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El tema del Día Internacional de la Mujer Trabajadora de este 8 de marzo de 2022, “Igualdad de género hoy para un mañana sostenible”, reconoce la contribución de las mujeres y las niñas de todo el mundo, que están liderando los esfuerzos de respuesta, mitigación y adaptación al cambio climático para construir un futuro más sostenible para todas las personas. |
Potenciar la igualdad de género en el contexto
de la crisis climática y la reducción del riesgo de desastres es uno de los
mayores desafíos mundiales del siglo XXI. Los aspectos relacionados con el
cambio climático y la sostenibilidad han tenido y seguirán teniendo
consecuencias graves y duraderas en nuestro desarrollo social, económico y
medioambiental. Las personas más vulnerables y marginadas son quienes sufren
sus efectos más nefastos. Cada vez es más evidente que las mujeres son más
vulnerables al impacto del cambio climático que los hombres, ya que constituyen
la mayoría de la población pobre del mundo y son más dependientes de los
recursos naturales que están bajo la amenaza del cambio climático.
Objetivos
La brecha salarial de género reduce la capacidad de las mujeres para
conseguir un ingreso digno e independiente. Los factores que contribuyen a esta
diferencia incluyen:
- la
segregación de los puestos de trabajo;
- la
discriminación;
- los
estereotipos de género y las normas sociales que limitan el acceso de las
mujeres a los mercados laborales y empleos de calidad;
- la
infravaloración del trabajo de la mujer;
- la
violencia y el acoso por razón de género en el mundo del trabajo;
- la
distribución desigual de las responsabilidades de cuidado y trabajo no
remunerado.
En pos de la igualdad
en Avanade
Desde CGT
iniciamos la creación del Protocolo de Acoso en el CSS el cuál fue aprobado a finales de 2020. De esta
forma tenemos las herramientas necesarias para poder actuar ante un caso de
acoso por razón de género o acoso sexual.
En
la actualidad, como parte de la Comisión de Igualdad, l@s delegad@s de CGT seguimos
trabajando activamente en pos de la consecución de unas condiciones
laborales igualitarias para mujeres y
hombres gracias a la elaboración de un Plan de Igualdad. Durante el pasado año,
estuvimos trabajando en la recopilación y
análisis de datos de diagnóstico para obtener el grado de igualdad
en la empresa, con objeto de detectar oportunidades de mejora y diseñar medidas
a favor de la igualdad.
El Plan de Igualdad
parado por la empresa desde mayo de 2021
Desafortunadamente
en mayo de 2021, la empresa paró en seco la negociación del plan
alegando una hipotética necesidad de modificar la mesa de negociación
incorporando nuevos representantes de CCOO y UGT (que representarán a los
compañeros de Barcelona) para adaptar el plan a la nueva legislación. Por
nuestra parte y según nuestras asesoras eso no era necesario.
Si
bien, finalmente debido a que una mayoría de la RLT presente en la mesa no veía
objeción, se aceptó dicho cambio, aunque por nuestra parte condicionamos dicha
aceptación a varias cosas; como adaptar la mesa en lugar de disolverla,
respetar el protocolo de acoso y continuar trabajando de manera activa en la
recopilación de datos de diagnóstico, ya que Avanade ha querido forzar en
varias ocasiones la aceptación de un “diagnostico precocinado”. Algo que
por parte de CGT no vamos a aceptar bajo ningún concepto.
Dichas
peticiones fueron consensuadas con el resto de la RLT y finalmente la empresa
parece haberlo aceptado, si bien sabemos que tenemos que estar atent@s a lo que
se vaya desarrollando una vez retomadas las negociaciones.
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Independientemente
de la adaptación de la mesa de negociación, el
problema principal ha sido que la empresa ha estado más de 8 meses (finales
de mayo de 2021 a febrero de 2022) para elaborar y enviar un burofax a los
sindicatos que deben incorporarse a la mesa. |
Actualmente
está pendiente respuesta de CCOO referente a la incorporación a la mesa y
esperamos que esta se de en breve para retomar las negociaciones lo antes
posible.
¡AVANCEMOS EN IGUALDAD!
