¿En qué afectará al sector la firma del nuevo Convenio TIC?

¿Qué ocurrirá con tu contrato si cambias de trabajo?

¿Y si la empresa quiere quitarte una de las condiciones del convenio unilateralmente?

¿Qué salario y categoría tendrán las personas que se incorporen a este sector?

¿Es verdad que los salarios van a subir mas que el IPC acumulado?

El 20 de diciembre, día en que se firmó el convenio que abre las puertas a las empresas para redoblar la precariedad en el sector TIC, personas afiliadas a CCOO y CGT nos concentramos frente a la sede de CCOO en Madrid para denunciar esta situación.  

Unas horas antes, justo en el momento en que las ejecutivas de CCOO y UGT certificaban la firma en la sede de la patronal AEC, se desplegó una pancarta de protesta de 20 metros sobre la sede de CCOO en Barcelona.

Previamente, este sindicato hizo caso omiso a una carta enviada por muchas de sus secciones sindicales y afiliados solicitando un aplazamiento de la firma (AQUÍ TIENES UN EJEMPLO DE CCOO), ante los peligros que supone ese texto y el empate técnico (4 votos de diferencia) de una ‘encuesta interna’ con diversas irregularidades, como la repentina ampliación del plazo de votación decidida por la ejecutiva, y falta de garantías.

Se ha plantado una semilla que veremos crecer los próximos años:

• Se amplía el periodo de prueba de todos los contratos a 6 meses:  Cuando cambies de trabajo, te podrán echar hasta los 6 meses sin pagarte un euro. Con el convenio anterior había casos en los que era tres meses.
• Menos salario que el convenio anterior en algunas categorías: Cuando cambies, por ejemplo, de funciones de programador senior a analista programador, tu categoría tendrá un salario de más de 3.000€ inferior que la actual.
• Nueva categoría con mismas tareas que programador junior pero menos salario: Los nuevos programadores no cobrarán el salario de programador júnior, no, sino una categoría basura creada por debajo para pagar menos.  
• Los descuelgues de convenio no tienen que pactarse con el comité de empresa: Quizás un día tu empresa te quite condiciones de convenio unilateralmente: ese día te acordarás de que en el convenio anterior, existía la frase, ‘salvo pacto expreso en su contenido’, que ha sido eliminada. Este punto nos parece uno de los mas graves porque abre la puerta a la empresa para intentar poner condiciones de trabajo a su antojo sin que ahora sea necesaria la aprobación del comité de empresa.

• Pasará el tiempo y las empresas harán un uso extensivo de las posibilidades de reducción de salario por categoría existentes (además que las definiciones de ellas son ahora tan difusas que será casi imposible ganar una demanda en juzgados). Cuando se acelere la caída de sueldos del sector, pasarás a ser ‘caro’ más rápidamente, lo que incrementará los despidos. Para volver a entrar en la rueda...con mucho menos sueldo.

No contentos con este panorama, no se les cae la cara la de vergüenza a los ‘abajo firmantes’ al decir en su comunicado conjunto que ‘se revalorizan las anteriores tablas en más que el IPC desde la anterior firma’, cuando tú mismo puedes comprobar en este link oficial www.ine.es/varipc que la inflación desde 2010 a hoy es ya del 11,1% mientras que la actualización pactada es del 7,1%...hasta 2019. Cuatro puntos menos y faltan dos años.

Y aún nos piden en su comunicado que descorchemos botellas de cava porque no han eliminado ni los trienios ni la cláusula de ultraactividad (continuidad de condiciones de convenio aunque no exista acuerdo cuando haya que renovarlo). Muchísimas gracias por no haberlo hecho, gran detalle por vuestra parte.

Ignoramos si hay acuerdos que no se puedan decir entre esas organizaciones y la patronal AEC que expliquen el porqué de este desastre. Lo que sí tenemos claro, y buena parte de su propia afiliación también lo tiene, es que estas modificaciones de convenio son el mayor retroceso contra los derechos de los y las trabajadoras del sector exceptuando las reformas laborales.

No se aprecia posibilidades de cambio. Creemos que es imprescindible pasar de la queja a organizarnos como trabajadores y trabajadoras en cualquier organización sindical que observemos clave con firmeza los pies en el suelo, frente al hambre de reducción de derechos y salarios  que quieren imponer las empresas y la patronal.

Nos va en ello algo tan importante como el tipo de futuro en que preferimos vivir.