hay ningún tipo de limitación al respecto, dejando las manos libres a Avanade para seguir recortando plantilla cuando y como quiera, sin control sindical ni protección efectiva para los trabajadores.

Adicionalmente la adhesión al acuerdo implica renunciar a demandar a la empresa, dejando de esta forma las manos atadas a los trabajadores.

Un acuerdo firmado de manera irresponsable que consolida una dinámica de permisividad del Comité de Empresa frente a una situación realmente grave y excepcional.

Es importante señalar que cuando un proceso de este tipo comienza en un departamento concreto, no es de esperar que se quede limitado a ese ámbito. Por experiencia y por lógica, este tipo de maniobras tiende a extenderse al resto de la compañía si no se pone freno de forma inmediata y colectiva. Por eso, la responsabilidad de los representantes de los trabajadores es actuar ahora, ejercer presión y exigir transparencia antes de que se consolide una dinámica que pueda afectar a toda la plantilla.

Nuestra posición es firme y coherente. Consideramos que este acuerdo, lejos de ofrecer seguridad, pone en riesgo al resto de la plantilla y legitima prácticas empresariales opacas que pueden extenderse a otros departamentos en el futuro.

Durante todo el proceso, CGT ha exigido transparencia, información completa y respeto a los derechos de los trabajadores, tal y como establece el Estatuto de los Trabajadores. Sin embargo, la empresa ha actuado con falta de claridad y colaboración, y nuestras reclamaciones han sido ninguneadas dentro del propio Comité de Empresa, donde CSIF, con mayoría, ha preferido favorecer la postura de la empresa en lugar de defender con contundencia a la plantilla.

CGT es el único sindicato en Madrid que ha votado en contra del acuerdo

Desde CGT no aceptamos acuerdos que avalen despidos ni condiciones injustas.  Seguiremos luchando para garantizar los derechos de todos los compañeros a los que representamos y que la empresa asuma su responsabilidad, proporcionando toda la información y las garantías necesarias antes de tomar decisiones que afecten a los trabajadores.

 

El Comité de ATC (Málaga, Alicante, Sevilla) firma el acuerdo, Barcelona NO.

El acuerdo fue firmado inicialmente por el Comité de ATC sin informar al resto de la Representación de los Trabajadores y de manera unilateral, cuando se habían llevado a cabo negociaciones con la RLT al completo. Posteriormente CSIF propone adherirse al mismo.

En el caso del Comité de Barcelona compuesto por compañeros de CGT y de UGT, tras valorar el contenido del mismo decidieron no firmar dicho acuerdo ante la grave lesión que supone para los derechos de los compañeros de Barcelona y ante la negativa de negociación real, ya que la empresa solo ofrecía la posibilidad de firmar el acuerdo sin ningún tipo de cambio en el contenido.

Hoy son los compañeros de CORE, mañana podemos ser todos

Unidos por nuestros derechos

 

¿En qué afectará al sector la firma del nuevo Convenio TIC?

¿Qué ocurrirá con tu contrato si cambias de trabajo?

¿Y si la empresa quiere quitarte una de las condiciones del convenio unilateralmente?

¿Qué salario y categoría tendrán las personas que se incorporen a este sector?

¿Es verdad que los salarios van a subir mas que el IPC acumulado?

El 20 de diciembre, día en que se firmó el convenio que abre las puertas a las empresas para redoblar la precariedad en el sector TIC, personas afiliadas a CCOO y CGT nos concentramos frente a la sede de CCOO en Madrid para denunciar esta situación.  

Unas horas antes, justo en el momento en que las ejecutivas de CCOO y UGT certificaban la firma en la sede de la patronal AEC, se desplegó una pancarta de protesta de 20 metros sobre la sede de CCOO en Barcelona.

Previamente, este sindicato hizo caso omiso a una carta enviada por muchas de sus secciones sindicales y afiliados solicitando un aplazamiento de la firma (AQUÍ TIENES UN EJEMPLO DE CCOO), ante los peligros que supone ese texto y el empate técnico (4 votos de diferencia) de una ‘encuesta interna’ con diversas irregularidades, como la repentina ampliación del plazo de votación decidida por la ejecutiva, y falta de garantías.

Se ha plantado una semilla que veremos crecer los próximos años:

• Se amplía el periodo de prueba de todos los contratos a 6 meses:  Cuando cambies de trabajo, te podrán echar hasta los 6 meses sin pagarte un euro. Con el convenio anterior había casos en los que era tres meses.
• Menos salario que el convenio anterior en algunas categorías: Cuando cambies, por ejemplo, de funciones de programador senior a analista programador, tu categoría tendrá un salario de más de 3.000€ inferior que la actual.
• Nueva categoría con mismas tareas que programador junior pero menos salario: Los nuevos programadores no cobrarán el salario de programador júnior, no, sino una categoría basura creada por debajo para pagar menos.  
• Los descuelgues de convenio no tienen que pactarse con el comité de empresa: Quizás un día tu empresa te quite condiciones de convenio unilateralmente: ese día te acordarás de que en el convenio anterior, existía la frase, ‘salvo pacto expreso en su contenido’, que ha sido eliminada. Este punto nos parece uno de los mas graves porque abre la puerta a la empresa para intentar poner condiciones de trabajo a su antojo sin que ahora sea necesaria la aprobación del comité de empresa.

• Pasará el tiempo y las empresas harán un uso extensivo de las posibilidades de reducción de salario por categoría existentes (además que las definiciones de ellas son ahora tan difusas que será casi imposible ganar una demanda en juzgados). Cuando se acelere la caída de sueldos del sector, pasarás a ser ‘caro’ más rápidamente, lo que incrementará los despidos. Para volver a entrar en la rueda...con mucho menos sueldo.

No contentos con este panorama, no se les cae la cara la de vergüenza a los ‘abajo firmantes’ al decir en su comunicado conjunto que ‘se revalorizan las anteriores tablas en más que el IPC desde la anterior firma’, cuando tú mismo puedes comprobar en este link oficial www.ine.es/varipc que la inflación desde 2010 a hoy es ya del 11,1% mientras que la actualización pactada es del 7,1%...hasta 2019. Cuatro puntos menos y faltan dos años.

Y aún nos piden en su comunicado que descorchemos botellas de cava porque no han eliminado ni los trienios ni la cláusula de ultraactividad (continuidad de condiciones de convenio aunque no exista acuerdo cuando haya que renovarlo). Muchísimas gracias por no haberlo hecho, gran detalle por vuestra parte.

Ignoramos si hay acuerdos que no se puedan decir entre esas organizaciones y la patronal AEC que expliquen el porqué de este desastre. Lo que sí tenemos claro, y buena parte de su propia afiliación también lo tiene, es que estas modificaciones de convenio son el mayor retroceso contra los derechos de los y las trabajadoras del sector exceptuando las reformas laborales.

No se aprecia posibilidades de cambio. Creemos que es imprescindible pasar de la queja a organizarnos como trabajadores y trabajadoras en cualquier organización sindical que observemos clave con firmeza los pies en el suelo, frente al hambre de reducción de derechos y salarios  que quieren imponer las empresas y la patronal.

Nos va en ello algo tan importante como el tipo de futuro en que preferimos vivir.

Así decidieron UGT y CCOO firmar el Convenio TIC

Mucho se ha hablado de lo dañino de este Convenio (recomendamos ver análisis de CGT, Ganemos CCOO , CSC y CIG para que veais que no somos los únicos que vemos un retroceso importante de condiciones). Ahora nos gustaría que conociérais ‘cómo han decidido’  UGT y CCOO firmar por ti.

Según el Ministerio de Empleo (datos del 2015) hay aproximadamente unas 350.000 personas trabajando en el sector TIC (a las que habría que sumar el sector de estudios de mercado, incluido en el Convenio)

¿Hemos sido partícipes los y las afectadas en el proceso de decisión de esta firma? En absoluto. El procedimiento ha sido éste:

1.    UGT ha convocado a algunos de sus delegados y entre ese grupo reducido han acordado firmar esos retrocesos.

2.    CCOO ha hecho una ‘encuesta’ entre su afiliación con los siguientes resultados. La participación ha sido del 29,4%. Los votos por el ‘Sí’, el 45,62%. Por el ‘No’ el 45,38%. En blanco el 8,99%. Una encuesta que, momentos antes de finalizar, su ejecutiva decidió ampliar varias horas...

Esa diferencia del 0,24%, unida a la participación y la afiliación en el sector nos indica que la diferencia han sido 3 o 4 votos. Puras matemáticas.

Es decir: con CCOO fracturada por la mitad, con el resto de sindicatos en contra, con menos del 50% del apoyo interno se han considerado legitimados para firmar en nombre de más de 350.000 personas.

Por si fuera poco, en sus comunicados, CCOO y UGT mienten:

-       La ultraactividad (que el convenio no caduque) NO está en cuestión, es un debate jurídico ya resuelto hace años.

-       NO tenemos que dar las gracias a nadie porque se mantengan los trienios de antigüedad (salvo que CCOO y UGT hubieran estimado vendernos también en ese punto). Sólo faltaría.

-       Es MENTIRA que si no se firmaba fuéramos a Estatuto de los Trabajadores.

 Este convenio nace, objetivamente:

-       Con una pérdida de poder adquisitivo de 4 puntos, que será aún peor al sumar el IPC hasta 2019.

-       Nace ampliando el periodo de prueba a 6 meses (el doble que ahora, despido a 0€)

-       Nace creando categorías basura por debajo de los límites salariales actuales (una bomba de relojería que causará caída general a todo el sector)

 -       Nace eliminando la frase ‘sólo cuando haya acuerdo en el contenido’ para los descuelgues de convenio. Lo que facilitará que las patronales revienten lo poco que nos queda.

 Lo que ha sucedido en el Convenio TIC es un escándalo que redoblará la precariedad a límites aún mayores. Desconocemos qué han sacado esas organizaciones a cambio, pero recomendamos reflexionar y actuar en consecuencia.

Recordad: Los sindicatos que negocian los convenios son aquellos que tienen mas representación por haberles votado en las elecciones sindicales y por delegados que no se organizan en sindicatos que no hinquen la rodilla a patronales y empresas. De nosotras y nosotros depende cambiarlo.