Recorte Bonus y congelación salarial: Avanade sigue sin reunirse

Recientemente hemos visto correos de otras secciones sindicales indicando que las negociaciones con la empresa referente al bonus y la congelación salarial se iban a producir. Desde nuestro punto de vista estos correos no reflejan lo que está ocurriendo. La realidad es que tal y como comentamos antes del 14D, Avanade no tenía ninguna intención de negociar ningún tipo de subida y pese a las peticiones de reunión sigue sin querer hacerlo. 

Previo a la huelga del 14D la empresa tenía encima de la mesa una propuesta de compensación a la que no respondió. En la reunión que se mantuvo en el SIMA, la empresa indicaba estar abierta las negociaciones. Tres meses después de esto y tras varias peticiones de la Representación Legal de los Trabajadores, sigue sin responder a la propuesta de compensación, y sin querer concertar una reunión para retomar este tema.

 

El contexto de la empresa continúa siendo de alto crecimiento. En el primer trimestre de este año la empresa ha aumentado su facturación un xx%(*), a pesar de que al menos en el caso de Madrid, la plantilla ha descendido ligeramente con respecto al último mes del año fiscal anterior.

 

Avanade sigue demostrando que le da igual que hayan subido los precios de todos los productos o que te cueste más caro venir a trabajar. También le da igual que los costes de ese puesto de trabajo que Avanade tiene en tu casa sigan aumentando, ya que te han subido el alquiler, la hipoteca y han aumentado tus costes energéticos.

 

Pero nosotros no nos damos por vencidos. Aunque la empresa no lo quiera ver o no nos quieran escuchar, el conflicto sigue encima de la mesa. Seguimos recibiendo comentarios de hartazgo y de no poder seguir con esta subida cero mientras la carga de trabajo y la facturación de la empresa no paran de aumentar.

 

Seguiremos luchando porque tus derechos no están en venta y creemos firmemente que si todos hacemos posible ese incremento de facturación y los beneficios que conllevan, deberían repercutir también sobre todos nosotros, en lugar de ver como nuestro poder adquisitivo cada vez es menor.

(*) Datos no mostrados por confidencialidad

Estado negociación Plan de Igualdad. Analizando posibles desigualdades.

Como te comentamos hace unos meses, en Avanade estamos con la negociación del Plan de Igualdad.

Durante todo este tiempo hemos estado terminando de definir la información de diagnóstico requerida a la empresa conjuntamente con el resto de la RLPT (Representación Legal de las Personas Trabajadoras) así como analizar en detalle dicha información.

El objetivo es analizar si existe igualdad en Avanade en todos los aspectos, no solo realizar una comparativa de salarios.

Análisis de Promociones y Bonus

En este sentido durante las últimas reuniones por parte de la sección sindical de CGT hemos hecho énfasis en pedir la siguiente información para verificar que no había ningún tipo de discriminación:

• Subidas Salariales: Hemos solicitado tener la información estadística de subidas salariales anuales (al igual de la que disponemos en otras áreas como retribución total, promociones, etc) para verificar que no había ningún tipo de desigualdad, si bien la empresa se ha negado en rotundo a proporcionar esta información.
• Promociones: Adicionalmente al análisis de las promociones por género hemos propuesto analizar promociones de personas con jornada reducida para verificar que no había ningún tipo de discriminación.
• Bonus: Hemos pedido analizar posibles discriminaciones en base al bonus cobrado real y no solo con el “bonus target” (es decir lo que cobra cada persona en base a la categoría según establece en las políticas del STI) como proponía la empresa. Se está analizando:
• Posibles diferencias por género
• Posibles diferencias entre jornada completa y jornada intensiva

Referente al tema de las promociones no se ha identificado ninguna posible desigualdad. Si bien en el caso del bonus hemos trasmitido a la empresa datos estadísticos que indican la posibilidad de que existan dichas desigualdades y se está intercambiando información, así como resolviendo dudas para ver si existen motivos que expliquen las diferencias encontradas en un primer análisis.

Opacidad de la empresa en los criterios de las subidas salariales y el bonus

Desde CGT consideramos que de unos años para acá, hay una caja negra con respecto a la decisión no solo de las promociones sino de las subidas salariales y de lo que se cobra de bonus. Según la empresa con la desaparición de los “rattings” anuales y de proyecto ya no existen criterios tan claros definidos, sino que se analiza el rendimiento de cada persona, y después, dentro de los márgenes que global establece se realizan las subidas salariales, se paga el bonus y se promociona aquellas personas que la empresa considera. Si bien la empresa indica que este criterio siempre es justo y no hay discriminaciones ni por género ni de ningún otro tipo, se ha negado a proporcionar ni siquiera dichos criterios a alto nivel.

Es decir que continua siendo una caja negra en la que muchas personas piensan que el criterio en algunos casos es a dedo, en especial tras haber desaparecido el proceso de calibración que era lo única forma de dar algo de transparencia a este proceso. 

Negociación futuros acuerdos jornada intensiva: Avanade quiere reducir el comité a 4 miembros

LEE EL PDF ADJUNTO PARA CONOCER EN DETALLE LA SITUACIÓN

Se ha creado un grupo de trabajo para la recibir información de forma más ágil y de manera periódica referente a proyectos y compañeros con problemas de jornada intensiva. Desde CGT nos pareció una buena idea desde un principio, pero al profundizar en los detalles con UGT, CSIF y USO, nos dimos cuenta de que los que se estaba intentando era limitar la presencia de los representantes de los trabajadores a la hora de negociar, dado que el grupo también negociará futuros acuerdos.

Se pretende prohibir la presencia de más de un representante de los trabajadores por cada grupo presente en el Comité, de manera que solo unos pocos participan de manera realmente activa y pueden proponer, exigir y negociar de verdad.

En nuestro caso, de las 5 personas que podrían estar en este grupo, se les prohíbe el acceso a 4 de ellas. Hemos trasmitido la ilegalidad de esta medida tanto a la empresa como al resto de grupos.

Nosotros no sabemos por qué ¿Y tú? Seguramente es algo que te afectará más de lo que parece. AVANADE Y EL RESTO DE GRUPOS  PRETENDEN QUE CGT TENGA UNA REPRESENTACIÓN MENOR QUE LA QUE LOS TRABAJADORES NOS OTORGARON QUIEREN LIMITAR TU VOZ EN LAS NEGOCIACIONES