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Desafortunadamente, es hasta
cierto punto normal que durante el año haya un goteo de despidos que afecta a
pequeño número de trabajadores. Esto es una norma habitual, sobre la cual no
habíamos informado previamente porque debido al volumen de contrataciones que
había y el bajo número de despidos, no aparentaba ser algo fuera de una
expectativa común en un entorno laboral.
No obstante, en las últimas
semanas hemos vuelvo a experimentar en Avanade un volumen de despidos elevado
en un corto espacio de tiempo. Según la información recibida entre
Madrid y Málaga se han despedido a 8 personas la semana del 27 de febrero.
Se desconoce si ha habido despidos en Barcelona, pero no sería nada raro.
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Desde CGT hemos solicitado a la empresa información sobre
los motivos de estos despidos y según nos comentan en la empresa, es debido a
los reajustes que hay que realizar por los procesos de evaluación.
Aunque francamente a nosotros nos parece “curioso” que todo esto este
coincidiendo con el momento en que se ha hecho efectiva la compra de Kabel por
parte de Avanade y también que según correo de P. M. del 24 de
marzo, tras analizar los datos del Q1 se han realizado despidos.
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Con la información recibida,
quizá hasta aquí a primera vista, podría parecer correcto dentro de un marco de
“colaboración” empresa - Comité o Secciones Sindicales. No obstante, la empresa
no presta esa colaboración de manera correcta. De manera sistemática se sigue
poniendo dificultades y ocultando información al Comité de Empresa y a las
Secciones Sindicales (por lo menos a CGT, no sabemos qué ocurrirá con las
demás).
Avanade, como venía siendo
habitual, nos pone dificultades para realizar nuestra labor de vigilancia de
una manera totalmente intencionada no ofreciendo el número de despidos,
retrasando y dificultando la obtención de información económica. Por ejemplo,
la información económica derivada de la absorción de Kabel ha sido una tarea
titánica con más trampas y dificultades que una película de Indiana Jones.
Hemos solicitado información de
todos los despidos a nivel estatal debido a la necesidad de conocer este
número, ya que a partir de determinados despidos, estos se pueden considerar
como colectivos. Por supuesto, esta información nos la han negado a sabiendas
que deben entregárnosla. Por supuesto volvemos a la rutina de tener que
poner denuncias en la Inspección de Trabajo.
Recuerda tus derechos ante
un despido, porque a veces…. no se cumplen.
Encontrarse frente a un despido
es una experiencia bastante traumática y más si te ponen dificultades y poca
amabilidad en el momento de afrontar esa situación. No es que haya sido así con
todos los empleados, pero es cierto que en algunas ocasiones las persona que
tienes frente a ti, no empatiza lo suficiente con la situación por la que estás
pasando y no facilita las cosas.
Hay ciertos derechos y cierta
documentación que es necesaria para un empleado en caso de que sea llamado para
un despido. A continuación, te dejamos unos consejos que esperamos que no
tengas que utilizar nunca.
No almacenes información personal en tú portátil
Recuerda que el portátil es de la
compañía y a la hora de un despido puedes perder tu acceso a él en un abrir y
cerrar de ojos, perdiendo tu información personal (tus correos, tus
fotos, tus contactos, documentos privados, etc.), por no hablar de los problemas
de protección de datos que plantea dejar un portátil con información personal,
sabiendo todos que nuestros portátiles tienen una contraseña de administración
que es posible que alguien conozca.
Descarga tus nóminas con frecuencia
En un principio, Avanade debería
ofrecerte las nóminas del último año para que puedas calcular tus
indemnizaciones correspondientes. Pues parece que esta información hay que
pedirla con más insistencia de la debería ser necesario y por defecto la
empresa sólo te ofrece las tres últimas nóminas.
Administra tus Beneficios Cobee
Recuerda que en caso de un
despido, perderás todo el dinero que tengas almacenado en tu tarjeta Cobee. Ten
esto en cuenta por si en algún momento puedes organizar tu gastos Cobee para no
encontrarte en un despido con una cantidad almacenada a la que tenías derecho y
ya no vas a poder solicitar.
Recuerda ante un despido puedes solicitar la
presencia de un representante del Comité
Tienes derecho a que un
representante de los trabajadores en el momento de comunicarte tu despido. Te
podrá aclarar dudas que puedan surgir y asesorarte en lo que te da a firmar la
empresa, así como en siguientes pasos. Si la empresa te niega este derecho (el
cual está obligada a respetar según el artículo 49 del ET) podrás hacerlo
constar a la hora de firmar y el finiquito podrá ser considerado nulo.
DESPIDO
DISCIPLINARIO
Desde hace unos años la
legislación cambió y no se puede hacer un despido improcedente directamente. La
empresa tiene que hacer un despido disciplinario y posteriormente en la SMAC
reconocer que este despido es improcedente. Debido a esto verás que te ponen un
motivo de despido que es falso, lo habitual es “La disminución continuada y
voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado”.
FIRMAR
“NO CONFORME”. FIRMA Y ENVÍO DE LOS DOCUMENTOS.
Si el despido es realizado en
remoto, mientras estás en teletrabajo, después te enviarán los documentos que
tendrás que devolver firmados a la empresa. Exige tu copia de todo lo que
firmes con el sello y la firma de la empresa. La firma de la carta de
despido en ningún caso supone la aceptación de la misma, sino únicamente la
recepción de la comunicación escrita. Firma la carta de despido haciendo notar
la anotación “NO CONFORME” junto a la firma y además pon la fecha del día
actual.
Con respecto al finiquito, se
compone de salario del mes en curso, vacaciones no disfrutadas, parte
proporcional de pagas extras y horas extraordinarias realizadas. Fíjate
atentamente en el concepto de lo que te están pagando. No es lo mismo que ponga
“Finiquito” que si pone “Finiquito y liquidación” o “Finiquito, saldo y
liquidación”. En estos últimos caso si firmases estarías aceptando esa cantidad
incluyendo la indemnización de despido, en cuyo caso no debes firmarlo o firmar
también como “NO CONFORME”. Solo debes firmar y por tanto aceptar la cantidad,
si solo pone “Finiquito” y si estás seguro de que la cantidad es correcta.
Si finalmente firmas, dado que no vas a cobrar la cantidad en ese momento
(lo habitual es por transferencia unos días después), pon la anotación “NO
COBRADO” al lado de tu firma de Finiquito.
20
DÍAS PARA RECLAMAR
Tienes 20 días hábiles para
presentar la carta de conciliación en la SMAC. Ponte en contacto con nosotros
para asesorarte. Nuestra recomendación es que acudas a CGT u otro sindicato, o contrates un abogado
privado y no te encargues tú mismo de este trámite. Es importante tener en
cuenta que para la impugnación del despido el mes de agosto es hábil.
La ley NO admite el despido
verbal, debe darse por escrito, por lo tanto ante un despido verbal, debemos
reclamar siempre. El despido verbal es un despido improcedente según
el art. 55 del Estatuto
de Trabajadores.
PRESTACIÓN
DE DESEMPLEO
El plazo para solicitar la
prestación de desempleo, es de 15 días hábiles desde la fecha del cese en
el trabajo. En esta situación puede ser normal que te den cita para mucho
después de los 15 días, no te preocupes si es debido a la lista de espera y tú
has cumplido el tiempo de solicitud. Días hábiles son todos excepto los
sábados, domingos y festivos.
Se cuenta el plazo a partir del
día siguiente a la fecha del cese, es decir, del despido, fin del contrato,
etc.
Hay que prestar atención a si
hubiera vacaciones que no hemos disfrutado y que la empresa nos paga en la
liquidación, ya que en estos casos uno no está en situación legal de desempleo
hasta que han transcurridos los días de vacaciones
Con este comunicado, no
pretendemos crear ningún tipo de alarma acerca de los despidos, simplemente
pretendemos que seas consciente que es algo que está ocurriendo y que algunas
compañeras y compañeros han sufrido. Ten en cuenta estos consejos como lo que
son. Por nuestra parte no vemos justificados estos despidos de ninguna forma en
un momento en el que la empresa continúa ampliando sus beneficios cada
trimestre que pasa. En este sentido, estaremos atentos a lo que ocurre en los
próximos meses pidiendo toda la información que sea necesaria.
Una frase típica que escuchamos
siempre que ocurren estas cosas es: “Con lo que he hecho yo por la empresa,
no entiendo como ahora me tratan así”. Recuerda que tu relación con
la empresa es únicamente una relación contractual, por mucho inmersión y
empatía que tengamos con la compañía, el día que te despiden, la relación es
únicamente contractual.
