La VERDAD sobre la antigüedad en Avanade Spain

CGT gana la absorción de antigüedad en el TSJ. 4 trabajadores ya han cobrado el 50%.

En el mes de Mayo en Avanade hemos recibido noticias de otro sindicato que aparentemente con motivos oportunistas pretende apropiarse del trabajo realizado por CGT.

Lo primero que debes tener claro es que la absorción de antigüedad en Avanade no es solo ilegal porque pueda ser interpretado así en nuestro convenio o porque haya casos similares en otra empresa que se han resuelto con un conflicto colectivo de  ningún otro sindicato.

La absorción de la antigüedad es ilegal en Avanade porque hay una sentencia del TSJ (Tribunal Superior de Justicia de Madrid) que así lo dictamina. La demanda fue presentada por CGT. 

¿Quién ha luchado por la antigüedad en Avanade Spain en estos años? Respuesta: Solo CGT 

Aquí puedes ver el histórico de acciones de la antigüedad realizadas en Avanade durante los últimos años. Sin tratar de confundir a nadie y sin mentir.

Puntos que hay que tener claros

La absorción de antigüedad en Avanade es ilegal porque lo dice una sentencia de Noviembre de 2017 del TSJ (Tribunal Superior de Justicia) en la que la jueza dicta que es ilegal la absorción debido a que en nuestro contrato se indica específicamente que tenemos que cobrar antigüedad. Esta demanda fue realizada tanto por delegados de CGT como por otros compañeros no delegados.              

CGT lleva trabajando en la antigüedad más de 4 años. Es bastante triste que haya compañeros de otros sindicatos a los que se les ha ofrecido la posibilidad de entrar en estas demandas y después de marear la perdiz han acabado diciendo que no. Ahora nos mandan comunicados en los que dicen que son ellos los que están trabajando en la antigüedad, cuando lo único que han hecho es poner trabas al trabajo de los demás.

Los comienzos de la antigüedad en 2014

En Febrero de 2014, inicialmente tres trabajadores de Avanade pertenecientes a CGT iniciaron esta lucha.

Se ha ido uniendo gente a la demanda y en la actualidad ya hay 14 trabajadores que han demandado a la empresa, de los cuales 4 ya han cobrado el 50% que los corresponde de forma cautelar.

Hace ya algo más de cuatro años que empezó todo y se ha prolongado debido a los recursos que se han ido interponiendo tanto por una parte como por la otra.

¿Qué es la absorción de la antigüedad? ¿Puedo reclamar?

Absorción de antigüedad: Dicese del truco de “trileros” por el cual la empresa te pone en tu nómina un concepto llamado antigüedad, pero después te quita el mismo importe de otro sitio.

Es decir, siempre que se acumulan tres años de antigüedad (trienios) se debe aumentar la cantidad que la empresa abona en el concepto de la nómina llamado “Antigüedad”. Avanade lo que está haciendo DE MANERA ILEGAL es que cuando un trabajador cumple un trienio, en la nómina aumenta la cantidad que aparece en el concepto “Antigüedad”, pero esto no supone que el sueldo aumente debido a este incremento, porque lo que hace es un juego de “trileros” y la cantidad que aumenta en la “Antigüedad” la resta del concepto “Complemento Absorbible”, con lo cual te quedas como estás y tu salario no aumenta ni un céntimo.

Ojo con la desinformación. No te dejes engañar.

No es suficiente con llevar más de 3 años para poder cobrar la antigüedad. Es más complejo que eso. 

Debes cumplir tres requisitos para poder reclamar la antigüedad:

1.    Tener al menos un trienio o cumplirlo en el año actual.

2.    Que tu contrato NO incluya la cláusula de absorción de antigüedad.

3.   Que tu contrato SI incluya la cláusula de conceptos de nómina con la antigüedad como concepto específico.

Es muy posible que si solo llevas 3 años no la puedas demandar, esto es debido a que a partir de la primera demanda de CGT la empresa empezó a cambiar las cláusulas de los nuevos contratos e introdujo una “cláusula de absorción”. Si tienes esta cláusula en tu contrato no podrás demandar la antigüedad:

Retribución: El/la trabajador/a percibirá una retribución total de según Convenio bruto. El salario bruto anual incluye todos los conceptos establecidos en el “Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública” de aplicación en la Empresa para su categoría profesional, y expresamente el concepto antigüedad. Como se ha venido produciendo hasta la fecha, el mencionado salario global absorberá y compensará, dentro de los límites legales, cualquier incremento de carácter colectivo que por pacto o acuerdo de cualquier índole pudiera establecerse, siempre que el citado importe del salario global sea superior en cómputo anual.

La clausula importante

La cláusula que SI tienes que tener y que te permitirá demandar es la que específica que la antigüedad es un concepto de tu salario y es la cláusula por la cual la jueza nos ha dado la razón: 

¿Cómo está la situación actualmente? ¿Cuánto queda?

Estamos a la espera de que el TSJ de pronuncie sobre el recurso de la empresa, pero el hecho de haber llegado a este punto con una sentencia a nuestro favor, hace que haya posibilidades muy reales de ganar y de que la empresa tenga que abonar las cantidades no pagadas y reclamadas. Si el TSJ finalmente admitiese el recurso de la empresa, habría que dar el último paso, llegar a la tercera y última instancia, que es el Tribunal Supremo (TS). En caso de no admitir el recurso de la empresa, el juicio ya habría terminado y la sentencia sería firme.