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Lamentamos ser
tan sarcásticos, pero es el sentimiento que nos trasmiten muchos compañeros.
Hasta el punto que nos llegan casos de rating EXCEED
con SUBIDA 0.
Después de las
dichosas “calibraciones” y de que ese ente llamado “Global” decida cuánto va
a repartir de sus ganancias en subidas (no olvidemos que es, a las personas
que han generado esas ganancias), nos encontramos con uno de los peores años
(probablemente el peor), o al menos, en el que más descontentos nos están
trasmitiendo.
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Uno de D. Gartenberg (del 1 de octubre de 2019) donde se celebraba el exito de este último año fiscal.
Otro de C. Vives (del 21 de octubre de 2019) donde se detallaban cifras que no indican precisamente una subida 0 masiva.
Annual Review Results
Una vez finalizado el proceso de revisión anual
nos encontramos con una realidad completamente diferente. Parece que las subidas 0 se han generalizado en la mayoría de las
categorías. Nos han llegado casos de compañeros con las siguientes casuísticas:
ü Exceed y subida 0
(JAMÁS ha habido casos así)
ü Analyst con subida 0
(lamentable teniendo en cuenta sus salarios)
ü Exceptional sin
promoción (¿¿??)
Si te encuentras en alguno de estos casos o
en otros no contemplados, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.
“Pirámide”
Cada año volvemos a oír un montón de excusas
de por qué razón no nos promocionan. Hasta el punto que empieza a verse cada
vez más a gente con la misma categoría (y no es un Manager precisamente)
durante 8 o 10 años.
Sin embargo el número de personas en la
Dirección no para de aumentar.
No hay dinero para subidas pero si para
tener cada vez más directivos.
Balance y sensaciones: descontento
generalizado
Durante todo el año nos solicitan
implicación y esfuerzos (horas extras, pérdida de la jornada de verano,
desplazamientos horarios, guardias, etc.) y nuestra recompensa final es una
subida 0 que supone una “bajada del poder adquisitivo”.
Los compañeros tienen la sensación de que su
esfuerzo y compromiso no se ven recompensados. El descontento es generalizado y
con razón. Nunca habíamos notado tanto enfado y decepción tras la comunicación
de la revisión anual como en este año, lo que hace pensar que algo no
funciona y nos ocultan información. Es especialmente sangrante tener un
rating de Exceed, es decir, que has hecho más de lo que se esperaba de ti, y
que como recompensa tengas un 0.
Quizá, cuando alguien nos pida otro
“sobresfuerzo” o ”más implicación”, haya que dar una respuesta acorde a la
subida de los últimos años. Piénsalo, porque ahí es donde más puedes hacer
por tu parte.
Por otro lado, consideramos que roza la
sorna el correo que nos envían los responsables de las Talent donde empiezan
dándonos las gracias por nuestro esfuerzo y compromiso, pero al ver el salario
“nuevo”, resulta que es el mismo que el del año anterior. Es como si
pensaran que somos tontos y no nos vamos a dar cuenta de que “de nuevo
salario NADA”.
Y para más INRI, nos absorben la antigüedad
ilegalmente o en caso de las nuevas contrataciones, nos obligan a firmar anexos
en nuestros contratos en los que lo aceptamos a ciegas.
Por parte de CGT vamos a recopilar más casos
(¡envíanos el tuyo!) y a tratar de ver cuál es el motivo de estas
casi inexistentes subidas después de los mensajes de crecimiento recibidos.
Obviamente sabemos que es decisión de la empresa, pero no nos mantendremos
impasibles ante esta situación.
Por
todo ello, creemos que es importante que todos alcemos nuestra voz y que nos
escuchen!! Te animamos a QUEJARTE abiertamente de tu salario!!!
¡ ¡ ¡ ¡ ¡!BASTA YA. POR UNA SUBIDA REAL!!!!!
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