Se está creando la mesa de negociación de teletrabajo.
El trabajo a distancia requiere un equipamiento y tiene una serie de costes
asociados que deben ser asumidos por la empresa. Desde CGT hemos realizado un
análisis del equipamiento y servicios necesarios. Enviadnos vuestras sugerencias en especial si habéis tenido que
comprar de vuestro bolsillo algún equipamiento concreto.
El pasado mes de septiembre apareció el RD 28/2020
que regula el trabajo a distancia, el teletrabajo. Es cierto que, desde nuestra
experiencia, ya estamos acostumbrados a este modo de trabajo. No obstante,
desde la aparición de la ley, se han hecho relevantes ciertos aspectos
relativos a nuestros derechos, que es necesario poner encima de la mesa. Uno de
estos aspectos son los costes derivados del teletrabajo y la nueva ley
se hace cargo de este asunto.
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La ley establece que el teletrabajo no debe suponer un
coste adicional para el trabajador y que es la empresa la que deberá costear
los gastos asociados al teletrabajo.
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Realizar el teletrabajo tiene una serie de costes
asociados. Por supuesto, ceder nuestro domicilio y tener que contratar
servicios adicionales, o incrementar los que teníamos para poder llevar a cabo
la actividad de Avanade implica un coste, que no debería repercutirse al
trabajador. Por no hablar de otras cuestiones derivadas. También es cierto que
tiene ventajas, pero que nadie venga con cantos de sirena, que las implicaciones son más sutiles de lo que
parece en aspectos laborales, económicos, psicosociales, de prevención, etc.
Otro tema importante es que hay personas a las que no se
les está permitiendo hacer teletrabajo, cuando realmente es viable en muchos
casos. Será algo que también hay que analizar.
La empresa ya nos ha intentado
vender estas ventajas en una primera toma de contacto con mensajes tipo “y lo
que te ahorras en tiempo y gastos de transporte”, pero por nuestra parte
tenemos claro que la ley no dice que tengas que hacer un balance entre
lo que te puedas ahorrar (o quizá no es tanto), sino que el coste “deberá ser
sufragado o compensado por la empresa”. Debemos tener en cuenta que el
coste de un puesto para la empresa (los famosos "seat charges")
actualmente está en más de 200€ al mes. Obviamente somos conscientes de
que es complicado de negociar, pero nuestro objetivo es que se paguen estos
costes asociados al teletrabajo.
En la ley también se establece que la forma de
compensar estos gastos asociados debe de realizarse de común acuerdo o mediante
convenio colectivo. Es por eso que desde CGT hemos estado
analizando los costes del teletrabajo para poder valorar de manera objetiva qué
compensación es necesario pedir a la empresa y estamos impulsando esta
negociación, que llevaremos a cabo con Avanade en los próximos días desde el
Comité.
En el análisis que hemos realizado se incluyen conceptos
como: la equipación inicial necesaria relativa a mobiliarios, como pueden ser
mesa, silla, etc. pero también gastos de servicios domésticos como pueden ser
la luz, agua, calefacción, aire acondicionado, conexión a internet, etc. Hemos
llegado a incluir en el análisis gastos de elementos consumibles. Estas
necesidades se están consensuando con el Comité.
Equipamiento:
Silla, mesa, monitor, reposapiés, ratón ergonómico, soporte
portátil, soporte monitor, teclado, impresora + scanner (en función de
necesidades).
Costes periódicos:
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Mensual: Consumo eléctrico
equipamiento, consumo calefacción y aire acondicionado, conexión internet
fibra.
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Anual: Consumibles
•
Cada 3 años: Terminal móvil
Quizás hayáis
tenido que comprar recientemente algún tipo de equipamiento pagado de vuestro
bolsillo. Agradeceríamos
que nos hicierais llegar vuestras propuestas para que nuestro entorno de
teletrabajo, tenga todo lo necesario incluyendo las medidas de prevención
adecuadas, tal y como se cuidan en oficina/cliente. Enviadnos vuestras
sugerencias a cualquiera de los miembros que componemos CGT.
RD 28/2020 de trabajo a
distancia.
Artículo 11. Derecho a la dotación suficiente y
mantenimiento de medios, equipos y herramientas.
1. Las personas que trabajan a distancia tendrán derecho a la
dotación y mantenimiento adecuado por parte de la empresa de todos los medios,
equipos y herramientas necesarios para el desarrollo de la actividad, de
conformidad con el inventario incorporado en el acuerdo referido en el artículo
7 y con los términos establecidos, en su caso, en el convenio o acuerdo
colectivo de aplicación.
2. Asimismo, se garantizará la atención precisa en el caso de
dificultades técnicas, especialmente en el caso de teletrabajo.
Artículo 12. El derecho al
abono y compensación de gastos.
1. El desarrollo del trabajo a distancia deberá ser sufragado o
compensado por la empresa, y no podrá suponer la asunción por parte de la
persona trabajadora de gastos relacionados con los equipos, herramientas y
medios vinculados al desarrollo de su actividad laboral.
