lunes, 29 de abril de 2019

Denuncia Inspección Airbus Getafe. El cliente se compromete a trasladar a la gente de las casetas.


Tras la denuncia a la inspección de Trabajo por parte de CGT, se hizo una planificación con el servicio de prevención de Airbus para corregir todas las deficiencias encontradas.

Airbus se comprometió en la última reunión a trasladar a la mayoría de gente de las denominadas “Casetas de la vergüenza” (debido a su estado) para Junio de 2019.

Por nuestra parte queremos ser cautos, puesto que lleva un tiempo oyéndose mensajes de este tipo, aunque es la primera vez que Airbus le pone una fecha concreta.



Visita de los Delegados de Prevención tras la denuncia


En el mes de Diciembre a raíz de la denuncia que pusimos en la Inspección de Trabajo las Sindicales de CGT de Tecnilógica y Avanade, tras mucho insistir, finalmente los Delegados de Prevención de Avanade (CGT y CSIF) y los de Tecnilógica (CGT) hicimos una visita a las casetas donde varios de nuestros compañeros estaban trabajando.

Aunque la Inspección de Trabajo ya había hecho una visita y había detectado varias deficiencias, el objetivo era que los Delegados de Prevención pudiésemos constatar la mismas y otras las cuales no se habían detectado, pero que nos había informado algún trabajador.

Por otro lado tratábamos de establecer un protocolo mediante el cual podamos acceder a las instalaciones de Airbus, ya que hasta la intervención de la inspección nos había sido negada la visita, cuando realmente tenemos derecho a ella.

En el mes de Febrero nos reunimos de nuevo los delegados de prevención de Avanade y Tecnilógica con ambos servicios de prevención (Airbus y el del grupo Accenture) con el objetivo de revisar el estado de todas las deficiencias encontradas y establecer una planificación para la resolución de las mismas.


Plan para resolver las deficiencias y compromiso de traslado.


En esa reunión se estableció un plan para solucionar muchos temas de mantenimiento como cableados, escalones, barandillas, iluminación, señalización de emergencia, goteras, etc.

Lo más importante de todo, es que adicionalmente a estos temas, el cliente se comprometió a trasladar a las personas ubicadas en las denominadas “Casetas de la vergüenza” (debido a su estado). Dichas casetas son las C1, C2 y C5. Los traslados se realizarán en su mayoría a las instalaciones próximas en Siemens o a otras dentro de Airbus Getafe. El Objetivo y el compromiso adquirido, era que dichos traslados estuviesen realizados como mucho para el mes de Junio. De manera que estas casetas desaparezcan al igual que ya ha ocurrido con la caseta C3 (la cuál ha sido derribada). De esta forma quedaría únicamente la caseta C6, que se derribaría en un futuro, trasladando también a las personas que están en ella.

Por nuestra parte nos pareció una gran noticia desde que nos lo comunicaron, si bien queremos ser cautos en cuanto a que se lleven a cabo, puesto que se lleva mucho tiempo diciendo en Airbus que esas casetas desaparecerían.

En cualquier caso, dado que se ha establecido un protocolo de visitas y que continuamos en contacto con el Servicio de Prevención de Airbus, por nuestra parte seguiremos haciendo seguimiento de todos los temas pendientes de resolver, en especial el tan ansiado traslado de todas las personas que están en las casetas, que no son solo compañeros de Avanade, Tecnilógica y Accenture, sino que son también de otras empresas subcontratadas.

1 de mayo 2019. Se cumplen 100 años de la Huelga de “La canadiense” y la jornada de 8 horas.

Sin duda, la consecución de la jornada laboral diaria de 8 horas es el hito más importante de la clase trabajadora en España. Un logro que vino precedido por una huelga que duró 44 días y que se inició en la empresa Riegos y Fuerzas del Ebro de Barcelona, conocida popularmente como “La Canadiense”, por ser su socio mayoritario el Canadian Bank of Comerce de Toronto.

El motivo de la huelga fue el despido de 8 trabajadores que se negaron a aceptar una reducción de su salario. Inmediatamente se unieron a la huelga los trabajadores y trabajadoras de las empresas textiles, para un poco más tarde unírseles todo el personal de los ramos de la electricidad, el agua y el gas.

Paulatinamente la paralización de los servicios públicos fue total: el 70% de las fábricas estaban paradas como consecuencia de la huelga o de la falta de suministro eléctrico, llegando a declararse el estado de guerra.


Pese a todo, la clase trabajadora liderada por la CNT no se rindió, de tal forma que se alcanzó un acuerdo por el que se aceptaba la jornada de 8 horas diarias y el pago de la mitad de los salarios del tiempo que duró la huelga. El gobierno se comprometió además a poner en libertad a quienes estuviesen presos por causas sociales, a levantar el estado de guerra y a readmitir a todas las personas huelguistas sin represalias. Todo esto ocurrió entre febrero y marzo de 1919. Se acaban de cumplir, por tanto, cien años de esta importante conquista social.

Hace cien años que, una huelga que se inició en una fábrica por la solidaridad con 8 trabajadores cambió para siempre la vida de toda la clase trabajadora, tanto es así que la OIT, fundada en ese mismo año de 1919, se inspiró en esta situación para la redacción de su primer convenio por el que hace universal la jornada de 8 horas.

Los tiempos no han cambiado tanto. La explotación laboral que sufrían las personas trabajadoras hace un siglo sigue vigente ahora, bajo otras formas de precariedad y abusos patronales. Las libertades públicas se ven amenazadas con el auge de ideologías totalitarias y con las leyes regresivas de los últimos gobiernos. La mitad de la población sigue marginada y sufriendo la intolerable lacra de la violencia machista. Se niega la existencia del cambio climático y se propicia por los mercados la sobreexplotación del planeta. No, los tiempos no han cambiado tanto.

Por ello es ahora tan necesario, como lo fue entonces, que la clase trabajadora se organice y salga a las calles en defensa de sus derechos, de sus libertades, de una igualdad real entre hombres y mujeres, de la defensa del planeta y de una forma de vida digna.

Hacemos un llamamiento a todas y todos para que participen en la Manifestación convocada por CGT  en Madrid que tendrá su inicio a las 12:00 horas en la Plaza de Legazpi.





Podrías hacer horas extras en función de tus vacaciones


Recientemente hemos recibido el email de RRHH indicando que debemos solicitar nuestras vacaciones si aún no lo hemos hecho, por lo que muchos de vosotros imaginamos que estaréis viendo que días solicitais.

Previamente, a primeros de año la empresa envió el calendario laboral indicando los festivos de empresa y los festivos para cada uno de los DCs.




Desde la Sección Sindical de CGT de Avanade estuvimos calculando y vimos que dado que nuestro Convenio Colectivo establece un límite de 1800 horas trabajadas al año, si alguien disfrutase todas las vacaciones en jornada intensiva podría trabajar 1802,5 horas.

Realmente sería algo bastante extraño, ya que siempre hay algún día que se suele coger por un puente o fuera del verano. En cualquier caso, simplemente con que cojamos un día de vacaciones de lunes a jueves fuera de joranda intensiva, ya estaríamos haciendo 2 horas menos.

Este año es importante resaltar que debido a como caen los días de vacaciones de Navidad, el lunes 23 de Diciembre no es festivo de empresa, por lo que podría ser una buena fecha para solicitarlo como vacaciones.

Dado que las horas extras son voluntarias, por parte de CGT, ya hemos advertido de este problema a la empresa indicando que en caso de que alguna persona solicite disfrutar todas sus vacaciones en jornada intensiva estaría haciendo horas extras de manera que se la debería advertir del hecho por si no lo sabe y que tenga la opción de no hacer mas de las 1800 horas que establece el convenio.


viernes, 1 de febrero de 2019

UNAMONOS para reclamar el pago de los trienios


  • Avanade absorbe ilegalmente la antigüedad. Hay una sentencia firme que lo ratifica.
  • Avanade no quiere llegar a un acuerdo y nos obliga a demandar a la empresa en masa.
  • Las cantidades que puedes reclamar están entre 2300€ y 4600€ al año.

L@s trabajador@s de Avanade no estamos cobrando la antigüedad en nuestras nóminas. Sobre este asunto, hay una sentencia de los tribunales que dicta que la empresa está absorbiendo la antigüedad de forma ilegal. Además esta sentencia es firme y no cabe posibilidad de recurso.

En base a esta sentencia, hemos mantenido una reunión entre el Comité de Empresa y Avanade Spain para que se incluya en la nómina de los empleados la subida correspondiente a antigüedad que tienen acumulada.

Queríamos iniciar conversaciones para que los empleados no tuviesen que iniciar una vía judicial para reclamar algo que los tribunales ya han dicho que es ilegal. El resultado de esta reunión que es la empresa se niega a hacer caso de esta demanda para el resto de trabajadores que no han reclamado judicialmente estas cantidades.

Realmente ha sido una invitación a una demanda masiva (es la única solución que han dejado). Y en este caso no va a ser solo CGT, va a ser gran parte de compañeros de Avanade quienes la demanden.

CANTIDADES ORIENTATIVAS ANTIGÜEDAD POR AÑO
2 trienios
contratados entre 2013 y 2011
+ 2300 €
3 trienios
contratados entre 2010 y 2008
+ 3460 €
4 trienios
contratados entre el 2007 y 2004
+ 4600 €


Ponte en contacto con QUIEN HA GANADO LA DEMANDA

En CGT estamos organizando nuevos grupos para demandar la reclamación de estas cantidades. Os animamos a que reclaméis vuestro dinero. Os proporcionaremos toda la ayuda e información que necesitéis, ya que contamos con la ayuda del equipo de abogados que ha ganado esta sentencia.

Esta lucha la iniciamos desde CGT en el 2014 y nos ha llevado tiempo y dinero conseguir una sentencia que cause precedente, para que todo aquel que desee reclamar el pago de la antigüedad tenga unas garantías de éxito muy altas.

Si quieres reclamar tu antigüedad, te informaremos de los pasos que hay que dar, te orientaremos sobre las cantidades que puedes reclamar y el proceso que hay que llevar a cabo, así como la documentación necesaria.

Ya hemos hablado con varios compañeros y estamos a tu disposición para acercarnos a tu proyecto e informarte con detalle de tus posibilidades.

¡Sólo CGT ha despejado el camino para que todos cobremos la antigüedad y somos los que mejor te podemos ayudar!
Nuestra abogada, a raíz de ganar la última sentencia, mantiene contacto directo con Avanade para reclamar estas cantidades.
Si quieres información correcta y de primera mano, tienes que hablar con nosotros.

Siguientes pasos

Avanade ha pagado las cantidades reclamadas a las 6 personas que han ganado la sentencia.
No obstante tiene pendiente todavía el pago de las cantidades posteriores al periodo reclamado hasta la actualidad, así como la consolidación de la antigüedad ilegalmente absorbida en nómina. 

Tras ganar la demanda indicó que lo haría en Diciembre, después en Enero y ahora dice que en Febrero. Sería bastante grave que no lo hiciese, después de una sentencia que te obliga a ello. En cuanto tengamos más información os comentamos.


Código de Ética y Top Employers

Es curioso como después presumimos de tratar bien a los empleados y ser “Top Employers”
¿Dónde está la ética de la que tanto presume Avanade? ¿Para qué sirven los cursos de ética que hacemos cada año?

"Top Employers Institute es la autoridad global en el reconocimiento de la excelencia respecto del entorno profesional que las organizaciones crean para sus empleados. Identifica y certifica a las compañías con las mejores condiciones para sus empleados."

 La cuestión real es que Avanade está quitándonos unos derechos a todos los trabajadores de manera consciente y nos está obligando a pasar por los tribunales para reclamar lo que es nuestro.

¿Vas a quedarte de brazos cruzados frente a los que te roban tus derechos?

martes, 22 de enero de 2019

Visita a las Casetas Airbus Getafe en Diciembre por requerimiento de la Inspección.


La inspección de trabajo visita el cliente el 16 de octubre y tras detectar múltiples problemas emite un informe en el que obliga a Avanade y Tecnilógica  a hacer una evaluación de puestos de trabajo y una visita con los delegados de prevención el 5 de Diciembre.

La intervención de la inspección se debe a una denuncia realizada de manera coordinada por las Secciones Sindicales de CGT de Avanade Spain y Tecnilógica.




10 meses solicitado la visita


Desde el mes de Febrero de 2018, se solicitó hacer una visita para ver en detalle los problemas en los puestos de trabajo detectados (goteras, temperatura, ruido, etc). Airbus nos trasmite que se hará la visita, pero la cancela en varias ocasiones. También nos indica que se mantendrá una reunión por skype o teléfono, pero estas reuniones también se cancelan.  Por lo que se decide poner la denuncia ante la imposibilidad de avanzar de otra forma.

Una vez realizada la visita en Octubre por parte de la inspección, se ordena a nuestro servicio de prevención realizar una evaluación de puestos de trabajo, evaluación a la que los delegados tenemos derecho a asistir, pero que en ningún momento nos comunica. Llegando a producirse una reunión con Tecnilógica el día antes de que el servicio de prevención fuese a Airbus, ocultan deliberadamente este hecho.

Tras enterarnos a posteriori de la visita del servicio de prevención, nos ponemos en contacto con la inspección de trabajo insistiendo que tenemos derecho a la participación de esta evaluación de puestos y al acceso a las instalaciones donde están trabajando nuestros compañeros. La inspección realiza una nueva diligencia, esta vez sí, ordena nuestra visita en Diciembre de 2018 (¡por fin!, ¡10 meses después de haberlo solicitado!).
Con esto podéis ver el grado de colaboración de nuestro servicio de prevención y de Airbus, meses y meses solicitando una visita, y lo único que recibimos son excusas e impedimientos, teniendo que acudir a la inspección de trabajo y actuar esta de oficio para que los delegados de prevención realicemos la visita a la que tenemos derecho por ley.

¿Que se ha detectado?


Tanto en la evaluación de riesgos realizada por el servicio de prevención como en la visita se han detectado las siguientes irregularidades (nada que no se supiese ya):

  • Calidad del aire
  • Iluminación
  • Goteras
  • Temperatura por las mañanas
  • Barro que puede provocar un accidente
  • Problemas de ruido
  • Señales de emergencia no visibles
  • Mobiliario que impide el trabajo
Para la resolución de algunas de estas irregularidades como la calidad del aire y los problemas de ruido, es necesario tener el estudio de ocupación, el cual no nos ha proporcionado Airbus todavía. En la última reunión con el servicio de prevención se nos informó que ya se habían resuelto algunos problemas, como temas de iluminación y goteras. Otras están todavía en trámite.

Una vez resueltas se volverá a hacer una nueva visita.

Conclusiones. Siguientes Pasos


Lo más adecuado sería acabar con estas casetas y es lo que perseguimos, ya que entendemos que es la única solución realmente efectiva, pero tenemos claro que no va a ser fácil mientras puedan aplicar otra solución menos costosa y que sea legal. En cualquier caso, nosotros continuaremos insistiendo en detectar y resolver estos problemas y si es necesario volveremos a denunciarlo ante la inspección o tomar las medidas que sean necesarias para resolverlos.

Esperamos que estando estos problemas en el foco de la inspección de trabajo se resuelvan con mayor celeridad.

De momento, pese a los impedimentos puestos por Airbus y por nuestro servicio de prevención, hemos conseguido que se reconozca nuestro derecho a visitar los puestos de trabajo de nuestros compañeros y hacer todo lo que podemos para mejorar las condiciones en las que están trabajando. Así como poner nuestro granito de arena para mejorar las de todos los subcontratados.

Desgraciadamente y como habéis podido comprobar el grado de colaboración de Airbus y de nuestro servicio de prevención hasta la intervención de la inspección ha sido mínimo o nulo.
Previo a la visita en sí, se mantuvo reunión con el servicio de prevención de Airbus y se comentó que esta debería ser la primera reunión de colaboración de muchas. Confiamos que a partir de esta primera reunión no volvamos a tener problemas de acceso y se trate de mejorar las condiciones de trabajo de las personas que están trabajando en las casetas

¿Quieres disfrutar tus vacaciones o te conformas con que pretendan pagartelas?

Se acerca el 31 de Enero de 2019, fecha en la que RRHH ha puesto como límite para poder disfrutar tus vacaciones de 2018. 

Hasta el momento no ha sido necesaria nuestra intervención en ningún proyecto con las vacaciones de este año (si lo fue el año pasado en Banco Sabadell), habiendo contactado con todos aquellos que nos trasmitisteis haber tenido problemas el año pasado (recordemos que algunas personas se les aplazó las vacaciones de manera obligatoria, mas tarde se les canceló y se les pagó de manera unilateral

En cualquier caso, si hay alguna persona que no haya podido disfrutar sus vacaciones o no vaya a poder disfrutarlas, por favor poneos en contacto con CGT, sobre todo si la empresa os está diciendo que las vais a perder u os las van a pagar. Hasta el momento no tenemos información específica de que esto último vaya a volver a ocurrir, pero por favor ponte en contacto con nosotros si ves que puede ser así. 

Procedimiento que garantice vacaciones pactadas 

Desde CGT te recordamos que tienes derecho a disfrutar tus vacaciones de forma pactada con la empresa y no pueden ser impuestas.  

En  este sentido desde CGT se están tomando medidas para tratar de cambiar el procedimiento de solicitud de vacaciones de forma que se registren todas las peticiones de vacaciones, tal y como se hacía antes. 

Sentencia Conflicto Colectivo proyectos 40 horas semanales

Como muchos recordaréis, en 2017 debido a la supresión de la jornada intensiva en proyectos de 40 horas semanales todo el año, CGT puso un conflicto colectivo.


La Audiencia Nacional dictó sentencia indicando que el conflicto no tenía homogeneidad, y no se podía plantear como conflicto colectivo. Dicha sentencia fue recurrida por CGT y el Tribunal Supremo dictaminó que el conflicto si era homogéneo (es decir que tenía un grupo de afectados con las mismas características) y que  la Audiencia Nacional debía emitir una sentencia.

Desafortunadamente la sentencia no es positiva. En cualquier caso nosotros la hemos recurrido.

Tras leer la sentencia nos preguntamos ¿ha influido el hecho de que el juez tenga que emitir sentencia obligado por el Tribunal Supremo?, porque leyendo la sentencia vemos argumentos bastante contradictorios.

Tras exponer el artículo 20 obtiene las siguientes conclusiones:
  1. La jornada anual son 1800 horas
  2. En agosto tiene que haber jornada intensiva de 36 horas semanales
  1. Los trabajadores deben atenerse al horario de la empresa destino
  2. Debe respetarse el límite de horas mensuales de la empresa origen.

Después de reconocer que el convenio limita el número de horas mensuales cuando se está desplazado, interpreta que "atenerse al horario de cliente" es cumplir dicho horario a rajatabla (aunque no se cumplan el resto de puntos del artículo 20) y que por lo tanto no es posible cumplir el número de horas mensuales (WTF???). Obviamente en la práctica atenerse al horario de cliente, es adaptar la hora de entrada, tiempo para comer, etc. pero no implica que tengas que tener la misma jornada semanal ni mensual que el cliente.

Pese a esta sentencia en CGT no nos rendimos y continuaremos luchando con todas las armas que tenemos y en todos los ámbitos. Agradecemos el apoyo que estamos recibiendo por parte de CSIF ya que está adherido a nuestra demanda y continua apoyándonos en su reivindicación en las reuniones con la empresa, frente a aquellos que no colaboran y solo hacen críticas a hechos consumados.



SI LUCHAS PUEDES PERDER,

SI NO LUCHAS ESTÁS PERDIDO!!!