Desde CGT llevamos varios años luchando por la existencia de un Plan
de Igualdad en Avanade. Desde el año 2015 iniciamos la creación del Protocolo
de Acoso en el CSS (mientras otras secciones sindicales decían que era
suficiente con las políticas de ética). Tras la creación de la Comisión de
Igualdad este verano donde nuestra compañera Almudena es Presidenta se ha
iniciado la creación del Plan.
Con el plan de
igualdad queremos lograr:
|
En el año 2015,
iniciamos la creación del borrador del “Protocolo contra el Acoso” (el cuál es
parte esencial del Plan).
Tras el inicio de
una nueva legislatura en 2018, insistimos de nuevo con el Protocolo de Acoso,
de manera que quedo cerrado un borrador del mismo. Una vez creado el borrador,
desde el CSS, el cuál este año está formado por 2 delegad@s de CGT y uno de
CSIF, conseguimos que, se pudiese iniciar la creación de la Comisión de
Igualdad con el objeto de crear el Plan.
¿Qué es un Plan de
Igualdad?
Es un conjunto de
medidas que se establecen en una empresa para garantizar que trabajadoras y
trabajadores participan por igual en la formación, promoción y otras prácticas
de la empresa. De esta forma se trata de erradicar las discriminaciones por
razones de género o cualquier otro tipo.
Para la creación del
Plan se realizarán varias tareas:
- Creación de un Protocolo contra el Acoso
- Evaluación y diagnóstico de la igualdad en la empresa
- Creación de un Plan de Medidas para asegurar la igualdad y que ayuden a la conciliación.
Durante el proceso
de creación del plan contamos con la ayuda de una asesora experta de CGT que ha
aprobado varios Planes de Igualdad en otras empresas.
¿Qué queremos
cambiar en Avanade con un Plan de Igualdad?
Desde CGT
consideramos que la igualdad en Avanade, a priori hay indicios de que existe en
determinadas áreas (como el número de mujeres en la alta dirección), pero en
otras hay que hacer un diagnóstico y una valoración de implantación de
determinadas medidas:
- Implantación de un protocolo de acoso que prevenga el acoso sexual, por razones de género o en general cualquier tipo de acoso (es nuestra primera prioridad).
- Estudiar y eliminar desigualdades que pudieran existir en la promoción profesional y política salarial por razones de género o por tener jornada reducida.
- Potenciar la conciliación de la vida profesional, personal y familiar a todo el mundo independientemente de sus circunstancias familiares.
- Diagnosticar y promover la igualdad de oportunidades a todos los niveles organizativos
¿Quién
forma la Comisión de Igualdad?
La
Comisión de Igualdad es un órgano paritario formado por la Representación de la
Empresa y la Representación de los Trabajadores tanto del Comité de Madrid como
del de Málaga.
En
la actualidad nuestra compañera Almudena (delegada de CGT) es la
Presidenta de la Comisión de Igualdad.
