¿Qué ha cambiado en Avanade desde que CGT tiene mayoría en el Comité? (CAMPAÑA 2018)

Por cuestión de tiempo no hemos podido publicar hasta ahora este email de campaña que consideramos importante hacer público fuera de Avanade:

Los demás prometen cosas. Nuestro aval son Hechos.

Sabemos que tu tiempo es limitado. Te pedimos 2 minutos para que sepas como ha cambiado Avanade con nosotros.

Hace cuatros años, CGT consiguió gracias a TU voto, mayoría en el Comité, fue el momento de empezar a cambiar las cosas. En estos años, CGT ha conseguido que AVANADE sea un lugar mejor para el TRABAJADOR y para TRABAJAR. Sigue leyendo…

Cosas que han cambiado en Avanade desde que CGT tiene mayoría en el Comité

Información sobre tus derechos mediante el Avanico, nuestro blog y Twitter. Haciendo visible nuestras reivindicaciones dentro y fuera de Avanade.

Visitarte periódicamente y escuchar de primera mano tus problemas o verlos in situ. Preferimos el contacto directo y ver los problemas con nuestros propios ojos.

¿Sabías que las horas extras han pasado de pagarse de 1:1 a 1:45?.

Lograr regular el teletrabajo en Avanade para que sesa para todos por igual mediante un contrato que te permite hasta 2 días a la semana.

Exigir y lograr que te aprueben tus vacaciones (Banco Sabadell, Leroy Merlin, Supeco, Adeslas, Media Markt, etc)

Que el disfrute de horas extras no sea impuesto y sea de común acuerdo como las vacaciones

Sistema de registro de solicitudes de vacaciones para que "nadie se olvide" (hay que volver a revisarlo)

Descubrir los proyectos marrón y tratarlos con la empresa (Telefónica, Supeco, Adeslas, Media Markt)

Luchar para que no te absorban ilegalmente tu antigüedad.

Conflicto colectivo por eliminación de jornada intensiva ante decisión unilateral de la empresa 

Defender hasta el final despidos injustos como el caso de Jaime (despedido por protestar por un viaje en pésimas condiciones)

Reducir el número de horas extras realizadas a menos de la sexta parte.

Otra decisión unilateral de la empresa ha sido el pago de vacaciones (rompiendo pactos con el trabajador) frente a la que estamos luchando.

¿Sabías que ya puedes exigir disfrutar tus vacaciones por año natural y no fiscal?

¿Sabías que se ha publicado un calendario laboral que define claramente tu horario en jornada intensiva?

Apoyo directo a los trabajadores que han sufrido casos de acoso. Se han tratado varios casos y se ha impulsado un protocolo.

Resolución de deficiencias en los puestos de trabajo como SUPECO, AXA, Cortefiel, Pernod Ricard, Vithas y actualmente luchando por Airbus Getafe.

Propuesta de procedimiento para detección de estas deficiencias en proyectos en cliente.

Vigilancia y control en despidos y número de horas extras realizadas.

Aumento de transparencia en el cálculo del Bonus STI.

Corrección de problemas en los puestos de trabajo de la finca, niveles de luminosidad y obras necesarias para regular el nivel de CO2.

Mayor transparencia en Annual Review. Hemos detectado graves problemas en este proceso y hemos hecho varias propuestas para mejorarlo.

¿Sabías que Avanade proporciona hasta 15 días de permiso retribuido adicional por ingreso de hijo en hospital o enfermedad grave? (exigido por aplicarse a resto de grupo Accenture).

Monitores en todos los puestos de trabajo de la finca.

¿Sabías que tal y como indica sentencia ganada por CGT Avanade reconoce el permiso retribuido por hospitalización iniciandose en día laborable?

Algunas cosas se han conseguido mediante la negociación y la comunicación. En otros casos la presión ejercida ha hecho que la propia empresa trate de compensar las condiciones denunciadas por CGT con mejoras en las condiciones de trabajo. En otras ha habido que recurrir a la inspección y a la protesta activa (colectivo #TarjetasRojas Airbus Getafe).

SI QUIERES UN COMITÉ FUERTE QUE DEFIENDA DE VERDAD TUS DERECHOS

TE HEMOS AYUDADO DURANTE ESTOS 4 AÑOS. ES AHORA CUANDO NECESITAMOS TU AYUDA EN FORMA DE VOTO

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