lunes, 25 de noviembre de 2019

Iniciada creación del Plan de Igualdad en Avanade Spain

Desde CGT llevamos varios años luchando por la existencia de un Plan de Igualdad en Avanade. Desde el año 2015 iniciamos la creación del Protocolo de Acoso en el CSS (mientras otras secciones sindicales decían que era suficiente con las políticas de ética). Tras la creación de la Comisión de Igualdad este verano donde nuestra compañera Almudena es Presidenta se ha iniciado la creación del Plan.

Con el plan de igualdad queremos lograr:
  • Creación de un Protocolo contra el Acoso
  • Eliminar desigualdades en la promoción profesional y política salarial por razones de género o por tener jornada reducida.
  • Potenciar la conciliación de la vida familiar y personal para todo el mundo independientemente de sus circunstancias familiares.


En el año 2015, iniciamos la creación del borrador del “Protocolo contra el Acoso” (el cuál es parte esencial del Plan).

Tras el inicio de una nueva legislatura en 2018, insistimos de nuevo con el Protocolo de Acoso, de manera que quedo cerrado un borrador del mismo. Una vez creado el borrador, desde el CSS, el cuál este año está formado por 2 delegad@s de CGT y uno de CSIF, conseguimos que, se pudiese iniciar la creación de la Comisión de Igualdad con el objeto de crear el Plan.

¿Qué es un Plan de Igualdad?

Es un conjunto de medidas que se establecen en una empresa para garantizar que trabajadoras y trabajadores participan por igual en la formación, promoción y otras prácticas de la empresa. De esta forma se trata de erradicar las discriminaciones por razones de género o cualquier otro tipo.

Para la creación del Plan se realizarán varias tareas:
  1. Creación de un Protocolo contra el Acoso
  2. Evaluación y diagnóstico de la igualdad en la empresa
  3. Creación de un Plan de Medidas para asegurar la igualdad y que ayuden a la conciliación.
Durante el proceso de creación del plan contamos con la ayuda de una asesora experta de CGT que ha aprobado varios Planes de Igualdad en otras empresas.

¿Qué queremos cambiar en Avanade con un Plan de Igualdad?

Desde CGT consideramos que la igualdad en Avanade, a priori hay indicios de que existe en determinadas áreas (como el número de mujeres en la alta dirección), pero en otras hay que hacer un diagnóstico y una valoración de implantación de determinadas medidas:
  • Implantación de un protocolo de acoso que prevenga el acoso sexual, por razones de género o en general cualquier tipo de acoso (es nuestra primera prioridad).
  • Estudiar y eliminar desigualdades que pudieran existir en la promoción profesional y política salarial por razones de género o por tener jornada reducida. 
  • Potenciar la conciliación de la vida profesional, personal y familiar a todo el mundo independientemente de sus circunstancias familiares.
  • Diagnosticar y promover la igualdad de oportunidades a todos los niveles organizativos
¿Quién forma la Comisión de Igualdad?

La Comisión de Igualdad es un órgano paritario formado por la Representación de la Empresa y la Representación de los Trabajadores tanto del Comité de Madrid como del de Málaga.

En la actualidad nuestra compañera Almudena (delegada de CGT) es la Presidenta de la Comisión de Igualdad.




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