viernes, 23 de noviembre de 2018

Movilizaciones en las oficinas de Leroy Merlin. Los compañeros recuperan el horario de Avanade.

Leroy Merlín es uno de los proyectos en que Avanade estaba aplicando un horario distinto al establecido, privando a los trabajadores de su salida los viernes al mediodía y además eliminando la jornada intensiva de verano. 

El horario que tenían los compañeros era de 9 a 6 todo el año incluyendo los viernes. Sin duda el peor horario de Avanade hasta el momento. Y con este horario Avanade hasta ahora daba solo la compensación de 1 día adicional de vacaciones por no tener jornada intensiva (obligados por el convenio).  

Desde CGT llevamos ocupados con este asunto más de un año y medio, intentando que la empresa aplicase el horario que nuestro convenio establece. De manera que llegamos poner un conflicto colectivo el año pasado (proyectos de 40 horas), el cual está pendiente de resolución en el TS. 

Durante el mes de abril mantuvimos de nuevo conversaciones con nuestros compañeros los cuales nos trasmitían el hartazgo del horario 

¿podéis imaginar trabajar todos los viernes incluida jornada intensiva por las tardes sin ninguna compensación durante 2 años? 

Las condiciones de este proyecto han llevado a varios compañeros a abandonar la empresa. También se dio un caso de baja médica. Desde ese momento tuvimos claro que era necesario realizar acciones mas contundentes que llevasen a conseguir ese horario que por derecho nos corresponde, en especial los viernes por la tarde.   

Movilizaciones en el cliente


Por la experiencia previa de negociación con la empresa, siempre hemos visto que la verdadera intención es marear la perdiz. Desde el mes de Junio nos reunimos en varias ocasiones con la empresa para tratar de buscar una solución de compromiso consensuada con Avanade y buscar unas compensaciones dignas debido al trabajo realizado los viernes por la tarde en este cliente. 

Después de varias reuniones con el CE (Comité de Empresa), donde de nuevo no se vio intención real de la empresa de dar una compensación adecuada o cambiar el horario, desde CGT se propuso realizar una movilización en la puerta del cliente como medida de presión, informando a Avanade de la misma.  

Dado que Avanade ve claro que el una mayoría en el comité no va a aceptar propuestas de compensación ínfimas, decide actuar de manera unilateral e imponer una compensación mínima a los empleados que ya había sido rechazada por el comité, sin darles otra alternativa (o esto o nada) saltándose así al CE como órgano de representación de los trabajadores e imponiendo de nuevo sus condiciones mediante su "LATIGO INVISIBLE". 

Esta fue la gota que colmó el vaso y desde CGT teníamos claro que había que actuar para defender los derechos de nuestros compañeros, por lo que en colaboración con CSIF y UGT se realizó un reparto de un comunicado en la puerta del cliente haciendo pública la situación de incumplimiento de horario de convenio y falta de compensación. Adicionalmente a propuesta de nuestros compañeros de CSIF se envió un burofax informativo al cliente.

Después de las movilizaciones Avanade comenzó a avanzar


Parece ser que las movilizaciones en las oficinas del cliente con el reparto de comunicado informativo causó el impacto suficiente para que el cliente se reclamase la presencia de la Dirección de Avanade en el Proyecto para frenar estas acciones. Discutiendo incluso en la propia puerta del cliente con la máxima responsable de Delivery que intentó en todo momento frenar nuestra protesta. 

Posteriormente la empresa nos pide tiempo para negociar otro horario con el cliente, por lo que se deciden interrumpir las movilizaciones y dar un margen para la negociación. 

Desde ese momento y manteniendo reuniones informativas periódicas con el Comité de Empresa, Avanade ha llegado a un acuerdo con el cliente de manera que tras un periodo de transición se está empezando a aplicar nuestro horario en este cliente. De manera que nuestros compañeros puedan salir los viernes a medio día y en un futuro tendrán su jornada intensiva. 

Lecciones aprendidas para la próxima vez 


Como hemos dicho en muchas ocasiones, nuestra primera opción siempre es la negociación, ya que sabemos que es la vía que puede resultar más rápida. Pero tenemos claro que si es necesario, debemos llegar a las acciones de protesta como esta, pese a lo que algunos dentro del comité han dicho, la acción ha sido totalmente proporcionada, lo cual ha quedado demostrado, ya que con posterioridad, se ha negociado un nuevo contrato con una mejora del horario. Es triste ver como de alguna forma, hasta que no hay acciones que impactan de una manera (de algún modo conflictiva) en los proyectos, la empresa no se toma realmente en serio las condiciones de trabajo de nuestros compañeros.


Victoria de CGT definitiva en el juicio de los trienios. La justicia dicta que Avanade absorbe ilegalmente la antigüedad


El 3 de septiembre de 2018 salió la resolución definitiva del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) sobre la demanda de los trienios, la cual nos da la razón y obliga a la empresa a cumplir con su obligación de pagar los trienios a un grupo de 6 trabajadores, porque así está dispuesto en una cláusula de nuestros contratos. La sentencia es FIRME y por tanto hemos ganado.  



 La cláusula clave de nuestros contratos es la siguiente:  

 “El trabajador percibirá una retribución total de XXX euros brutos anuales que se distribuirán en los siguientes conceptos salariales: salario base, gratificaciones extraordinarias, complemento salarial empresa y antigüedad.” 

Esto significa que Avanade ha absorbido y está absorbiendo ilegalmente la antigüedad a decenas  de empleados (todos aquellos que tengan esta cláusula). Esta sentencia abre las puertas a todos los trabajadores que tengan esta cláusula. 

La Sección Sindical de CGT comenzó a luchar por la antigüedad en Avanade en 2014, si bien este grupo comenzó con la denuncia en julio de 2015, y se ha prolongado debido a un primer recurso de los empleados tras no darnos la razón el juzgado en primera instancia y a un montón de recursos por parte de la empresa, incluidos recursos para que no se admitieran nuestros recursos. 

Tras darnos el TSJ la razón, la empresa interpuso un recurso de casación contra la resolución. Un recurso un tanto absurdo e innecesario que el juzgado ni siquiera admitió a trámite.  
Tras varios trámites jurídicos, el TSJ ya ha ordenado el pago de las cantidades si bien se está definiendo como se cobrarán. 

Ahora lo que estamos viendo con la empresa es que ocurrirá en el futuro. La empresa tiene dos opciones: 
  • Incorporar la cantidad que corresponda cada vez que estos trabajadores cumplan un trienio (consolidación en nómina).
  • Hacer caso omiso de la sentencia y no incorporar la cantidad correspondiente. 
Hemos preguntado a la empresa, pero han sido totalmente ambiguos en su respuesta y nos indican que se aclarará en una conversación futura entre abogados. 

En caso de que no se consolide el pago de los trienios en las nóminas desde el trienio demandado en adelante, habrá que volver a demandar, pero esta vez por una cantidad bastante superior a la de la primera demanda y además la empresa podrá ser multada por cometer esta temeridad. El juicio lo volveremos a ganar, es sólo una cuestión de tiempo y la empresa seguirá despilfarrando dinero sabiendo de antemano que va a perder, con el único objetivo de retrasar lo inevitable. 

Desde CGT pedimos cordura a la empresa. No hay necesidad de más demandas. Cumplid vuestras obligaciones como los empleados cumplen con las suyas. La justicia os ha dicho de manera cristalina que estabais haciendo algo de manera ilegal. Corregid este hecho y terminemos este asunto. Demostrad vuestra buena fe. Respetémonos mutuamente y avanzaremos mejor y más rápido, beneficiándonos todos. 

Todos los empleados que estéis interesados en cobrar vuestra antigüedad, por favor contactad con nosotros.  

A medida que se vayan resolviendo estas dudas, desde CGT daremos nuevos pasos en defensa de vuestra antigüedad de los que os iremos informando.  

viernes, 29 de junio de 2018

Resultados Elecciones 2018 Avanade Spain: CGT Gana con 5 delegados


VOTOS
PORCENTAJE
DELEGADOS
CGT
78
38,04%
5
USO
58
28,29%
4
CSIF
39
19,02%
2
UGT
27
13,17%
2

El 19 de Junio se celebraron Elecciones Sindicales en el centro de trabajo de Avanade Spain de Madrid. Unas elecciones donde concurrían 4 candidaturas y que por tanto sabíamos iba a ser complicado sacar un resultado con una gran ventaja. Si bien los trabajadores de Madrid han vuelto a demostrar su confianza un año más en CGT.

Agradecemos a todos los compañeros y todas las compañeras la confianza depositada, que nos da fuerzas para seguir defendiendo sus derechos y su bienestar.

En estas elecciones la participación ha vuelto a ser bastante alta demostrando un gran interés por parte de todos los trabajadores de Avanade en que haya un Comité de Empresa que les represente y defienda sus derechos.

VOTANTES
322
VOTOS EMITIDOS
205
BLANCOS
1
NULOS
2



Así mismo, damos la enhorabuena el resto de candidaturas por los resultados y damos la bienvenida a los nuevos compañeros que entran al Comité de Empresa. 



jueves, 28 de junio de 2018

Propuestas en las que estamos TRABAJANDO EN CGT (CAMPAÑA 2018)


Por cuestión de tiempo no hemos podido publicar hasta ahora este email de campaña que consideramos importante hacer público fuera de Avanade:
¿En qué estamos trabajando para la próxima legislatura?


Medidas reales y necesarias en las que hemos empezado a trabajar o vamos a llevar a cabo

Los demás prometen cosas. Nuestro Aval son Hechos.

Sabemos que tu tiempo es limitado. Te pedimos 2 minutos para poder darte motivos más concretos para votarnos.

Cosas en las que CGT va a continuar trabajando en Avanade 

Continuar trabajando para que Avanade reconozca que el tiempo de viaje es tiempo de trabajo (viajar a proyecto fuera de Madrid).

Aumentar los días de teletrabajo hasta cuatro días a la semana y regularizarlo de manera correcta en los proyectos.

Aumento de los tickets de comida de 9 a 11 euros "desde ya" y especialmente para proyectos con problemas de jornada intensiva.

Mejorar el procedimiento de vacaciones para simplificar su solicitud evitando los problemas de comunicación por email.

Proponer la recuperación del premio a 5,10 años de trabajo en Avanade.

Actuar en defensa de tus vacciones para que no te las vuelvan a quitar el año que viene pese a tenerlas acordadas.

Trabajar en la compensación ADECUADA de pérdida de jornada intensiva con una VOLUNTARIEDAD

Trabajar en la compensación ADECUADA del desplazamiento horario con una VOLUNTARIEDAD

Reducir más aún el número de horas extras a realizar.

Aprobar el protocolo de acoso propuesto.

Aprobar un plan de igualdad REAL en el cual ya estamos trabajando con un grupo de compañer@s.

Continuar vigilando la aprobación de vacaciones.

Mejorar el proceso de Annual Review, en el que ya hemos realizado propuestas:
-Cambios en los formularios de evaluación, los cuales han ido a peor.
-Mejora del proceso de calibración ABSOLUTAMENTE DRÁSTICA debido a las incoherencias detectadas (falta de motivos para cambiar rattings, no hay un método unificado ni a todos los CAs se les tiene en cuenta).

Solicitar el permiso retribuido de 15 días debido a hospitalización no solo de hijos sino de matrimonio, pareja de hecho o padres.

Aprobar procedimiento para detectar problemas en los puestos de trabajo clientes.

Conseguir que el permiso retribuido por ingreso hospitalario se pueda reconocer por días no consecutivos.

Posibilidad de disfrutar tus horas extras parcialmente por días de manera que puedas aumentar tu jornada intensiva.

Corrección de problemas detectados en evaluación de riesgos psicosociales. Algunas medidas propuestas:
- Revisión de estado de proyectos con más carga de trabajo y bajas voluntarias por parte del servicio médico y de prevención.
- Valoraciones específicas de categorías con mayores problemas de carga de trabajo.
- Formación capacitadora para aprender a afrontar los problemas
- Cambios en la organización del trabajo.
- Prohibición de envío de emails fuera de horas de trabajo.

SI QUIERES UN COMITÉ FUERTE QUE DEFIENDA DE VERDAD TUS DERECHOS

TE HEMOS AYUDADO DURANTE ESTOS 4 AÑOS. ES AHORA CUANDO NECESITAMOS TU AYUDA EN FORMA DE VOTO

¿Qué ha cambiado en Avanade desde que CGT tiene mayoría en el Comité? (CAMPAÑA 2018)


Por cuestión de tiempo no hemos podido publicar hasta ahora este email de campaña que consideramos importante hacer público fuera de Avanade:

Los demás prometen cosas. Nuestro aval son Hechos.

Sabemos que tu tiempo es limitado. Te pedimos 2 minutos para que sepas como ha cambiado Avanade con nosotros.



Hace cuatros años, CGT consiguió gracias a TU voto, mayoría en el Comité, fue el momento de empezar a cambiar las cosas. En estos años, CGT ha conseguido que AVANADE sea un lugar mejor para el TRABAJADOR y para TRABAJAR. Sigue leyendo…


Cosas que han cambiado en Avanade desde que CGT tiene mayoría en el Comité

Información sobre tus derechos mediante el Avanico, nuestro blog y Twitter. Haciendo visible nuestras reivindicaciones dentro y fuera de Avanade.

Visitarte periódicamente y escuchar de primera mano tus problemas o verlos in situ. Preferimos el contacto directo y ver los problemas con nuestros propios ojos.

¿Sabías que las horas extras han pasado de pagarse de 1:1 a 1:45?.

Lograr regular el teletrabajo en Avanade para que sesa para todos por igual mediante un contrato que te permite hasta 2 días a la semana.

Exigir y lograr que te aprueben tus vacaciones (Banco Sabadell, Leroy Merlin, Supeco, Adeslas, Media Markt, etc)

Que el disfrute de horas extras no sea impuesto y sea de común acuerdo como las vacaciones

Sistema de registro de solicitudes de vacaciones para que "nadie se olvide" (hay que volver a revisarlo)

Descubrir los proyectos marrón y tratarlos con la empresa (Telefónica, Supeco, Adeslas, Media Markt)

Luchar para que no te absorban ilegalmente tu antigüedad.

Conflicto colectivo por eliminación de jornada intensiva ante decisión unilateral de la empresa 

Defender hasta el final despidos injustos como el caso de Jaime (despedido por protestar por un viaje en pésimas condiciones)

Reducir el número de horas extras realizadas a menos de la sexta parte.

Otra decisión unilateral de la empresa ha sido el pago de vacaciones (rompiendo pactos con el trabajador) frente a la que estamos luchando.

¿Sabías que ya puedes exigir disfrutar tus vacaciones por año natural y no fiscal?

¿Sabías que se ha publicado un calendario laboral que define claramente tu horario en jornada intensiva?

Apoyo directo a los trabajadores que han sufrido casos de acoso. Se han tratado varios casos y se ha impulsado un protocolo.

Resolución de deficiencias en los puestos de trabajo como SUPECO, AXA, Cortefiel, Pernod Ricard, Vithas y actualmente luchando por Airbus Getafe.

Propuesta de procedimiento para detección de estas deficiencias en proyectos en cliente.

Vigilancia y control en despidos y número de horas extras realizadas.

Aumento de transparencia en el cálculo del Bonus STI.

Corrección de problemas en los puestos de trabajo de la finca, niveles de luminosidad y obras necesarias para regular el nivel de CO2.

Mayor transparencia en Annual Review. Hemos detectado graves problemas en este proceso y hemos hecho varias propuestas para mejorarlo.

¿Sabías que Avanade proporciona hasta 15 días de permiso retribuido adicional por ingreso de hijo en hospital o enfermedad grave? (exigido por aplicarse a resto de grupo Accenture).

Monitores en todos los puestos de trabajo de la finca.

¿Sabías que tal y como indica sentencia ganada por CGT Avanade reconoce el permiso retribuido por hospitalización iniciandose en día laborable?

Algunas cosas se han conseguido mediante la negociación y la comunicación. En otros casos la presión ejercida ha hecho que la propia empresa trate de compensar las condiciones denunciadas por CGT con mejoras en las condiciones de trabajo. En otras ha habido que recurrir a la inspección y a la protesta activa (colectivo #TarjetasRojas Airbus Getafe).


SI QUIERES UN COMITÉ FUERTE QUE DEFIENDA DE VERDAD TUS DERECHOS

TE HEMOS AYUDADO DURANTE ESTOS 4 AÑOS. ES AHORA CUANDO NECESITAMOS TU AYUDA EN FORMA DE VOTO

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sábado, 16 de junio de 2018

La VERDAD sobre la antigüedad en Avanade Spain

CGT gana la absorción de antigüedad en el TSJ. 4 trabajadores ya han cobrado el 50%.


En el mes de Mayo en Avanade hemos recibido noticias de otro sindicato que aparentemente con motivos oportunistas pretende apropiarse del trabajo realizado por CGT.

Lo primero que debes tener claro es que la absorción de antigüedad en Avanade no es solo ilegal porque pueda ser interpretado así en nuestro convenio o porque haya casos similares en otra empresa que se han resuelto con un conflicto colectivo de  ningún otro sindicato.


La absorción de la antigüedad es ilegal en Avanade porque hay una sentencia del TSJ (Tribunal Superior de Justicia de Madrid) que así lo dictamina. La demanda fue presentada por CGT. 

¿Quién ha luchado por la antigüedad en Avanade Spain en estos años? Respuesta: Solo CGT 


Aquí puedes ver el histórico de acciones de la antigüedad realizadas en Avanade durante los últimos años. Sin tratar de confundir a nadie y sin mentir.



Puntos que hay que tener claros

La absorción de antigüedad en Avanade es ilegal porque lo dice una sentencia de Noviembre de 2017 del TSJ (Tribunal Superior de Justicia) en la que la jueza dicta que es ilegal la absorción debido a que en nuestro contrato se indica específicamente que tenemos que cobrar antigüedad. Esta demanda fue realizada tanto por delegados de CGT como por otros compañeros no delegados.              


CGT lleva trabajando en la antigüedad más de 4 años. Es bastante triste que haya compañeros de otros sindicatos a los que se les ha ofrecido la posibilidad de entrar en estas demandas y después de marear la perdiz han acabado diciendo que no. Ahora nos mandan comunicados en los que dicen que son ellos los que están trabajando en la antigüedad, cuando lo único que han hecho es poner trabas al trabajo de los demás.














Los comienzos de la antigüedad en 2014

En Febrero de 2014, inicialmente tres trabajadores de Avanade pertenecientes a CGT iniciaron esta lucha.

Se ha ido uniendo gente a la demanda y en la actualidad ya hay 14 trabajadores que han demandado a la empresa, de los cuales 4 ya han cobrado el 50% que los corresponde de forma cautelar.

Hace ya algo más de cuatro años que empezó todo y se ha prolongado debido a los recursos que se han ido interponiendo tanto por una parte como por la otra.

¿Qué es la absorción de la antigüedad? ¿Puedo reclamar?

Absorción de antigüedad: Dicese del truco de “trileros” por el cual la empresa te pone en tu nómina un concepto llamado antigüedad, pero después te quita el mismo importe de otro sitio.

Es decir, siempre que se acumulan tres años de antigüedad (trienios) se debe aumentar la cantidad que la empresa abona en el concepto de la nómina llamado “Antigüedad”. Avanade lo que está haciendo DE MANERA ILEGAL es que cuando un trabajador cumple un trienio, en la nómina aumenta la cantidad que aparece en el concepto “Antigüedad”, pero esto no supone que el sueldo aumente debido a este incremento, porque lo que hace es un juego de “trileros” y la cantidad que aumenta en la “Antigüedad” la resta del concepto “Complemento Absorbible”, con lo cual te quedas como estás y tu salario no aumenta ni un céntimo.


Ojo con la desinformación. No te dejes engañar.


No es suficiente con llevar más de 3 años para poder cobrar la antigüedad. Es más complejo que eso. 

Debes cumplir tres requisitos para poder reclamar la antigüedad:

1.    Tener al menos un trienio o cumplirlo en el año actual.
2.    Que tu contrato NO incluya la cláusula de absorción de antigüedad.
3.   Que tu contrato SI incluya la cláusula de conceptos de nómina con la antigüedad como concepto específico.

Es muy posible que si solo llevas 3 años no la puedas demandar, esto es debido a que a partir de la primera demanda de CGT la empresa empezó a cambiar las cláusulas de los nuevos contratos e introdujo una “cláusula de absorción”. Si tienes esta cláusula en tu contrato no podrás demandar la antigüedad:

Retribución: El/la trabajador/a percibirá una retribución total de según Convenio bruto. El salario bruto anual incluye todos los conceptos establecidos en el “Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública” de aplicación en la Empresa para su categoría profesional, y expresamente el concepto antigüedad. Como se ha venido produciendo hasta la fecha, el mencionado salario global absorberá y compensará, dentro de los límites legales, cualquier incremento de carácter colectivo que por pacto o acuerdo de cualquier índole pudiera establecerse, siempre que el citado importe del salario global sea superior en cómputo anual.
La clausula importante

La cláusula que SI tienes que tener y que te permitirá demandar es la que específica que la antigüedad es un concepto de tu salario y es la cláusula por la cual la jueza nos ha dado la razón: 



¿Cómo está la situación actualmente? ¿Cuánto queda?

Estamos a la espera de que el TSJ de pronuncie sobre el recurso de la empresa, pero el hecho de haber llegado a este punto con una sentencia a nuestro favor, hace que haya posibilidades muy reales de ganar y de que la empresa tenga que abonar las cantidades no pagadas y reclamadas. Si el TSJ finalmente admitiese el recurso de la empresa, habría que dar el último paso, llegar a la tercera y última instancia, que es el Tribunal Supremo (TS). En caso de no admitir el recurso de la empresa, el juicio ya habría terminado y la sentencia sería firme.

martes, 22 de mayo de 2018

Constitución de la Mesa Electoral 18-05-2018. Revisa tus datos del censo.



Elecciones Comité de Empresa 2018 el 19 de Junio de 2018
En el mes de junio se van a realizar las elecciones al Comité de Empresa de Avanade Madrid.
Este proceso tiene más importancia de lo que parece. En estas elecciones se van a elegir las personas que van a representar y defender los derechos de los trabajadores, por lo que tu voto es muy importante.

Constitución de la mesa Mesa Electoral
En el día de hoy se ha constituido la mesa electoral. Este es el primer paso con el que se comienza proceso de elecciones 2018.
A partir de aquí comienzan una serie de acciones a llevarse a cabo y la primera y muy importante es la publicación y verificación de los datos del censo electoral.

Revisa los datos del censo
Se ha publicado en el tablón de anuncios de la empresa el censo electoral que muestra las personas que tienen derecho a voto el día de las elecciones.
Es muy importante que revises en el censo electoral que tus datos con correctos. Si no puedes desplazarte a la oficina, los datos del censo electoral son los que aparecen en tu nómina, por lo que te pedimos que revises que los datos de tu nómina: Nombre, apellidos, DNI, antigüedad son correctos.

Si deseas que verifiquemos tu existencia en el censo electoral, puedes enviarnos un correo solicitándolo y verificaremos que estás incluido y con los datos correctos.

martes, 8 de mayo de 2018

El peligro de un COMITÉ formado por TRABAJADORES AFINES a la DIRECCIÓN ("Lista Amarilla")


Durante los últimos años, hemos tratado de defender tus derechos frente a la empresa.

Obviamente hay personas interesadas en que nuestra labor no continúe porque es más fácil llevar a cabo las acciones ejecutivas dentro de la empresa sin tener en cuenta los derechos de los trabajadores prevaleciendo la decisión de la empresa, aunque esta no sea conforme a las leyes establecidas (pago de vacaciones, antigüedad, exceso de horas extras). Ya no hacen y deshacen las cosas como quieren, ahora tienen a alguien delante que lucha por tus derechos.

Aprovechando la convocatoria de elecciones, “alguien” a quién le moleste la acción sindical de CGT, puede buscar métodos para poder realizar sus acciones de una manera más ágil y además enmascarada bajo la representación de los trabajadores. Es lo que se llama una lista amarilla.

¿Qué es una lista amarilla?

También conocidas como sindicato amarillo o sindicato vertical. Aquellos sindicatos, que, siendo formados por trabajadores, responden a los intereses del empresario antes que a los de estos. Se caracterizan, además, por ser poco combativos (en otras palabras, sumisos) frente a la empresa, y por carecer o haber perdido la independencia.

¿Quién forma parte de una lista amarilla?

Habitualmente formada por trabajadores próximos a la dirección o afines a la misma. Suelen participar personas que son un referente en la empresa en el ámbito profesional. Pero debes tener claro que el hecho de que te haya podido ayudar en un proyecto o en determinadas tareas no significa que vaya a defender tus derechos frente a la empresa. Menos aún si tiene cierto poder ejecutivo dentro de la misma. Es evidente que lado de la balanza ganará.

Objetivos

Hacerse con el control de la RLT (Representación Legal de los Trabajadores) para asegurarse la aprobación de medidas sin oposición, minimizar riesgos de denuncias, suprimir ventajas adquiridas, etc.

Conseguir más de la mitad de los delegados de la compañía para hacer lo que quiera sin que el resto del comité pueda hacer prácticamente nada.

Si saliese adelante una lista de este tipo sería altamente perjudicial para todos los trabajadores, puesto que los intereses de sus representantes serían los de la empresa y no los de estos. Por ejemplo, se podría eliminar la jornada intensiva de manera generalizada o tratar de normalizar algo que acabamos de ver recientemente, el pago de las vacaciones en lugar de su disfrute.

Algunos ejemplos de sindicatos amarillos: