Este 2026, el 8M vuelve a situar en el centro la necesidad de transformar los espacios de trabajo, reconociendo las desigualdades que aún persisten:
la brecha salarial, la
precariedad laboral, la falta de corresponsabilidad en los cuidados y las
distintas formas de discriminación y violencia que afectan de manera
estructural a las mujeres. la realidad laboral sigue marcada por una brecha
salarial que supera el 15%, por contratos más precarios por carreras
interrumpidas por una conciliación que recae casi exclusivamente sobre
ellas.
En este 8 de
marzo, animamos a toda la plantilla a reflexionar, implicarse y seguir
contribuyendo a la creación de un entorno laboral más justo, diverso e
inclusivo, donde la igualdad sea una realidad tangible y no solo una
aspiración.
Avanade:
Igualdad como imagen no es igualdad real
En los últimos años hemos visto cómo la igualdad se presenta cada
vez más a través de charlas, eventos, campañas y mensajes institucionales que
apelan a valores, diversidad y compromiso. La igualdad no se construye con
acciones puntuales ni con comunicados, sino con decisiones coherentes,
transparencia y cumplimiento efectivo de los compromisos adquiridos.
Despidos que
afectan mayoritariamente a mujeres
En los últimos
meses se han producido despidos en el área de Corporate Functions que,
según los datos conocidos, han afectado de forma mayoritaria a mujeres.
Cuando los procesos empresariales tienen impactos claramente desiguales, la
igualdad deja de ser un mensaje y pasa a ser una responsabilidad que debe
demostrarse.
Información solicitada, transparencia
limitada
Desde CGT no hemos
hecho acusaciones gratuitas. Hemos actuado como corresponde:
en el marco de la Comisión
de Seguimiento del Plan de Igualdad, hemos solicitado información
agregada y anonimizada para poder verificar que estos procesos
respetan los principios de igualdad, no discriminación y protección reforzada.
A día de hoy, esa
información no se ha facilitado en los términos necesarios, lo que
dificulta el control efectivo y refuerza la sensación de que la igualdad se
invoca más como discurso que como práctica real.
Un Plan de
Igualdad sin espacio en la agenda
En la última
reunión con la empresa insistimos en que una de las prioridades debía
ser retomar de manera inmediata el Plan de Igualdad. No es una cuestión
reciente:
varias de sus
medidas, reuniones y herramientas de seguimiento acumulan retrasos que
alcanzan hasta dos años.
Hablamos de
elementos esenciales:
·
Seguimiento de
medidas acordadas.
·
Funcionamiento
regular de la Comisión de Igualdad.
·
Herramientas
clave para detectar y corregir desigualdades.
Un Plan de
Igualdad que no se ejecuta ni se revisa no es una prioridad real, por
muchos mensajes que se envíen afirmando lo contrario.
Porque avanzar
en igualdad no es una cuestión de imagen, es una cuestión de justicia
laboral.
Sección Sindical CGT Avanade
