 “Por un futuro igualitario en el mundo de la Covid-19” bajo este lema queremos dar visibilidad a los enormes esfuerzos que realizan mujeres y niñas en todo el mundo para forjar un futuro más igualitario y recuperarse de la pandemia de la Covid-19. Historia y situación actual 8 de Marzo de 1908, ciento treinta mujeres trabajadoras de una fábrica textil de
Nueva York deciden ir a la huelga y encerrarse en la fábrica para reivindicar
mejores condiciones de trabajo. El movimiento internacional de mujeres se
organizó para hacer de esta fecha, 8 de Marzo,
una demanda mundial por los derechos de las mujeres. El pasado junio, la OIT ya avisaba de los graves efectos de la pandemia
sobre las mujeres trabajadoras. Según su análisis, “el impacto ha sido más
grave entre las mujeres trabajadoras que entre los hombres”. La crisis sanitaria ha derivado en una serie de decisiones con terribles
efectos sobre las vidas de las mujeres, vulnerabilizando su situación en los
distintos ámbitos, como así recoge el informe de la ONU sobre el impacto
de la COVID sobre las mujeres . Por un lado, nuestra situación sociolaboral
nos ha expuesto más al virus. Según un informe realizado por el Instituto de
la Mujer sobre el distinto impacto en mujeres y hombres, resalta que la tradicional
dedicación femenina a los cuidados "les otorga un grado mayor de presencia
en la respuesta a la enfermedad”. Ante esta nueva realidad de confinamientos y
teletrabajo, de mayores cuidados, de pérdida de empleo…etc., la mujer se ha
convertido, una vez más, en la amortiguadora de la crisis, asumiendo la mayor
parte de los trabajos en la esfera doméstica, dando lugar a una creciente
brecha entre hombre y mujeres. En la actualidad , las mujeres se
encuentran en la primera línea de la crisis de la Covid-19 como trabajadoras de
la salud, cuidadoras, innovadoras y organizadoras comunitarias. También se
encuentran entre las y los líderes nacionales más ejemplares y eficaces en la
lucha contra la pandemia. La crisis ha puesto de relieve tanto la importancia
fundamental de las contribuciones de las mujeres como las cargas
desproporcionadas que soportan. Luchando por la igualdad en Avanade Desde CGT iniciamos la creación del
Protocolo de Acoso en el CSS
el cuál ha sido aprobado recientemente. De esta forma tenemos las herramientas
necesarias para poder actuar ante un caso de acoso por razón de género o acoso
sexual. En la actualidad, como parte de la Comisión de
Igualdad, l@s delegad@s de CGT seguimos trabajando activamente en pos de la
consecución de unas condiciones laborales igualitarias para mujeres y hombres gracias a la elaboración de un Plan de Igualdad. A día de hoy estamos trabajando en la recopilación de datos de diagnóstico para tener un
análisis detallado del grado de igualdad en la empresa, con objeto de
detectar oportunidades de mejora y diseñar medidas a favor de la igualdad. Este 8 de Marzo, continuamos reivindicando nuestros
derechos, porque la situación internacional no puede tapar nuestras voces:
¡NI UN PASO ATRÁS! |
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