Podrías hacer horas extras en función de tus vacaciones

Recientemente hemos recibido el email de RRHH indicando que debemos solicitar nuestras vacaciones si aún no lo hemos hecho, por lo que muchos de vosotros imaginamos que estaréis viendo que días solicitais.

Previamente, a primeros de año la empresa envió el calendario laboral indicando los festivos de empresa y los festivos para cada uno de los DCs.

Desde la Sección Sindical de CGT de Avanade estuvimos calculando y vimos que dado que nuestro Convenio Colectivo establece un límite de 1800 horas trabajadas al año, si alguien disfrutase todas las vacaciones en jornada intensiva podría trabajar 1802,5 horas.

Realmente sería algo bastante extraño, ya que siempre hay algún día que se suele coger por un puente o fuera del verano. En cualquier caso, simplemente con que cojamos un día de vacaciones de lunes a jueves fuera de joranda intensiva, ya estaríamos haciendo 2 horas menos.

Este año es importante resaltar que debido a como caen los días de vacaciones de Navidad, el lunes 23 de Diciembre no es festivo de empresa, por lo que podría ser una buena fecha para solicitarlo como vacaciones.

Dado que las horas extras son voluntarias, por parte de CGT, ya hemos advertido de este problema a la empresa indicando que en caso de que alguna persona solicite disfrutar todas sus vacaciones en jornada intensiva estaría haciendo horas extras de manera que se la debería advertir del hecho por si no lo sabe y que tenga la opción de no hacer mas de las 1800 horas que establece el convenio.