LA VERGÜENZA DE NEW HORIZON
DESPRECIO Y ABANDONO DE AVANADE A SUS TRABAJADORES
En
primer lugar, deseamos que tras el apagón todo esté bien. No tenemos constancia
de ningún problema destacable de nadie. Poneos en contacto con nosotros si es
así.
Desde
hace meses, los trabajadores de Avanade estamos asistiendo a un espectáculo
bochornoso de atropello a nuestros derechos y desprecio absoluto por
parte de la dirección de la empresa. Bajo el sofisticado nombre de "New
Horizon", se esconde algo que va en dirección de convertirse en un
despido colectivo encubierto, planificado con opacidad, mala fe y
vulnerando derechos fundamentales que como trabajadores no deberíamos permitir
que se pisoteen.
El
proceso que debería haberse tramitado bajo el artículo 44 del Estatuto de
los Trabajadores —para garantizar que las condiciones laborales se
respetaran—, se está haciendo a traición, en pequeños grupos, de manera
individualizada, buscando debilitar cualquier resistencia organizada. Aprovechándose
del miedo y la incertidumbre que ellos mismos provocan.
Mientras
tanto, los responsables de Avanade, sabiendo que ellos mismos pueden ser
despedidos, se han quitado de en medio, dejándonos vendidos y sin
ningún tipo de liderazgo que defienda nuestros derechos. Esta dirección,
simplemente, no tiene vergüenza.
CGT
y UGT de Madrid y Barcelona continuamos exigiendo que no se pisoteen nuestros
derechos y que esta reestructuración se haga contando con la RLT. Sin embargo,
desde hace semanas el resto de la RLT parece resignarse y asumir que la empresa
va a hacer lo que le dé la gana y miran para otro lado.
OFERTAS PRECARIAS: SALTA AL
VACÍO Y DA LAS GRACIAS
A los pocos trabajadores a los que se
les ha "ofrecido" el transfer a Tecnilógica o AOS (12 de 65), se les
ha presentado la precariedad como si fuera una oportunidad. Ofertas con fecha
de caducidad para firmar deprisa y corriendo, sin respetar el salario actual de
Avanade en muchos casos, eliminando beneficios fiscales, con bajadas de
categoría, sin especificar condiciones básicas como las funciones, las
condiciones de teletrabajo o mantener horarios ya pactados.
Las
ofertas no incluían las condiciones completas de los contratos, pero en
cambio, si exigían de forma explícita que la aceptación de la oferta
suponía renunciar al puesto actual en Avanade, incluso antes de firmar ningún
contrato en firme. Exigía cambiar de empresa haciendo un acto de fe en
el buen hacer de quien ya te está apuñalando al imponer un cambio que el
trabajador no ha pedido.
Se
les ha obligado a saltar al vacío sin red. Se nos ha tratado como mercancía que
puede ser recolocada o desechada al antojo del comprador. ¿Es esto respeto? ¿Es
esto humanidad? No. Es desprecio y explotación.
MENTIRAS DE LA EMPRESA Y SE
NIEGAN A REUNIRSE
Desde
el primer día, la empresa ha negado el diálogo real con los
representantes de los trabajadores.
Trata de ningunearnos, ocultado información crítica, entregando documentos
parciales, retorcidos o directamente irrelevantes. Echa la culpa a Accenture,
pero al mismo tiempo no protege a sus propios trabajadores permitiendo este
tipo de ofertas y que sea Tecnilógica quien escoja a quién quiere contratar
como si fueran trabajadores al peso.
Hemos
tenido que mendigar datos que legalmente deben proporcionarse. Afortunadamente
los representantes de los trabajadores si hemos logrado que se respete la
antigüedad de Avanade, porque de primeras ni se quería respetar.
Nos
han ignorado en las reuniones, han evitado cualquier negociación seria y han
colocado como interlocutores a mandos intermedios que también están
afectados y por tanto chantajeados, sin ninguna capacidad real de decisión.
La empresa ha incumplido el
compromiso de establecer un calendario de reuniones.
No se reúnen desde el 17 de
marzo.
Han
roto todos los compromisos asumidos al principio del proceso. La dirección ignora todas las
peticiones de la RLT de forma sistemática y ha incumplido el compromiso de
establecer un calendario de reuniones. No se han dignado a reunirse para dar
información actualizada desde el 17 de marzo. La mala fe negociadora se muestra
de forma clara porque ni siquiera quieren aprobar las actas de cuatro
reuniones.
65 FAMILIAS ABANDONADAS A SU
SUERTE POR AVANADE
New
horizon afecta a 65 trabajadores, de los cuales, 2 ya han sido
despedidos y hasta el momento, solo 10 contratados por Tecnilógica y AOS.
Estas personas están en una situación de incertidumbre absoluta con respecto a
su futuro desde enero.
Las
53 familias restantes, permanecen en una incertidumbre total. En la
práctica, nadie puede asegurar si estos compañeros serán despedidos,
recolocados, o si simplemente serán abandonados a su suerte. No hay
información oficial ni garantías firmes. Esta falta de transparencia es,
probablemente, uno de los elementos más graves de todo el proceso.
No
olvidemos que no han sido los trabajadores de Avanade los que han pedido este
cambio, es algo que Avanade impone. Ha dejado vendidas a su suerte a todas
estas familias.
DESPERTAR
O DESAPARECER 1º DE MAYO
En conmemoración del 1º de mayo,
queremos invitar a reflexión a todos los trabajadores de Avanade sobre lo que
está ocurriendo. Como veis nuestros derechos están siendo erosionados. Recordemos que cada uno de los derechos
laborales que hoy disfrutamos fue conquistado con años de lucha. Desde la jornada laboral de ocho
horas hasta las vacaciones pagadas, cada conquista fue el resultado de la
resistencia colectiva de los trabajadores.
Desde CGT seguimos aquí luchando,
denunciando cuando la empresa no cumple la ley, exigiendo y peleando para que
se respeten los derechos de todos. Desafortunadamente,
no toda la RLT parece estar en la misma línea. Algunas secciones como UGT
Madrid y Barcelona han acompañado las acciones de CGT, pero en el resto
predomina la resignación y el dejar hacer a la empresa.
No
vamos a dejar pasar esta vergüenza sin señalar a los culpables y los motivos:
- La dirección de Avanade, por
traicionar y vender a su gente.
- Accenture que es quien
realmente está detrás de esta decisión y está manejando las empresas
implicadas como títeres dando órdenes en la sombra.
- Tecnilógica y AOS por
aprovecharse de la situación de incertidumbre ofreciendo precariedad a
unos pocos y poniendo clausulas ilegales que dejan a los trabajadores en
situación de indefensión.
- Las secciones sindicales que
están mirando para otro lado y se convierten en cómplices.
- La propia falta de unidad,
está provocando que se nos pisotee.
Cada
despido que no se combate hoy será una carta blanca para el próximo atropello.
Cada
firma individual arrancada bajo miedo es una victoria para quienes nos quieren
débiles y aislados.
La
unidad y la lucha no son una opción, son una necesidad vital.
Si
no entendemos esto, nos arrasarán uno por uno.
Esto
no va de sindicatos ni de partidos. Esto va de dignidad y respetar de los
derechos de los trabajadores. Y si no estamos dispuestos a defenderla,
después tendremos que lamentar consecuencias más graves. Mañana
podemos ser nosotros quienes caminemos solos, hacia la calle, con una
indemnización miserable y una carta de agradecimiento por los servicios
prestados.
Hoy nos atacan a 65. Mañana
serán 200. Y pasado, puede ser toda la empresa.
¿Hasta cuándo vamos a seguir
esperando?
