Acuerdo jornada intensiva avanade 2024. Condiciones que no compensan la pérdida de un derecho.

Durante este último mes, la RLT se ha reunido con Avanade para incrementar las compensaciones por la pérdida de nuestra jornada intensiva. En este artículo queremos informarte de los últimos acontecimientos y el estado actual de la negociación, la cuál está en su recta final a falta de terminar de redactar el acuerdo. 

Desde el inicio de las negociaciones, la RLT ha transmitido de manera clara, que las compensaciones eran insuficientes en comparación con el esfuerzo de los trabajadores y las ventajas que obtiene la empresa pudiendo ofrecer a sus clientes una prestación de servicio en momentos que exceden nuestro contrato laboral.  Consideramos que algún incremento de estas compensaciones es adecuado, pero para los escenarios más frecuentes y con más pérdida de jornada intensiva, las compensaciones continúan siendo insuficientes.

Aspectos clave de las compensaciones

Durante estas reuniones se ha conseguido mejorar compensaciones que consideramos valorables como son el incremento de la compensación para la comida, la compensación por horas extras y la compensación por una hora de desplazamiento. No obstante, hay otras compensaciones que consideramos importantes en cuanto afectan a un número de trabajadores elevado y en las cuales la empresa no ha ofrecido incremento suficiente.

En las últimas compensaciones ofrecidas por la empresa, se incrementa moderadamente la compensación para una hora de desplazamiento, en la cual no hay trabajadores implicados y para desplazamiento de dos o más horas el incremento es ínfimo. Es claro que lo que se pretende es ahorrarse hasta el último céntimo en vez de valorar la responsabilidad y adaptabilidad de los trabajadores.

Por nuestra parte nos parecen insuficientes las condiciones para 2h y +2h de desplazamiento, que se han ofrecido, siendo estos escenarios los más frecuentes.

De bien nacido es ser agradecido

La cuestión fundamental es que desde Avanade considera que estas cantidades son elevadas y las mira como un coste; lo que se está haciendo es despreciar el esfuerzo y compromiso del trabajador dándole la compensación más pequeña que pueden conseguir, obviando nuestras condiciones establecidas en un contrato.

Tenemos conocimiento de que en algunos clientes este horario especial se está facturando; parece que el cliente está dispuesto a pagar este esfuerzo mientras Avanade no lo valora adecuadamente.

Aumentar días de jornada intensiva con horas extras o saldos de desplazamiento

Por nuestra parte vemos fundamental que todo el mundo pueda tener la jornada intensiva completa o en su defecto el mayor número posible de días. Consideramos que es uno de los aspectos mejor valorados por todos los trabajadores de Avanade.

En ese sentido hemos solicitado a la empresa la posibilidad de que utilizando los saldos de horas extras acumuladas o de compensación en tiempo por desplazamiento horario se puedan disfrutar días de jornada intensiva a razón de disfrutar dos horas de tus saldos por día.

Hemos querido hacer un protocolo que garantice su aprobación y disfrute plasmándolo en el acuerdo, si bien la empresa se ha negado a ello, nos confirma que cualquier trabajador puede solicitar disfrutar sus saldos de horas de esta forma y que como norma general se va a autorizar dicho disfrute.

En CGT proponemos a todos aquellos que hagan desplazamiento horario en jornada intensiva que puedan solicitar a su Delivery Lead el disfrute de días de jornada intensiva a razón de disfrutar 2 horas diarias de los saldos acumulados. Con 16 horas en tu saldo de horas extras o de compensación por desplazamiento horario, podrías disfrutar de jornada intensiva del 16 al 30 de septiembre.

Te invitamos a que realices solicitudes de este tipo para disfrute de más días de jornada intensiva en los periodos que consideres adecuados para ti. En caso de que este disfrute te sea denegado, ponte en contacto con nosotros.

En CGT te queremos ayudar a hacer uso de la voluntariedad

• Las situaciones de desplazamiento horario como de horas extras son totalmente voluntarias. Los acuerdos actuales y los futuros tienen una cláusula en la que se reconoce la voluntariedad por parte del trabajador a la hora de hacer los desplazamientos horarios en jornada intensiva. Si no puedes o no quieres, tienes la opción de no hacerlo.

• Nos llegan situaciones de personas que tienen Avanade Flex y que les están pidiendo desplazamiento horario u horas extras.  Obviamente los compañer@s que tengan este horario lo han elegido por una necesidad de conciliación. A pesar de que es la empresa la que autoriza que puedas disponer de este horario o no (nosotros te recomendamos que para conciliar cojas jornada reducida donde la empresa está obligada a concederte ese horario) el horario estándar en verano es hasta las 15h, por lo que no te pueden obligar bajo ningún concepto a que hagas horas extraordinarias o desplazamiento horario, de lo contrario estarían incumpliendo la cláusula de voluntariedad.

Estáis en vuestro derecho de hacer uso de la cláusula de voluntariedad y los representantes de los trabajadores de CGT estamos aquí para ayudaros con ello.

Si estás en este caso o recibes algún tipo de presión, por favor, ponte en contacto con nosotros. Estamos convencidos que sois varios los compañeros que estáis en esta situación, por lo que queremos recopilar todos los casos para trasmitírselo a la empresa.

CGT no se adhiere al acuerdo

Los representantes de CGT de Madrid y de Barcelona, consideramos que este incremento de compensaciones no es suficiente para compensar el compromiso de los trabajadores y la pérdida de nuestro horario laboral en verano.

Esto unido a que Avanade no está dispuesta a ampliar el disfrute de jornada intensiva y que no quiere reflejar en el acuerdo que el trabajador pueda disfrutar por horas estas compensaciones provoca que CGT no se adhiera a este acuerdo.

Recordad que desde CGT consideramos fundamental el descanso del trabajador y más aún cuando las compensaciones no son adecuadas.

Negociación desplazamiento horario Jornada Intensiva avanade

Como todos los años se está hablando con la empresa sobre los proyectos que no van a tener jornada intensiva estándar. Te contamos los proyectos afectados, nuestra visión y como van las negociaciones, con la última respuesta de la empresa. En este sentido te recordamos que tanto la situación de desplazamiento horario como las horas extras son totalmente voluntarias.

Como ya sabéis, en Avanade tenemos implantada la jornada de verano desde el 1 de Julio al 15 de septiembre en un horario de 7 horas continuadas de lunes a jueves y 6,5 horas los viernes.

Desde hace ya algunos años, Avanade tiene proyectos durante el verano en los que los trabajadores no pueden realizar este horario intensivo y se solicita que amplíen su jornada para dar apoyo a los clientes en horario de tarde.  Para paliar la perdida de derecho por estos desplazamientos, Avanade y los Comités de Empresa pactaron compensaciones para estos proyectos de las cuales tratamos de hacer seguimiento todos los años

Desde hace algunas semanas, la Representación Legal de los Trabajadores (es decir todos los comités de empresa) está llevando a cabo reuniones con la empresa para ver en detalle los distintos proyectos que van a tener una jornada distinta del horario estándar en jornada intensiva y las soluciones y compensaciones a estas situaciones.

Desafortunadamente los proyectos y personas afectadas no han llegado en fecha y las negociaciones aún no han terminado. De hecho recientemente la empresa nos informa de un nuevo proyecto afectado.

 

Incremento económico vs ampliación de jornada intensiva

Hay que destacar que los trabajadores estamos renunciando a nuestro derecho al descanso en la temporada de verano para facilitar que Avanade pueda ofrecer un horario completo a nuestros clientes. La empresa no puede poner en duda el compromiso de los trabajadores en este aspecto, pero consideramos que es necesario incrementar esas compensaciones, ya que las actuales no llegan a un mínimo adecuado que compense la renuncia a ese derecho.

Por parte de CGT consideramos que además es necesario incluir la posibilidad de incrementar el periodo de jornada intensiva de manera que los trabajadores puedan tener opción de disponer de sus dos meses y medio de jornada intensiva en verano. Por esto, volvemos a insistir en la necesidad de tener este tipo de compensación y fue planteada al conjunto de la Representación de los Trabajadores.

• Compensaciones económicas

Estas compensaciones serían las existentes hasta ahora

• Ampliación de jornada intensiva

Proponemos que las semanas de desplazamiento se realice el horario de invierno y que puedan elegirse esas semanas en otro periodo ampliado desde el 15 al 1 de julio o bien desde el 15 al 30 de septiembre. Además, durante estas semanas el trabajador percibiría el 60% de las compensaciones económicas para paliar ese desplazamiento de horario en unas fechas no tan apetecibles como el estándar.

 

Las compensaciones no pueden eliminar un derecho a conciliación

Estamos en un contexto social en el que cada vez es más evidente la necesidad de descanso, conciliación familiar y desconexión del trabajo. De hecho, desde diferentes organismos se está promoviendo la reducción de jornada semanal a 38.5 horas. No tiene sentido pues que Avanade no se tome en serio estas cuestiones relativas al descanso y conciliación.

Desde CGT, queremos hacer hincapié en la necesidad de que la jornada intensiva pueda ser disfrutada por todos los trabajadores. Si bien las compensaciones pueden servir para paliar los inconvenientes derivados de ampliar nuestro horario, no pueden tomarse como una moneda de cambio para eliminar nuestro derecho al descanso.

Avanade no debería tomarse estas compensaciones como una herramienta para ampliar nuestro horario. Es responsabilidad de Avanade mantener nuestro derecho al descanso y la conciliación

 Desde CGT seguimos estos asuntos de cerca para tratar de reducir cada año las personas que tienen desplazamiento horario.

Propuesta de Compensación y Calendario

La propuesta planteada inicialmente por CGT y apoyada por toda la RLT, es que en lugar de compensar económicamente el no disfrute de jornada intensiva, se amplíe el periodo de disfrute de manera que si alguien tiene que hacer desplazamiento horario durante x días no lo haga acosta de perder la jornada intensiva, sino que pueda disfrutar esa jornada en un periodo más amplio.

Durante el periodo de jornada intensiva estándar en el que el trabajador tiene que trabajar más allá de las 15h, trabajará 9h de lunes a jueves y 6,5h los viernes con desplazamiento. En ningún caso más allá de las 19h

Esto lograría que pueda disfrutar los dos meses y medio de jornada intensiva. Por supuesto entendemos que ha de compensarse trabajar por las tardes en los meses de jornada intensiva estándar, para lo que se planteó a la empresa compensación económica y en tiempo:

• Comida: 14,50€ por cada día con desplazamiento de jornada en jornada intensiva estándar.
• Lunes a jueves: 60% de la compensación económica y en tiempo solicitada en 2024.
• Viernes: El doble de compensación que el resto de los días.

Durante 2024 el planteamiento es ampliar la jornada intensiva del 16 al 30 de septiembre. En años posteriores también del 15 al 30 de junio.

Ejemplo: si fuese necesario que un trabajador estuviese dando servicio en un cliente hasta las 18h del 1 al 15 de agosto, en esas fechas haría horario de 8 a 18h y después haría jornada intensiva de 8 a 15h del 15 al 30 de septiembre.

Limitación de desplazamiento horario al 8% de la plantilla.

El cambio horario tiene que ser recompensado

Como trabajadores, estamos modificando las fechas de disfrute de nuestra jornada intensiva, trasladándolas a un periodo que no permite la conciliación del mismo modo que en las fechas estándar.

Esta modalidad conlleva la realización de 9 horas de trabajo en jornada intensiva frente a un desplazamiento, que son 7, por lo que consideramos esto otro motivo suficiente para llevar por tanto una bonificación adicional. También es necesario que la empresa no implante esta modalidad de forma generalizada de una manera “gratuita”.

No podemos olvidar, además, que esto continúa siendo una cesión de derechos del trabajador y por eso requiere una compensación. Por otro lado, hay que hacer notar, que estos desplazamientos están permitiendo a Avanade mantener un servicio de tarde en sus clientes durante el verano. Nos parece una justificación suficiente para solicitar los precios que estamos indicando.

Resultado de la última reunión con Avanade.

La semana pasada tuvimos una nueva reunión con la empresa y el resultado ha sido básicamente:

• Avanade ve complicado a nivel logístico implantar en la actualidad la ampliación del periodo de disfrute. Si bien indica que para el año que viene esta posibilidad la ve más factible. Por nuestra parte consideramos fundamental insistir en avanzar en esta solución y continuaremos haciéndolo.
• Las compensaciones asociadas a la solución de la ampliación de jornada las ven excesivamente altas. No entendemos el razonamiento de la empresa, ya que son menores que las actuales y por tanto más factibles, es como si les “molestase” o no viesen justo pagar compensaciones si la gente va a disfrutar la jornada intensiva completa.
• Referente a los casos de pérdida de jornada intensiva por horas extras, la RLT hizo una propuesta de subida en los coeficientes en disfrute y en pago y en este punto si hubo cierto acercamiento por parte de la empresa.
• Se habló también de la otra fórmula de compensaciones económicas sin ampliación. La RLT había hecho una propuesta de subida de manera que alcanzasen unos mínimos adecuados para compensar la pérdida de ese derecho. La contrapropuesta de la empresa es absolutamente irrisoria y consiste en subir 50 céntimos cada uno de los tramos. La subida planteada para la comida consideramos que tampoco cumple con los mínimos necesarios ya que actualmente esta cantidad también lleva una reducción por IRPF.
• La RLT hizo una propuesta de mejora de compensaciones en verano referentes a las guardias, ya que entendemos que tendrían que ser mayores en situaciones de jornada intensiva. La empresa se niega a mejorar este tipo de compensaciones en jornada intensiva.
• El conjunto de la RLT manifestó que la propuesta de la empresa no era acorde al esfuerzo que está exigiendo a los trabajadores. No olvidemos que es la empresa y los clientes quien están pidiendo a los trabajadores que cambien su horario. Los trabajadores están aceptando, pero la empresa no está dispuesta a pagar una compensación adecuada para esta pérdida de derechos.

Recuerda que es voluntario

Tanto las situaciones de desplazamiento horario como de horas extras son totalmente voluntarias. Los acuerdos actuales y los futuros tienen una cláusula en la que se reconoce la voluntariedad por parte del trabajador a la hora de hacer los desplazamientos horarios en jornada intensiva. Si no puedes o no quieres tienes la opción de no hacerlo. Si estás en esta situación y por alguna razón no te permiten tener jornada intensiva ponte en contacto con nosotros.

🌥️ La jornada intensiva. Cada vez más "DIFUSA" 🌥️

Como viene siendo ya costumbre llegadas estas fechas, empezamos a mirar hacia la jornada intensiva con cierto miedo, ya que por desgracia cada vez menos compañeros de Avanade pueden disfrutarla en su totalidad.

Según los datos que la empresa nos facilitó, el pasado año se vieron afectados en torno a 40 personas, que además recibieron sus compensaciones tarde. Lo que antes era algo residual (6 a 10 personas), aumentó de manera drástica y empezó a convertirse en algo habitual.

Este año, como de costumbre, la empresa todavía no nos ha facilitado información confirmada, simplemente una previsión. Por lo que “sabemos” parece que los proyectos afectados van a ser:

• Exor-Stellantis (IVECO)

• Beam Suntory

• Airbus

• Roche

Pero dudamos que sean solo estos proyectos los afectados, ya que algunos compañeros de otros proyectos que no están en la lista nos están contactando para informarnos de que les están empezando a dejar caer que es posible que no tengan jornada intensiva. En algunos proyectos nos trasmiten que se está analizando la posibilidad de otras formas de modificaciones de horario más drásticas todavía, si bien aún no han sido confirmadas.

Continúa siendo bastante preocupante el problema de los compañeros de Airbus, en donde parece que puede aumentar el número de personas afectadas.

Necesitamos que os pongáis en contacto con nosotros en caso de que preveáis alguna alteración en vuestra jornada intensiva (desplazamientos, horas extra, etc..), con el objetivo de anticiparnos al problema.

Os recordamos, que, aunque os compensen por alteraciones en vuestra jornada intensiva, la no realización de jornada intensiva es de carácter VOLUNTARIO.

Beneficios de la jornada intensiva

Con la llegada del verano, muchas empresas inician entre sus trabajadores el horario intensivo. De media, estos horarios comprenden desde las 08:00 hasta las 15:00, es decir, adelantan la hora de inicio y finalización de la jornada. En Avanade esto es gracias a nuestro horario irregular, por el cual hacemos 1 hora mas de lunes a jueves. 

El cambio en las agendas permite a los trabajadores comer en casa, conciliar mejor el trabajo con la familia y, en definitiva, aumentar el bienestar en la oficina. Sin embargo, son muchas las voces que reclaman que este modelo horario se imponga durante todo el año y se flexibilice, dado que los beneficios que producen son numerosos y se podría disfrutar de ellos todo el año y no sólo en meses o días concretos. Os mostramos algunos beneficios de este modelo horario para la empresa y el trabajador:

Aumenta la productividad en el trabajo. 

El principal beneficio de un horario continuo es el aumento de la productividad. Los trabajadores se sienten más motivados en sus tareas cuando ven que al salir de la oficina tendrán toda la tarde libre. Parte de los empleados, además, aprovecha este tiempo libre en actividades que repercuten en su trabajo, como formaciones por su cuenta en idiomas o asistencia a seminarios o eventos. Todo ello sin repercutir a la conciliación laboral-personal, lo que también representa una gran ayuda para todos aquellos trabajadores con hijos, pues pueden adaptarse mejor a los horarios escolares. 

Reducción del estrés 

Los empleados cuentan con más tiempo de ocio para compartir con sus familiares, para ocuparlo en otras actividades o, sencillamente, para descansar. El trabajador aprovecha más el día sabiendo que su jornada es más corta y luego puede disfrutar de más tiempo libre, por lo que repercute de forma positiva en la productividad y en la reducción del estrés. Se elimina por completo el estrés que causan las largas jornadas, que provocan además el síndrome burnout. 

Mejora la creatividad 

Cuando se goza de un mayor tiempo libre, la creatividad se dispara. Los trabajadores que disfrutan de horarios flexibles tienen mejores ideas y son capaces de encontrar la inspiración fácilmente. 

Retención del talento 

La remuneración no es el único beneficio que atrae y retiene el talento. Es más, contar con horarios racionales en la empresa puede decantar la balanza de una propuesta laboral. Algunas empresas apuestan ya por una jornada intensiva durante todo el año.

Negociación futuros acuerdos jornada intensiva: Avanade quiere reducir el comité a 4 miembros

LEE EL PDF ADJUNTO PARA CONOCER EN DETALLE LA SITUACIÓN

Se ha creado un grupo de trabajo para la recibir información de forma más ágil y de manera periódica referente a proyectos y compañeros con problemas de jornada intensiva. Desde CGT nos pareció una buena idea desde un principio, pero al profundizar en los detalles con UGT, CSIF y USO, nos dimos cuenta de que los que se estaba intentando era limitar la presencia de los representantes de los trabajadores a la hora de negociar, dado que el grupo también negociará futuros acuerdos.

Se pretende prohibir la presencia de más de un representante de los trabajadores por cada grupo presente en el Comité, de manera que solo unos pocos participan de manera realmente activa y pueden proponer, exigir y negociar de verdad.

En nuestro caso, de las 5 personas que podrían estar en este grupo, se les prohíbe el acceso a 4 de ellas. Hemos trasmitido la ilegalidad de esta medida tanto a la empresa como al resto de grupos.

Nosotros no sabemos por qué ¿Y tú? Seguramente es algo que te afectará más de lo que parece. AVANADE Y EL RESTO DE GRUPOS  PRETENDEN QUE CGT TENGA UNA REPRESENTACIÓN MENOR QUE LA QUE LOS TRABAJADORES NOS OTORGARON QUIEREN LIMITAR TU VOZ EN LAS NEGOCIACIONES

La jornada intensiva en peligro. CGT no ha firmado el acuerdo de compensación de 2021

LEE EL PDF ADJUNTO PARA CONOCER EN DETALLE LA SITUACIÓN

Desde hace algunos años, empezó a haber compañeros en Avanade que no podían disfrutar de la jornada intensiva. Este año, estando con la jornada intensiva muy próxima nos soltaron el bombazo, que no eran entre 6 y 10 personas como en años anteriores, sino que eran unas 40.

Durante la negociación vemos claramente, que la empresa está aumentando los contratos a clientes con un horario sin jornada intensiva y tiene la intención de seguir haciéndolo, por lo que la única manera que vemos de poder aceptar esto, es que se pueda disfrutar los días de jornada intensiva con desplazamiento en días anteriores al 1 de julio o posteriores al 15 de septiembre y que se limite más aún el número de días que se puede hacer desplazamiento horario. La empresa nos habla de incluso 3 semanas.

Negociar es siempre la primera opción, pero siendo exigentes. No podemos regalar la jornada intensiva.

Al firmar un acuerdo con estas condiciones sin que se permita el disfrute de la jornada intensiva en otras fechas, se da pie a más cambios horarios, ya no son casos aislados. Hay que tener en cuenta también que una de las líneas rojas para renovar el acuerdo era que el número de afectados fuese aproximadamente el mismo.

☀ KEEP CALM NO ME TOQUES LA JORNADA INTENSIVA ☀

 NUESTRA PROPUESTA QUE LA EMPESA NO ACEPTA

En este comunicado queremos contarte en que se basa nuestra propuesta. Algo que no es nuevo y que ya se ha llevado a la práctica. Lee el pdf adjunto para tener mas detalle de la evolución de la jornada intensiva. La empresa eleva de 6 personas a 40 el número de personas afectadas, tras dos años en los que había contadas excepciones de personas que no podían disfrutar de jornada intensiva. Mas preocupante aún son los mensajes que la empresa trasmite. Si surge algún contrato donde “hipotéticamente” sea necesario prestar un servicio por las tardes en verano esto se llevará a cabo afectando a las persona que sean necesarias. Es decir que el año que viene igual no son 40 sino 60, 80, 100…. Esto significa que lo que antes era algo residual, ahora puede empezar a ser algo más común y llegar a convertirse en algo habitual. El año que viene te puede tocar a ti. Por nuestra parte no vemos que se pueda aceptar y consideramos que es necesario defender a ultranza nuestra jornada intensiva. ¿Cuál es nuestra propuesta? Ampliar el período de disfrute de la jornada intensiva   Sencillamente algo que permita no perder el disfrute de ninguno de los días que tenemos de jornada intensiva. De forma voluntaria (si no puedes o no quieres disfrutas la jornada intensiva normal) si tuviésemos que trabajar 6 días en el mes de julio, estos días de jornada intensiva los podrías disfrutar antes del 30 de junio o con posterioridad al 15 de septiembre. *El ejemplo muestra como en caso de tener que trabajar los días 12,13,14,26,27 y 28 de julio para cubrir un horario de servicio por turnos hasta las 6pm se podrían disfrutar estos días de jornada intensiva los días 28,29 y 30 de junio y 16,17 y 20 de septiembre. Adicionalmente a esto solicitamos también una compensación económica por no poder disfrutar la jornada intensiva durante los días que te corresponden. De esta forma todo el mundo podría disfrutar la jornada intensiva completa. Esta solución ya se ha llevado a cabo de manera práctica en varios proyectos, pero es algo que requiere voluntad por parte de la empresa. Si quieres mas información sobre la evolución de la jornada intensiva en Avanade, lee el pdf adjunto.

☀ LLEGA LA JORNADA INTENSIVA ☀ ...PERO NO PARA TODOS ☹

 Lamentablemente la empresa no nos da buenas noticias. Nos comunica que pretende dejar sin jornada intensiva entorno a 40 personas

Tenemos claro que existen mecanismos para que TODOS puedan disfrutar sus dos meses y medio de jornada intensiva, pero para esto tiene que haber VOLUNTAD por parte de la empresa.

Ya está aquí la jornada intensiva de Avanade. La jornada intensiva, en teoría ya ha dado comienzo hoy jueves. Como sabéis abarca del 1 de julio al 15 de septiembre en horario de  L-J de 8:00 a 15:00 y V 8:00 a 14:30.

Desde CGT trabajamos de manera activa tratando de que todos podamos disfrutar de la jornada intensiva.

Como sabrás, durante los últimos años ha habido casos excepcionales en los cuales algunas personas no podrían disfrutar de jornada intensiva. Concretamente el año pasado eran 7 personas. En este contexto de excepciones y bajo una condición de mantener estos números se hizo un acuerdo para compensar a estas personas, un acuerdo de carácter VOLUNTARIO, el cual además incumplió Avanade el año pasado tal y como te informamos.

Lamentablemente la empresa no nos da buenas noticias. Nos informa que este año pretende dejar sin jornada intensiva a unas 40 personas (los números no han sido dados claramente), lo que cambia de manera drástica la situación. Además nos lo comunican más tarde que otros años, lo que complica más la solución. Hemos hecho una propuesta para que se pueda disfrutar la jornada intensiva, pero de momento, no parece que haya voluntad por parte de Avanade.

En caso de que veas que puedes estar impactado por alguna de estas casuísticas, por favor, infórmanos para que podamos verlo en detalle con la empresa. Es importante saberlo cuanto antes para poder actuar, por lo que si tienes dudas, pregunta a tu PM o responsable de proyecto e infórmanos.

Avanade Infringe UNILATERALMENTE el acuerdo de Jornada Intensiva. Infórmanos de DESPLAZAMIENTOS horarios.

La empresa infringió el acuerdo sobrepasando en dos horas el desplazamiento horario acordado para jornada intensiva en un proyecto. A pesar de esto ha impuesto su compensación y no ha regularizado la Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo realizada.

Si te desplazan el horario, en especial los viernes, por favor ponte en contacto con nosotros.

Una parte del acuerdo era que se pactaban unas compensaciones en función de un desplazamiento horario limitado. La empresa infringió este acuerdo sobrepasando en dos horas este desplazamiento en un proyecto, tras ser detectado el caso por los compañeros de UGT, el Comité ha intentado negociar al menos en 3 reuniones una compensación que como mínimo se acercase a la existente en otro proyecto con un horario que era incluso mejor que el de este, pero la respuesta de la empresa ha sido mantener su compensación UNILATERAL.

 

¿De qué sirve por tanto hacer acuerdos con la empresa si luego los puede infringir a su antojo y además imponiendo "su ley"?.

 

Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo (MSCT)

 

Lo que ha hecho realmente la empresa en esta situación es una Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo de manera que ha modificado el horario sin seguir los trámites establecidos. Debía seguir un procedimiento informando tanto al Comité de Empresa como a los trabajadores afectados y dándoles la posibilidad de rescindir su contrato recibiendo una indemnización de 20 días por año.

 

No es la primera vez que la empresa lo hace, desde CGT detectamos otro caso, el cuál fue denunciado a la Inspección de Trabajo en el ámbito del Comité. El resultado; la empresa fue SANCIONADA con una multa económica y fue OBLIGADA a seguir el procedimiento del artículo 41 del ET "Modificación sustancial de las condiciones de Trabajo".

 

En esta situación, dado que mediante la negociación ha sido totalmente imposible, no ha quedado otro remedio que denunciarlo ante la Inspección de Trabajo.

 

Conoce tus derechos. Exige que se respete el horario establecido.

 

Desafortunadamente, nos llega información de compañeros que indica que están haciendo nuevos desplazamientos horarios y por tanto una MSCT.

 

Ante situaciones de este tipo, a pesar de que la empresa te diga que es legal, tienes que tener claro QUE NO LO ES Y LA EMPRESA HA SIDO SANCIONADA POR ELLO PREVIAMENTE. Por ello te pedimos que si te han modificado el horario y te están obligando desplazar la hora de entrada te pongas en contacto con nosotros para analizarlo.

JORNADA INTENSIVA. Infórmanos de un posible cambio horario.

Se acerca la jornada intensiva en Avanade. Como sabéis abarca desde el 1 de julio al 15 de septiembre y el horario es de  L-J de 8:00 a 15:00 V 8:00 a 14:30.

Desde CGT siempre hemos tratado que se mantenga esa jornada intensiva de verano. Próximamente habrá una reunión del Comité de Empresa con Avanade para abordar este tema, por lo que en caso de que veas que puedes tener un horario distinto, por favor, infórmanos para poder analizar soluciones.

Es importante saberlo con la mayor antelación posible, para poder actuar a tiempo, por lo que si tienes dudas, pregunta a tu PM o responsable de proyecto e infórmanos.