NUESTRA PROPUESTA QUE LA EMPESA NO ACEPTA
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En este comunicado queremos contarte en que se basa nuestra propuesta. Algo que no es nuevo y
que ya se ha llevado a la práctica. Lee el pdf adjunto para tener mas detalle
de la evolución de la jornada intensiva. La empresa eleva de 6 personas a 40 el número de
personas afectadas, tras dos años en los que había contadas
excepciones de personas que no podían disfrutar de jornada intensiva. Mas preocupante aún son los mensajes que la empresa trasmite. Si surge algún contrato donde “hipotéticamente” sea necesario prestar un servicio por las tardes en verano esto se llevará a cabo afectando a las persona que sean necesarias. Es decir que el año que viene igual no son 40 sino 60, 80, 100…. Esto significa que lo que antes era
algo residual, ahora puede empezar a ser algo más común y llegar a convertirse
en algo habitual. El año que viene te puede tocar a ti. Por nuestra parte no
vemos que se pueda aceptar y consideramos que es necesario defender a ultranza
nuestra jornada intensiva.  ¿Cuál es nuestra propuesta? Ampliar el período de disfrute de la
jornada intensiva
Sencillamente algo que permita no perder el
disfrute de ninguno de los días que tenemos de jornada intensiva. De forma
voluntaria (si no puedes o no quieres disfrutas la jornada intensiva
normal) si tuviésemos que trabajar 6 días en el mes de julio, estos días de
jornada intensiva los podrías disfrutar antes del 30 de junio o con
posterioridad al 15 de septiembre.  *El
ejemplo muestra como en caso de tener que trabajar los días 12,13,14,26,27 y 28
de julio para cubrir un horario de servicio por turnos hasta las 6pm se podrían
disfrutar estos días de jornada intensiva los días 28,29 y 30 de junio y 16,17
y 20 de septiembre. Adicionalmente a esto solicitamos también
una compensación económica por no poder disfrutar la jornada intensiva durante
los días que te corresponden. De esta forma todo el mundo podría disfrutar
la jornada intensiva completa. Esta solución ya se ha llevado a cabo de manera
práctica en varios proyectos, pero es algo que requiere voluntad por parte de
la empresa.
Si quieres mas información sobre la
evolución de la jornada intensiva en Avanade, lee el pdf adjunto. |
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