Ante el problema ocasionado por la gestión
de las vacaciones en Avanade, y en algunos proyectos en especial, se HA
PROVOCADO que 375 personas hayan tenido que renunciar a parte de sus
vacaciones, 108 personas acumulaban más de una semana, algunas incluso
las vacaciones de todo el 2017.
En muchos
casos Avanade les canceló las vacaciones y pactó su disfrute para este año.
Ahora rompe ese pacto y cambia su merecido descanso por “un saldo”. ¿Crees que
cobrar más dinero en la nómina de abril realmente te beneficia a cambio de no
descansar?
Se escudan en
que es debido a un requerimiento “VERBAL” de la Inspección de Trabajo. Ha sido
una decisión tomada unilateralmente, respondiendo a una estrategia de la que
pronto sentirás sus consecuencias. Ni siquiera pretenden considerarlo como
horas extras. Avanade te va a pagar tus vacaciones a 1:1.
¿Qué ocurrirá
cuando estés en un proyecto marrón y quieras disfrutar tus vacaciones? Pues que
TE LAS PAGARÁN y no las disfrutarás debido al precedente de este año.
Sin entrar en si el dinero te beneficia
o no, hay muchas personas que nos han trasmitido que quieren sus vacaciones y
no el dinero. Quien
quiera o necesite disfrutar sus vacaciones
lo debe poder hacer, porque es su derecho,
especialmente aquellos que las tenían aprobadas. No podemos dar por cerrado este asunto y tomaremos otras medidas de las
que te iremos informando. Tenemos suficientes
argumentos tanto legales como éticos para defender nuestros derechos.
Como
recordarás Avanade envió un correo recientemente indicando que iba a
pagar las vacaciones no disfrutadas en años anteriores debido a
un requerimiento de la inspección de trabajo.
El jueves 19
de abril, tuvimos una reunión entre el Comité de Empresa de Madrid y Málaga y
el Comité de Relaciones Laborales (representantes de la empresa) para tratar el
pago de vacaciones no disfrutadas.
Desde CGT exigimos
a la empresa que cesase en su intención de “liquidar” unilateralmente las
vacaciones pendientes y legítimas de los trabajadores. Solicitamos a RRHH una
reunión urgente, con la finalidad de reconducir esta situación, y sobre todo
pedir explicaciones y tratar de negociar otro método que no nos dejara
indefensos ante la decisión unilateral del pago de las vacaciones.
¿Cuál ha sido
la respuesta de la empresa? Que no hay vuelta atrás, es una decisión
unilateralmente tomada y no hay camino para negociar nada. Se pagarán todas las
vacaciones no disfrutadas a pesar de los acuerdos alcanzados con los
trabajadores en diferentes proyectos y que todos los sindicatos de Madrid y
Málaga están en contra.
Las consecuencias son graves:
- Se van a liquidar 12.313 horas de vacaciones no disfrutadas.
- Hay 375 personas afectadas, de las cuales 245 tienen más de 1 día y 108 más de una semana de vacaciones pendientes. Incluso hay gente que le van a pagar las vacaciones de todo el 2017 y parte de 2016.
- Aunque está por ver todavía en la nómina, la compensación que nos ha comunicado que va a hacer la empresa es de 1:1. Ni siquiera tendría ningún tipo de consideración de que fuesen horas extras.
La empresa quiere eludir su responsabilidad al
tomar esta decisión y se escuda en que ha sido “tras
un requerimiento formal y específico, y con carácter excepcional”. Como has podido comprobar en el informe de la inspección de trabajo tal
requerimiento no existe y dudamos que la inspección lo haga porque sería
ILEGAL. La legislación española
indica que los requerimientos de la inspección de trabajo deben ser SIEMPRE
realizados por escrito. (Orden ESS 1452/2016)
Sin embargo, Avanade dice que aplica la medida tras un
requerimiento realizado “VERBALMENTE”.
La inspectora que hipotéticamente les dio ese requerimiento
no se encuentra disponible en la actualidad y no hay fecha concreta en la que
poder hablar con ella. Pese a que no puede ser aclarado, Avanade toma la medida
de manera unilateral.
No queremos entrar a valorar si esta decisión, a corto plazo
te podrá favorecer, como si fuera un “mal menor”. Cada uno tendrá que valorar
si los euros que cobre en la nómina de Abril, son más valiosos y necesarios que
el descanso que por ley le corresponde sobre todo después de los esfuerzos
realizados, pero está claro que si no actuamos para evitarlo es muy probable
que siente un precedente y Avanade vuelva a hacer algo similar el año que
viene. A lo mejor este año te viene bien el dinero, pero ¿y el año que viene?.
Otro tema de vital importancia es el concepto en el que aparecerá esto en la nómina. Avanade "no sabe" o
no quiere contestar como se cobrará.
Debemos tener en cuenta que muchas de las personas a las que
se les va a pagar las vacaciones ya tenían pactado su disfrute, incluso con
billetes de avión comprados. Ahora la empresa rompe estos pactos y pretende
pagar las vacaciones de manera ilegal.
La empresa no permitirá disfrutar estas vacaciones pese a que
el
informe de riesgos psicosociales muestra problemas por carga de trabajo. Lo
cual nos parece absolutamente temerario.
No podemos dar por cerrado este asunto y tomaremos las
medidas que consideremos necesarias. Tenemos suficientes argumentos tanto
legales como éticos para defender nuestros derechos. Insistimos que hay
sentencia del Tribunal Europeo de Justicia que indica que las vacaciones no
caducan y que vemos perfectamente aplicable a nuestra situación.
Artículo 38. Vacaciones
anuales.
1. El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no
sustituible por compensación económica, será el pactado en
convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración
será inferior a treinta días naturales.
2. El periodo o
periodos de su disfrute se fijará de común
acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los
convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones.
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