La Inspección nos da la razón. Avanade es sancionada (otra vez) por una modificación de horario de forma ilegal

 Como comentamos en un comunicado anterior, la empresa realizó un cambio de horario de una persona sin seguir los trámites establecidos y sin dar la oportunidad al trabajador de aceptarlo o no. Se hizo denuncia a la Inspección de Trabajo. La inspección, nos da la razón y ha sancionado a la empresa.

A pesar de que la empresa te diga que el cambio de horario es legal, no lo es y la empresa ya ha recibido DOS SANCIONES. 

Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo (MSCT)

 

Existe un horario general pactado por contrato y además un acuerdo de jornada intensiva, pese a esto, la empresa de manera unilateral decidió cambiar el horario de una persona, desplazando su hora de entrada durante la jornada intensiva y en invierno de manera que salía a las 20h/21h (incluido los viernes). Estos hechos fueron denunciados a la Inspección de Trabajo, en el ámbito del Comité de Empresa por petición y con la activa colaboración de CGT, CSIF y UGT.  Este tipo de modificaciones deben seguir unos trámites informando correctamente al trabajador y al Comité.

 

Estos trámites son los del Artículo 41 del ET, informando por escrito de los motivos (insistimos que deben estar justificados) del cambio horario y dando la opción al trabajador de aceptarlos o solicitar una indemnización por dicho cambio y abandonar la empresa. Avanade no siguió estos trámites y la Inspección de Trabajo ha intervenido y la ha sancionado.

 

No es la primera vez que esto ocurre,  desde CGT detectamos otro caso, el cuál fue denunciado a la Inspección de Trabajo en el ámbito del Comité. Esta es por tanto la segunda sanción que la empresa recibe por modificar un horario.

 

Conoce tus derechos. Exige que se respete el horario establecido.

 

Ante situaciones de este tipo, a pesar de que la empresa te diga que es legal, tienes que tener claro QUE NO LO ES.

 

Desafortunadamente, hemos tenido conocimiento que hay 17 personas en Airbus afectadas también por cambios de horario a las que se las obliga a salir a las 19h (incluidos viernes) cuando según el horario oficial de ese cliente se sale a las 15h. Debes saber que no te pueden desplazar el horario de manera unilateral. Tiene que estar correctamente justificado, debe informarse al Comité de Empresa y tienen que informarte por escrito, dándote la opción de aceptar este horario o pedir una indemnización de 20 días por año y abandonar la empresa.

 

Desde CGT consideramos que para poder cumplir este horario hay otras soluciones que no pasan por una modificación unilateral del mismo, si bien la empresa se ha negado hasta el momento a tenerlas en cuenta. Nos preocupa especialmente esta situación cuando llegue jornada intensiva, por lo que te pedimos que te pongas en contacto con nosotros si estás afectado.

Avanade Infringe UNILATERALMENTE el acuerdo de Jornada Intensiva. Infórmanos de DESPLAZAMIENTOS horarios.

La empresa infringió el acuerdo sobrepasando en dos horas el desplazamiento horario acordado para jornada intensiva en un proyecto. A pesar de esto ha impuesto su compensación y no ha regularizado la Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo realizada.

Si te desplazan el horario, en especial los viernes, por favor ponte en contacto con nosotros.

Una parte del acuerdo era que se pactaban unas compensaciones en función de un desplazamiento horario limitado. La empresa infringió este acuerdo sobrepasando en dos horas este desplazamiento en un proyecto, tras ser detectado el caso por los compañeros de UGT, el Comité ha intentado negociar al menos en 3 reuniones una compensación que como mínimo se acercase a la existente en otro proyecto con un horario que era incluso mejor que el de este, pero la respuesta de la empresa ha sido mantener su compensación UNILATERAL.

 

¿De qué sirve por tanto hacer acuerdos con la empresa si luego los puede infringir a su antojo y además imponiendo "su ley"?.

 

Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo (MSCT)

 

Lo que ha hecho realmente la empresa en esta situación es una Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo de manera que ha modificado el horario sin seguir los trámites establecidos. Debía seguir un procedimiento informando tanto al Comité de Empresa como a los trabajadores afectados y dándoles la posibilidad de rescindir su contrato recibiendo una indemnización de 20 días por año.

 

No es la primera vez que la empresa lo hace, desde CGT detectamos otro caso, el cuál fue denunciado a la Inspección de Trabajo en el ámbito del Comité. El resultado; la empresa fue SANCIONADA con una multa económica y fue OBLIGADA a seguir el procedimiento del artículo 41 del ET "Modificación sustancial de las condiciones de Trabajo".

 

En esta situación, dado que mediante la negociación ha sido totalmente imposible, no ha quedado otro remedio que denunciarlo ante la Inspección de Trabajo.

 

Conoce tus derechos. Exige que se respete el horario establecido.

 

Desafortunadamente, nos llega información de compañeros que indica que están haciendo nuevos desplazamientos horarios y por tanto una MSCT.

 

Ante situaciones de este tipo, a pesar de que la empresa te diga que es legal, tienes que tener claro QUE NO LO ES Y LA EMPRESA HA SIDO SANCIONADA POR ELLO PREVIAMENTE. Por ello te pedimos que si te han modificado el horario y te están obligando desplazar la hora de entrada te pongas en contacto con nosotros para analizarlo.