¿Qué ocurre si mi pareja / hij@ está en cuarentena?

Con la finalización del estado de alarma, y la vuelta al cole, se están dando nuevos rebrotes y situaciones en vuestro entorno en las que en ocasiones no sabréis como proceder, sobre todo aquellos que ya estáis realizando trabajo presencial. Nos preocupaba también la respuesta de la empresa a estas situaciones, por lo que desde CGT hemos querido aclararlas con la empresa en esta última reunión. Algunos casos de ejemplo:

1. Un hij@, pareja, u otra persona de nuestro entorno con la que tenemos contacto habitual le diagnostican un positivo o está pendiente de prueba PCR y nuestro médico no nos ha dado la baja.
2. La persona de nuestro entorno con la que convivimos es puesto en cuarentena por un contacto directo, pero nosotros no.

La respuesta a esta situación por parte de Avanade consideramos que ha sido la adecuada, ya que si hay algún compañer@ en esta situación y está realizando trabajo presencial, aunque su médico de cabecera no le ha dado la baja médica o está a la espera de que lo haga, el servicio médico de Avanade le considera un posible caso COVID procediendo a ponerle en cuarentena y pasando a partir de ese momento a realizar teletrabajo durante el tipo que se considere necesario.

Si se diese una situación de este tipo pero no te pusiesen en cuarentena, por favor ponte en contacto con nosotros.

Estado Económico y Empleo Avanade octubre 2020

 

Estado Económico y Empleo Avanade.

Dada la situación sanitaria y económica que estamos atravesando, desde CGT estamos preocupados y pendientes de todas las decisiones que se puedan ir tomando en la empresa, tanto en lo laboral como en vuestra salud. Por ello vemos fundamental realizar reuniones de seguimiento con la empresa y así hemos insistido en todas las reuniones para que se continúe haciendo.

 

REUNIÓN 2 DE OCTUBRE

El pasado viernes 2 de octubre el Comité de Empresa se reunión con los representantes de Avanade y nos trasmitieron lo siguiente:

SITUACIÓN ECONÓMICA (*)

• La empresa considera que el impacto principal para el sector y para Avanade no va a ser a corto – medio plazo, sino más bien medio – largo plazo de manera que la COVID puede tener impacto en inversiones de cliente a largo plazo y en iniciativas nuevas.

SITUACIÓN EMPLEO

• Desde los dos despidos que ya os comunicamos en julio, no se han vuelto a realizar ninguno a fecha 2 de octubre.
• A la pregunta de una previsión de despidos a la empresa responde que “a priori no están previstos, aunque podrán producirse algunos de manera puntual debido a que estamos finalizando el proceso de Annual Review”. Tras esta respuesta, sin entrar en “los motivos” consideramos importante estar bastante atentos a lo que pueda ocurrir. Por vuestra parte ya sabéis que estamos a vuestra disposición para ayudaros.
• No tiene previsión de realizar ERTE ni ERE.
• El 25% de los compañer@s de Madrid está realizando trabajo presencial.

(*) Algunos datos del comunicado original han sido eliminados por confidencialidad.

Despidos, Evolución Económica y de Empleo julio 2020

 

Debido a la situación estamos haciendo un seguimiento lo más estricto posible. La empresa dice de manera “tajante” que no se va a realizar ni ERE ni despidos masivos. En cualquier caso a 23 de julio el número de despidos está en 8. Desde enero a julio de 2019, solo hubo 1. Adicionalmente a estas reuniones estamos analizando la documentación de los despidos y tratando de ayudar a los compañeros que han acudido a nosotros.

DESPIDOS MADRID
JUNIO	6
JULIO (hasta 23/7)	2
TOTAL 2020	8

 

REUNIÓN 29 DE JUNIO

La empresa nos confirma que se han producido 5 despidos disciplinarios y 1 por no superación del periodo de prueba. Todos ellos fueron realizados durante la misma semana de junio.

Se continúa dando el mensaje de que no se va a realizar ERE ni despidos masivos. Desde CGT se insiste en tener información sobre la evolución económica de la empresa en los últimos meses. Ante la falta de respuestas, por nuestra parte vimos totalmente necesario hacer una reunión específica donde se valore el estado económico de la empresa y así hemos insistido hasta que se ha realizado.

REUNIÓN 23 DE JULIO

La empresa confirma 2 nuevos despidos disciplinarios. No tiene previsto realizar más despidos durante julio y agosto. Con respecto al estado económico:

• A pesar de los números no se va a tomar ninguna medida importante sobre el empleo (pese a lo que diga la empresa se han tomado 8).

Desde CGT se solicita y se insiste en:

• Que no se realicen más despidos.
• El año pasado “los accionistas” (Avanade Ireland) recibieron dividendos. No se responde con claridad si este año también. Por nuestra parte se indica que en caso afirmativo, dado que hay beneficios, también debería repercutirse en los salarios de los trabajadores.

 

EVOLUCIÓN DEL EMPLEO

A pesar de que se han realizado ya 8 despidos en total, según puedes ver en las estadísticas Avanade continúa contratando y “subcontratando”. Estamos encantados de tener compañeros nuevos y entendemos que haya determinados perfiles que sean complicados de contratar, pero ¿qué hay de la formación y el reciclaje?. ¿Se está haciendo lo adecuado para mantener el empleo como decía Pam Maynard? ¿O quizás vamos a lo fácil que es despedir y contratar?. Se han realizados despidos de algunas personas que llevaban 3, 10, 15, 17 años. ¿No podría hacerse formación y reciclaje real ahorrando costes de indemnizaciones por despido?.

En la última reunión no hubo más tiempo para hablar de otros temas que no fueran económicos, si bien desde nuestro punto de vista deben hacerse cambios: 

• Fomentar de manera real el reciclaje tecnológico de las personas que se quedan sin asignación, no solo con certificaciones.
• Debe modificarse la comunicación del despido de forma que el empleado no tenga que firmar de manera conjunta el Finiquito y la Liquidación. La empresa usa una estrategia perjudicial para el empleado, ya que si se quiere cobrar el Finiquito en el momento del despido (vacaciones, salario pendiente, etc.) se obliga a firmar que acepta recibir una indemnización 0.
• Se solicitarán estadísticas de despidos a nivel de todos los DCs.

Como actuar ante un DESPIDO

Durante las últimas semanas nos hemos reunido en varias ocasiones con la empresa y está nos aseguraba que no tenía pensado hacer despidos. Sin embargo durante la semana pasada se han producido. Aún no tenemos confirmación del número, ni el motivo, pero han sido varios.

Dentro del ámbito del Comité de Empresa estamos intentado reunirnos con Avanade para analizar el estado económico de la misma. ¿Han sido puntuales?, ¿habrá más?, ¿cuál es el motivo concreto?. Lamentablemente no hemos recibido respuesta a pesar de que se pidió reunión desde el miércoles 17.

Una vez que tengamos la información sobre los despidos y sus motivos, veremos cómo actuar, y que tipo de propuestas hacer si fuera necesario.

REUNIÓN “TRAMPA”. TIENES DERECHO A QUE ESTÉ PRESENTE UN DELEGADO

Desafortunadamente, la empresa usa una estrategia un tanto fea. Organizan una reunión con el responsable de tu Talent Community y/o el departamento de Formación. En este caso obviamente es una call donde al entrar te encuentras lo que te encuentras. ¿Es lo más adecuado después de años dejándote la piel por la empresa?.

En este caso tienes que saber que tienes derecho a que esté un representante sindical de tu confianza, por lo que no dudes en indicar que te asesore un delegado de CGT en el momento del despido y háznoslo saber si la empresa se niega.

DESPIDO DISCIPLINARIO

Desde hace unos años la legislación cambió y no se puede hacer un despido improcedente directamente. La empresa tiene que hacer un despido disciplinario y posteriormente en la SMAC reconocer que este despido es improcedente. Debido a esto verás que te ponen un motivo de despido que es falso, lo habitual es “La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado”.

FIRMA Y ENVÍO DE LOS DOCUMENTOS. FIRMAR “NO CONFORME”.

Dado que la primera comunicación del despido es por call, después te enviarán los documentos que tendrás que devolver firmados a la empresa. Exige tu copia de todo lo que firmes con el sello y la firma de la empresa. La firma de la carta de despido en ningún caso supone la aceptación de la misma, sino únicamente la recepción de la comunicación escrita. Firma la carta de despido haciendo notar la anotación “NO CONFORME” junto a la firma y además pon la fecha del día actual.

Con respecto al finiquito, se compone de salario del mes en curso, vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas extras y horas extraordinarias realizadas. Fíjate atentamente en el concepto de lo que te están pagando. No es lo mismo que ponga “Finiquito” que si pone “Finiquito y liquidación” o “Finiquito, saldo y liquidación”. En estos últimos caso si firmases estarías aceptando esa cantidad incluyendo la indemnización de despido, en cuyo caso no debes firmarlo o firmar también como “NO CONFORME”. Solo debes firmar y por tanto aceptar la cantidad, si solo pone “Finiquito” y si estás seguro de que la cantidad es correcta.  Si finalmente firmas, dado que no vas a cobrar la cantidad en ese momento (lo habitual es por transferencia unos días después), pon la anotación “NO COBRADO” al lado de tu firma de Finiquito.

20 DÍAS PARA RECLAMAR

Tienes 20 días hábiles para presentar la carta de conciliación en la SMAC. Ponte en contacto con nosotros para asesorarte. Nuestra recomendación es que acudas a CGT u otro sindicato, o contrates un abogado privado y no te encargues tú mismo de este trámite. Es importante tener en cuenta que para la impugnación del despido el mes de agosto es hábil.

La ley NO admite el despido verbal, debe darse por escrito, por lo tanto ante un despido verbal, debemos reclamar siempre. El despido verbal es un despido improcedente según el art. 55 del Estatuto de Trabajadores.

1.        

PRESTACIÓN DE DESEMPLEO

El plazo para solicitar la prestación de desempleo, es de 15 días hábiles desde la fecha del cese en el trabajo. En esta situación puede ser normal que te den cita para mucho después de los 15 días, no te preocupes si es debido a la lista de espera y tu has cumplido el tiempo de solicitud. Días hábiles son todos excepto los sábados, domingos y festivos.

·       Se cuenta el plazo a partir del día siguiente a la fecha del cese, es decir, del despido, fin del contrato, etc.

Hay que prestar atención a si hubiera vacaciones que no hemos disfrutado y que la empresa nos paga en la liquidación, ya que en estos casos uno no está en situación legal de desempleo hasta que han transcurridos los días de vacaciones

JORNADA INTENSIVA. Infórmanos de un posible cambio horario.

Se acerca la jornada intensiva en Avanade. Como sabéis abarca desde el 1 de julio al 15 de septiembre y el horario es de  L-J de 8:00 a 15:00 V 8:00 a 14:30.

Desde CGT siempre hemos tratado que se mantenga esa jornada intensiva de verano. Próximamente habrá una reunión del Comité de Empresa con Avanade para abordar este tema, por lo que en caso de que veas que puedes tener un horario distinto, por favor, infórmanos para poder analizar soluciones.

Es importante saberlo con la mayor antelación posible, para poder actuar a tiempo, por lo que si tienes dudas, pregunta a tu PM o responsable de proyecto e infórmanos.

Teletrabajo: Un Derecho para TODOS.

En primer lugar, esperamos que tanto vosotros, como vuestras familias, os encontréis bien.

Ante la falta de información sobre la vuelta a la rutina y tras la multitud de consultas recibidas, queremos compartir con vosotros,  que desde según la legislación actual, se da preferencia al trabajo a distancia y en consecuencia, se ha prorrogado la necesidad del mismo al menos durante 2 meses más una vez finalizado el estado de alarma, cuestión reflejada en el BOE.

Esta medida se ha instaurado como norma general en Avanade, salvo en el cliente Airbus, donde se ha realizado de manera parcial. Es por ello, que atendiendo al hecho, debe continuar aplicándose durante dos meses más después de que finalice el estado de alarma.

Durante la última reunión mantenida con Avanade en el ámbito del Comité nos trasmiten prudencia a la hora de abrir nuestra oficina en La Finca. Salvo personas concretas en días puntuales y por motivos justificados (justificación lógica y coherente), nos confirman que en el corto plazo, la oficina continuará cerrada y todas los compañeros haciendo teletrabajo.

Esto mismo se está aplicando a todos los clientes, salvo a uno…. Airbus. Desafortunadamente, este cliente parece querer eliminar de manera progresiva la medida de prevención del teletrabajo. Algo que a priori desde CGT consideramos que hay que justificar muy bien, puesto que si una persona lleva más de un mes haciendo sus tareas con teletrabajo, debería continuar haciéndolo.

Estés en Airbus o en otro cliente debes tener en cuenta lo siguiente con respecto a la distancia interpersonal:

         

• La distancia de seguridad se ha establecido en dos metros. Debe aplicarse en todas partes, tu puesto de trabajo, zonas de descanso, zonas comunes, etc.
• Si se garantiza esta distancia de seguridad no es necesario el uso de mascarillas, si bien si puede ser necesario para el acceso a tu puesto de trabajo si hay riesgo de no cumplir la distancia (como es el caso de Airbus) o en determinadas zonas de paso. Exígela en este caso si no te la han proporcionado.

Por nuestra parte estamos muy preocupados por la aplicación de una medida de prevención tan importante como esta y estamos trabajando de manera muy estrecha con CSIF en esta medida para que se mantenga y se justifique en el caso de que se quiera volver al trabajo presencial.

Si estás en teletrabajo (en especial en Airbus) y alguien te pide que vuelvas a tu puesto de manera presencial, tiene que ser por un motivo muy justificado, no sirve “porque si” o “porque lo dice el cliente”. En primer lugar te recomendamos que lo valides con tu responsable de Avanade o con RRHH. Independientemente del motivo, por favor, ponte en contacto con nosotros para tratar de valorar la situación y una posible solución.

Delegados de prevención: propuestas a la empresa sobre Covid-19

Comunicado delegados de prevención (2 CGT y 1 CSIF) de Avanade Spain en Madrid enviado el 4 de mayo de 2020:

Los delegados de prevención queremos compartir con vosotros/as las medidas que hemos propuesto a la empresa y al Servicio de Prevención en el Comité de Seguridad y Salud.

Nos preocupa que la empresa, a día de hoy, no tiene un plan concreto relativo a ninguna de estas medidas. Entendemos que, como medidas preventivas, deberían ser planificadas con antelación suficiente.

Las medidas propuestas son:

1. Adquisición de mascarillas en número suficiente para todos los empleados. Consideramos que la relación coste beneficio en prevención de riesgos y salud compensa la inversión. Actualmente solo se han proporcionado a los compañeros que están trabajando presencialmente en Airbus.
2. Tests para detectar Covid-19 (salvo rechazo expreso del trabajador) en especial a aquellos que lo han sufrido y a los que han trabajado presencialmente y siguen haciéndolo (Airbus). Adjuntamos solicitud del 24 de abril.
3. Que el personal de Avanade continúe haciendo teletrabajo, según lo establecido en el art. 15 del Real Decreto-ley 15/2020 y en caso de que Avanade considere que no es posible, que justifique individualmente cada caso.

Si consideráis necesario alguna medida adicional, hacédnosla llegar.

Un saludo.

Los delegados de prevención.