UNAMONOS para reclamar el pago de los trienios

• Avanade absorbe ilegalmente la antigüedad. Hay una sentencia firme que lo ratifica.
• Avanade no quiere llegar a un acuerdo y nos obliga a demandar a la empresa en masa.
• Las cantidades que puedes reclamar están entre 2300€ y 4600€ al año.

L@s trabajador@s de Avanade no estamos cobrando la antigüedad en nuestras nóminas. Sobre este asunto, hay una sentencia de los tribunales que dicta que la empresa está absorbiendo la antigüedad de forma ilegal. Además esta sentencia es firme y no cabe posibilidad de recurso.

En base a esta sentencia, hemos mantenido una reunión entre el Comité de Empresa y Avanade Spain para que se incluya en la nómina de los empleados la subida correspondiente a antigüedad que tienen acumulada.

Queríamos iniciar conversaciones para que los empleados no tuviesen que iniciar una vía judicial para reclamar algo que los tribunales ya han dicho que es ilegal. El resultado de esta reunión que es la empresa se niega a hacer caso de esta demanda para el resto de trabajadores que no han reclamado judicialmente estas cantidades.

Realmente ha sido una invitación a una demanda masiva (es la única solución que han dejado). Y en este caso no va a ser solo CGT, va a ser gran parte de compañeros de Avanade quienes la demanden.

CANTIDADES ORIENTATIVAS ANTIGÜEDAD POR AÑO
2 trienios contratados entre 2013 y 2011	+ 2300 €
3 trienios contratados entre 2010 y 2008	+ 3460 €
4 trienios contratados entre el 2007 y 2004	+ 4600 €

Ponte en contacto con QUIEN HA GANADO LA DEMANDA

En CGT estamos organizando nuevos grupos para demandar la reclamación de estas cantidades. Os animamos a que reclaméis vuestro dinero. Os proporcionaremos toda la ayuda e información que necesitéis, ya que contamos con la ayuda del equipo de abogados que ha ganado esta sentencia.

Esta lucha la iniciamos desde CGT en el 2014 y nos ha llevado tiempo y dinero conseguir una sentencia que cause precedente, para que todo aquel que desee reclamar el pago de la antigüedad tenga unas garantías de éxito muy altas.

Si quieres reclamar tu antigüedad, te informaremos de los pasos que hay que dar, te orientaremos sobre las cantidades que puedes reclamar y el proceso que hay que llevar a cabo, así como la documentación necesaria.

Ya hemos hablado con varios compañeros y estamos a tu disposición para acercarnos a tu proyecto e informarte con detalle de tus posibilidades.

¡Sólo CGT ha despejado el camino para que todos cobremos la antigüedad y somos los que mejor te podemos ayudar!

Nuestra abogada, a raíz de ganar la última sentencia, mantiene contacto directo con Avanade para reclamar estas cantidades.

Si quieres información correcta y de primera mano, tienes que hablar con nosotros.

Siguientes pasos

Avanade ha pagado las cantidades reclamadas a las 6 personas que han ganado la sentencia.

No obstante tiene pendiente todavía el pago de las cantidades posteriores al periodo reclamado hasta la actualidad, así como la consolidación de la antigüedad ilegalmente absorbida en nómina. 

Tras ganar la demanda indicó que lo haría en Diciembre, después en Enero y ahora dice que en Febrero. Sería bastante grave que no lo hiciese, después de una sentencia que te obliga a ello. En cuanto tengamos más información os comentamos.

Código de Ética y Top Employers

Es curioso como después presumimos de tratar bien a los empleados y ser “Top Employers”

¿Dónde está la ética de la que tanto presume Avanade? ¿Para qué sirven los cursos de ética que hacemos cada año?

"Top Employers Institute es la autoridad global en el reconocimiento de la excelencia respecto del entorno profesional que las organizaciones crean para sus empleados. Identifica y certifica a las compañías con las mejores condiciones para sus empleados."

 La cuestión real es que Avanade está quitándonos unos derechos a todos los trabajadores de manera consciente y nos está obligando a pasar por los tribunales para reclamar lo que es nuestro.

¿Vas a quedarte de brazos cruzados frente a los que te roban tus derechos?

Visita a las Casetas Airbus Getafe en Diciembre por requerimiento de la Inspección.

La inspección de trabajo visita el cliente el 16 de octubre y tras detectar múltiples problemas emite un informe en el que obliga a Avanade y Tecnilógica  a hacer una evaluación de puestos de trabajo y una visita con los delegados de prevención el 5 de Diciembre.

La intervención de la inspección se debe a una denuncia realizada de manera coordinada por las Secciones Sindicales de CGT de Avanade Spain y Tecnilógica.

10 meses solicitado la visita

Desde el mes de Febrero de 2018, se solicitó hacer una visita para ver en detalle los problemas en los puestos de trabajo detectados (goteras, temperatura, ruido, etc). Airbus nos trasmite que se hará la visita, pero la cancela en varias ocasiones. También nos indica que se mantendrá una reunión por skype o teléfono, pero estas reuniones también se cancelan.  Por lo que se decide poner la denuncia ante la imposibilidad de avanzar de otra forma.

Una vez realizada la visita en Octubre por parte de la inspección, se ordena a nuestro servicio de prevención realizar una evaluación de puestos de trabajo, evaluación a la que los delegados tenemos derecho a asistir, pero que en ningún momento nos comunica. Llegando a producirse una reunión con Tecnilógica el día antes de que el servicio de prevención fuese a Airbus, ocultan deliberadamente este hecho.

Tras enterarnos a posteriori de la visita del servicio de prevención, nos ponemos en contacto con la inspección de trabajo insistiendo que tenemos derecho a la participación de esta evaluación de puestos y al acceso a las instalaciones donde están trabajando nuestros compañeros. La inspección realiza una nueva diligencia, esta vez sí, ordena nuestra visita en Diciembre de 2018 (¡por fin!, ¡10 meses después de haberlo solicitado!).

Con esto podéis ver el grado de colaboración de nuestro servicio de prevención y de Airbus, meses y meses solicitando una visita, y lo único que recibimos son excusas e impedimientos, teniendo que acudir a la inspección de trabajo y actuar esta de oficio para que los delegados de prevención realicemos la visita a la que tenemos derecho por ley.

¿Que se ha detectado?

Tanto en la evaluación de riesgos realizada por el servicio de prevención como en la visita se han detectado las siguientes irregularidades (nada que no se supiese ya):

• Calidad del aire
• Iluminación
• Goteras
• Temperatura por las mañanas
• Barro que puede provocar un accidente
• Problemas de ruido
• Señales de emergencia no visibles
• Mobiliario que impide el trabajo

Para la resolución de algunas de estas irregularidades como la calidad del aire y los problemas de ruido, es necesario tener el estudio de ocupación, el cual no nos ha proporcionado Airbus todavía. En la última reunión con el servicio de prevención se nos informó que ya se habían resuelto algunos problemas, como temas de iluminación y goteras. Otras están todavía en trámite.

Una vez resueltas se volverá a hacer una nueva visita.

Conclusiones. Siguientes Pasos

Lo más adecuado sería acabar con estas casetas y es lo que perseguimos, ya que entendemos que es la única solución realmente efectiva, pero tenemos claro que no va a ser fácil mientras puedan aplicar otra solución menos costosa y que sea legal. En cualquier caso, nosotros continuaremos insistiendo en detectar y resolver estos problemas y si es necesario volveremos a denunciarlo ante la inspección o tomar las medidas que sean necesarias para resolverlos.

Esperamos que estando estos problemas en el foco de la inspección de trabajo se resuelvan con mayor celeridad.

De momento, pese a los impedimentos puestos por Airbus y por nuestro servicio de prevención, hemos conseguido que se reconozca nuestro derecho a visitar los puestos de trabajo de nuestros compañeros y hacer todo lo que podemos para mejorar las condiciones en las que están trabajando. Así como poner nuestro granito de arena para mejorar las de todos los subcontratados.

Desgraciadamente y como habéis podido comprobar el grado de colaboración de Airbus y de nuestro servicio de prevención hasta la intervención de la inspección ha sido mínimo o nulo.

Previo a la visita en sí, se mantuvo reunión con el servicio de prevención de Airbus y se comentó que esta debería ser la primera reunión de colaboración de muchas. Confiamos que a partir de esta primera reunión no volvamos a tener problemas de acceso y se trate de mejorar las condiciones de trabajo de las personas que están trabajando en las casetas

¿Quieres disfrutar tus vacaciones o te conformas con que pretendan pagartelas?

Se acerca el 31 de Enero de 2019, fecha en la que RRHH ha puesto como límite para poder disfrutar tus vacaciones de 2018. 

Hasta el momento no ha sido necesaria nuestra intervención en ningún proyecto con las vacaciones de este año (si lo fue el año pasado en Banco Sabadell), habiendo contactado con todos aquellos que nos trasmitisteis haber tenido problemas el año pasado (recordemos que algunas personas se les aplazó las vacaciones de manera obligatoria, mas tarde se les canceló y se les pagó de manera unilateral) 

En cualquier caso, si hay alguna persona que no haya podido disfrutar sus vacaciones o no vaya a poder disfrutarlas, por favor poneos en contacto con CGT, sobre todo si la empresa os está diciendo que las vais a perder u os las van a pagar. Hasta el momento no tenemos información específica de que esto último vaya a volver a ocurrir, pero por favor ponte en contacto con nosotros si ves que puede ser así. 

Procedimiento que garantice vacaciones pactadas 

Desde CGT te recordamos que tienes derecho a disfrutar tus vacaciones de forma pactada con la empresa y no pueden ser impuestas.  

En  este sentido desde CGT se están tomando medidas para tratar de cambiar el procedimiento de solicitud de vacaciones de forma que se registren todas las peticiones de vacaciones, tal y como se hacía antes. 

Sentencia Conflicto Colectivo proyectos 40 horas semanales

Como muchos recordaréis, en 2017 debido a la supresión de la jornada intensiva en proyectos de 40 horas semanales todo el año, CGT puso un conflicto colectivo.

La Audiencia Nacional dictó sentencia indicando que el conflicto no tenía homogeneidad, y no se podía plantear como conflicto colectivo. Dicha sentencia fue recurrida por CGT y el Tribunal Supremo dictaminó que el conflicto si era homogéneo (es decir que tenía un grupo de afectados con las mismas características) y que  la Audiencia Nacional debía emitir una sentencia.

Desafortunadamente la sentencia no es positiva. En cualquier caso nosotros la hemos recurrido.

Tras leer la sentencia nos preguntamos ¿ha influido el hecho de que el juez tenga que emitir sentencia obligado por el Tribunal Supremo?, porque leyendo la sentencia vemos argumentos bastante contradictorios.

Tras exponer el artículo 20 obtiene las siguientes conclusiones:

1. La jornada anual son 1800 horas
2. En agosto tiene que haber jornada intensiva de 36 horas semanales

3. Los trabajadores deben atenerse al horario de la empresa destino
4. Debe respetarse el límite de horas mensuales de la empresa origen.

Después de reconocer que el convenio limita el número de horas mensuales cuando se está desplazado, interpreta que "atenerse al horario de cliente" es cumplir dicho horario a rajatabla (aunque no se cumplan el resto de puntos del artículo 20) y que por lo tanto no es posible cumplir el número de horas mensuales (WTF???). Obviamente en la práctica atenerse al horario de cliente, es adaptar la hora de entrada, tiempo para comer, etc. pero no implica que tengas que tener la misma jornada semanal ni mensual que el cliente.

Pese a esta sentencia en CGT no nos rendimos y continuaremos luchando con todas las armas que tenemos y en todos los ámbitos. Agradecemos el apoyo que estamos recibiendo por parte de CSIF ya que está adherido a nuestra demanda y continua apoyándonos en su reivindicación en las reuniones con la empresa, frente a aquellos que no colaboran y solo hacen críticas a hechos consumados.

SI LUCHAS PUEDES PERDER,

SI NO LUCHAS ESTÁS PERDIDO!!!

Movilizaciones en las oficinas de Leroy Merlin. Los compañeros recuperan el horario de Avanade.

Leroy Merlín es uno de los proyectos en que Avanade estaba aplicando un horario distinto al establecido, privando a los trabajadores de su salida los viernes al mediodía y además eliminando la jornada intensiva de verano. 

El horario que tenían los compañeros era de 9 a 6 todo el año incluyendo los viernes. Sin duda el peor horario de Avanade hasta el momento. Y con este horario Avanade hasta ahora daba solo la compensación de 1 día adicional de vacaciones por no tener jornada intensiva (obligados por el convenio).  

Desde CGT llevamos ocupados con este asunto más de un año y medio, intentando que la empresa aplicase el horario que nuestro convenio establece. De manera que llegamos poner un conflicto colectivo el año pasado (proyectos de 40 horas), el cual está pendiente de resolución en el TS. 

Durante el mes de abril mantuvimos de nuevo conversaciones con nuestros compañeros los cuales nos trasmitían el hartazgo del horario 

¿podéis imaginar trabajar todos los viernes incluida jornada intensiva por las tardes sin ninguna compensación durante 2 años? 

Las condiciones de este proyecto han llevado a varios compañeros a abandonar la empresa. También se dio un caso de baja médica. Desde ese momento tuvimos claro que era necesario realizar acciones mas contundentes que llevasen a conseguir ese horario que por derecho nos corresponde, en especial los viernes por la tarde.   

Movilizaciones en el cliente

Por la experiencia previa de negociación con la empresa, siempre hemos visto que la verdadera intención es marear la perdiz. Desde el mes de Junio nos reunimos en varias ocasiones con la empresa para tratar de buscar una solución de compromiso consensuada con Avanade y buscar unas compensaciones dignas debido al trabajo realizado los viernes por la tarde en este cliente. 

Después de varias reuniones con el CE (Comité de Empresa), donde de nuevo no se vio intención real de la empresa de dar una compensación adecuada o cambiar el horario, desde CGT se propuso realizar una movilización en la puerta del cliente como medida de presión, informando a Avanade de la misma.  

Dado que Avanade ve claro que el una mayoría en el comité no va a aceptar propuestas de compensación ínfimas, decide actuar de manera unilateral e imponer una compensación mínima a los empleados que ya había sido rechazada por el comité, sin darles otra alternativa (o esto o nada) saltándose así al CE como órgano de representación de los trabajadores e imponiendo de nuevo sus condiciones mediante su "LATIGO INVISIBLE". 

Esta fue la gota que colmó el vaso y desde CGT teníamos claro que había que actuar para defender los derechos de nuestros compañeros, por lo que en colaboración con CSIF y UGT se realizó un reparto de un comunicado en la puerta del cliente haciendo pública la situación de incumplimiento de horario de convenio y falta de compensación. Adicionalmente a propuesta de nuestros compañeros de CSIF se envió un burofax informativo al cliente.

Después de las movilizaciones Avanade comenzó a avanzar

Parece ser que las movilizaciones en las oficinas del cliente con el reparto de comunicado informativo causó el impacto suficiente para que el cliente se reclamase la presencia de la Dirección de Avanade en el Proyecto para frenar estas acciones. Discutiendo incluso en la propia puerta del cliente con la máxima responsable de Delivery que intentó en todo momento frenar nuestra protesta. 

Posteriormente la empresa nos pide tiempo para negociar otro horario con el cliente, por lo que se deciden interrumpir las movilizaciones y dar un margen para la negociación. 

Desde ese momento y manteniendo reuniones informativas periódicas con el Comité de Empresa, Avanade ha llegado a un acuerdo con el cliente de manera que tras un periodo de transición se está empezando a aplicar nuestro horario en este cliente. De manera que nuestros compañeros puedan salir los viernes a medio día y en un futuro tendrán su jornada intensiva. 

Lecciones aprendidas para la próxima vez 

Como hemos dicho en muchas ocasiones, nuestra primera opción siempre es la negociación, ya que sabemos que es la vía que puede resultar más rápida. Pero tenemos claro que si es necesario, debemos llegar a las acciones de protesta como esta, pese a lo que algunos dentro del comité han dicho, la acción ha sido totalmente proporcionada, lo cual ha quedado demostrado, ya que con posterioridad, se ha negociado un nuevo contrato con una mejora del horario. Es triste ver como de alguna forma, hasta que no hay acciones que impactan de una manera (de algún modo conflictiva) en los proyectos, la empresa no se toma realmente en serio las condiciones de trabajo de nuestros compañeros.

Victoria de CGT definitiva en el juicio de los trienios. La justicia dicta que Avanade absorbe ilegalmente la antigüedad

El 3 de septiembre de 2018 salió la resolución definitiva del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) sobre la demanda de los trienios, la cual nos da la razón y obliga a la empresa a cumplir con su obligación de pagar los trienios a un grupo de 6 trabajadores, porque así está dispuesto en una cláusula de nuestros contratos. La sentencia es FIRME y por tanto hemos ganado.  

 La cláusula clave de nuestros contratos es la siguiente:  

 “El trabajador percibirá una retribución total de XXX euros brutos anuales que se distribuirán en los siguientes conceptos salariales: salario base, gratificaciones extraordinarias, complemento salarial empresa y antigüedad.” 

Esto significa que Avanade ha absorbido y está absorbiendo ilegalmente la antigüedad a decenas  de empleados (todos aquellos que tengan esta cláusula). Esta sentencia abre las puertas a todos los trabajadores que tengan esta cláusula. 

La Sección Sindical de CGT comenzó a luchar por la antigüedad en Avanade en 2014, si bien este grupo comenzó con la denuncia en julio de 2015, y se ha prolongado debido a un primer recurso de los empleados tras no darnos la razón el juzgado en primera instancia y a un montón de recursos por parte de la empresa, incluidos recursos para que no se admitieran nuestros recursos. 

Tras darnos el TSJ la razón, la empresa interpuso un recurso de casación contra la resolución. Un recurso un tanto absurdo e innecesario que el juzgado ni siquiera admitió a trámite.  

Tras varios trámites jurídicos, el TSJ ya ha ordenado el pago de las cantidades si bien se está definiendo como se cobrarán. 

Ahora lo que estamos viendo con la empresa es que ocurrirá en el futuro. La empresa tiene dos opciones: 

• Incorporar la cantidad que corresponda cada vez que estos trabajadores cumplan un trienio (consolidación en nómina).
• Hacer caso omiso de la sentencia y no incorporar la cantidad correspondiente. 

Hemos preguntado a la empresa, pero han sido totalmente ambiguos en su respuesta y nos indican que se aclarará en una conversación futura entre abogados. 

En caso de que no se consolide el pago de los trienios en las nóminas desde el trienio demandado en adelante, habrá que volver a demandar, pero esta vez por una cantidad bastante superior a la de la primera demanda y además la empresa podrá ser multada por cometer esta temeridad. El juicio lo volveremos a ganar, es sólo una cuestión de tiempo y la empresa seguirá despilfarrando dinero sabiendo de antemano que va a perder, con el único objetivo de retrasar lo inevitable. 

Desde CGT pedimos cordura a la empresa. No hay necesidad de más demandas. Cumplid vuestras obligaciones como los empleados cumplen con las suyas. La justicia os ha dicho de manera cristalina que estabais haciendo algo de manera ilegal. Corregid este hecho y terminemos este asunto. Demostrad vuestra buena fe. Respetémonos mutuamente y avanzaremos mejor y más rápido, beneficiándonos todos. 

Todos los empleados que estéis interesados en cobrar vuestra antigüedad, por favor contactad con nosotros.  

A medida que se vayan resolviendo estas dudas, desde CGT daremos nuevos pasos en defensa de vuestra antigüedad de los que os iremos informando.  

Resultados Elecciones 2018 Avanade Spain: CGT Gana con 5 delegados

	VOTOS	PORCENTAJE	DELEGADOS
CGT	78	38,04%	5
USO	58	28,29%	4
CSIF	39	19,02%	2
UGT	27	13,17%	2

El 19 de Junio se celebraron Elecciones Sindicales en el centro de trabajo de Avanade Spain de Madrid. Unas elecciones donde concurrían 4 candidaturas y que por tanto sabíamos iba a ser complicado sacar un resultado con una gran ventaja. Si bien los trabajadores de Madrid han vuelto a demostrar su confianza un año más en CGT.

Agradecemos a todos los compañeros y todas las compañeras la confianza depositada, que nos da fuerzas para seguir defendiendo sus derechos y su bienestar.

En estas elecciones la participación ha vuelto a ser bastante alta demostrando un gran interés por parte de todos los trabajadores de Avanade en que haya un Comité de Empresa que les represente y defienda sus derechos.

VOTANTES	322
VOTOS EMITIDOS	205
BLANCOS	1
NULOS	2

Así mismo, damos la enhorabuena el resto de candidaturas por los resultados y damos la bienvenida a los nuevos compañeros que entran al Comité de Empresa.