En la conmemoración del 1º de mayo, queremos hacer un
análisis de la situación actual de los trabajadores y de nuestra empresa.
Avanade continua sin querer negociar (a pesar de los mensajes que escuches),
solo cuenta con los trabajadores para facturar. Dicha facturación continúa en
aumento (con altos crecimientos en los dos últimos trimestres) pero nuestros
salarios congelados. Ante situaciones similares 15000 compañeros de DXC y
Tecnilógica han decidido ir a la Huelga los días 29 y 30 de abril. ¿No es momento
para reflexionar y ver hacia donde nos lleva este camino de conformismo?
1º de Mayo. Necesidad de
Reflexionar
En este Primero de Mayo, día del
trabajador, es crucial reflexionar sobre las difíciles realidades que
enfrentamos como trabajadoras y trabajadores. Nos encontramos en un momento en
el que los derechos por los que tanto luchamos están siendo erosionados. Recordemos
que cada uno de los derechos laborales que hoy disfrutamos fue conquistado con
años de lucha. Desde la jornada laboral de ocho horas hasta las
vacaciones pagadas, cada conquista fue el resultado de la resistencia colectiva
de los trabajadores. No podemos permitir que se nos arrebaten estas
conquistas tan duramente ganadas. Aprovechemos este día para reafirmar nuestro
compromiso con la lucha por nuestros derechos laborales, la dignidad en el
trabajo y la justicia social.
Pérdida de
poder adquisitivo
En los últimos años en Avanade en España, la
comparación entre los salarios con los beneficios empresariales muestra una
tendencia preocupante hacia la desigualdad.
Por un lado, los salarios han experimentado un
crecimiento muy limitado o incluso congelación durante muchos años. Poner poder
una fecha, desde la pandemia, los aumentos salariales no han sido
significativos, y en la mayoría de los casos no han servido siquiera para
compensar el aumento del coste de la vida. Esto ha resultado en una pérdida de
poder adquisitivo para muchos trabajadores y familias.
Saliendo de nuestro sector, las condiciones
laborales han enfrentado presiones, con la proliferación de contratos
temporales, jornadas parciales involuntarias y la falta de estabilidad en el
empleo. Muchos trabajadores se enfrentan a la precariedad laboral, con empleos
inseguros y sin garantías básicas como la protección social y el acceso a la
formación.
Contraste
empresarial
En contraste, los beneficios empresariales han
seguido una trayectoria diferente. Muchas empresas han registrado aumentos
significativos en sus beneficios durante este período, especialmente las
grandes corporaciones, dentro de las cuales nos encontramos. Los datos muestran
que mientras los salarios se han mantenido estables o han crecido ligeramente,
los beneficios empresariales han aumentado de manera más notable, a menudo
impulsados por la reducción de costes laborales y otras medidas que han afectado
negativamente a los trabajadores.
Situación en
Avanade
En este contexto de pérdida de poder adquisitivo de
los trabajadores vs beneficios empresariales, en nuestra empresa y sin ir más
lejos, de manera autoritaria y sin aportar ningún tipo de información, el año
pasado nos quitaron del bolsillo de media más de 1000€ a cada trabajador y nos
han congelado el salario.
Este año la facturación y por ende los beneficios de
la empresa continúan en aumento. De esta forma, la facturación de Avanade ha
aumentado de forma considerable con respecto a los mismos
trimestres del año anterior.
Mientras tanto en Avanade, a pesar de los mensajes
que hayas podido escuchar anteriormente de negociaciones o revisión de
políticas retributivas. No existe ningún tipo de conversación en este sentido,
la empresa ni siquiera se ha dignado a reunirse a pesar de las múltiples
solicitudes de los comités de Madrid y ATC. De esta forma Avanade solo
demuestra que cuenta con sus trabajadores para facturar, no para atender a sus
necesidades ni cuidar su bienestar.
Que nadie te
engañe. Ojo con los mensajes catastróficos
Ante esta necesidad de distribución equitativa y
protección de nuestros derechos, tenemos que tomar parte activa. No podemos
quedarnos de brazos cruzados esperando que alguien nos resuelva el problema o
pensar que le empresa está preocupada por nuestros derechos.
Nos hemos encontrado este año con comunicaciones que
son cómplices de esta situación. Manipulan la información para servir a los
intereses de las otros, desacreditando nuestras demandas y demonizando la lucha
sindical. Es esencial identificar este discurso distorsionado y embaucador y
defender lo nuestro con la firmeza necesaria. Ningún derecho se ha conseguido
sin plantar cara y pelear por él. Debemos tener herramientas para ello y
nuestra mejor herramienta es la unión de los trabajadores frente a los abusos
empresariales.
15000 personas
llamadas a la Huelga en DXC y Tecnilógica
Los trabajadores de Accenture y DXC consideran su
situación insostenible. Tras haber convocado huelgas por separado para alcanzar
una solución, en DXC las posiciones de empresas y trabajadoras/es siguen
estando extremadamente alejadas y en el caso de Accenture la Empresa se niega
incluso a negociar.
Por ello, las y los trabajadores han aunado sus
fuerzas para los días 29 y 30 de abril. La coincidencia de la huelga en ambas
empresas, junto con los festivos 1 de mayo (y 2 de mayo en Madrid), pondrá a
prueba los principales sectores productivos del país.
