LA VERGÜENZA DE NEW HORIZON DESPRECIO Y ABANDONO DE AVANADE A SUS TRABAJADORES

 

LA VERGÜENZA DE NEW HORIZON

DESPRECIO Y ABANDONO DE AVANADE A SUS TRABAJADORES

 

En primer lugar, deseamos que tras el apagón todo esté bien. No tenemos constancia de ningún problema destacable de nadie. Poneos en contacto con nosotros si es así.

Desde hace meses, los trabajadores de Avanade estamos asistiendo a un espectáculo bochornoso de atropello a nuestros derechos y desprecio absoluto por parte de la dirección de la empresa. Bajo el sofisticado nombre de "New Horizon", se esconde algo que va en dirección de convertirse en un despido colectivo encubierto, planificado con opacidad, mala fe y vulnerando derechos fundamentales que como trabajadores no deberíamos permitir que se pisoteen.

El proceso que debería haberse tramitado bajo el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores —para garantizar que las condiciones laborales se respetaran—, se está haciendo a traición, en pequeños grupos, de manera individualizada, buscando debilitar cualquier resistencia organizada. Aprovechándose del miedo y la incertidumbre que ellos mismos provocan.

Mientras tanto, los responsables de Avanade, sabiendo que ellos mismos pueden ser despedidos, se han quitado de en medio, dejándonos vendidos y sin ningún tipo de liderazgo que defienda nuestros derechos. Esta dirección, simplemente, no tiene vergüenza.

CGT y UGT de Madrid y Barcelona continuamos exigiendo que no se pisoteen nuestros derechos y que esta reestructuración se haga contando con la RLT. Sin embargo, desde hace semanas el resto de la RLT parece resignarse y asumir que la empresa va a hacer lo que le dé la gana y miran para otro lado.

OFERTAS PRECARIAS: SALTA AL VACÍO Y DA LAS GRACIAS

A los pocos trabajadores a los que se les ha "ofrecido" el transfer a Tecnilógica o AOS (12 de 65), se les ha presentado la precariedad como si fuera una oportunidad. Ofertas con fecha de caducidad para firmar deprisa y corriendo, sin respetar el salario actual de Avanade en muchos casos, eliminando beneficios fiscales, con bajadas de categoría, sin especificar condiciones básicas como las funciones, las condiciones de teletrabajo o mantener horarios ya pactados.

Las ofertas no incluían las condiciones completas de los contratos, pero en cambio, si exigían de forma explícita que la aceptación de la oferta suponía renunciar al puesto actual en Avanade, incluso antes de firmar ningún contrato en firme. Exigía cambiar de empresa haciendo un acto de fe en el buen hacer de quien ya te está apuñalando al imponer un cambio que el trabajador no ha pedido.

Se les ha obligado a saltar al vacío sin red. Se nos ha tratado como mercancía que puede ser recolocada o desechada al antojo del comprador. ¿Es esto respeto? ¿Es esto humanidad? No. Es desprecio y explotación.

MENTIRAS DE LA EMPRESA Y SE NIEGAN A REUNIRSE

Desde el primer día, la empresa ha negado el diálogo real con los representantes de los trabajadores.
Trata de ningunearnos, ocultado información crítica, entregando documentos parciales, retorcidos o directamente irrelevantes. Echa la culpa a Accenture, pero al mismo tiempo no protege a sus propios trabajadores permitiendo este tipo de ofertas y que sea Tecnilógica quien escoja a quién quiere contratar como si fueran trabajadores al peso.

Hemos tenido que mendigar datos que legalmente deben proporcionarse. Afortunadamente los representantes de los trabajadores si hemos logrado que se respete la antigüedad de Avanade, porque de primeras ni se quería respetar.

Nos han ignorado en las reuniones, han evitado cualquier negociación seria y han colocado como interlocutores a mandos intermedios que también están afectados y por tanto chantajeados, sin ninguna capacidad real de decisión. 

La empresa ha incumplido el compromiso de establecer un calendario de reuniones.

No se reúnen desde el 17 de marzo.

Han roto todos los compromisos asumidos al principio del proceso. La dirección ignora todas las peticiones de la RLT de forma sistemática y ha incumplido el compromiso de establecer un calendario de reuniones. No se han dignado a reunirse para dar información actualizada desde el 17 de marzo. La mala fe negociadora se muestra de forma clara porque ni siquiera quieren aprobar las actas de cuatro reuniones.

65 FAMILIAS ABANDONADAS A SU SUERTE POR AVANADE

New horizon afecta a 65 trabajadores, de los cuales, 2 ya han sido despedidos y hasta el momento, solo 10 contratados por Tecnilógica y AOS. Estas personas están en una situación de incertidumbre absoluta con respecto a su futuro desde enero. 

Las 53 familias restantes, permanecen en una incertidumbre total. En la práctica, nadie puede asegurar si estos compañeros serán despedidos, recolocados, o si simplemente serán abandonados a su suerte. No hay información oficial ni garantías firmes. Esta falta de transparencia es, probablemente, uno de los elementos más graves de todo el proceso.

No olvidemos que no han sido los trabajadores de Avanade los que han pedido este cambio, es algo que Avanade impone. Ha dejado vendidas a su suerte a todas estas familias.

DESPERTAR O DESAPARECER 1º DE MAYO

En conmemoración del 1º de mayo, queremos invitar a reflexión a todos los trabajadores de Avanade sobre lo que está ocurriendo. Como veis nuestros derechos están siendo erosionados. Recordemos que cada uno de los derechos laborales que hoy disfrutamos fue conquistado con años de lucha. Desde la jornada laboral de ocho horas hasta las vacaciones pagadas, cada conquista fue el resultado de la resistencia colectiva de los trabajadores.

Desde CGT seguimos aquí luchando, denunciando cuando la empresa no cumple la ley, exigiendo y peleando para que se respeten los derechos de todos. Desafortunadamente, no toda la RLT parece estar en la misma línea. Algunas secciones como UGT Madrid y Barcelona han acompañado las acciones de CGT, pero en el resto predomina la resignación y el dejar hacer a la empresa.

No vamos a dejar pasar esta vergüenza sin señalar a los culpables y los motivos:

• La dirección de Avanade, por traicionar y vender a su gente.
• Accenture que es quien realmente está detrás de esta decisión y está manejando las empresas implicadas como títeres dando órdenes en la sombra.
• Tecnilógica y AOS por aprovecharse de la situación de incertidumbre ofreciendo precariedad a unos pocos y poniendo clausulas ilegales que dejan a los trabajadores en situación de indefensión.
• Las secciones sindicales que están mirando para otro lado y se convierten en cómplices.
• La propia falta de unidad, está provocando que se nos pisotee.

Cada despido que no se combate hoy será una carta blanca para el próximo atropello.

Cada firma individual arrancada bajo miedo es una victoria para quienes nos quieren débiles y aislados.

La unidad y la lucha no son una opción, son una necesidad vital.

Si no entendemos esto, nos arrasarán uno por uno.

Esto no va de sindicatos ni de partidos. Esto va de dignidad y respetar de los derechos de los trabajadores. Y si no estamos dispuestos a defenderla, después tendremos que lamentar consecuencias más graves.  Mañana podemos ser nosotros quienes caminemos solos, hacia la calle, con una indemnización miserable y una carta de agradecimiento por los servicios prestados.

Hoy nos atacan a 65. Mañana serán 200. Y pasado, puede ser toda la empresa.

¿Hasta cuándo vamos a seguir esperando?