La historia se repite. Tercer año seguido en el que la empresa vuelve a recortar el bonus y vuelve a incumplir, sin ningún tipo de rubor.
En 2023 empezó el tijeretazo. En 2024 continuó. Y en 2025 lo vuelven a hacer: este año la parte del bonus de empresa ha sido recortada al 50% de manera generalizada, sin recibir una sola explicación.
La parte individual, que debería reflejar el desempeño real de cada persona, tampoco ha sido cobrada completamente por la inmensa mayoría de la plantilla. Se hacen recortes arbitrarios de entre 0,10% y 0,20 (que sumados para toda la plantilla dan una gran cantidad de dinero) sin dar ningún tipo de explicación. E incluso se detectan casos de compañeras y compañeros que han recibido directamente cero.
Tres años consecutivos aplicando recortes demuestran que esto no es un ajuste “por circunstancias del negocio”. Es una política deliberada, un recorte planificado que la empresa ejecuta de forma automática mientras se niega a comunicar cualquier criterio objetivo, cualquier cifra de referencia o cualquier dato que justifique semejante recorte.
La dirección decide, recorta y calla. Mientras tanto, la
plantilla —la misma que sostiene los proyectos, los clientes y los resultados—
se entera tarde, sin transparencia y sin posibilidad de contrastar nada.
La empresa nos exige responsabilidad en nuestro puesto de
trabajo, pero no se aplica a sí misma ni el mínimo estándar de transparencia.
Y por si esto fuera poco, este año ni si quiera se han molestado en enviarnos con antelación las cantidades de cobro, aumentando la opacidad.
CGT exige explicaciones
Desde CGT hemos solicitado una reunión formal con la
empresa para que dé explicaciones claras y documentadas de estos recortes
continuados.
Tres años seguidos aplicando tijera mientras se ocultan criterios y se incumplen las propias reglas del bonus es una decisión estructural que perjudica directamente a toda la plantilla.
Tu caso importa: cuéntanos tu situación
Ya hemos recibido información de varios casos. Para poder
actuar colectivamente, necesitamos conocer lo que te han aplicado.
Si has recibido un bonus recortado, un coeficiente individual injustificado o directamente un 0, escríbenos. La información será tratada con la confidencialidad que necesites.
Tres años de recortes son demasiados. Es momento de que la empresa dé la cara.
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