En primer lugar, os transmitimos nuestra enorme satisfacción ante las cifras de participación y os damos las gracias, Se ha superado con creces nuestras previsiones más optimistas (puedes ver los detalles de la encuesta aquí).
Un total de 417
compañeras y compañeros han completado la encuesta lanzada
por CGT sobre
las subidas salariales. Esta encuesta nos ha servido para conocer de primera
mano lo que, aplicando la lógica, ya nos temíamos. Avanade debería tener
en cuenta estos datos como datos reales frente a los respondidos en encuestas
internas de la empresa donde se miente por miedo a las consecuencias. Los datos
aquí tratados son realmente anónimos y por tanto sinceros.
La encuesta refleja que hay un inmenso descontento en
cuanto a la política de subidas
salariales y
promociones aplicada por Avanade Spain. La pérdida de poder adquisitivo está
afectando gravemente nuestra vida diaria, por lo que llamamos a la dirección a
la reflexión, aunque dudamos que lo hagan.
La política de subidas de la empresa frente a
los gastos que tenemos que asumir por la subida de precios y la asunción de los
costes de teletrabajo, no cubren nuestros gastos. La absorción de la
antigüedad y de cualquier subida salarial a
través del “complemento absorbible” hacen que nuestra nómina no aumente un euro.
Cabe destacar los siguientes datos de la
encuesta, que nos han permitido sacar las conclusiones anteriormente
enumeradas:
- Un 98% consideramos que deberíamos tener
una subida salarial anual asociada al IPC.
- Un 77% estaríamos dispuestos a participar en algún tipo
de Huelga o movilizaciones.
- El 48,2% defienden la convocatoria de una jornada de Huelga.
- El 37% un calendario de Huelgas.
- El 19,2% abogan por una Huelga indefinida.
El descontento se va acumulando y solo necesitamos una
forma de canalizarlo
y organizarnos para pasar
de la queja a actuar, con la intención de encontrar una
solución a esta grave situación.
Desde CGT tenemos claro el mensaje que nos habéis
transmitido y
los pasos a seguir.
Los datos de la encuesta no solo nos legitiman para convocar una o
varias jornadas de huelga y movilizaciones, sino que nos obliga a su convocatoria,
en caso de que la empresa no se replantee su política de subidas salariales.
El éxito o el fracaso de este proceso dependerá del grado de implicación de todos. No será un camino fácil, pero los datos recogidos en esta encuesta nos hacen ser optimistas. Con la participación de todos y todas vamos a conseguirlo. Pronto tendréis noticias nuestras.
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