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martes, 1 de abril de 2025

Proceso de Externalización: Juego sucio por parte de Accenture y Permisividad de Avanade. Denuncia ante la Autoridad Laboral


Desde hace unas semanas, la empresa ha iniciado un proceso de externalización de un área funcional hacia Accenture, Tecnilógica y AOS. Desde CGT consideramos que esta externalización debe realizarse bajo el amparo del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, garantizando así los derechos y la estabilidad laboral de los empleados afectados.

Sin embargo, la dirección de Avanade no está jugando limpio, ni cumpliendo la legislación (para variar). Aunque en las reuniones con la representación de los trabajadores muestran una cara amable, la realidad es que nos están ocultando información de forma deliberada. No solo han perdido el control sobre el proceso, sino que además están permitiendo que Accenture haga y deshaga a su antojo, seleccionando a los empleados que le interesan mientras que al resto los empujan al abismo de la incertidumbre, con el único objetivo de forzarlos a marcharse sin dejar rastro de un despido colectivo.

En la última reunión, dejamos muy claro que no vamos a aceptar este juego sucio. Exigimos a la dirección de Avanade que entregue la documentación necesaria, con acuerdos firmados que aseguren transparencia y compromiso. No vamos a tolerar que sigan entregándonos información a cuentagotas como si nos hicieran un favor. Este es un derecho de los trabajadores, y no pararemos hasta que se respete.

 

Desde CGT denunciamos que Avanade está vendiendo a su plantilla al mejor postor, regalando a Accenture el poder de decidir quién se queda y quién se va. 

 Mientras unos reciben ofertas a medida, otros son empujados a "cursos" que no llevan a ninguna parte, con la única intención de que se vayan por su cuenta y sin derecho a nada.

Es una estrategia rastrera e ilegal para evitar un despido colectivo. Accenture se queda con lo que le interesa, los demás son desechados y mientras Avanade es cómplice de este atropello.

Esto requiere la ayuda de todos

No podemos permitir que la empresa juegue con nuestros derechos. Ningún trabajador debe aceptar condiciones salariales inferiores ni pérdida de derechos. Las contrataciones deben realizarse bajo el amparo del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, lo que garantiza la conservación de la antigüedad, las condiciones laborales adquiridas y una seguridad de tres años de contratación. Si no es así, exigimos que estas garantías aparezcan en los nuevos contratos.

Desde CGT nos hemos visto en la necesidad a denunciar ante la autoridad laboral debido a la falta de colaboración de la empresa, mala fe negociadora, así como una negativa constante a proporcionarnos información y documentación a la que están obligados por la legislación. No vemos otra forma de que Avanade respete los derechos de los trabajadores, salvo que sean obligados a hacerlo por dicha autoridad laboral.

Prácticamente todas las fuerzas sindicales estamos tratando de establecer una coordinación eficiente para tomar medidas contundentes y efectivas. En este sentido nos alegra ver que hay muchas secciones sindicales que quieren luchar por esto. Desafortunadamente otras no están alineadas con la defensa de los derechos de los trabajadores y sí más con las bondades y concesiones hacia la dirección de Avanade (ya nos conocemos todos a estas alturas).

Pero no solo los representantes debemos tomar medidas: necesitamos que todos los empleados se impliquen.

¡La solidaridad y el apoyo son nuestra fuerza!

Os pedimos que toméis acción AHORA. La empresa juega con la desorganización y la resignación de los trabajadores, y es hora de demostrarle que no nos van a pisotear.

Como primer paso, pedimos a todos los empleados y al resto de secciones sindicales un gesto de solidaridad que demuestre el sentimiento y apoyo de todos los trabajadores hacia esta destrucción de Core Services y Avanade en segundo lugar.

Cambia tu foto de perfil en Outlook y Teams por la imagen adjunta y que puedes ver a continuación, de manera que exprese nuestro rechazo a este proceso injusto. Puede parecer un gesto pequeño, pero si todos lo hacemos, nuestro rechazo será evidente. La dirección debe ver que estamos unidos y que no vamos a aceptar esta traición sin luchar.

 

Cuando los nazis vinieron a buscar a los comunistas,
guardé silencio,
porque yo no era comunista,
Cuando encarcelaron a los socialdemócratas,
guardé silencio,
porque yo no era socialdemócrata
Cuando vinieron a buscar a los sindicalistas,
no protesté,
porque yo no era sindicalista,
Cuando vinieron a buscar a los judíos,
no pronuncié palabra,
porque yo no era judío,
Cuando finalmente vinieron a buscarme a mí,
no había nadie más que pudiera protestar."

martes, 11 de febrero de 2025

Avanade Spain “no sabe nada” sobre el futuro de 65 personas de Core

El pasado viernes 24 de enero el conjunto de toda la RLT tuvo una reunión con la empresa tras el correo enviado por R. Caserta donde se indicaba que se traspasarían las funciones del personal de Core a Accenture. La reunión resultó bastante surrealista dado que todas las preguntas eran respondidas con frases tipo “no se sabe aún”. Lo único que confirmó la empresa, es el número de afectados, 65 personas (inicialmente 63), cuyas funciones se realizarán desde Accenture.

Preocupación por la falta de información

Por parte de toda la RLT trasmitimos la gran preocupación e incertidumbre que tenemos los representantes de los trabajadores y las personas afectadas. Se ha lanzado una bomba con el envío del email de R. Caserta, pero al menos en España no se está informando de cómo va a ser en la práctica ese traspaso de funciones. ¿Quién se va a Accenture y quién se queda?, ¿habrá despidos?, ¿de qué tipo?, ¿habrá despido colectivo?, ¿con que condiciones pasarán las personas elegidas a Accenture?, ¿en que fecha se va a hacer todo esto?, ¿Qué pasa en aquellos casos que una persona no quiera pasar a Accenture?, ¿se pasarán con las mismas funciones?, ¿qué criterios se utilizarán para que una persona pase o sea despedida? Estas y otras muchas preguntas son las que nos habéis trasmitido y que siguen sin respuesta y lo peor de todo es que la empresa no ha dado plazos en los que pueda empezar a proporcionar dicha información, solo indica que en “España esto irá más despacio”.

Documentación e información solicitada

Por parte de CGT trasmitimos en primer lugar que este traspaso de funciones se considera dentro del Artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, al transferirse varias unidades organizativas de Avanade a Accenture, siendo considerada una subrogación de empresas como la que ha ocurrido recientemente con la adquisición de Kabel, por lo que esos puestos de trabajo deberían pasar en su totalidad a Accenture (aunque el correo de R. insinúa que no todos pasarán). En esta situación Avanade y Accenture tienen varias obligaciones de información a la RLT (Representación Legal de los Trabajadores) y se hicieron varias solicitudes de información:

·        Establecer un calendario de reuniones y empezar a informar correctamente a la RLT y los afectados.

·        Listado de personas afectadas

·        Fechas previstas de la trasmisión de las áreas y motivos de la misma.

·        Consecuencias jurídicas, económicas y sociales para los trabajadores afectados y medidas previstas.

·        Negociar con el conjunto de la RLT las condiciones del traspaso de los afectados (deberían mantenerse todas, salario, funciones, horario, teletrabajo, etc)

Preguntas sin responder o con contradicciones

Toda la RLT hizo múltiples preguntas, pero la inmensa mayoría se quedaban sin respuesta o con respuestas muy vagas:

·        ¿Cuántas personas pasarán y por qué criterios?: No se sabe.

·        De las personas que no pasen a Accenture ¿se harán despidos? ¿serán “despidos objetivos”?: Si se realizan despidos será con la mayor indemnización posible (pero no dicen que tipo de despidos habrá, los despidos objetivos tienen una indemnización de tan solo 20 días por año).

·        ¿En qué fechas se realizará?: No se sabe, solo saben que en España va mas despacio el proceso y a priori no está previsto que sea en marzo como decía el correo de R.

·        ¿Habrá despidos colectivos o un ERE?: La respuesta a esta pregunta fue contradictoria, ya que en un principio se indicó que no habría despidos colectivos y después en una pregunta similar la empresa indicó que aún no se sabía si los habría.

Resultado: Agonía que no se resolverá a corto plazo

En esta situación la preocupación y la incertidumbre de todas las personas afectadas es máxima y no parece que esta agonía vaya a resolverse a corto plazo. El conjunto de la RLT reprochó en múltiples ocasiones a Avanade que no se puede lanzar una bomba con un correo como el de Rodrigo Caserta y después dejar a la gente sin ser informada de cuál va a ser su futuro.

Se exigió establecer un calendario de reuniones entre la RLT y la empresa, para ir realizando de forma conjunta el traspaso de las áreas afectadas y que se tendría que negociar las condiciones de ese traspaso (insistimos que la gente debería tener exactamente las mismas como mínimo) y en caso de que se haga algún tipo de despido tendría que analizarse los motivos en detalle y ver cada caso. Por nuestra parte tenemos claro que no hay motivos para despedir a nadie, que no se podrían hacer despidos objetivos y que en todo caso se podrían valorar la voluntariedad de cada persona en pasar a Accenture o no.

¿Realmente el CEO a nivel mundial de una empresa comunica que habrá posibles despidos y después Avanade Spain no sabe nada? Sinceramente esto es poco creíble.

¡¡¡Exigimos un proceso transparente, informar adecuadamente a cada persona sobre su futuro, así como a los representantes de los trabajadores!!!