Como ya os hemos venido informando, estamos viviendo momentos de atropello a nuestros derechos y desprecio de los trabajadores por parte de la empresa. El denominado “proyecto” NEW HORIZON no es más que una operación de “absorción a la carta” de una parte de Avanade al grupo Accenture, ejecutada por la dirección de la empresa de forma opaca y profundamente lesiva para los derechos de la plantilla.
La empresa nos ha trasmitido en las últimas reuniones, que adicionalmente a los dos despidos y las 10 contrataciones de personal de Avanade que se han producido, en el mes de agosto, se van a realizar 17 nuevas contrataciones de Core por parte de empresas del grupo Accenture y que pueden realizarse hasta 5 despidos (número por confirmar).
A pesar
de que el requerimiento de la inspección de trabajo es muy claro y meridiano en
cuanto a la documentación que tiene que proporcionar, lejos de actuar con
responsabilidad, la empresa continúa ignorando los requerimientos realizados
por la Inspección de Trabajo y sigue sin aportar:
- Los documentos firmados o a firmar por las personas
contratadas por Tecnilógica y AOS.
- Detalles sobre hasta cinco despidos futuros, sin
aportar información
- Detalle sobre
las próximas contrataciones.
- Datos relativos a las recientes bajas voluntarias de Core (la
gente se va porque no puede soportar esta situación)
Relativo a los despidos, la empresa nos proporcionará los
nombres, previo a su ejecución, pero ahora mismo no aporta información de los
criterios para realizarlos ni una justificación. Referente a las contrataciones
han dado unos criterios por áreas, pero no encajan con el listado de personal
afectado y hace ver que este puede ser más amplio. Por todo esto, parece que a la empresa le son indiferentes las posibles multas
que esta actitud les pueda acarrear, así como la situación por la que están
pasando nuestros compañeros.
Por otro lado, se convoca
a la RLT a reuniones vacías, sin contenido ni documentación alguna, haciendo
teatro de una colaboración inexistente. No solo se nos niega información clave,
sino que se esgrimen argumentos relacionados con la protección de datos que no
aplican en este contexto, limitando el derecho a una defensa real por parte de
los empleados afectados.
NUEVA
CULTURA DE AVANADE: SELECCIÓN Y DESPIDO DE PERSONAL A LA CARTA
TRAICIÓN
A DEDICACIONES PROFESIONALES DE MÁS DE 10 AÑOS
La situación adquiere
tintes aún más graves cuando constatamos que tanto
Tecnilógica, como AOS están haciendo ofertas a empleados previamente
seleccionados, utilizando información que todos sabremos de donde es probable
que se obtenga.
La empresa, lejos de
valorar la dedicación a Avanade de estos trabajadores que en algunos casos
superan los 10-15 años, ha optado por la vía de la traición: entrega los datos
de sus empleados a terceros, negocia a sus espaldas sin contar con sus
representantes y contribuye activamente a su
expulsión. Sin embargo, cuando se solicita y se exige cambiar las
condiciones o la documentación que el personal de Avanade va a firmar en las
contrataciones, estos dicen no tener ningún tipo de control ni poder de decisión
sobre las condiciones contractuales o acceso a la documentación. Está claro que
es Accenture quien mueve los hilos y Avanade solo obedece y que se está
realizando dentro de un entramado de opacidad previamente diseñado que deja en
situación de indefensión a los afectados.
Debemos
ser plenamente conscientes: no estamos negociando con la empresa que muchos
creíamos conocer, sino con una dirección que actúa con una lógica empresarial
despiadada, que no duda en entregar currículums y
trayectorias profesionales a quien los pueda usar en su contra. Estamos
hablando de trabajadores que han dado lo mejor de sí durante décadas y que
ahora son tratados como simples nombres en una lista de “prescindibles”. Se
trata de un proceso disfrazado de libre contratación, pero que en realidad responde
a una estrategia encubierta de sustitución de personal a la carta.
UN
PROCESO DE DOS AÑOS QUE NOS HACE DESCONFIAR
La empresa asegura que el proceso durará
alrededor de dos años, pero se niega a ofrecer el más mínimo detalle al
respecto. Esto impide cualquier intento serio de negociación, análisis o
propuesta. Si el plan tiene una duración tan extensa, es evidente que existe un
diseño mucho más profundo del que se nos ha querido mostrar y que no
se quedará solo en el personal de Core, lo cual
resulta inadmisible desde cualquier punto de vista.
Ante esta situación, las distintas secciones
sindicales están trabajando con un objetivo claro: tomar las medidas
oportunas para evitar los despidos o en caso de que
sean inevitables, asegurar unas condiciones
justas y proporcionadas al compromiso de los trabajadores, muchos de los cuales
llevan entre 10 y 20 años en la empresa. Este compromiso no puede ser ignorado
ni despreciado. Relativo a los despidos lo primero que consideramos
que debería tener en cuenta y que hemos manifestado varias personas de la RLT
es la voluntariedad, si no queda otro remedio que despidan a quién esté de
acuerdo con ello dentro del personal afectado.
Hoy son los compañeros de CORE. Mañana podemos ser todos. Por eso, hacemos un llamamiento a toda la plantilla para permanecer unidos en esta lucha. No se trata solo de defender derechos individuales, sino de preservar la dignidad colectiva frente a un modelo que desprecia el valor humano del trabajo. Esta batalla es por el presente y por el futuro de todos.
Hoy son los compañeros de CORE, mañana podemos ser todos
Unidos por la lucha
