Estado Económico y Empleo Avanade octubre 2020

 

Estado Económico y Empleo Avanade.

Dada la situación sanitaria y económica que estamos atravesando, desde CGT estamos preocupados y pendientes de todas las decisiones que se puedan ir tomando en la empresa, tanto en lo laboral como en vuestra salud. Por ello vemos fundamental realizar reuniones de seguimiento con la empresa y así hemos insistido en todas las reuniones para que se continúe haciendo.

 

REUNIÓN 2 DE OCTUBRE

El pasado viernes 2 de octubre el Comité de Empresa se reunión con los representantes de Avanade y nos trasmitieron lo siguiente:

SITUACIÓN ECONÓMICA (*)

• La empresa considera que el impacto principal para el sector y para Avanade no va a ser a corto – medio plazo, sino más bien medio – largo plazo de manera que la COVID puede tener impacto en inversiones de cliente a largo plazo y en iniciativas nuevas.

SITUACIÓN EMPLEO

• Desde los dos despidos que ya os comunicamos en julio, no se han vuelto a realizar ninguno a fecha 2 de octubre.
• A la pregunta de una previsión de despidos a la empresa responde que “a priori no están previstos, aunque podrán producirse algunos de manera puntual debido a que estamos finalizando el proceso de Annual Review”. Tras esta respuesta, sin entrar en “los motivos” consideramos importante estar bastante atentos a lo que pueda ocurrir. Por vuestra parte ya sabéis que estamos a vuestra disposición para ayudaros.
• No tiene previsión de realizar ERTE ni ERE.
• El 25% de los compañer@s de Madrid está realizando trabajo presencial.

(*) Algunos datos del comunicado original han sido eliminados por confidencialidad.

Despidos, Evolución Económica y de Empleo julio 2020

 

Debido a la situación estamos haciendo un seguimiento lo más estricto posible. La empresa dice de manera “tajante” que no se va a realizar ni ERE ni despidos masivos. En cualquier caso a 23 de julio el número de despidos está en 8. Desde enero a julio de 2019, solo hubo 1. Adicionalmente a estas reuniones estamos analizando la documentación de los despidos y tratando de ayudar a los compañeros que han acudido a nosotros.

DESPIDOS MADRID
JUNIO	6
JULIO (hasta 23/7)	2
TOTAL 2020	8

 

REUNIÓN 29 DE JUNIO

La empresa nos confirma que se han producido 5 despidos disciplinarios y 1 por no superación del periodo de prueba. Todos ellos fueron realizados durante la misma semana de junio.

Se continúa dando el mensaje de que no se va a realizar ERE ni despidos masivos. Desde CGT se insiste en tener información sobre la evolución económica de la empresa en los últimos meses. Ante la falta de respuestas, por nuestra parte vimos totalmente necesario hacer una reunión específica donde se valore el estado económico de la empresa y así hemos insistido hasta que se ha realizado.

REUNIÓN 23 DE JULIO

La empresa confirma 2 nuevos despidos disciplinarios. No tiene previsto realizar más despidos durante julio y agosto. Con respecto al estado económico:

• A pesar de los números no se va a tomar ninguna medida importante sobre el empleo (pese a lo que diga la empresa se han tomado 8).

Desde CGT se solicita y se insiste en:

• Que no se realicen más despidos.
• El año pasado “los accionistas” (Avanade Ireland) recibieron dividendos. No se responde con claridad si este año también. Por nuestra parte se indica que en caso afirmativo, dado que hay beneficios, también debería repercutirse en los salarios de los trabajadores.

 

EVOLUCIÓN DEL EMPLEO

A pesar de que se han realizado ya 8 despidos en total, según puedes ver en las estadísticas Avanade continúa contratando y “subcontratando”. Estamos encantados de tener compañeros nuevos y entendemos que haya determinados perfiles que sean complicados de contratar, pero ¿qué hay de la formación y el reciclaje?. ¿Se está haciendo lo adecuado para mantener el empleo como decía Pam Maynard? ¿O quizás vamos a lo fácil que es despedir y contratar?. Se han realizados despidos de algunas personas que llevaban 3, 10, 15, 17 años. ¿No podría hacerse formación y reciclaje real ahorrando costes de indemnizaciones por despido?.

En la última reunión no hubo más tiempo para hablar de otros temas que no fueran económicos, si bien desde nuestro punto de vista deben hacerse cambios: 

• Fomentar de manera real el reciclaje tecnológico de las personas que se quedan sin asignación, no solo con certificaciones.
• Debe modificarse la comunicación del despido de forma que el empleado no tenga que firmar de manera conjunta el Finiquito y la Liquidación. La empresa usa una estrategia perjudicial para el empleado, ya que si se quiere cobrar el Finiquito en el momento del despido (vacaciones, salario pendiente, etc.) se obliga a firmar que acepta recibir una indemnización 0.
• Se solicitarán estadísticas de despidos a nivel de todos los DCs.

COVID-19: Como está afectando a Avanade.

Ante las múltiples preguntas por parte de muchos compañeros y la incertidumbre, desde CGT queremos trasladaros un mensaje referente a la situación de empleo en Avanade y en general sobre el COVID-19.

En primer lugar comentaros que en el ámbito del Comité nos estamos reuniendo semanalmente para analizar el impacto que está teniendo el COVID-19. Además, los delegados de CGT y CSIF, nos reunimos casi a diario para analizar determinados problemas sobre todo en el área de prevención.

En las reuniones con la empresa se nos ha trasladado lo siguiente:

• No ha habido un impacto realmente importante a nivel económico que pueda implicar medidas como ERTE o despidos.
• Durante el periodo donde el gobierno solo autorizó el trabajo presencial a las actividades esenciales, nadie ha estado en situación de “permiso retribuido recuperable”. Algo que desde CGT teníamos bastante claro puesto que todos podemos hacer teletrabajo con formación.
• A nivel de proyectos y desasignados el impacto no es alto. En los datos que hemos recibido de desasignados comparando el mes de febrero con marzo y abril no se aprecia.
• En este contexto y situación actual Avanade no ve la necesidad de hacer un ERTE ni se lo plantea. Tampoco hacer despidos. Hemos constatado que no los ha habido en marzo y no tenemos datos que se hayan hecho en abril.

Eso sí, esto es a día de hoy, nadie puede descartar que la situación vaya a peor y la empresa cambie de opinión. Por nuestra parte queremos ser muy cautos.

Desde CGT estamos muy atentos a este tema para estar preparados si llegase una situación de este tipo. Tras haber visto las cuentas del año anterior, tenemos muy claro que la empresa puede hacer frente a esta situación sin necesidad de aplicar un Expediente de Regulación de Empleo ni despidos y así lucharemos para ello como sea necesario.

Como ya pudisteis ver en el artículo de los delegados de prevención (CGT y CSIF) la respuesta de la empresa en el caso de Airbus ha dejado mucho que desear. Hemos visto decenas de comunicados diciendo que la Salud de los empleados está por encima de todo, pero en la práctica en Airbus la gente tenía que ir presencialmente, no sabemos si por insistencia del cliente, Accenture o quién, pero Avanade no aplicó el teletrabajo de forma tajante en un entorno donde se han producido contagios.

Somos conscientes de que esta situación ha desbordado a todo el mundo, pero la empresa no ha actuado de manera preventiva, sino reactiva y sin intención de colaborar con los delegados de prevención. Las reuniones del Comité de Seguridad y Salud para tomar medidas urgentes se han producido bajo la presión de los delegados y en muchos casos se han retrasado varios días desde su solicitud (incluso una semana).

A pesar de que la situación actual está más tranquila y la empresa hace encuestas de salud (recordamos que es voluntaria), ha quedado patente la falta de colaboración de la empresa en el informe de la inspección de trabajo, donde se indica que es necesario respetar los derechos de participación de los delegados de prevención así como aportarles datos de contagios.