Desde el año 2015 en CGT iniciamos la
creación de un Protocolo de Acoso en el CSS . Tras crear la Comisión de
Igualdad este verano, el primer paso ha sido continuar trabajando en el
Protocolo tomando como base gran parte de la propuesta de CGT. Recientemente el Protocolo ha sido Aprobado 😊
Desde 2019, en la Comisión de Igualdad,
todos los grupos sindicales de la RLT (Representación Legal de los
Trabajadores) han trabajado en la creación de este Protocolo, si bien gran
parte del mismo ha sido la base en la que desde 2015 ha estado trabajando CGT.
Nos tomamos muy en serio la creación de este Plan y del Protocolo, por lo que
desde el principio hemos contado con la asistencia a las reuniones de una
asesora especializada de CGT.
Aunque todavía quedan algunos flecos, el Protocolo en sí,
está terminado, ya ha sido aprobado y es totalmente
vigente.
Las principales características del
protocolo son las siguientes:
- Garantiza
una vía interna y rápida
frente a conductas de acoso.
- Contiene
mecanismos para intervenir en cualquier caso de tipo de acoso:
- Acoso
sexual
- Por
razones de género u orientación sexual
- Acoso
psicológico (Mobbing)
- Contempla
múltiples canales para la denuncia, garantizando la discreción y
accesibilidad, así como la posibilidad de hacer denuncias anónimas.
- Se
contemplan mecanismos de asesoramiento y asistencia.
- Garantiza
la participación de una persona del Comité de Empresa en cada caso.
- El
protocolo de actuación contiene medidas de urgencia y protección desde
el primer momento, un proceso de investigación en caso de que
sea necesario, toma de medidas y acciones disciplinarias, así como un
proceso de seguimiento.
- Contempla
una solución amistosa o un proceso de investigación formal.
- Define
un proceso objetivo tanto para la presunta víctima como para la
presunta persona acosadora.
- Garantiza
el registro y custodia de la información acorde a la legislación.
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