Propuestas en las que estamos TRABAJANDO EN CGT (CAMPAÑA 2018)

Por cuestión de tiempo no hemos podido publicar hasta ahora este email de campaña que consideramos importante hacer público fuera de Avanade:

¿En qué estamos trabajando para la próxima legislatura?

Medidas reales y necesarias en las que hemos empezado a trabajar o vamos a llevar a cabo

Los demás prometen cosas. Nuestro Aval son Hechos.

Sabemos que tu tiempo es limitado. Te pedimos 2 minutos para poder darte motivos más concretos para votarnos.

Cosas en las que CGT va a continuar trabajando en Avanade 

Continuar trabajando para que Avanade reconozca que el tiempo de viaje es tiempo de trabajo (viajar a proyecto fuera de Madrid).

Aumentar los días de teletrabajo hasta cuatro días a la semana y regularizarlo de manera correcta en los proyectos.

Aumento de los tickets de comida de 9 a 11 euros "desde ya" y especialmente para proyectos con problemas de jornada intensiva.

Mejorar el procedimiento de vacaciones para simplificar su solicitud evitando los problemas de comunicación por email.

Proponer la recuperación del premio a 5,10 años de trabajo en Avanade.

Actuar en defensa de tus vacciones para que no te las vuelvan a quitar el año que viene pese a tenerlas acordadas.

Trabajar en la compensación ADECUADA de pérdida de jornada intensiva con una VOLUNTARIEDAD

Trabajar en la compensación ADECUADA del desplazamiento horario con una VOLUNTARIEDAD

Reducir más aún el número de horas extras a realizar.

Aprobar el protocolo de acoso propuesto.

Aprobar un plan de igualdad REAL en el cual ya estamos trabajando con un grupo de compañer@s.

Continuar vigilando la aprobación de vacaciones.

Mejorar el proceso de Annual Review, en el que ya hemos realizado propuestas:

-Cambios en los formularios de evaluación, los cuales han ido a peor.

-Mejora del proceso de calibración ABSOLUTAMENTE DRÁSTICA debido a las incoherencias detectadas (falta de motivos para cambiar rattings, no hay un método unificado ni a todos los CAs se les tiene en cuenta).

Solicitar el permiso retribuido de 15 días debido a hospitalización no solo de hijos sino de matrimonio, pareja de hecho o padres.

Aprobar procedimiento para detectar problemas en los puestos de trabajo clientes.

Conseguir que el permiso retribuido por ingreso hospitalario se pueda reconocer por días no consecutivos.

Posibilidad de disfrutar tus horas extras parcialmente por días de manera que puedas aumentar tu jornada intensiva.

Corrección de problemas detectados en evaluación de riesgos psicosociales. Algunas medidas propuestas:

- Revisión de estado de proyectos con más carga de trabajo y bajas voluntarias por parte del servicio médico y de prevención.

- Valoraciones específicas de categorías con mayores problemas de carga de trabajo.

- Formación capacitadora para aprender a afrontar los problemas

- Cambios en la organización del trabajo.

- Prohibición de envío de emails fuera de horas de trabajo.

SI QUIERES UN COMITÉ FUERTE QUE DEFIENDA DE VERDAD TUS DERECHOS

TE HEMOS AYUDADO DURANTE ESTOS 4 AÑOS. ES AHORA CUANDO NECESITAMOS TU AYUDA EN FORMA DE VOTO