Como te comentamos, por parte de CGT
solicitamos una reunión con la empresa para pedir explicaciones referentes a
los motivos de la baja del Bonus STI y aclarar dudas.
El resultado de la reunión refleja que la situación es peor de lo esperado
sobre todo con respecto a las subidas económicas, por lo que te interesa leer
este correo completo. Hemos decido enviar este correo a todos los compañeros,
para mantenerlos informados.
Correo del Bonus. Indignación y cabreo ante la falta de explicaciones.
- Te pasas todo el año realizando tu trabajo con
intención de mejorar profesionalmente y obtener una buena valoración a
final de año. Al fin y al cabo, esta valoración de nuestro trabajo tiene
su recompensa económica a final de año mediante el esperado bonus.
- Durante todo el año hemos recibido noticias de que
Avanade Spain estaba obteniendo resultados económicos muy favorables,
hasta el punto de que se ha adquirido una empresa, lo que se ha traducido
en que nuestra plantilla se ha incrementado en alto número de personas. No
parece este un escenario para llevar a cabo con un contexto económico
desfavorable.
- Por otro lado, todos sabemos cómo está ahora mismo
el mercado laboral en las empresas IT y sabemos que los salarios están
aumentando y se está incrementándose la valoración de los profesionales.
Teniendo esto en cuenta, es normal que estemos esperando obtener el
preciado bonus de final de año, así como un incremento salarial justo.
Pues así, sin avisar llega la noticia final de que el bonus se va a reducir
a un **% de lo que sería esperado recibir y parece que insinúan que este año
las subidas salariales están en el aire.
Esta reducción económica que experimenta el bonus va a impactar a la
mayoría de los empleados en una cantidad que estará muy probablemente,
dependiendo de cada caso, por encima de 1000 euros (y mucho más dependiendo del
salario).
Con este escenario a la vista, desde la parte sindical, no nos podemos
quedar sin mostrar nuestra indignación a la empresa y por otro lado, es nuestra
responsabilidad de solicitar que la empresa justifique estas decisiones
económicas de algún modo.
En esta situación entendemos que lo mínimo habría sido aportar la
información correcta y detallada:
- Cuentas claras de ingresos, beneficios,
rentabilidad de Avanade Iberia.
- Cuentas claras de ingresos, beneficios y
rentabilidad de Avanade Global.
- Comparativa de los mismos datos entre las
diferentes regiones.
Tener un mínimo de respeto hacia los empleados y dar una charla global en
la que alguien tenga la suficiente “valentía” (por decirlo suavemente) para dar
la cara y comunicar las decisiones tomadas, con argumentos sólidos y avalados
por los números necesarios.
A parte de escuchar el descontento y críticas de los empleados ante esta
decisión. Parece adecuado que, en un contexto económico suficientemente duro,
con el aumento de precios e inflación que llevamos soportando durante este año,
si alguien te va a quitar más de 1000 euros de tu salario, tenga la suficiente
responsabilidad para comunicar esto adecuadamente y no escudarse en un correo
electrónico de nuestra General Manager a nivel global.
Desarrollo de la reunión con la empresa
Con este fin, los representantes de los trabajadores mantuvimos una reunión
con la empresa con el fin de obtener información objetiva y verificable de los
motivos por los cuales se produce la reducción de nuestro bonus. Los resultados
que obtuvimos fueron cuanto menos increíbles, sobre todo por la actitud
mantenida por la empresa:
- La empresa se justifica en un comportamiento
económico de Avanade Global para tomar estas acciones, indicando que la
rentabilidad global de Avanade no ha sido suficiente.
- No se ha aportado ningún dato económico acerca de
Avanade Global. Los responsables con los que hablamos dicen que no conocen
estos datos.
- No tenemos ninguna comparativa del rendimiento de
Avanade Iberia respecto a Avanade Global ni con respecto a cualquier otra
región de Avanade.
- Ni siquiera hemos conseguido que nos den el valor de
la rentabilidad conseguida por Avanade Spain durante este año. Tampoco
conocen este dato las personas que acudieron a la reunión.
Las personas de la dirección que
acuden a la reunión no conocían los datos concretos de objetivos de
rentabilidad ni de los resultados ni si quiera de España a pesar de que se les
adelantó esta pregunta.
Confiamos en que nos querían
ocultar la información, porque si no…. ¿en manos de quien estamos? En cualquier
caso, nos parece increíble que acudan así a una reunión.
A continuación, detallamos aquí preguntas y respuestas que nos habéis
enviado y que trasladamos a la empresa en la reunión:
¿Qué porcentaje de Bonus STI vamos a cobrar?
Como ya se indicó en los correos, no se cobrará (1). Aquí tienes una tabla donde
podrás ver los porcentajes concretos en base a la información recibida en función de cada categoría. (1) Datos no mostradas por confidencialidad.
¿Va a haber subida anual en diciembre?
A esta pregunta, la empresa ha respondido (1). Lo que da a entender que viene una avalancha de subidas 0%
masivas como en otros años ha ocurrido.
Datos no mostradas por confidencialidad.
¿Va a haber promociones?
Según la empresa, ninguna persona que esté preparada para promocionar se
quedará sin hacerlo. Pero ¿quién y cómo se deciden las subidas de categoría?
Desde hace varios años esto continúa siendo una caja negra en la que la empresa
tiene la última palabra y a pesar de que mucha gente tiene buenas evaluaciones
no se la promociona y ni siquiera se dan explicaciones, dejando este marrón a
los Career Advisors.
Hemos preguntado si el número de subidas sería similar a las del año pasado
y la respuesta ha sido que aún no están decididas. Cuando llegue el momento
veremos los datos.
¿Va a haber subida en Mid Year Review?
En este sentido las noticias son peores con respecto a las expectativas
iniciales en base al correo enviado por P. Maynard. A pesar de que, según ese
correo, la mayoría de las subidas económicas se realizarían en (1),
según el Comité de Relaciones Laborales de Avanade Spain, no hay ningún tipo de
garantía de que eso se cumpla.
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A PESAR DE LO QUE INDICABA EL CORREO
DE P. , AVANADE SPAIN NO GARANTIZA QUE VAYA A HABER SUBIDAS EN ESE PERIODO
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Reconocer, reconocen que en España la cosa va bien (no olvidemos que hemos
tenido un crecimiento del (1) en revenues), pero parece que esto da exactamente
igual. Se aplican más robos recortes en tu salario y sin dar ninguna
justificación, salvo que hay incertidumbre con respecto a cómo va a ir la
empresa en esas fechas debido a la situación de contexto económico global y de
subidas de precio (incertidumbre que tenemos desde hace mucho tiempo, pero los
beneficios siguen aumentando). Todo esto sin dar a la Representación Legal de
las Personas Trabajadoras ni una sola cifra que justifique esta medida.
(1) Cifras o datos no mostrados por confidencialidad.
Conclusiones
¿Han dado datos que justifiquen o demuestren la necesidad de esta medida?
Respuesta: NO
Los objetivos para el bonus se miden mediante los beneficios. No nos han
proporcionado ni cifras concretas de objetivos vs resultados obtenidos que
justifiquen esta medida para poder valorarlas ni con respecto a España ni a
nivel global.
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SE PONEN EXCUSAS AMPARANDOSE EN LA DECISIÓN DE GLOBAL,
PERO LAS POLÍTICAS DEL BONUS ESTABLECEN QUE EL GENERAL MANAGER DE CADA PAIS Y
EL COMITÉ EJECUTIVO TIENEN CAPACIDAD DE APROBACIÓN SOBRE LAS RECOMENDACIONES
DE GLOBAL.
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El Comité de Relaciones Laborales de España se escuda en que es una
decisión de global, sin embargo, las políticas del bonus establecen que el
General Manager y el comité ejecutivo de cada país tiene decisión en último
término sobre los porcentajes de bonus que se recomiendan desde global (quizá
por eso nos hemos quedado sin General Manager así de repente).
Tampoco reconocen que esto es un cambio en las reglas del funcionamiento
del bonus y menos aún justifica en base a qué puede hacer esos cambios y ha
tomado esa decisión unilateral.
Todos hemos visto como durante este último FY
trabajábamos duramente. No ha sido precisamente un año con poca asignación,
sino todo lo contrario, donde los ingresos y los beneficios han crecido una vez
más, y estos beneficios se han conseguido con tu esfuerzo. Has trabajado
y te has dejado la piel bajo una promesa de un documento que la empresa ahora
incumple y no se molesta ni en justificar, solo impone (una vez más).
Reiteramos nuestra profunda indignación y exigimos una
revisión inmediata y justa de estas decisiones que afectan gravemente a los
empleados.
Además de que el coste de la vida no para de subir, y en nuestros sueldos ni si
quiera se están contemplando las subidas de IPC correspondiente.
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TÚ HAS CUMPLIDO TU TRABAJO CON ESFUERZO Y COMPROMISO.
LA EMPRESA NO PARA DE AUMENTAR SUS INGRESOS Y
BENEFICIOS, PERO A TI TE CONGELAN EL SALARIO Y REDUCEN TU BONUS.
¿ESTAS TRABAJANDO ACORDE A TU
SALARIO?
NO PERMITAS QUE LA EMPRESA JUEGUE
CONTIGO. ESTA CLARO QUE ELLOS NO CUMPLEN LO QUE PROMETEN.
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Teniendo en cuenta todo esto que hemos comentado, no es de extrañar que
todos los grupos sindicales estemos planteando diferentes alternativas para que
se haga patente este descontento y se pueda revertir de algún modo esta
decisión.
Por todo ello, desde CGT estamos
estudiando las medidas que vamos a tomar, pues la situación es intolerable.
Os iremos informando a acorde dichas medidas se vayan plasmando, pero desde ya
os pedimos vuestro apoyo, pues si nos unimos todos, tendremos mayor fuerza.
A este último respecto, no olvidéis que, si bien desde la Representación de
las Personas Trabajadoras tratamos de mantener nuestros derechos a flote, es el
momento de que los empleados tomen acción para poder defender estos derechos.
La empresa sabe que los resultados de beneficios e ingresos son gracias a ti y
a todos. Tu y tus acciones, unidas a las de tus compañeras y compañeros, pueden
hacer muchas cosas. Es en beneficio de todos.
Este comunicado fué enviado en octubre de 2023 a los trabajadores de Avanade Spain. Contenido parcialmente no publicado por confidencialidad.
