27 Contagios COVID en las últimas 3 semanas. Teletrabajo de personas grupos de riesgo. (Comunicado delegados prevención 17 enero 2022)

Los contagios han pasado de 1 o 2 casos semanales a 9 semanales durante las 3 últimas semanas (27 casos).

Hemos vuelto a solicitar que aquellos trabajadores que siguen en modo presencial puedan realizar teletrabajo.

El protocolo que impedía el trabajo presencial para las personas que pertenecen a grupos de riesgo ha dejado aplicarse. Hemos solicitado que continue haciéndolo, pero la empresa se ha negado. Ponte en contacto con nosotros si es tu caso.

En primer lugar deseamos que todos vosotros y vuestros allegados estéis bien y os haya afectado esta sexta ola lo menos posible.

Por parte de los delegados de prevención vemos importante hacer pública la información de contagios de esta sexta ola, debido a que ha aumentado de manera exponencial. En Madrid, hemos pasado de una media de 1 o 2 casos semanales a una media de 9 en las 3 últimas semanas, es decir 27 casos desde la última semana de diciembre. Según el servicio médico ninguno de estos casos tiene un origen laboral, sin embargo al menos el 45% de estos contagios son de personas que están en clientes donde se realiza trabajo presencial.

Estamos totalmente seguros de que todo el mundo está tomando las medidas de protección adecuadas (uso de mascarillas, gel, distancia de seguridad, etc).

Debido a este número de contagios por nuestra parte hemos vuelto a solicitar que aquellos trabajadores que siguen en modo presencial puedan realizar teletrabajo. Dicha solicitud no ha sido atendida. No olvidemos que hay clientes como Airbus donde se continua trabajando presencialmente desde hace más de un año.

Consideramos que el teletrabajo continua siendo necesario para aquellas personas que pertenecen a grupos de riesgo (enfermedad cardiovascular/HTA, diabetes, enfermedad pulmonar crónica, enfermedad hepática crónica severa, insuficiencia renal crónica, inmunodeficiencia, cáncer en tratamiento activo, mayores de 60 años, obesidad mórbida (IMC>40) y embarazo).

Sin embargo tanto la empresa, como el servicio de prevención, nos trasmiten que aunque anteriormente aplicaban un protocolo que impedía que estas personas se incorporen al trabajo presencial, debido a que la normativa vigente ha cambiado y ha dejado de proteger a estas personas, en caso de que un cliente solicite que alguna de ellas tenga que desarrollar su trabajo presencialmente, van a tramitar dicha asignación.

Por nuestra parte consideramos que la prevención de riesgos laborales va más allá de un estricto cumplimiento de la normativa sobre COVID, pudiendo mantener medidas de prevención de riesgos sin necesidad de que estén vigentes, aplicándolas en función de la situación y el contexto. Hemos insistido en diversas ocasiones que se continúe aplicando el protocolo que impedía el trabajo presencial para este colectivo. A pesar de esta insistencia la empresa nos ha trasmitido que si un cliente solicita que una persona en riesgo acuda a trabajar presencialmente lo va autorizar.

Actualmente no hay ninguna persona de este colectivo que trabaje presencialmente. Hemos solicitado que la empresa nos informe con antelación (con la privacidad que corresponda) de este tipo de situaciones a lo que la empresa se ha negado. Por lo cual si eres una persona que pertenezca a estos grupos de riesgo y solicitan que realices tu trabajo de manera presencial, por favor ponte en contacto con nosotros.

Atentamente,

Delegados de prevención.

Modificaciones de contrato para uso de Extended Benefits (COBEE)

Hace unos días nos comunicaron a todos los trabajadores de Avanade el cambio de la forma de gestionar los Extended Benefits, mediante la aplicación “Cobee”.  

Ha habido reuniones en las que se ha explicado el funcionamiento de este nuevo sistema y los cambios en la manera de usar nuestros Extended Benefits. Sin embargo, no nos contaron a nadie, ni a los trabajadores, ni a sus representantes, que al activar la tarjeta de crédito es necesario aceptar determinadas cláusulas que pueden modificar nuestros contratos.  

CUARTA.- El derecho a estos productos no tendrá carácter consolidable, y dejarán de formar parte de la retribución del Empleado en el momento de la finalización por cualquier causa del sistema de Retribución Flexible de la Compañia (ya sea a nivel indivicual o colectivo), por lo que el Empleado tendrá derecho a las retribuciones en metálico o en especie que le corresponden conforme a su contrato original, sin perjuicio de las actualizaciones que legalmente le pudieran corresponder. 

Desde CGT hemos solicitado la anulación de esta cláusula de los contratos 

A priori nos parecería extraño que la empresa fuese a hacer alguna modificación importante en los extended benefits, “ni a nivel individual ni colectivo”, pero la cláusula está ahí y si está ahí será por algo. Entendemos que si no tiene una utilidad real, la empresa la eliminará sin problemas. 

Si quieres tener un poco de información de cómo puede afectar esta cláusula y su relación con los derechos adquiridos, te comentamos que recientemente se ha producido una sentencia del Tribunal Supremo donde se ratifica que no se pueden eliminar los tickets restaurant cuando “se haya creado un derecho adquirido”. 

Podría ser que esta cláusula esté precisamente pensada con este fin, pero eso depende de cómo se interprete en combinación con el resto de cláusulas del contrato.  

Algunos de vosotros nos habéis preguntado por estas cláusulas y otros quizá lo hayáis pasado por alto. Por nuestra parte estamos analizando dicha modificación y sus posibles consecuencias, pero para empezar no nos gusta la cláusula número 4, y hemos solicitado que se elimine de los contratos. Hasta el momento la empresa no ha respondido. 

Simplemente te dejamos ahí esa información; por nuestra parte consideramos importante que estéis informados de su existencia, y de darte a conocer que hemos solicitado la eliminación de la cláusula. 

Consideramos que lo mínimo que debería haber hecho la empresa es ser transparentes y explicar este contrato al igual que en su momento te explicaron el contrato que firmas cuando entras en Avanade, más aún a los representantes de los trabajadores a los cuales obviamente hay que informarles e incluso negociar con ellos estas cláusulas cuando se aplican de manera generalizada.

Negociación futuros acuerdos jornada intensiva: Avanade quiere reducir el comité a 4 miembros

LEE EL PDF ADJUNTO PARA CONOCER EN DETALLE LA SITUACIÓN

Se ha creado un grupo de trabajo para la recibir información de forma más ágil y de manera periódica referente a proyectos y compañeros con problemas de jornada intensiva. Desde CGT nos pareció una buena idea desde un principio, pero al profundizar en los detalles con UGT, CSIF y USO, nos dimos cuenta de que los que se estaba intentando era limitar la presencia de los representantes de los trabajadores a la hora de negociar, dado que el grupo también negociará futuros acuerdos.

Se pretende prohibir la presencia de más de un representante de los trabajadores por cada grupo presente en el Comité, de manera que solo unos pocos participan de manera realmente activa y pueden proponer, exigir y negociar de verdad.

En nuestro caso, de las 5 personas que podrían estar en este grupo, se les prohíbe el acceso a 4 de ellas. Hemos trasmitido la ilegalidad de esta medida tanto a la empresa como al resto de grupos.

Nosotros no sabemos por qué ¿Y tú? Seguramente es algo que te afectará más de lo que parece. AVANADE Y EL RESTO DE GRUPOS  PRETENDEN QUE CGT TENGA UNA REPRESENTACIÓN MENOR QUE LA QUE LOS TRABAJADORES NOS OTORGARON QUIEREN LIMITAR TU VOZ EN LAS NEGOCIACIONES

La jornada intensiva en peligro. CGT no ha firmado el acuerdo de compensación de 2021

LEE EL PDF ADJUNTO PARA CONOCER EN DETALLE LA SITUACIÓN

Desde hace algunos años, empezó a haber compañeros en Avanade que no podían disfrutar de la jornada intensiva. Este año, estando con la jornada intensiva muy próxima nos soltaron el bombazo, que no eran entre 6 y 10 personas como en años anteriores, sino que eran unas 40.

Durante la negociación vemos claramente, que la empresa está aumentando los contratos a clientes con un horario sin jornada intensiva y tiene la intención de seguir haciéndolo, por lo que la única manera que vemos de poder aceptar esto, es que se pueda disfrutar los días de jornada intensiva con desplazamiento en días anteriores al 1 de julio o posteriores al 15 de septiembre y que se limite más aún el número de días que se puede hacer desplazamiento horario. La empresa nos habla de incluso 3 semanas.

Negociar es siempre la primera opción, pero siendo exigentes. No podemos regalar la jornada intensiva.

Al firmar un acuerdo con estas condiciones sin que se permita el disfrute de la jornada intensiva en otras fechas, se da pie a más cambios horarios, ya no son casos aislados. Hay que tener en cuenta también que una de las líneas rojas para renovar el acuerdo era que el número de afectados fuese aproximadamente el mismo.

☀ KEEP CALM NO ME TOQUES LA JORNADA INTENSIVA ☀

 NUESTRA PROPUESTA QUE LA EMPESA NO ACEPTA

En este comunicado queremos contarte en que se basa nuestra propuesta. Algo que no es nuevo y que ya se ha llevado a la práctica. Lee el pdf adjunto para tener mas detalle de la evolución de la jornada intensiva. La empresa eleva de 6 personas a 40 el número de personas afectadas, tras dos años en los que había contadas excepciones de personas que no podían disfrutar de jornada intensiva. Mas preocupante aún son los mensajes que la empresa trasmite. Si surge algún contrato donde “hipotéticamente” sea necesario prestar un servicio por las tardes en verano esto se llevará a cabo afectando a las persona que sean necesarias. Es decir que el año que viene igual no son 40 sino 60, 80, 100…. Esto significa que lo que antes era algo residual, ahora puede empezar a ser algo más común y llegar a convertirse en algo habitual. El año que viene te puede tocar a ti. Por nuestra parte no vemos que se pueda aceptar y consideramos que es necesario defender a ultranza nuestra jornada intensiva. ¿Cuál es nuestra propuesta? Ampliar el período de disfrute de la jornada intensiva   Sencillamente algo que permita no perder el disfrute de ninguno de los días que tenemos de jornada intensiva. De forma voluntaria (si no puedes o no quieres disfrutas la jornada intensiva normal) si tuviésemos que trabajar 6 días en el mes de julio, estos días de jornada intensiva los podrías disfrutar antes del 30 de junio o con posterioridad al 15 de septiembre. *El ejemplo muestra como en caso de tener que trabajar los días 12,13,14,26,27 y 28 de julio para cubrir un horario de servicio por turnos hasta las 6pm se podrían disfrutar estos días de jornada intensiva los días 28,29 y 30 de junio y 16,17 y 20 de septiembre. Adicionalmente a esto solicitamos también una compensación económica por no poder disfrutar la jornada intensiva durante los días que te corresponden. De esta forma todo el mundo podría disfrutar la jornada intensiva completa. Esta solución ya se ha llevado a cabo de manera práctica en varios proyectos, pero es algo que requiere voluntad por parte de la empresa. Si quieres mas información sobre la evolución de la jornada intensiva en Avanade, lee el pdf adjunto.

☀ LLEGA LA JORNADA INTENSIVA ☀ ...PERO NO PARA TODOS ☹

 Lamentablemente la empresa no nos da buenas noticias. Nos comunica que pretende dejar sin jornada intensiva entorno a 40 personas

Tenemos claro que existen mecanismos para que TODOS puedan disfrutar sus dos meses y medio de jornada intensiva, pero para esto tiene que haber VOLUNTAD por parte de la empresa.

Ya está aquí la jornada intensiva de Avanade. La jornada intensiva, en teoría ya ha dado comienzo hoy jueves. Como sabéis abarca del 1 de julio al 15 de septiembre en horario de  L-J de 8:00 a 15:00 y V 8:00 a 14:30.

Desde CGT trabajamos de manera activa tratando de que todos podamos disfrutar de la jornada intensiva.

Como sabrás, durante los últimos años ha habido casos excepcionales en los cuales algunas personas no podrían disfrutar de jornada intensiva. Concretamente el año pasado eran 7 personas. En este contexto de excepciones y bajo una condición de mantener estos números se hizo un acuerdo para compensar a estas personas, un acuerdo de carácter VOLUNTARIO, el cual además incumplió Avanade el año pasado tal y como te informamos.

Lamentablemente la empresa no nos da buenas noticias. Nos informa que este año pretende dejar sin jornada intensiva a unas 40 personas (los números no han sido dados claramente), lo que cambia de manera drástica la situación. Además nos lo comunican más tarde que otros años, lo que complica más la solución. Hemos hecho una propuesta para que se pueda disfrutar la jornada intensiva, pero de momento, no parece que haya voluntad por parte de Avanade.

En caso de que veas que puedes estar impactado por alguna de estas casuísticas, por favor, infórmanos para que podamos verlo en detalle con la empresa. Es importante saberlo cuanto antes para poder actuar, por lo que si tienes dudas, pregunta a tu PM o responsable de proyecto e infórmanos.

Teletrabajo: Lo que ha impuesto la empresa vs lo que deberíamos tener

 La empresa va a imponer su compensación de 30€, la misma que la de otra empresa del grupo Accenture. No nos pilla por sorpresa a pesar de que han sido casi 5 meses de negociación donde la empresa empezó ofreciendo 3,65€. Te contamos lo que deberíamos tener y porque, la propuesta de CGT e información de base para analizar si te pueden quitar el teletrabajo partiendo de como lo está gestionando la empresa actualmente.

Lo que ha impuesto la empresa, la misma compensación que otra empresa del grupo Accenture

Como ya sabéis, tras una negociación de casi 5 meses, la empresa va a imponer su compensación tras indicar que no puede dar una compensación superior.

La empresa impone una compensación de 30€ BRUTOS para todos los trabajadores y 180€ PARA COMPENSAR TODOS LOS GASTOS desde el inicio de la pandemia, tanto del equipamiento como de todos los gastos de consumo energético, conexión a internet etc. Con las retenciones, dependiendo de tu sueldo y tus condiciones se puede quedar entre 19€ y 24 €. ¿Crees que eso cubre los gastos reales de teletrabajo?

Tras 6 reuniones de negociación, no nos pilla por sorpresa, sabíamos que esto podía ocurrir, no hacía falta ser adivino. La propuesta de Avanade es la misma que la de otra empresa del grupo Accenture, Tecnilógica. Es decir todo apunta a que la empresa no tenía intención real de negociar y ya tenía definida la partida económica que iba a dedicar al Teletrabajo.  

No nos pilla por sorpresa, sabíamos que esto podía ocurrir, no hacía falta ser adivino. La propuesta de la empresa es la misma que la de Tecnilógica

Lo que deberíamos tener

Llevamos desde el inicio de la pandemia, en marzo de 2020 amortizando de nuestro propio bolsillo los gastos y los materiales. El RD 28/2020 que regula Teletrabajo salió en octubre de 2020 y tenía que estar obligatoriamente en marcha desde enero de 2021.

Tal y como comentamos en correos anteriores, se regula que tenemos “derecho a la dotación y mantenimiento adecuado por parte de la empresa de todos los medios, equipos y herramientas necesarios para el desarrollo de la actividad” y que “El desarrollo del trabajo a distancia deberá ser sufragado o compensado por la empresa, y no podrá suponer la asunción por parte de la persona trabajadora de gastos relacionados con los equipos, herramientas y medios vinculados al desarrollo de su actividad laboral.” . También se indica en la disposición transitoria tercera que aunque el teletrabajo sea por motivo del COVID como es nuestro caso la empresa debe hacerse cargo de todo esto.

Lo que deberíamos tener = Lo que estamos pagando

Por parte de CGT y de otros grupos de la RLT hicimos cálculos del coste del teletrabajo: 

• Gastos mensuales: Entre 50€ y 60€. Estos gastos son la conexión a internet, agua, luz, aire acondicionado y calefacción. Los cálculos han sido realizados teniendo en cuenta las 1800 horas anuales y consumos proporcionales de teletrabajo.
• Equipamiento y material necesario: 350€ para poder disponer de monitor, silla y mesa que no es proporcionado por la empresa. CGT propone el pago de esta cantidad a todos los trabajadores puesto que son susceptibles de hacer teletrabajo en cualquier momento (como mínimo la formación).

La propuesta de CGT consistió en los 47€ netos que se llevó a la última reunión con la empresa como propuesta común y adicionalmente, proponíamos aumentar la cantidad de extended benefits 50€ al año, de manera que se pudiesen compensar los gastos mínimos. Como ya hemos comentado la empresa dijo que no podía subir de 30€ brutos. Con respecto a retroactividad y compensación de gastos anteriores propusimos 200€ como compensación y retroactividad desde enero de 2021 de la cantidad pactada.

Propuesta CGT 47€ netos mes (retroactividad enero 2021) + subida 50€ año de EB + 350€ para equipamiento 200€ como compensación a toda la plantilla

¿Me pueden quitar el teletrabajo?

Muchas personas os hacéis esta pregunta. Debemos partir que según el RD el teletrabajo es de carácter voluntario para ambas partes, es decir que si la empresa o el trabajador no quieren ninguna de las dos partes lo puede imponer, a pesar de que técnicamente sea viable (como ocurre en el caso de Airbus).

Hasta el momento lo que está ocurriendo es que el teletrabajo depende del cliente en el que estés. Desde el inicio de la pandemia ha habido clientes que no lo han permitido, otros que lo han implantado y después han pasado a un modelo mixto y otros que continúan teniendo teletrabajo.

Por parte de CGT queremos seguir negociando para regular este tema, si bien hemos de ser todos conscientes que partimos de una ley con carácter voluntario y no a que sea técnicamente viable, puede ser difícil cambiar esa política actual de la empresa que ya ha trasmitido en su email, donde indica que dependerá del cliente y el proyecto.

Insistimos que esto no significa que te lo vayan a quitar, a la empresa le compensa el teletrabajo ya que se está ahorrando costes debido a que un puesto en la oficina cuesta más de 200€ al mes. Adicionalmente como todos sabemos tampoco hay espacio suficiente en la oficina para todos.

Por nuestra parte, al igual que con otros temas, sabéis que lucharemos por aquello que os beneficia y no firmaremos lo que os perjudica, pero debemos partir de que la realidad es la que es y no venderte ilusiones de a donde se puede llegar sin explicar la base legal de la que depende.

Continuar con la negociación

Desde CGT queremos continuar negociando los procedimientos para solicitar y modificar el teletrabajo, así como la desconexión digital, lugar de trabajo y otros aspectos importantes.

Acuerdos y convenios existentes

Son ya 2 convenios y varias empresas las que actualmente han cerrado un acuerdo por 55€ para cubrir los gastos de teletrabajo:

• Siemens Gamesa
• Liberty Seguros
• Convenio de Confederación Española de Cajas de Ahorro.
• Convenio de Banca

Adicionalmente hay otras empresas cuyos acuerdos son confidenciales que también están en la misma cantidad.