martes, 22 de enero de 2019

Visita a las Casetas Airbus Getafe en Diciembre por requerimiento de la Inspección.


La inspección de trabajo visita el cliente el 16 de octubre y tras detectar múltiples problemas emite un informe en el que obliga a Avanade y Tecnilógica  a hacer una evaluación de puestos de trabajo y una visita con los delegados de prevención el 5 de Diciembre.

La intervención de la inspección se debe a una denuncia realizada de manera coordinada por las Secciones Sindicales de CGT de Avanade Spain y Tecnilógica.




10 meses solicitado la visita


Desde el mes de Febrero de 2018, se solicitó hacer una visita para ver en detalle los problemas en los puestos de trabajo detectados (goteras, temperatura, ruido, etc). Airbus nos trasmite que se hará la visita, pero la cancela en varias ocasiones. También nos indica que se mantendrá una reunión por skype o teléfono, pero estas reuniones también se cancelan.  Por lo que se decide poner la denuncia ante la imposibilidad de avanzar de otra forma.

Una vez realizada la visita en Octubre por parte de la inspección, se ordena a nuestro servicio de prevención realizar una evaluación de puestos de trabajo, evaluación a la que los delegados tenemos derecho a asistir, pero que en ningún momento nos comunica. Llegando a producirse una reunión con Tecnilógica el día antes de que el servicio de prevención fuese a Airbus, ocultan deliberadamente este hecho.

Tras enterarnos a posteriori de la visita del servicio de prevención, nos ponemos en contacto con la inspección de trabajo insistiendo que tenemos derecho a la participación de esta evaluación de puestos y al acceso a las instalaciones donde están trabajando nuestros compañeros. La inspección realiza una nueva diligencia, esta vez sí, ordena nuestra visita en Diciembre de 2018 (¡por fin!, ¡10 meses después de haberlo solicitado!).
Con esto podéis ver el grado de colaboración de nuestro servicio de prevención y de Airbus, meses y meses solicitando una visita, y lo único que recibimos son excusas e impedimientos, teniendo que acudir a la inspección de trabajo y actuar esta de oficio para que los delegados de prevención realicemos la visita a la que tenemos derecho por ley.

¿Que se ha detectado?


Tanto en la evaluación de riesgos realizada por el servicio de prevención como en la visita se han detectado las siguientes irregularidades (nada que no se supiese ya):

  • Calidad del aire
  • Iluminación
  • Goteras
  • Temperatura por las mañanas
  • Barro que puede provocar un accidente
  • Problemas de ruido
  • Señales de emergencia no visibles
  • Mobiliario que impide el trabajo
Para la resolución de algunas de estas irregularidades como la calidad del aire y los problemas de ruido, es necesario tener el estudio de ocupación, el cual no nos ha proporcionado Airbus todavía. En la última reunión con el servicio de prevención se nos informó que ya se habían resuelto algunos problemas, como temas de iluminación y goteras. Otras están todavía en trámite.

Una vez resueltas se volverá a hacer una nueva visita.

Conclusiones. Siguientes Pasos


Lo más adecuado sería acabar con estas casetas y es lo que perseguimos, ya que entendemos que es la única solución realmente efectiva, pero tenemos claro que no va a ser fácil mientras puedan aplicar otra solución menos costosa y que sea legal. En cualquier caso, nosotros continuaremos insistiendo en detectar y resolver estos problemas y si es necesario volveremos a denunciarlo ante la inspección o tomar las medidas que sean necesarias para resolverlos.

Esperamos que estando estos problemas en el foco de la inspección de trabajo se resuelvan con mayor celeridad.

De momento, pese a los impedimentos puestos por Airbus y por nuestro servicio de prevención, hemos conseguido que se reconozca nuestro derecho a visitar los puestos de trabajo de nuestros compañeros y hacer todo lo que podemos para mejorar las condiciones en las que están trabajando. Así como poner nuestro granito de arena para mejorar las de todos los subcontratados.

Desgraciadamente y como habéis podido comprobar el grado de colaboración de Airbus y de nuestro servicio de prevención hasta la intervención de la inspección ha sido mínimo o nulo.
Previo a la visita en sí, se mantuvo reunión con el servicio de prevención de Airbus y se comentó que esta debería ser la primera reunión de colaboración de muchas. Confiamos que a partir de esta primera reunión no volvamos a tener problemas de acceso y se trate de mejorar las condiciones de trabajo de las personas que están trabajando en las casetas

¿Quieres disfrutar tus vacaciones o te conformas con que pretendan pagartelas?

Se acerca el 31 de Enero de 2019, fecha en la que RRHH ha puesto como límite para poder disfrutar tus vacaciones de 2018. 

Hasta el momento no ha sido necesaria nuestra intervención en ningún proyecto con las vacaciones de este año (si lo fue el año pasado en Banco Sabadell), habiendo contactado con todos aquellos que nos trasmitisteis haber tenido problemas el año pasado (recordemos que algunas personas se les aplazó las vacaciones de manera obligatoria, mas tarde se les canceló y se les pagó de manera unilateral

En cualquier caso, si hay alguna persona que no haya podido disfrutar sus vacaciones o no vaya a poder disfrutarlas, por favor poneos en contacto con CGT, sobre todo si la empresa os está diciendo que las vais a perder u os las van a pagar. Hasta el momento no tenemos información específica de que esto último vaya a volver a ocurrir, pero por favor ponte en contacto con nosotros si ves que puede ser así. 

Procedimiento que garantice vacaciones pactadas 

Desde CGT te recordamos que tienes derecho a disfrutar tus vacaciones de forma pactada con la empresa y no pueden ser impuestas.  

En  este sentido desde CGT se están tomando medidas para tratar de cambiar el procedimiento de solicitud de vacaciones de forma que se registren todas las peticiones de vacaciones, tal y como se hacía antes. 

Sentencia Conflicto Colectivo proyectos 40 horas semanales

Como muchos recordaréis, en 2017 debido a la supresión de la jornada intensiva en proyectos de 40 horas semanales todo el año, CGT puso un conflicto colectivo.


La Audiencia Nacional dictó sentencia indicando que el conflicto no tenía homogeneidad, y no se podía plantear como conflicto colectivo. Dicha sentencia fue recurrida por CGT y el Tribunal Supremo dictaminó que el conflicto si era homogéneo (es decir que tenía un grupo de afectados con las mismas características) y que  la Audiencia Nacional debía emitir una sentencia.

Desafortunadamente la sentencia no es positiva. En cualquier caso nosotros la hemos recurrido.

Tras leer la sentencia nos preguntamos ¿ha influido el hecho de que el juez tenga que emitir sentencia obligado por el Tribunal Supremo?, porque leyendo la sentencia vemos argumentos bastante contradictorios.

Tras exponer el artículo 20 obtiene las siguientes conclusiones:
  1. La jornada anual son 1800 horas
  2. En agosto tiene que haber jornada intensiva de 36 horas semanales
  1. Los trabajadores deben atenerse al horario de la empresa destino
  2. Debe respetarse el límite de horas mensuales de la empresa origen.

Después de reconocer que el convenio limita el número de horas mensuales cuando se está desplazado, interpreta que "atenerse al horario de cliente" es cumplir dicho horario a rajatabla (aunque no se cumplan el resto de puntos del artículo 20) y que por lo tanto no es posible cumplir el número de horas mensuales (WTF???). Obviamente en la práctica atenerse al horario de cliente, es adaptar la hora de entrada, tiempo para comer, etc. pero no implica que tengas que tener la misma jornada semanal ni mensual que el cliente.

Pese a esta sentencia en CGT no nos rendimos y continuaremos luchando con todas las armas que tenemos y en todos los ámbitos. Agradecemos el apoyo que estamos recibiendo por parte de CSIF ya que está adherido a nuestra demanda y continua apoyándonos en su reivindicación en las reuniones con la empresa, frente a aquellos que no colaboran y solo hacen críticas a hechos consumados.



SI LUCHAS PUEDES PERDER,

SI NO LUCHAS ESTÁS PERDIDO!!!